A munkaidő mindig a munkamennyiség mértékegysége. Ez lehetővé teszi az ember költött erőforrások mennyiségének, valamint tevékenysége hatékonyságának felbecsülését. Egy ilyen intézkedést minden munkára alkalmazni kell, annak jellemzőitől függetlenül.
A munkaidő fogalmát nemcsak a munkajogszabályokban használják. Az olyan tudományok, mint a közgazdaságtan, a szociológia stb. Is figyelembe veszik a cikkben azt, hogy milyen típusú munkaidő áll rendelkezésre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján.
Alapvető koncepció
A Munka Törvénykönyve alapján a munkaidő megjelenését és típusát kell meghatározni, hogy meghatározza bármely szervezet alkalmazottainak jogait és kötelezettségeit. Az ilyen jogi szabályozás rendkívül fontos a társadalom számára.
A munka közben töltött idő alatt bizonyos értéket teremt, szolgáltatásokat nyújt. Egy ilyen tevékenység eredménye lehetővé teszi számunkra, hogy megteremtsük az alapot az egyének és a társadalom egészének jólétéhez.
Munkaidőben egy alkalmazott bizonyos órákat dolgoz ki. A motivációs rendszerek érdeklődik a produktív munka iránt. Ugyanakkor a munkavállaló biztosítja a munkáltató, az egész társadalom érdekeit is. A munka hatékonyságának biztosítása érdekében a jogszabályok a pihenőidőt is szabályozzák. Munkavállalói szervezetét saját belátása szerint kell felhasználnia, helyreállítva az erősséget a további tevékenységekhez.
A Kazah Köztársaság, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaidő típusait a munkavállaló pihenésének és foglalkoztatásának aránya határozza meg. A jogszabályok alapján meghatározzák annak az időszaknak az időtartamát, amely alatt a munkavállalónak a munkahelyén kell maradnia. Mért napokban, órákban, percekben. Van még a váltás és a munkahét fogalma.
A 91. cikk értelmében a munkaidő fogalmát azon időszaknak kell tekinteni, amely alatt a munkavállaló köteles teljesíteni a belső szabályok és a szerződés alapján rá ruházott feladatokat.
Normál értékek
A Kazah Köztársaság, az Orosz Föderáció, a Fehérorosz Köztársaság és más államok munka törvénykönyve alapján a munkaidő típusait három szabályozási szempontból lehet figyelembe venni.
Az első esetben ezt a fogalmat a jogalkotásban annak az időtartamnak a normájaként alkalmazzák, amely alatt a munkavállaló a szervezetben végzett tevékenységeivel foglalkozik. Ugyanakkor a munkaidőt a naptári periódusokhoz kötött munka mértékének tekintik. Például munkahét lehet, amely során a munkavállalónak a helyén kell tartózkodnia, és a megadott tevékenységet 40 órán keresztül kell elvégeznie.
A második szempontból a munkaidőt az az időszak veszi figyelembe, amelyben a munkavállaló egy bizonyos funkciót ellát, amelyet a munkaviszonyok jeleztek. Ugyanakkor az ilyen tevékenységek időtartamát a szervezet megrendelésének szabályai, és bizonyos esetekben a munkáltató külön utasításai határozzák meg. Ebben az esetben a munkavállalót arra lehet kötelezni, hogy a meghatározott ütemezésen kívül menjen munkára. Ebben az esetben a túlórákról, a szabadságon, hétvégén végzett munkáról van szó.
Harmadik szempontból a munkaidőt a törvény úgy veszi figyelembe, amikor a munkavállaló ténylegesen ott volt a munkahelyén. Ráadásul a megállapított normák nem mindig esnek egybe egy adott ideig a munkavállalás tényleges időtartamával.
Ha figyelembe vesszük a szervezet alkalmazottjának tényleges munkaidőjét, következtetéseket vonhatunk le a szervezet által kitűzött célok elérése érdekében tett erőfeszítések valódi szintjéről. Egybeeshet, vagy eltérhet a megállapított normától, egy vagy másik irányban.
Munkaidő
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a munkaidő-típusokat normatív szempontból veszik figyelembe. A fő jogi normákat a KT rögzíti, amelyek meghatározzák a személy szakmai tevékenységének idejét. Ezek magukban foglalják: munkahét, nap, foglalkoztatási korlát, műszak, számviteli időszak.
A 91. cikk szerint a munkaidő az az időszak, amely alatt a szervezet alkalmazottja 40 órát tölt a munkahelyén. Ez a leggyakoribb mérési módszer, amely mind az 5-, mind a 6 napos héten releváns.
A munkaváltás meghatározott órát vesz igénybe. Ezen idő alatt a munkavállaló teljesíti a rá ruházott feladatokat, majd a műszakkezelő veszi át a munkahelyet. Minden műszakban lévő ember egyetlen termelési folyamatban vesz részt.
A számviteli időszakot arra használják, hogy meghatározzák a munkavállaló által a naptár szerint egy bizonyos időszakban ledolgozott órák számát. A foglalkoztatási korlát egy olyan határ, amelyet a munkavállalók egy meghatározott naptári időszakon belül törvényben rögzítenek.
Figyelembe véve a Munka Törvénykönyve alapján megállapított értékeket és a munkaidő típusait, egy olyan munkaszabályról kell mondani, mint egy munkanap. Időtartama nincs egyértelműen meghatározva. A 91. cikk azonban előírja, hogy egy 6 napos hét hét napja van.
Idő mód
Az ember szakmai tevékenységének időtartamát a törvény határozza meg. A Munka Törvénykönyve szerinti munkaidő-típusokat a belső ütemterv és a normák által meghatározott rendszer szempontjából kell megvizsgálni. A 100. cikk szerint a munkaidő-rendszer fogalma magában foglalja a munkahét időtartamát, a munkavállalók egyes csoportjai számára a nem szabványosított napot, a műszak időtartamát, részmunkaidőjét, annak megkezdésének idejét, befejezését, szünetet, a szabadnapok és a munkaidő váltakozását. Ezeket a szabványokat a szervezet belső szabályozási dokumentumai határozzák meg, amelyeket ütemtervek, kollektív, munkaszerződések, megállapodások hagynak jóvá.
Nincsenek egyértelműen rögzített szabályok a munkaidő típusainak meghatározására. A jogszabály szabályozza azt a keretet, amelyben a gyártási módot megválasztják.
A rezsim emberre gyakorolt hatását olyan tudományok is vizsgálják, mint a fiziológia, a pszichológia. Ebben az esetben kutatásuk tárgya azok a folyamatok, amelyek az emberi testben, a pszichében alakulnak ki és alakulnak ki szakmai tevékenysége során. Meg kell jegyezni, hogy a szervezet alkalmazottainak és a vállalkozás időrendje nem azonos.
besorolás
A munkaidő típusát a munka törvénykönyve és a törvény szerint a vezetés a munkahelyen kitűzött feladatok alapján választja meg. Az alkalmazottak egy meghatározott rendszer szerint működhetnek. Foglalkoztatást vállal, amikor munkát jelent. A munkaügyi tevékenységek végrehajtásának időtípusai a következők lehetnek:
- összesített számvitel;
- napi könyvelés;
- szabálytalan nap;
- rugalmas munkaidő;
- műszak üzemmód;
- nap részekre osztva.
A Munka Törvénykönyve alapján a teljes munkaidős munkát a szervezet vezetése 100 cikknek megfelelően fogadhatja el. Ebben az esetben a hatóságok elfogadhatják fő munkamódként egy 5 napos (2 nap szabadság), 6 napos (1 nap szabad) munkaidőt vagy egy ütemtervet mozgó szabadnapokkal.
A 104. cikk szabályozza az eltöltött idő elszámolását a ledolgozott órák összegzésével.
A munkavállalók egy adott időszakon belüli munkatevékenységének hosszától függően a munkatevékenység három fő típusa létezik.Lehet normális, rövidített és hiányos. Mindegyik a szabványosított idõszakos jogszabályokra vonatkozik.
A normál munkaidő ideje
Ahhoz, hogy képet kapjunk a Munka Törvénykönyve alapján a munkaidő jellemzőiről és típusairól, azokat részletesen meg kell vizsgálni. Három fő kategóriát használnak a szervezetekben a törvényeknek megfelelően.
A normál időtartamú munkához szükséges idő azt jelzi, hogy országunk minden üzleti egységének be kell tartania. Jogilag megállapították, hogy a munkavállaló és a munkáltató megállapodást köt a munkavállaló helyén tartózkodásának, a szakmai feladatok elvégzésének időtartamáról.
A munka napjának normál időtartamúnak kell lennie, függetlenül a vállalkozás tulajdonosi formájától. Ez a mutató nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez az óraszám a legnagyobb megengedett érték a szervezetek, vállalkozások, cégek stb. Minden alkalmazottja számára.
Ugyanakkor az a munkavállaló, aki hetente rendes órát dolgozott, a munkabér kifizetésére nem jogosult a törvény által megállapított szint alatt.
Rövid idő
A Munka Törvénykönyve alapján a teljes és részmunkaidős foglalkoztatás típusainak mérlegelésekor különös figyelmet kell fordítani az ilyen kategóriára, mint a rövidített munka idő. Ez kevesebb, mint a normál időtartam. Az a munkavállaló azonban, akinek törvényesen engedélyezett a csökkentett határidőn belül történő munkavégzés, állítása szerint teljes fizetést kap a munkájáért.
A 92. cikk szerint a munka napjának rendes hossza csökken a népesség bizonyos csoportjai számára. Ide tartoznak:
- 16 év alatti alkalmazottak (legfeljebb heti 24 óra);
- 16-18 éves munkavállalók (legfeljebb heti 35 óra);
- az I-II. csoport fogyatékossággal élő munkavállalói (legfeljebb heti 35 óra);
- munkavállalók, akik tevékenysége káros, veszélyes munkakörülmények között zajlik (legfeljebb heti 35 óra);
- a hallgatók (akiknek életkora még nem érte el a 18 évet) nem haladja meg a megfelelő korú alkalmazottak normájának felét.
Ebből következik, hogy a vállalat azon alkalmazottai, akiknek életkora még nem érte el 18 évet, nem állíthatók be 2 napos, 2 napos munkavállalók 8 órás nappali ütemtervével. Ugyanakkor a csökkentett munkaidő bevezetésére vonatkozó jogszabályi normák a munkáltató felelőssége. Ugyanakkor az ilyen alkalmazottak költségeit a vállalkozás viseli. Ugyanakkor a csökkentett és normál ütemtervű munkavállalók fizetése azonos.
Részidős
A harmadik a részmunkaidős munka típusa a Munka Törvénykönyve szerint. Ugyanakkor a szokásos munkaidőt veszik alapul a számításhoz. Heti 40 óra. Ebben az esetben a hiányos idő kevesebb lesz, mint ez az érték. Ennek érdekében megállapodást kötnek a munkáltató és a munkahelyi jelentkező között. Ez azt jelzi, hogy a munkavállaló részben teljesíti a rá ruházott feladatokat. A munkáltató nem jogosult egyoldalúan felállítani ilyen ütemtervet. Termelési leállás vagy más hasonló helyzet esetén a munkavállalónak joga van teljes fizetést igényelni munkájáért, ideértve azokat az órákat is, amelyeket nem a saját hibája miatt dolgoztak ki.
Ha a munkáltató meg akarja változtatni a személyzet ütemtervét, erről legkésőbb két hónappal az ilyen rendszer bevezetése előtt írásban értesíti őket. Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy ilyen feltételek mellett dolgozik, akkor a vele kötött szerződés a Art. A garancia és a kompenzáció biztosítása.
A részmunkaidős munka alapításának részletei
A munkáltatónak a következő személyeket kell részmunkaidőben foglalkoztatnia:
- terhes nők
- gyerek vagy gyám 14 évesnél fiatalabb gyermekek vagy fogyatékkal élő gyermekek 18 év alatt;
- olyan személyek, akik családtagjaik számára orvosi ellátást nyújtanak (egy orvosi intézmény végén).
Az ilyen alkalmazottak írásbeli kérelmet küldnek a munkáltatónak. Ennek alapján részmunkaidőben részesülnek. Ugyanakkor a napi ledolgozott órák száma 4-re csökken. További hétvégéket is biztosíthat. Ebben az esetben lehetetlen csökkenteni a nyaralás időtartamát, a tapasztalatok kiszámítását.
A részleges munkaidőt a ledolgozott órák arányában fizetik. Az ünnepnapok felhalmozódnak az évente ledolgozott munkaidőre vonatkozó adatok alapján is.
A normál időn kívüli munka
Figyelembe véve a Munka Törvénykönyve szerinti munkaidő-típusokat, nem szabad figyelmen kívül hagyni egy másik típusú munkaidőt. Ez a tevékenység meghaladja a megállapított normákat. Ilyen munkát olyan alkalmazottak végezhetnek, akik rendes vagy részmunkaidőben, csökkentett munkaidőben dolgoznak.
Ez egy kiegészítő típusú munkaidő. A professzionális tevékenység más formáival párhuzamosan használják.
Túlórázási szolgáltatások
A Munka Törvénykönyve szerint a munkaidő-típusokat túlórák egészítik ki, amelyek különféle alkalmazottak jóváhagyásával vagy anélkül állíthatók be. A második esetben a munkáltató nem küldhet írásbeli értesítést a munkavállalónak, ha vészhelyzet miatt túlórázásra van szükség.
Ezenkívül a hétvégén és ünnepnapokon a túlórát a megállapított norma felett fizetik.
A Munka Törvénykönyve alapján megvizsgálva a munkaidő típusait, következtetéseket vonhatunk le azok jellemzőiről és a különböző munkavállalói kategóriák ütemezésének szabályairól.