Az Orosz Föderációban a szabálytalan munkaidőben végzett munka sok vitát vált fel. A munkáltatók általában időbeli korlátlannak tartják. Ez azonban téves elképzelés, amelyet az okoz, hogy kevesebb adót és járulékot kell fizetni a munkavállalói alapokba. A cikkben megvizsgáljuk: mi az a szabálytalan munkanap, az ehhez kapcsolódó alapfogalmakat, az alapítást és a pihenés szabályait.
Általános rendelkezések
Ezt az üzemmódot az alkalmazottak állítják be: szakemberek és vezetők egyaránt. Általában úgy döntenek, hogy korán mennek dolgozni, vagy éppen ellenkezőleg, a munkanap végét követően elhúzódnak. Az ilyen többletmunkát a munkajog nem szabályozza. Ennek megfelelően a feldolgozás nem szerepel a jelentéskártyában (ellenkező esetben pénzbeli kompenzációt kapnának). A norma túllépése ebben az esetben lehetetlen, mivel nincs határidő. De igazságos-e a szabálytalan munkaidőről beszélni a kereskedelmi struktúrákban, ahol minden segít a megfelelő jog visszaélésében? Próbáljuk megválaszolni ezt a kérdést.
Szabványos túlórás korlátozások
A munkajog előírja a munka és a pihenés bizonyos normáit, amelyek alapján a munkarend kialakul. A szabálytalan munkanap feltételeit továbbra is a munkáltató értékeli, aki gyakran végtelennek tartja. Természetesen ez nem kedvez a munkavállalónak.
Oroszországban a Munka Törvénykönyve 91. cikke szerint heti órák száma negyven. Kiderül, hogy öt munkanapon belül a munkaidő nyolc óra. Vannak azonban olyan esetek, amikor a normát a törvény túllépheti. A túlórázásról, valamint a szabálytalan munkaidőről szól.
Az első esetben a törvény egyértelműen megállapította, hogy a munka évente nem haladhatja meg a száz húsz órát. Ugyanakkor a túlórát alkalmazó munkavállalót négy egymást követő napnál tovább nem lehet vonzani, mivel a munka és a pihenés egyensúlya felborul. És ez viszont nem hatékony munkához és a megfelelő nem kielégítő eredményekhez vezet.
Nincs korlátozás a speciális működés során
A szabálytalan munkaidővel kapcsolatban azonban nincs megfelelő korlátozás. Kiderült, hogy az ilyen munkához nem jár kompenzáció és garancia. Próbáljuk kitalálni, hogy a jogalkotó miért külön csoportba sorolta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a szabálytalan munkaidőt.
A Munka Törvénykönyve 97. cikkével összhangban ebben a módban a munkát egy meghatározott munkanapon kívül végzik. Így a felesleges munkát önmagában biztosítja. A Munka Törvénykönyve 101. cikke kimondja azonban, hogy ilyen esetekben csak alkalmanként lehet részt venni. Ennek ellenére a törvényben nincs kritérium. A kompenzációs kifizetések sokkal alacsonyabbak lehetnek, mint a munkabérek.
A szabálytalan munkanap fogalmának megértésekor figyelembe kell vennie, hogy a munka kezdetére és végére, az ő munkaidőjének elszámolására és így tovább érvényes szabályok vonatkoznak az alkalmazottakra. A többi rendszerhez hasonlóan a munkavállalóknak minden héten hétvégét kell tartaniuk, és ünnepnapokon is számíthatnak szabadságra. Ilyenkor csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. és 153. cikke alapján vonhatók be a munkaköri feladatok ellátásába.
Ki telepíthető?
A törvény nem határozza meg azon álláshelyek listáját, amelyekre szabálytalan munkaidőt lehet megállapítani.A munkáltatónak jogában áll ezt meghatározni egy helyi törvény kiadásával, például a belső szabályokkal.
Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve kifejezetten a munkavállalókra vonatkozik, és nem a munkavállalók szakterületeire. Ezt emlékezni kell. Az egyetlen szakma, amelyre kivétel vonatkozik, a járművezetők. A Munka Törvénykönyve 329. cikkének (2) bekezdése szerint a Közlekedési Minisztérium meghatározza az alkalmazottak munka- és pihenési rendjének sajátosságait, akiknek feladatai az autók és egyéb járművek mozgásával kapcsolatosak. A megfelelő üzemmód az alábbiakkal összefüggésben állítható be:
- Gépjárművezetők (taxi kivételével).
- Expedíciós és kutató járművek vezetői (feltárás során geodéziai munkák a terepen).
Ebben az esetben a munkaváltás normál körülmények között munkahétig tart, a hétvégéket szintén közös alapon határozzák meg.
Legutóbbi változások
2017 közepén 101 cikk lett kiegészítve. Az új rendelet szerint részmunkaidőben történő munkavégzés esetén szabálytalan munkanap állapítható meg egy részmunkaidős hetet előíró megállapodás alapján, de teljes munkaidőben vagy műszakban. Ezért a részmunkaidőben dolgozókra ez a rendszer nem alkalmazandó. Ha a korábban kidolgozott munkaszerződés részmunkaidős munkát és ugyanakkor nem szabványosított munkanapokat tartalmazott, akkor azt meg kell változtatni.
A szabálytalan munkaidő jellemzői
Ennek a munkarendnek a jellemzői a következők:
- Beállítható egy adott pozícióra, de nem az egész egységre.
- A túlórázásban való részvétel csak szükségszerűséggel határozható meg.
- A túlórák nem különbözhetnek a normál időben elvégzett munkától, a munkaleírás szerint.
Hogyan kell telepíteni?
A külön záradékban fel kell tüntetni azt a feltételt, hogy az ilyen szabálytalan munkanap a munkavállalónak jár-e. A vonatkozó törvényben rögzíteni kell a vonatkozó álláshelyek listáját.
Ahhoz, hogy egy alkalmazottat túlórázásra vonzzanak, elegendő egy végrehajtási végzés, amely írásbeli vagy szóbeli is lehet. Ezenkívül maga a munkavállalónak is be kell adnia beleegyezését. Ugyanakkor a munkáltató nem vonhatja be a munkaszerződésben nem szereplő munkába. Ez azt jelenti, hogy ha az alkalmazott titkárnő, akkor őt nem lehet túlórá kinevezni vezetőként. Ehhez további megállapodást kell kötni az egyesítésről.
árnyalatok
Ha elfogadja, hogy a figyelembe vett üzemmódban dolgozik, a munkavállalónak tudnia kell és figyelembe kell vennie a következő pontokat:
- Az alkalmazott nem tudja megtagadni a munkavégzést a műszak vége után, ha erre valóban szükség van. Az elutasítás a kötelezettségek teljesítésének mulasztásaként tekinthető, és fegyelmi felelősséggel jár.
- A szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók csak alkalmanként hívhatók túlórára. Ez azt jelenti, hogy tiszteletben kell tartani a munka és a pihenés egyensúlyát. Napi túlzott munka elfogadhatatlan.
- A jogszabályok szabálytalan munkaidőre vonatkozóan kiegészítő szabadságot írnak elő. Minimális időtartama három nap. Kívánság szerint a szabálytalan munkanapokhoz kapcsolódó további napok helyettesíthetők megfelelő kompenzációval. Ehhez a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania.
- Szabálytalan rendszer kialakulása esetén az alkalmazottakat túlórázás nélkül, és ennélfogva anélkül, hogy ezen idő alatt magasabb fizetést fizetnének ki, tartóztathatják be a munkahelyen.
- Pihenőnapokon ez a mód nem alkalmazható.
- A munkáltatónak nem szabad biztosítania a túlórák tiszteletben tartását évente.
- A munkáltató általi visszaélés esetén a munkavállalónak joga van panaszt tenni a munkaügyi felügyelőséghez vagy bírósághoz fordulni.Ezt a Munka Törvénykönyve 352., 356. és 391. cikke rögzíti. A feldolgozás eredményeként fel lehet ismerni a túlórát, és a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie érte. Ezenkívül közigazgatási felelősségre vonható az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeiről szóló törvény 5.27. Cikke alapján.
Nyaralás elhatárolása
Mint fentebb említettük, a feldolgozás során további szabadságot biztosítanak a szabálytalan munkaidőre. A szolgálati idő kiszámításának szabályait azonban ő nem rendelkezik. Ez általában figyelembe veszi:
- A munka tényleges időszaka.
- Az a tényleges időszak, amely alatt a munkavállaló nem dolgozott, de megtartotta a munkahelyét.
- Nyaralási időszak fizetés nélkül.
De a következő idő nem szerepel a tapasztalatban:
- Indoklás nélküli munkavégzés hiánya, ideértve a munkaviszony felfüggesztését a Munka Törvénykönyve 76. cikke alapján.
- Gyermekgondozási szabadság.
Kiderül, hogy a nyaralás nem kapcsolódik ahhoz, hogy egy alkalmazottat túlórázásra vonzzanak. Még ha egész évben sem volt ilyen késés a munkában, akkor további napokra pihenhet. Igaz, hogy egyes munkáltatók megfosztják a munkavállalókat a megfelelő szabadságtól a feldolgozás hiányában. Mivel azonban azon személyek között volt, akik esetleg részt vehetnek a túlórában, továbbra is törvényes joga van további pihenőnapokra.
Hogyan szerezzünk nyaralást vagy kompenzációt?
További nyaralási napokat a nyaralási ütemterv szerint biztosítanak. A határidőn kívül csak bizonyos alkalmazotti kategóriák (kedvezményezettek) jogosultak nyaralni. Ide tartoznak az egyedülálló anyák, a terhes nők, a fogyatékkal élők és a kiskorúak. Általában egy kiegészítő vakáció kapcsolódik a főhöz.
A munkavállaló szerint pihenés helyett pénzbeli kártérítést is kaphat. Véletlenszerűen állítják össze és a személyzeti osztályban szolgálják fel.
következtetés
Amint az a fentiekből kiderül, számos paraméter szerint a munkáltatónak joga van önállóan értelmezni, hogy mi a szabálytalan munkanap. Úgy tűnik, hogy ez nem teljesen helyes. A helyzet megváltozik, ha az év folyamán meghatározza a feldolgozás határidejét.
Helyénvalónak tűnik meghatározni a munkavállalók azon kategóriáinak külön listáját, amelyekre ez a rendszer alkalmazható. Ezenkívül világosabb fogalmat kell bevezetni. Ugyanakkor az egyensúly a munkavállaló munkabérek és a kiegészítő szabadság között úgy érhető el, hogy meghatározzák a túlórák arányát a szabadság napjaival vagy a pénzbeli kompenzációval. Ezeket a kérdéseket meg lehet oldani a szabálytalan munkaidőre vonatkozó jogi változásokkal és a törvény jelenlegi rendelkezéseinek megfelelő kiegészítéseivel.
Időközben továbbra is támaszkodni kell egyrészt a munkáltató tisztességére, másrészt a munkavállaló jogi írástudására. Ezenkívül az utóbbinak nemcsak releváns ismeretekkel kell rendelkeznie, hanem szükség esetén alkalmaznia kell őket jogainak védelme érdekében.
