Mindannyian másképp beszélhetünk munkánkról, de a legtöbb esetben az emberek teljesen ellenzik. Nagyon ritkán szereti az ember a munkát, ha tényleg csak arra az irányra tett szert, amely a valódi rendeltetési hely.
A saját munkájához való negatív hozzáállás hazugságot eredményez. És ez nem csak a spekuláció, hanem egy valós tény, amelyet a tudományos kutatás is megerősít.
Hogyan hazudnak a munkavállalók?
Leggyakrabban a munkáltató mentségként hallja alkalmazottaitól: „Beteg vagyok” vagy „Bizonyos terveim vannak”. Egyébként a válaszadók 60% -a használja az első mondatot.
Általában hazugság mutatkozik azokban a vállalatokban, ahol a szigorú szabályok vonatkoznak a munkaterv betartására. A kozmetikai társaság egyik alkalmazottja szerint, ahol a késés és a munkavégzés egyéb hiánya elfogadhatatlan, részmunkaidőben dolgozó nő gyakran hazudott. Foglalkoztatása után azt vélte, hogy 15 órát (a munkabér felét) a számára kényelmesebb időben dolgozhatja ki. A társaság azonban nem volt hajlandó engedményeket tenni, és hazudnia kellett. Időnként arra jutott, hogy ő hamisított orvosi igazolásokat, sőt még szeretett halálával igazolta magát. A lány szerint csak azért kellett hazudnia, hogy még mindig nem talált egyensúlyt a többi munka között.
A statisztikák szerint pontosan ez az oka a hazugságnak, valamint a munkáltató hűtlen hozzáállásának a munkavállalókkal szemben.
Néhány statisztika
Tudományos kutatások alapján azt mondhatjuk, hogy:
- az összes megkérdezett munkavállalónak csak 17% -a teljesen elégedett munkájával, és semmit sem akar megváltoztatni;
- A válaszadók 27% -a elégedett munkájával, mégis hetente egyszer vagy kétszer fekszik;
- 36% enyhén elégedett;
- 41% -a teljesen elégedetlen a munkájával.
Az utóbbi két esetben a válaszadók beismerték, hogy napilag hazudnak.
„Jó” és „rossz” hazugság
A megelégedettség fokán a kutatók azt találták, hogy az emberek, akik elégedettek vagy félig elégedettek munkájukkal, az úgynevezett "jó" hazugságot használják. Lehet, hogy ez a kifejezés: „Jól nézel ki ma” vagy „Már terveim vannak erre az estére”.
Ha elégedetlen alkalmazottakról beszélünk, akkor már alkalmazzák az úgynevezett „káros” hazugságot. Egyszerűen fogalmazva, a felelősségek megváltoztatásáról vagy kifogásokról beszélünk, hogy a munkájával elégedett alkalmazott soha nem fogja mondani. Például: „A telefonom és a számítógépe nem működött”, „Nem kaptunk üzenetet” és így tovább.
A munkahelyi hazugságok mennyiségének függése az életkortól, státusztól és a hét napjától
A kutatási adatok azt sugallják, hogy minél idősebb az alkalmazott, annál kevésbé hazudik. A magas beosztású személyek sokkal gyakrabban fekszenek (36%), legalább hetente kétszer. És ha egy belépő szintű alkalmazottról beszélünk, akkor csak 28% -a hazudik.
Az alkalmazottak hétfőn és pénteken gyakrabban fekszenek, vagyis ennek oka a szabadnapjaik meghosszabbítása. A kutatók azt is megállapították, hogy a férfiak sokkal nagyobb valószínűséggel hazudnak, mint a nők, különösen a karrier előrehaladása vagy a fizetésnövelés esetében. Vagyis még a mitikus munka sikere is készteti az embert hazudni.
Miért hazudnak az alkalmazottak?
Úgy gondolják, hogy ha egy alkalmazottnak legalább egyszer sikerült elítélnie hazugságot, akkor rossz alkalmazott. Sajnálatos, hogy az esetek 99% -ában a munkáltató még csak nem is próbálta megtudni ennek a hazugságnak az okait.
A legtöbb esetben minden hazugság tükrözi a munkavállaló munkához és közvetlenül a munkáltatóhoz való hozzáállását.
A hazudás egy tényleges technika a pszichológiában, amely lehetővé teszi a helyzet saját maga által történő kiigazítását. Ezért a hazugságot leggyakrabban elégedetlen munkavállalók veszik igénybe. Bár vannak olyan helyzetek, amikor mindkét fél egyformán felelős a helyzetért, de ez ritkán fordul elő.
Ezért tanácsok a vezetőknek - adja meg a szót a munkatársaknak, és ne csak hallgassa meg őket, hanem próbálja megérteni, hogy milyen információkat kíván átadni.