Nem minden nő van teljesen magabiztos abban, ha a szakterületen megvalósítja. Az emberiség gyönyörű felének képviselői, akik ebben a kérdésben zajlottak, gyakrabban tekintik magukat a 40 évhez. Furcsa módon, de annak ellenére, hogy számos ilyen oka van az ilyen bizonytalanságnak, ezt leggyakrabban maguk a nők provokálják.
Egy másik nemi dilemma
Jack Senger és Joseph Folkman nemrégiben végzett izgalmas vállalati kutatásokkal. Eredményeik szerint az emberiség gyönyörű felének 25 év alatti képviselőinek csupán 30% -a tartja gazdag alkalmazottnak. Ugyanakkor férfi kollégáik gyakrabban bíznak benne bizalommal - az esetek 50% -ában.
A tanulmányokat magabiztosan meglehetősen objektívnek lehet nevezni, mivel a felmérés mintegy 3000 férfit és 4000 nőt foglalkoztatott. Ugyanakkor nem találtak érthető okokat a vélemények ilyen szétszóródására a különféle neműek képviselői között.
Minden idővel változik
Jack Senger és Joseph Folkman tanulmánya minden korosztályra kiterjed. Ennek eredményeként sikerült meglehetősen érdekes adatokat beszerezni. A tanulmány eredményei szerint kiderült, hogy a 25 éves kortól kezdve a nők fokozatosan növelik a bizalmukat saját szakmai tulajdonságaik iránt.
Ami a férfi képviselőket illeti, önértékelésük 25–40 éves korban gyakorlatilag nem változik. A jövőben meglehetősen érdekes helyzet figyelhető meg. 40-60 éves korban a nők továbbra is bízik a jó szakmai készségeikben, valamint abban, hogy előnyeik vannak a munkafolyamatban. Ugyanakkor férfi kollégáik körében az önértékelés fokozatosan csökken, és 60 éves korig eléri a viszonylag alacsony értékeket.
A fiatal nők bizonytalanságának oka
Valójában nagyon sok tényező létezik. A sztereotípiák, amelyek maga a női társadalomban vannak, játszanak a legnagyobb szerepet. Az emberiség méltányos felének idősebb képviselői gyakran megjegyzik, hogy a fiatal lányok nem elég profiak. Oktatási intézményektől származva csak kevés tisztán elméleti tudással rendelkeznek. Nem beszélünk egy olyan lehetőségről, amely révén egy gyakorlati kérdést gyorsan és hatékonyan lehet megoldani.
Ezen feltevések többségének nincs objektív talaja. A helyzet az, hogy a szakmai problémák megoldására sok módszer messze nem az egyetlen. Ugyanakkor maguk a női kollégák, mint hűek, csak bizonyos módszereket jelölnek meg. A vállalkozás kezdeményező és innovatív megközelítése itt nem örvendetes. Az emberiség erős felének képviselői teljesen más helyzetben vannak. A férfi csapatban a professzionalizmus fő kritériuma a kívánt eredmény elérésének képessége.
További bizonytalanságok
Kielégítően komoly ok, ami a fiatal lányok önbizalmát fellendítheti, az a tény, hogy gyakran kissé magasabb követelményekkel kell szembenézniük, mint a fiúkkal. Bizonyos mértékig ez annak a ténynek köszönhető, hogy egy nagy valószínűségű fiatal nő előbb vagy utóbb szülési szabadságra megy.
A szervezet vezetése ezt nagyon jól megérti, és gyakran inkább olyan férfiakat vagy nőket részesíti előnyben, akik nem fogják növelni családjuk méretét azáltal, hogy vezető beosztásban szülnek.
Ezen felül a lányok többnyire érzelmesebbek, mint az emberiség erős felének képviselői. Ennek eredményeként sokkal élesebben reagálnak a vezetés bizonyos kudarcaira és kritikájára. A férfiak ezt leggyakrabban egy új alkalmazott képzésének szerves részeként érzékelik, ezért enyhén tükrözik a szakmai kisebb hiányosságokat.
Miért változik minden 40 éves korig?
Ez nagyrészt annak a ténynek köszönhető, hogy ebben a korban a nő stabilitást nyer az élet más területein - családi és pénzügyi. 40 éves koráig az emberiség gyönyörű felének képviselői a legtöbb esetben már rendelkeznek gyermekekkel, stabil jövedelemmel és otthonukkal. Ezen felül már sikerül felhalmozni tapasztalatokat a különféle munkaügyi kérdések megoldásában. Ennek eredményeként ebben a korban megkapják az első valódi karrier sikerüket.
Az emberiség gyönyörű felének a Balzac-kor felé közeledő képviselői nagyobb bizalmat keltenek a vezetők körében. A nők kezébe játszik az a tény, hogy a rutin kérdések megoldásakor nagyobb munkaképességük van. A férfiak nagyrészt sokkal gyorsabban elfáradnak az egységességtől, és egyszerűen kevesebb figyelmet fordítanak a munkára.
Ennek eredményeként ebben a korban a nőket gyakrabban nevezik ki olyan magas rangú tisztségekre, amelyek megkövetelik a beosztottak tevékenységének folyamatos rutinszerű ellenőrzését, az egységes jelentések és a nagyszámú dokumentum elkészítését. A férfiak 40 éves kortól fokozatosan elveszítik önbizalmukat képességeik iránt, ezért gyakran tapasztalnak komoly stresszt.