Néhányan, különösen a fiatal álláskeresők alábecsülik az önéletrajz fontosságát. A helyzet az, hogy a kérdőív lehetővé teszi az első és legfontosabb benyomás elkészítését még a munkáltatóval való találkozás előtt. Rosszul írt és formázott önéletrajz benyújtása ugyanaz, mint egy piszkos ingben és kopott nadrágban interjúra érkezés. Tehát hogyan lehet információkat szolgáltatni magadról, hogy felkeltsék a munkáltatót? A szakértők erről beszélnek.
A számok nem hazudnak
A ZipRecruiter egy angol nyelvű álláskeresési webhely, több mint hárommillió önéletrajzával, és a munkáltatóknak joguk van ötven üres álláshelyet egyidejűleg elhelyezni különböző pozíciókra. A webhely fő jellemzője az, hogy a munkaerő-felvételi vezetőknek lehetősége van az olvasott önéletrajzot egy-öt skálán értékelni. Az egyik csillag rossz, az öt kiváló. Valójában, mint az iskolában.
Scott Garner, a ZipRecruiter vállalati kommunikáció vezetője azt mondta, hogy egy ilyen rendszert nem véletlenül vezettek be, hanem annak érdekében, hogy segítsék a pályázókat az önéletrajz helyes létrehozásában. Az online platform alkalmazottai elemezték a kérdőíveket, összehasonlítva a munkáltatók becsléseivel, és kidolgoztak egy speciális sikerképletet.
Scott szerint a tanulmány legfontosabb elemei a kulcsszavak, a hossz és az önéletrajz szakaszai. A kapott adatok alapján összeállították az ideális profil sablonját. A mai cikkből megtudhatja, hogyan néz ki.
Kísérőlevél
A ZipRecruiter álláskeresési webhely szakértői azt javasolják, hogy minden jelentkező feltétlenül csatolja kísérőlevelet az önéletrajzhoz. Ennek az összetevőnek a használata huszonkilenc százalékkal növeli annak esélyét, hogy ötcsillagos minősítést kapjon. Bármelyik munkáltató örül, ha a jelölt felveszi a kapcsolatot, ahelyett, hogy sorrendben elosztaná az összes társaságot.
Ahhoz azonban, hogy jó benyomást keltsen, meg kell választani a megfelelő megjelenítési stílust. Legyen udvarias és ugyanakkor bízz abban, hogy megkapod ezt a munkát. A szakértők úgy találták, hogy a "Köszönöm a figyelmet" kifejezéssel ellátott kísérőlevelek tíz százalékkal több csillagot kaptak, mint azok, amelyekben nem voltak udvarias szavak.
Bizonyítsd be érdemedet
Miért küld a munkáltató munkahelyet? Annak az egyszerű oknak köszönhetően, hogy a vállalkozásnak most munkavállalóra van szüksége az adott pozícióhoz. Mit jelent ez? Ez azt jelenti, hogy pályázóként a vállalat fejlesztésének elősegítésére irányuló vágyára kell összpontosítania, nem pedig a saját karrierjének növekedésére. Úgy kell bemutatkoznia, mintha egy "életmentő" lennél, aki segít megbirkózni a problémákkal.
Scott Garner megjegyezte, hogy az önéletrajz a „fejlesztés”, „én”, „képzés” szavakkal gyakran csak egy csillagot kapott, mert a kérelmező önmagára összpontosított. A munkaerő-felvételi menedzserek érdeklődnek a csapat játékosai és az emberek iránt, akik hajlandóak teljes elkötelezettséggel dolgozni a vállalat érdekében, ezért az ilyen öncentrikus profilokat annyira alacsonynak ítélték meg.
Másrészt nem szabad azt mondani, hogy milyen mértékben járulhat hozzá a vállalat fejlődéséhez. Ezt be kell bizonyítani a korábbi tapasztalatok konkrét tényeivel. Cecilia Deel toborzási menedzser azt mondja: "A legrosszabb dolog, amit az álláskereső tehet, az, hogy felsorolom képességeimet."
Miről beszél? A "társaságban vagyok, közös nyelvet találok az emberekkel" kifejezés nem fog benyomást keltni a munkaadóra. Ezek mind üres szavak.De ha azt írja: „Havonta százról ezerre növeltem az ügyfélkörét” vagy „Két projekt menedzserének választottam”, a toborzó közelebbről néz rád. Ezért ne felejtsük el konkrét tényekkel foglalkozni.
Szervezze át a szekciókat
Az önéletrajz megírásakor tüntesse fel a közvetlenül a megüresedett pozícióhoz közvetlenül kapcsolódó szakaszok számát, amelyre Ön pályázik. Az ilyen profilok szinte kétszer annyira valószínűleg kapnak öt csillagot a munkaerő-felvételi vezetőktől. Győződjön meg arról, hogy vannak olyan szakaszok, mint a „Munka története”, „Cél”, „Képzés”, „Linkek”.
Garner megjegyezte, hogy a munkáltatók mindent meg akarnak tudni rólad, ami releváns lehet az Ön által alkalmazott állásra.
Vannak olyan szakaszok, amelyeket a munkáltatók nem tartanak megfelelőnek. Az ilyen önéletrajzok általában huszonnégy százalékkal nagyobb valószínűséggel kapnak rossz minősítést. Ezért jobb, ha kizárjuk az „Eredmények”, „Személyes érdekek”, „Nyelvek” szakaszokat.
Vegye figyelembe a szavak számát
A hosszú visszajelzéseket a munkáltató nem fogadja ugyanúgy, mint a túl rövideket. Ha a hossza meghaladja a hétszáz szót, akkor a pontszám közel egy. Ötszáz szó van valahol a „troika” - a „kvartett” területén. Hatszáz-hétszáz szó hosszúságú profilok kapják a maximális pontszámot. Ha követi ezt a tanácsot, harminc százalékkal több választ fog kapni.
A szavak választása számít
A tanulmány kimutatta, hogy a vezetői készségeket, a problémamegoldó képességeket és az aktív munkavállalói magatartást magában foglaló kulcsszavak a legmagasabb minősítéssel társultak. Nyolcvan százalékkal több ilyen önéletrajz kapott öt csillagot. Itt van egy szavak listája, amelyeket fel kell venni a kérdőívbe, hogy érdeklődjön a munkaerő-felvételi vezető:
- tapasztalat;
- kezelése;
- projekt
- fejlesztés;
- üzleti;
- Ügyességi;
- szakmai;
- ismereteket;
- év;
- csapat;
- Kormánymű.
Ugyanakkor Garner figyelmezteti, hogy e szavak túlsúlya ellentétes eredményekhez vezethet. Lehet, hogy a rendszer nem jelenik meg a keresési eredmények között, ezért ne spammeljen. Ezeknek a szavaknak megjelenniük kell a szövegben, de csak akkor, ha leírják a képességeidet.
Ami a rossz szavakat illeti, amelyek jelenléte a kérdőívben a munkáltatót kétségbe vonja professzionalizmusát, akkor ezek a következők:
- nehéz;
- szükséglet;
- az első;
- nekem;
- idő;
- magát;
- esély;
- fejleszteni;
- képzés.
Mit ért az ilyen önéletrajzot elolvasó bérleti igazgató? Ha egy személy tapasztalatlan, az még mindig nehéz, segítségre van szüksége. Egyetértek, nem a legjobb tulajdonság. Ez nem segít, de pénzt kell kapnia munkájáért. Végül nem vezetnek gyakorlásra.
Piros zászló
Ne feledje, és ami a legfontosabb: zárja ki a következő kifejezéseket és szavakat, amelyek a tanulmány szerint úgy hatnak a toborzóra, mint egy bika vörös rongyja:
- hozzáadott érték;
- eredményorientált;
- csapatjátékos;
- stratégiai gondolkodó;
- részletorientált;
- problémamegoldás;
- gondolkodj a dobozon kívül;
- egyedi;
- dinamikus;
- öntevékeny.
És még egy dolog: a lehető legkevesebb melléknév és jelző - annyi ige, amennyire csak lehetséges. Ez azt a benyomást kelti, hogy cselekedetek személye, nem tétlen beszélgetés.
A tapasztalat továbbra is számít
A megfelelő tulajdonságokkal rendelkező önéletrajz magasabb besorolással rendelkezik, de ne felejtse el, hogy a korrelációnak közvetlenül kapcsolódnia kell az Ön tapasztalatához. Vagyis önéletrajzodban a „menedzsment” szó jelentése megegyezik a „siker” szóval, az Ön méltóságával, a fő minőségével. Vagyis azt akarja mondani, hogy rendelkezik szervezeti ismeretekkel.
És most azt reméli, hogy ennek a kulcsszónak köszönhetően megtalálja és meghívja interjúra, de ez nem történik meg, mert a munkáltató olyan embert keres, aki már rendelkezik vezetői tapasztalattal, és nem akinek vannak elvont képességei.
Tehát ne felejtse el, hogy a kérdőívet nem robotok, hanem toborzási menedzserek olvasják el, ezért ne próbáljon alkalmazkodni a számítógépes programokhoz. Összpontosítson a munkáltató követelményeire - és biztos benne, hogy megtalálja álmai munkáját.