Amikor az emberek kis irodában dolgoznak, akkor jó kapcsolataik lehetnek a főnökkel. Ez nagy plusz mind emberi, mind szakmai szempontból. És természetesen arra kell törekednünk, hogy ezek a kapcsolatok ne rontjanak el, mert ez hátrányosan befolyásolhatja a karriert. Ezért, amikor arra kényszerítik, hogy nemet mondjon a főnökének, okosan kell tennie.
A főnök néha hétvégén hívja a szolgálatot
Valószínűleg mindenkinek meg kellett birkóznia egy olyan helyzettel, amikor a hétvégére terveket készített, vagy az élet az ön számára készítette őket, ám hirtelen egy hívás csörög, és a főnöke, akivel bizalmi kapcsolatban áll, arra kéri, hogy sürgősen jöjjön az irodába.
Egyrészt nem akarja lerázni a főnököt, másrészt nem szakíthatja el a terveit. Néhány ember azonban bűntudatot érez és fél attól, hogy nemet mond. Ezzel a helyzettel kapcsolatban a szakértők számos tippet adnak a helyes cselekvéshez.
Ne adjon részletes magyarázatot.
Amikor elutasítja a főnököt, a legjobb, ha ezt finoman csinálja. A kategorikus „nem” mondaása túl durva, így elronthatja a kapcsolatot. De önmagát azért kell megérteni, ha sok részletre hivatkozik, és elnézést téged. Ebben az esetben a partnerének úgy tűnhet, hogy nincs igazi oka, és útközben igyekszik felhozni.
Például, ha egy rokonnak kell kórházban ellátogatnia, akkor nem kell elmagyaráznia, hogy milyen beteg, mi az állapota és milyen gyógyszereket írt az orvos neki, és hangsúlyoznia kell, hogy csak te veled lehet senki.
Jobb, ha röviden értesíti, hogy segíteni akar a főnöknél, de sürgős kérdése van. Tehát kéri, hogy bocsánatot kérjek, de ha legközelebb van ideje, akkor továbblép. Ugyanakkor nem érzi magát bűnösnek, mert ez a jogszerű szabadnap, és igazán fontos dolgok vannak.
Hajlítsa meg a vonalat
Ha a főnöke ragaszkodik a sajátjához, annak ellenére, hogy már nemleges választ adott, és abban a reményben, hogy meggondolja magát, ne feladja álláspontját. Lényegében szilárdnak kell lennie, de be kell tartania a kommunikáció kényes formáját.
Szerezzen együttérzést a főnöknél, de szólítson rá, hogy ma nélkül tegye magát, mert minden akarata szerint jelenleg nem tudsz neki segíteni. Egy ilyen udvarias, de őszinte megközelítés világossá teszi, hogy a további érvek értelmetlenek. Ha a főnök továbbra is fennáll, ami az ő részéről szakszerűtlen, akkor talán mélyebben kell válaszolnia neki.
Ne veszítse el a bizalmát
Gyakran azok az emberek, akiktől Ön függ, és szeretnének tőled valamit szerezni, megpróbálnak manipulálni, befolyásolva érzéseidet, hibáztatva vagy akár fenyegetve is. A főnökök néha ilyen tisztességtelen trükköket alkalmaznak, mert a beosztottak élete nagyban függ tőlük.
Ha a séf hasonló viselkedésével szembesül, akkor ne engedje el magát a provokációnak. Próbálj meg magabiztosan lenni. Ha tétovázni kezd, nyomás alatt bűntudatot vagy félelmet fog érezni a munkahelyi pozíciója miatt, és zsaroláshoz juthat.
De ezt soha nem szabad megtenni. Folytatnunk kell a talajt. Ellenkező esetben lehetőséget ad arra, hogy gyenge embernek gondolkozzon, akit tovább folytathat. És ha úgy dönt, hogy ha elveszíti főnökét, akkor nem fog ártani magának, akkor ez nem így van: hosszú távon az eredmény pontosan ellenkező lesz.
Győződjön meg a főnök hűségéről
Annak ellenére, hogy értékelnie kell a személyes idejét, és figyelni kell a fontos kérdésekre, nem szabad elfelejteni a szolgáltatás problémáit.Egyrészt egy olyan alkalmazottnak, aki megtagadja a feletteseket, át kell gondolkodnia a karrier előrehaladásának esélyeiről és a főnökkel fenntartott kapcsolatokról, másrészt nem lehet közömbös a termelési problémák megoldásában.
Végül is nem akarja látni téged olyan emberként, akit nem érdekel a közös ügy, és aki nem akar segítő kezet adni a nehéz időkben. Előfordulhat, hogy a munkatársa, aki „kikapcsolódik” a munkahelyén, néhányszor kiment hétvégén, kedvezőbb helyzetben lesz veled szemben.
Ezért megtagadva meg kell próbálnia megtartani a hírnevét, és világossá kell tennie a fejnek, hogy ha legközelebb, ha szükséges, segíteni fog neki. És azt is, hogy a hétvégét követően jött dolgozni, meg kell erősítenie készenlétét.
Javasoljon megoldást a problémára
Az a tény, hogy elfoglalt, nem jelenti azt, hogy nincs lehetősége alternatív javaslatok előterjesztésére a probléma megoldására. Például felajánlhatja konzultációját, amelyet telefonon fog adni azoknak az alkalmazottaknak, akik beleegyeztek azba a napba, hogy munkába menjenek. Vagy azt mondhatjuk, hogy kapcsolatba lép a váratlan kérdésekre.
Vannak más lehetőségek is, például holnap korán eljuthat az irodába, és rövid időn belül megoldhatja a problémát. Így megmutatja, hogy foglalkoztatja a munka helyzetét, és mindent megtesz a helyzet javítása érdekében.
Maradjon nyugodt
Ha eljutott arra a pontra, hogy a séf túllép a megengedettnél, és azzal fenyeget, hogy a szankciók az elutasítást követik, akkor ne engedelmeskedjen a provokációtól, és ne légy ideges. Ez csak egy alkalmat ad a főnöknek, hogy gyanítsa, hogy nincs oka arra, hogy szabadnapra ne menjen dolgozni, és egyszerűen elkerüli a munkát.
Ezért nyugodj meg, és ne hagyd abba az eredeti véleményét, ismételve, hogy nagyon fontos sürgős ügyei vannak, és ma már nem tud megjelenni az irodában.
Ugyanakkor meg kell értenie, hogy egy jó menedzser nem fog nyomást gyakorolni a tiltott technikákat alkalmazó alkalmazottra. Jól tudja, hogy beosztottjainak szellemileg és fizikailag pihenniük kell a munkától - ehhez törvényi hétvégék vannak.
Ezért senkinek a fenyegetése nem lehet oka annak, hogy nyomás alatt feláldozza törvényes pihenését. És a főnök, aki ezeket alkalmazza, nem egy alak, akit vezérelni kell.
Ellenőrizze a helyzetet
Ha a hétvégén nincs sürgős ügye, és feletteseinek kérésére dolgozik, ellenőrizze, hogy ez a helyzet csak kivétel, és nem szabály. Ha ez ritka, minden rendben van. De ha folyamatosan erre kényszerítik, akkor az Ön előnyeihez szokták használni.
Ebben az esetben nyíltan kell beszélnie a menedzserrel, és megoldást kell kérnie a problémára. Emlékeztetni kell rá, hogy a munkaszerződés feltételeit és ennek megfelelően a munkajogot megsértik. Mutassa be, hogy nincs lehetősége a jó pihenésre, és nincs ideje visszanyerni erőit a munka eredményes elvégzése érdekében. És ha egy ilyen beszélgetés nem működik, gondoljon a munkaváltásra.
Ne feledje, hogy figyelembe véve a gyártás igényeit és a főnökét, és órák után jön a szolgálatra, jó munkát végez. De ne felejtse el magát, a személyes életét, a saját egészségét, a jó pihenést és a hobbijait. Szabad időre van szüksége a normál élet éléséhez, figyelmet fordítva magadra, családjára, gyermekeire, rokonaira és barátaira.
És a feletteseink feladata, hogy a termelési folyamatot megfelelően szervezzék meg, és ne ráncoljanak téged, és behelyezzenek lyukakat a munkatervbe, amelyek nem az ön hibája, hanem az ő hibájuk miatt merültek fel. Ezért helytelen az a bűntudat, hogy bűntudat nélkül érezzük magunkat azzal, hogy megtagadja a kitartó főnököt.
És a helyes állásfoglalás érdekében tartózkodniuk kell udvariastól, de határozottan és nyugodtan, bízva kell lennie az ártatlanságában, nem bocsátkozni a fenyegetéseknél, alternatív megoldásokat kell javasolnia, és a helyzetet ellenőrzés alatt kell tartania.