Mindenki azt akarja, hogy jó jövedelme és jól fizetett állása legyen. De a polgároknak gyakran meg kell birkózniuk azzal, hogy elbocsáthatják vagy csökkenthetik őket munkahelyük fő helyén. Ugyanakkor az emberek végrehajthatnak bizonyos intézkedéseket az elbocsátás elkerülése érdekében. Meg kell mutatniuk, hogy értékesek-e a vállalat számára, és javíthatják a profitját és egyéb pénzügyi mutatóit. Csak egy ilyen határozat javítja a felettesekkel fenntartott kapcsolatokat és megakadályozza az elbocsátást.
Ki kerül elõször?
Általában azok a munkavállalók, akik munkahelyi személyes ügyekkel foglalkoznak, vonakodnak komplex projektek végrehajtásáról, vagy kevés kommunikációval vannak ügyfeleikkel, elbocsátják és elbocsátják.
Ezért a problémák hatékony kezelése érdekében meg kell határoznia a problémáit.
1. Hagyja fel a szórakozást a munkahelyén
A munka során sok ember nagyon nyugodt és nem koncentrál a munkahelyi felelősségre. Sok időt töltenek a közösségi hálózatokon, rokonokkal vagy barátokkal beszélgetve. Egyes munkavállalók filmeket néznek vagy számítógépes játékokat játszanak.
Az ilyen cselekmények ahhoz vezetnek, hogy a szakember semmilyen haszonnal nem jár a társaság számára. Ezeket az embereket csökkentik leggyakrabban a szervezetek. Ezért, ha valaki meg akarja akadályozni az elbocsátást vagy a csökkentést, el kell hagynia a különféle szórakoztatásokat a munkahelyen. Ellenkező esetben lusta alkalmazottként fog hírnevet szerezni, aki nem akar sok időt tölteni a munkafeladatok elvégzésére.
Ezért ha egy polgár meg akarja tartani pozícióját, akkor feladnia kell a haszontalan és felesleges tevékenységeket. A munkavállalónak kezdeményeznie kell, összetett projektet kell kezdeményeznie, vagy más intézkedéseket kell tennie a munkáltatóval fenntartott kapcsolatok javítása érdekében. Fontos meghatározni a probléma gyökerét, mivel ha a közösségi hálózatok komoly zavaró tényezőként működnek, akkor tanácsos egyszerűen kijelentkezni a fiókból, és nem jelentkezhet be a munkanap végéig.
Az alkalmazott erőfeszítéseit, hogy javítsa termelékenységét, a vállalat vezetésének meg kell jegyeznie. Szükség esetén kérhet segítséget, amely lehetővé teszi az igazgató számára, hogy megértse, hogy a személy valóban megpróbálja javítani teljesítményükkel és a vállalat javát szolgálni.
2. Folyamatosan hiányzik a projekt határideje
Szinte minden munkában a bérelt szakembereknek különféle projekteket kell végrehajtaniuk. A társaság fő jövedelmét hozza. A projekteket munkavállalói csoport vagy egyéni alkalmazott valósíthatja meg. Ha valaki folyamatosan megsérti az ilyen projektek megvalósításának határidejét, akkor ez negatívan befolyásolja a vezetés hozzáállását. A munkaköri feladatok ilyen elhanyagolása általában a fegyelem hiánya, a személyes problémákra való figyelmen kívül hagyás vagy más hasonló tényező miatt.
Annak érdekében, hogy ne maradjon munka nélkül, az embernek meg kell változtatnia viselkedését. A különféle projektek időben történő befejezése érdekében tanácsos betartani a következő ajánlásokat:
- készítsen ütemtervet, amelynek alapján meg fog birkózni a munkahéten meghatározott feladatokkal;
- ha nem lehetséges betartani ezt az ütemtervet, akkor azt beállítani lehet;
- Ne vigyen munkabe olyan tablettát vagy más eszközt, amely elvonja a munkát;
- Ha a projekt befejezésének határidejét mindazonáltal elmulasztják, akkor be kell vallania a bűntudatot a közvetlen felettesért;
- hagyja abba a késést, vagy hagyja el a munkanap vége előtt.
Ha valóban esély van arra, hogy a vállalati vezető csökkenti vagy elbocsátja egy olyan alkalmazottat, aki folyamatosan elmulasztja a határidőket, akkor tanácsos folyamatosan munkahelyen maradni, hogy megváltoztassa az igazgató véleményét, és vállaljon a legbonyolultabb projekteket. Általában ez a munkavállalói hozzáállás pozitívan befolyásolja a vezetés hozzáállását. Azokat az embereket, akik hajlandóak megbirkózni a nehéz feladatokkal, minden társaság mindig értékeli.
3. Viták az ügyfelekkel
Az ügyfelek képezik minden üzlet alapját. A társaság tevékenységének eredménye tőlük függ, ezért minden alkalmazottnak felelősségteljesen kell megközelítenie az ügyfelekkel folytatott kommunikációt. A vevőknek elégedetteknek és elégedetteknek kell lenniük a társasággal folytatott együttműködéssel.
De a vállalat alkalmazottai néha véletlenül vagy szándékosan rontják a szervezet hírnevét, mert nem tudják, hogyan kell kommunikálni az ügyfelekkel. Lehetnek durva, figyelmen kívül hagyhatják a vásárlókat, vagy pontatlan információkat szolgáltathatnak számukra. Az alkalmazottak ilyen intézkedései csökkentik a társaság nyereségét.
Ezért ha egy személy fel akarja lépni a karrier létrán és fenntartani a munkahelyet, akkor felelősségteljesen kell eljárnia az ügyfelekkel folytatott kommunikációban. Ne veszítse el az irányítást, dühös vagy bosszantott. Fontos felismerni, hogy a bérelt szakemberek fizetése függ az ügyfeleknek a fő profitforrástól. Az ügyfelekkel folytatott kommunikáció során tanácsos betartani egyetlen forgatókönyvet, valamint mindig barátságos és mosolygós legyen.
4. Hamis pletykák terjesztése a társaságról
Vannak emberek, akik nem követik el azt, amit mondanak a barátaiknak, kollégáiknak és még az ügyfelek képviselőinek is. Beszélhetnek negatívan a cég munkájáról vagy a főnök magatartásáról. Ezek az információk elérhetik az igazgatót. Az ilyen alkalmazottak az elsők az elbocsátás sorában a társasággal kapcsolatos kellemetlen pletykák terjesztésére.
Ezért a munkahely megmentése érdekében fontos, hogy figyelje a szavait. Tilos hamis vagy negatív információkat terjeszteni. Ha egy ember nem szereti a vállalatnál dolgozni, akkor tanácsos egyszerűen kilépni és megtalálni egy megfelelőbb alkalmazási helyet.
következtetés
A csökkentés és az elbocsátás általában olyan munkavállalókat érinti, akik képtelenek megbirkózni a munkaköri feladatokkal, személyes munkával foglalkoznak, vagy folyamatosan megteszik a határidőket. Nem tudják, hogyan kell hozzáértő módon kommunikálni az ügyfelekkel, vagy akár negatívan beszélnek a társaságról. Ezért figyelnie kell viselkedését és szavait. A felelősségteljes munka felelőssége a siker kulcsa.