Az interjú még mindig nehézkes. Időnként az erős izgalom és szorongás miatt nem tudjuk helyesen bemutatni magunkat, így kedvező benyomást keltve a munkáltatóra. Zavarban vagyunk a válaszokban, elfelejtjük a szavakat, morogunk valamit a levegőnk alatt, vagy akár csendben ülünk egy széken.
Hidd el, hatalmas számú ember találkozott az életben sikertelen interjúkkal. A tapasztalt munkaerő-felvételi menedzserek szerint azonban néhány jelentkező képes volt gyorsan felépülni, rehabilitálni magát és álmaiba jutni. Ebben az esetben megteszi a szükséges lépéseket.
Küldjön köszönőlevelet
Az elismerő levelet minden esetben meg kell írni, függetlenül attól, hogy az interjú sikeres volt-e vagy sem. Ez a tiszteletes gesztus a toborzó, a munkáltató számára azért, hogy időt fordított az Ön jelöltségének megfontolására stb. A levélben ne kérjen elnézést a hibákért, és ne összpontosítson arra, hogy kudarcot vallottak.
Csak véletlenül említsen olyan szempontokat, amelyekre például a munkaerő-felvételi vezető figyelmen kívül hagyott, vagy amelyeket nem tudott neki átadni.
Csatlakoztassa az ajánlásokat
Ha van ajánlóleveled a korábbi munkahelyekről - ez csak fantasztikus. Ebben az esetben válhatnak mentőkötéged. Feltétlenül mondja el a munkaerő-felvételi menedzsernek, hogy kapcsolatba léphet a korábbi főnökeivel, hogy megerősíthessék tudását, készségeidet, tapasztalataikat, elmondhassák az érdemeket és az eredményeket.
Feltétlenül figyelmeztesse a volt munkáltatót a hívásról, hogy készen álljon a beszélgetésre.
Töltse ki az interjút
Tegyük fel, hogy nem tudta meggyőző érveket megmutatni, miért érdemel ezt a munkát. Nem csak, hogy nem sokat mesélt magáról, így nem tudta megfelelően hirdetni magát.
Például a Fairygodboss vezérigazgatója és Georgin Juan társalapítója emlékeztetett arra, hogy egy sikertelen interjú után egy jelölt részletesen bemutatta neki, mit tervez tenni harminc, hatvan és kilencven nap alatt, a munkahelyétől számítva. Ez olyan lenyűgöző volt a menedzser számára, hogy további együttműködést ajánlott fel a kérelmező számára.
Hogy a hibák működjenek
Pontosan emlékszem, milyen kérdések vitték meglepetten. Objektív módon értékelje képességeit, azonosítsa a hiányosságokat. Jelölje ki az interjú sikertelenségének okait. Az alapos elemzés lehetővé teszi, hogy a jövőben ne kövessen el ilyen hibákat.
Következtetés helyett
Nem mindig igaz, hogy objektíven értékeljük magunkat. Az Ön véleménye szerint az interjú teljes kudarc volt, mert nem mondtad el sem azt, amit akartál. A munkaerő-felvételi vezetők azonban teljes mértékben kielégíthetik a válaszokat, mert ne felejtsük el, hogy kiváló pszichológusok és megkülönböztethetik a jó szakembert, aki csak aggódik, egy rossz alkalmazotttól, aki valójában semmit sem tud. Tehát ne pánikolj előre. Ebben az esetben be kell nyújtania támogató anyagokat, amelyek megerősítik a munkatapasztalatot és ismereteket.