Az alkalmazottak nagyrészt azt várják el, hogy a vezetők mindent vezetjenek. De bárki, aki valaha is rendezetlen, zavart vagy egyszerűen túlmunkált főnöknél dolgozott, tudja, mennyire nehéz megérteni, mire számítanak tőle.
Ha a menedzser szörnyen elfoglalt vagy - mint más főnökök túlnyomó többsége - egyszerűen eltávolodik, a munkaköri felelősségvállalás kicsit nehezebb lehet, ha ezen okok valamelyike miatt az alkalmazottak nem tudják, mit számíthatnak tőlük.
Ha ilyen helyzetbe kerül, általában két lehetőség közül választhat. Vagy megharaphatja a golyót és megpróbálhatja túlélni ezt a bizonytalanságot, vagy megpróbálhatja kezét a kezelésében. Az ilyen helyzetekre speciális koncepció került kifejlesztésre. Valójában ebben az esetben a vezetés azt jelenti, hogy mindent megteszünk a főnöke munkájának megkönnyítése érdekében, lényegében a menedzser irányítását.
Mondja el nekünk preferenciáit, és kérjen visszajelzést.
Keressen kétirányú kommunikációt a menedzserrel, és rendszeresen ossza meg preferenciáit. Szánjon egy kis időt, hogy írjon egy rövid összefoglalót a múlt hetről és egy rövid tervet a következő hétre. Aktív tájékoztatással a munka előrehaladásáról előzetesen azonosíthatja az akadályokat, és gyorsabban megbirkózhat a feladattal.
Az a képesség, hogy megjósolja a főnöke igényeit
Rendszeresen próbál-e főnöke PowerPoint prezentációt összeállítani egy havi csapattalálkozóra egy elfoglalt ütemterv miatt? Ha igen, vállalja önként ezt a felelősséget. Ha bármikor felvehet egy kis feladatot a menedzserétől, ezt minden bizonnyal értékelni fogja.
A főnök megértése
Miután felismerte főnökét, hatékonyabban tud kommunikálni vele. Ha például a főnöke gyűlöli az e-maileket és szeret beszélni személyesen, akkor az irodájába kell mennie, amikor valami fontosat meg szeretne osztani. Adja hozzá a főnökét, amennyire csak lehetséges. Ez nem marad észrevétlenül.
Tudja meg a helyes módszert a problémák megbeszélésére a főnökével
Probléma van azzal, hogy a főnöke miként irányítja a csapatot? Az egyik kollégája szünetet tart a munkából? Túl sok az egész csapat feladata? Természetesen nem akarja megsérteni a főnöke vezetési stílusát. De nem engedheti, hogy a problémák kiszivárogjanak. Amikor a rossz helyzetek megvalósulnak, vagy ami még jobb, csak próbáljon meg megjelenni, udvariasan tájékoztassa erről a főnökét. Ő értékelni fogja a kezdeményezését.
A segítség forrása
Amikor megbízható kapcsolatot alakít ki a főnökével, előfordulhat, hogy segítségért fordul segítségért, amikor erre szükség van. Tudja meg a területeket, amelyekkel a főnöke valószínűleg találkozik, és mindent megtesz annak érdekében, hogy valakiként pozicionálja magát, aki szükség esetén mindig kiküszöböli a gyengeséget. Minél könnyebben elvégezheti főnöke munkáját, annál könnyebbé válik a sajátja.
Ne feledje, hogy a menedzsment nem jelenti a nyalást. Ezt könnyű felismerni, és a legjobb szándékai ellenére több kárt okozhat, mint ha jót tesz a kapcsolatának.
De ha hatékonyan kezeli, minden bizonnyal elismerést fog keresni a főnökétől. Nem csak tisztelni fogja munkájuk megkönnyítésére tett erőfeszítéseit, hanem elismeri a távollátó képességeit is, és emlékezni fog rád, amikor legközelebb lehetősége van növekedni. És természetesen a saját munkája élvezetesebbé válik, és karriered felfelé megy.