Ha karriered nem olyan sikeres, mint szeretnénk, érdemes megfontolni. Valószínű, hogy a kollégák közötti beszélgetések kegyetlen viccet játszottak veled, amelyek során voltak olyan emberek, akik befolyásolhatták az ön előléptetését. Egy sikertelen kijelentés jó benyomást válthat ki a jól elvégzett munkáról. Gondolkozzunk azon kérdésekkel, amelyekkel nem kellene foglalkozni a kollégák között.
Faj, vallás, politika kérdései
Mindannyiunknak joga van a politikai vagy más meggyőződéshez, de a munkaerő nem olyan fórum, ahol meg kell beszélgetni ezekről a kérdésekről. Különösen akkor, ha olyan emberekkel kommunikálunk, akiktől a súlyos döntések függnek. Munkainterjú során ezeket a témákat kategorikusan ki kell zárni. Az egyik mondat irritációt okozhat a beszélgetõpartner számára, ha eltérõ nézeteket képvisel a tárgyalt kérdésben.
Mi lenne, ha a politikáról vagy a faji intoleranciáról szóló kezdeményezés a kollégájától származna? Semmilyen esetben ne támogassa a beszélgetést, ha egy másik síkra mozgatja. Például egy vállalati partin humorral lehet mondani, hogy jelenleg jobban érdekli egy pohár bor.
Személyes terv bajok
Néha rossz napok vannak, és szeretnénk megosztani egy történetet valakivel a bajokról, hogy legalább átmeneti megkönnyebbülést élvezhessünk. De nem szabad elfelejtenie a szabályt: a munkacsoport nem az a közönség, ahol a személyes problémákat megvitatják.
Ennek egyik oka a kollégák elvárásainak eltérése. Valaki kizárólag a könnyű világi kommunikáció érdekében van felállítva, így ilyen helyzetben rendkívül kellemetlennek érzi magát. A második pont: ha a karrier létrán elért haladása a beszélgetés résztvevőjétől függ, győződjön meg arról, hogy a boldogtalan és panaszt hajlandó alkalmazottakat valószínűleg nem nevelik fel.
A problémákat meg kell osztani a barátokkal, rokonokkal vagy szakmai tanácsadókkal, akik támogatást nyújthatnak és segítenek rendezni a problémákat.
A rossz szokások megvitatása
Nem valószínű, hogy a közvetlen főnök vagy az a személy, akitől a karrier előrehaladt, tetszeni fog a kijelentésedről néhány rossz szokásról, még azokról is, amelyeket képregény formában említenek. Ha dohányzunk, szeretnénk ebédszünetet tartani a Facebookon, vagy szerettünk pókerezni, akkor ezt nem kell jelentenie a munkacsoportnak. És az ilyen témájú interjú során egyszerűen tabu kellene lennie.
Az egyik jelölt nevetve a társaságba elmondta, hogy üzleti kedvéért készen áll, hogy ebédeljen egy pohárba ügyfelekkel. Ez elegendő volt ahhoz, hogy megváltoztassa az interjúkészítő megjelenését, és jegyzetében megjelent egy megjegyzés arról, hogy ez az alkalmazott nem kívánatos-e a vállalat számára.
A hazugság minden formája
Időnként a saját javunkra fordulunk ennek érdekében, hogy jó benyomást keltsünk. De senki sem tudja, hogyan és milyen körülmények között derül ki a hazugság. És kiszámíthatja számunkra a lehetséges jövőbeli kilátásokat. Például a partnerekkel folytatott beszélgetésben megemlítette, hogy külföldi kurzusokra vett részt a tevékenységi területén. Ezzel súlyt akarta adni javaslatainak.
Néhány év múlva pedig egy olyan vállalkozásban dolgozhat, amelynek vezetésében az egyik beszélgetőpartner lesz. És hazugságot fognak nyilvánosságra hozni, amely problémává teszi a jövőbeli karrierjét.
Pletykák az alkalmazottakról és a felettesekről
Ha egy újonnan érkezik egy volt alkalmazottról, akit a csapatban zavaró helyzet miatt elbocsátottak, felbukkanhat egy olyan személlyel, aki ismerőse, rokona vagy barátja.Egy új alkalmazott szembekerülve megszerezheti a vontatóját. Mindig emlékezzen arra, hogy valaki mögötte folytatott megbeszélés nem ad pontot a beszélgetőpartnerek szeméhez és rontja a hírnevét.
A profi csapat stabil, ezért figyelnie kell a beszélgetéseket, hogy ne sértse meg magad.