2013-ban az Oxfordi Egyetemi alkalmazottak azt jósolták, hogy a következő 10 évben a munkahelyek 47% -a lesz automatizált. 2019-ben a legtöbb fejlett országban a munkanélküliség rekordmagasságot ért el, és a szakértők a tendenciák elmozdulásáról kezdtek beszélni az emberek „jó” munkahelyének biztosítása felé. Ez viszont aggályokat vet fel amiatt, hogy a munkaerő jólétét nulla munkaszerződés fogja meghatározni, amely szerint a munkáltató semmiféle garanciát nem ad a munkavállalóknak az állandó foglalkoztatásukkal kapcsolatban.
A szakértők megvizsgálják a munkaidő időtartamának az ember szellemi állapotára gyakorolt hatását
A munkát végző személynek van néhány pszichológiai előnye a munkanélküliekkel szemben. Önértékelése emelkedik, részt vesz a társadalmi életben. Felmerül a kérdés: "Van-e korlátozás ezen előnyök értékcsökkenésekor?" Ha „jó” munkát kell végeznünk, vagy jobb, ha bármilyen munkát elvégzünk?
A Cambridge-i Egyetem új tanulmánya arra irányult, hogy megvizsgálja, létezik-e minimális óraszám, amelyen a munka megszerzésének előnye megvalósul.
Munkavállalás előnyei
A szakértők megvizsgálták az Egyesült Királyság háztartásainak hosszú távú tanulmányát, amelynek célja az volt, hogy meghatározzuk az emberek munkájában töltött órák számának hatását a mentális egészségükre és az élet teljes elégedettségére. 2009 és 2018 között Nagy-Britannia több mint 70 ezer lakosa vett részt a kísérletben. Ennek eredményeként azt találták, hogy a munka jelenléte közvetlenül befolyásolja az ember mentális egészségének javulását.
Még ha egy személy hetente kevesebb órát is dolgozik, akkor 30% -kal kevésbé esélye mentális egészségügyi problémákra. Kíváncsi, hogy nincs nagy különbség az életükkel való elégedettség szintje között azoknál, akik heti 8 órát töltenek munkahelyen, és azok között, akiknek 40 órás munkahétük van. Így a tanulmány szerzői úgy vélik, hogy a normál pszichológiai állapot biztosítása szempontjából elegendő, ha egy személy heti 8 órát dolgozik.
A kutatók szerint: „Részletes irányelveink vannak mindazok adagolására, a C-vitamintól az alvásig, hogy jól érezzük magunkat. Tudjuk, hogy a munkanélküliség óriási károkat okoz a mentális egészségnek, hátrányosan befolyásolja a karaktert, a szabadidő kezelésének képességét és a kollektivizmus érzetét. Most ezen túlmenően egy ötletünk van arra, hogy mennyi időt kell fizetni a munkában, hogy ebből pszichoszociális előnyeket szerezzen. "
A munka választás kérdése
Sok ember hihetetlenül hosszú munkahéttel rendelkezik. Ez valójában nem növeli a termelékenységet. Ez az információ a kutatók számára kihívást jelent az optimális munkaidő meghatározása szempontjából, elsősorban a munkatermelékenység szempontjából.
A hosszabb munkaidőnek számos negatív következménye van az emberi egészségre. Ez növeli a szívbetegség, a stressz és a szorongás kockázatát. Jogos kérdés merül fel: mennyire hasznos vagy ártalmas az egészségre a mai munkaterhelésnek?
A híres brit közgazdász, John Maynard Keynes elmondta, hogy a jövőben elegendő szabadidejük lesz, és a munka inkább a választás kérdése, nem pedig a szükségszerűség.
A cambridge-i kutatók aktívan támogatják a munkaidő csökkentésének gondolatát: „A közeljövőben mindannyian tanúkká válunk, hogy a mesterséges intelligencia, a hatalmas adattömbök és a robotok felváltják az emberek által végzett munka nagy részét. Ha nincs elegendő munka mindenkinek, aki teljes munkaidőben szeretne dolgozni, akkor kénytelenek leszünk áttekinteni a jelenlegi szabványokat. Ez azt jelenti, hogy a munkaidőt újraelosztják oly módon, hogy mindannyian profitálhassunk mentális egészségünkből, még akkor is, ha összesen kevesebbnek kell dolgoznunk. ”
Rövid munkahét
Milyen lesz az általános helyzet, ha mindenki hetente sokkal kevesebbet fog dolgozni? A kutatók ennek a kérdésnek a megválaszolására számos politikai ötletet javasoltak: az öt napos munkaidőtől a szünetek számának és időtartamának jelentős növekedéséig. Például minden munka hónapra két hónap szabadságot lehet biztosítani.
Nem meglepő, hogy a kutatók ennek a megközelítésnek az előnyeit látják a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, a megnövekedett munkatermelékenységet és a munkahelyi és a munkahelyi forgalom csökkenését.
Ugyanakkor vannak bizonyos kockázatok. Mindenekelőtt óriási jövedelmi különbséggel járnak azok között, akik teljes munkaidőben dolgoznak, és azok számára, akiknek ez csökken. A kutatók szerint ezért a munkaidő csökkentésének kérdését jogszabályi szinten kell előírni.