Mindegyik saját maga elképzel egy álommunkát. Valaki szereti a nemek képviselőivel rendelkező csapatban dolgozni, és valaki jobban vonzza egy olyan csapatot, amelyben férfiak és nők is vannak. De tudta, hogy a tudósok határozottan képesek voltak megállapítani, melyik csapat fog jobban teljesíteni? Az egyik a nemek közötti sokféleség.
Kíváncsi kísérlet
A Massachusetts Technológiai Intézet és a George Washington University kutatói több bostoni cég alkalmazottai által 1995 és 2002 között végzett felmérések eredményeit tanulmányozták. Az eredmények igazán meglepte őket. Kiderült, hogy azoknak a cégeknek a jövedelme, ahol körülbelül azonos számú nő és férfi dolgozott, negyven egy százalékkal több, mint azokban a vállalatokban, ahol az azonos nemű alkalmazottak uralkodtak.
Így a tudósok arra a következtetésre jutottak, hogy a nemek közötti sokféleség a siker kulcsa. Minden azonban nem olyan egyszerű, mint az első pillantásra.
Az azonos neműek csapata
A felmérésben az alkalmazottaktól megkérdezték, mennyire elégedettek munkájukkal, boldogok-e stb. Tehát az emberek, akik nemükkel rendelkező kollégákkal dolgoztak, beismerték, hogy több mint kényelmesnek érzik magukat. A tudósok ezt azzal magyarázták, hogy amikor valaki szellemében kommunikál a hozzá közel álló emberekkel, kevesebb gondolkodik a munkáról, és több időt tölt a beszélgetésre. Vagyis a csapat olyan pihentető, bizalmi és meleg légkört élvez, hogy az alkalmazottak kevesebb stresszt élnek és könnyebben érzékelik a sérüléseket.
Mi a fogás? Az a tény, hogy a személyes kapcsolatok prioritást élveznek az üzleti életben. Az emberek inkább arra gondolnak, hogyan nem sérthetnek meg senkit, és elronthatják a kapcsolatukat, és nem pedig egy projekt kidolgozására. Egyszerűen fogalmazva: nadrágosak. Mind boldogok.
A nemek közötti sokféleség
Az ellenkező nemű tagokkal dolgozó alkalmazottak beismerték, hogy nem érzik magukat boldognak. De, amint az a tanulmány eredményeiből kitűnik, eredményesebbnek bizonyultak. Honnan származik ez a paradoxon?
A helyzet az, hogy amikor a férfiak és a nők egy csapatban dolgoznak, félreértésekkel, ellentmondásokkal és más szempontokkal szembesülnek egymással. A férfiak és a nők ugyanazokat a dolgokat különbözik egymástól, de kompromisszumra kényszerülnek. A megbeszélések eredményeként kreatívabb ötletek merülnek fel. Az embereket arra kényszerítik, hogy fokozza erőiket, hogy elfogadják és megértsék a másik nemű alkalmazottakat. Ezért a magas termelékenység, és ugyanakkor a munkával való elégedetlenség.
