Előnyugdíjkorhatár - hány évig? Megértjük ezt a cikket. Az Orosz Föderációban nyugdíjhoz való juttatáshoz biztosítási idő szükséges, és alkalmazni kell egy skálát, amely szerint a férfiaknak 60 éves korukban, 55 éves korukban pedig a nők nyugdíjba vonulhatnak. Vannak bizonyos polgárok olyan kategóriái, akik idő előtt élhetnek a szociális juttatások igénybevételének jogával.
Ki jogosult a korengedményes nyugdíjazásra?
Ebbe a kategóriába tartoznak azok a személyek, akik a távol-északon végzik tevékenységüket, valamint azok, akiknek munkája nehéz pszichológiai és fizikai körülményekkel jár. Ez megegyezik a csernobili áldozatokkal, sokgyermekes anyákkal, a fogyatékossággal élő gyermekek szüleivel és így tovább. A korai öregségi nyugdíjat a munkavállaló öregségi nyugdíjkorhatárának csökkentése okozza? Ez a kérdés sokat érdekel.
A korengedményes nyugdíjhoz kapcsolódó ellátások kiosztása és az idő előtti csökkentés
A törvény értelmében, az 1991. április 19-i Munka Törvénykönyvének 32. cikkével összhangban az Orosz Föderáció polgárai jogosultak az idő előtti nyugdíjba vonulásra, ha az őketől független okokból elvonják munkahelyükről. A korengedményes nyugdíj megszerzése teljesen törvényes lesz.
De mit kell a polgároknak a korai csökkentés alá vonni? Végül is, ha ilyen korban munkanélküli, nagyon nehéz új helyet szerezni, mivel a munkáltatók gyakran nem akarják elfogadni az idősebb embereket. Ez magyarázza, hogy a törvény miért rendelkezik a korengedményes nyugdíjhoz kapcsolódó ellátásokról a munkavállaló öregségi nyugdíjkorhatárának csökkentésekor.
Nyugdíjas munkavállalók csökkentése
Közvetlenül a teljes munkaidős alkalmazott elbocsátása után a munkáltató kezdeményezésére további két hónapig átlagos havi fizetést kap. Abban az esetben, ha ebben az időben nem tudott új állást szerezni, és a foglalkoztatási szolgálatban nyilvántartásba vették, akkor hivatalosan munkanélküli státuszt kap, és megkezdi szociális ellátásainak folyósítását. Az ilyen segítségnyújtást az állampolgárok számára a munkanélküli státusz megszerzését követő 12 hónapon belül garantálják. Ilyen helyzetben a foglalkoztatási szolgálatnak foglalkoztatnia kell a munkanélkülieket, és rendelkezésre kell bocsátania a munkaadók szabad állásait.
Mi szükséges ehhez?
Ne felejtsük el, hogy egy nem dolgozó személynek csak korlátozott számú alkalommal joga van megtagadni a neki felajánlott munkát. Ellenkező esetben törlik a munkaügyi szolgálatból, és nem számíthat a korengedményes nyugdíjra.
Az öregségi nyugdíjba vonuló munkavállaló csökkentésekor nyugdíját neki lehet kiosztani, ha:
- Már rendelkezik a szükséges szakmai tapasztalattal, nevezetesen a férfiak esetében 25 éves, a nők esetében pedig 12 éves.
- Az állampolgár munkanélküli.
- Nincs további lehetősége számára további foglalkoztatás.
- Fő nyugdíjazásáig legfeljebb két éve van hátra.
Csak ebben az esetben lehet garantálni az öregségi korú polgár számára a korengedményes nyugdíj kiadásának jogát a csökkentés részeként. Sokan érdekli, nyugdíjazás előtti életkor - hány évvel? 53 éves nők és 58 éves férfiak számára.
Hangsúlyozni kell többek között, hogy a lakosságot foglalkoztató szervezetek nagyon érdekeltek abban, hogy először megpróbálnak alkalmazni egy embert, majd felajánlják neki, hogy nyugdíjba vonuljon az ütemezés előtt. A csökkentési nyugdíjakról szóló törvény előírja, hogy egy ilyen intézkedést a foglalkoztatási központnak kell diktálnia, mivel a jövőben nem lehetséges egy öregségi korú személyt alkalmazni, vagy mert olyan betegséget diagnosztizáltak, amely megakadályozza a munka folytatását. De az állampolgár személyesen nem fogadhatja el az ilyen ajánlatot, ha tovább kívánja dolgozni.
Nagyon fontos hangsúlyozni, hogy ha a személyzet csökkentésével járó nyugdíj korai kinevezése után valaki ismét munkát kap, akkor az ellátások kifizetését azonnal megszakítják. Hasonló kifizetések merülnek fel, még mielőtt a polgárnak ilyen biztosítási nyugdíja van.
Korai nyugdíjba vonulási kérelmezők
Többek között megkülönböztetjük a polgárok alábbi kategóriáit, akik jogosultak készpénzbevételre az öregségi nyugdíjig, ha egész életük során meghatározott állást tanúsítottak. Az ilyen tevékenységi kategóriákba tartoznak:
- fakitermelő dolgozók;
- dolgozó mozdonyszemélyzet;
- tevékenységek hajón és hajón;
- munka hegyláncokon;
- mentési munka;
- pilóták
- munka a tűzoltóságnál;
- színpadi tevékenység;
- személyszállításban részt vevő járművezetők;
- a gépkezelők a kikötőben dolgoznak;
- pedagógiai tevékenység gyermekekkel;
- munkaügyi tevékenység az egészségügyi hatóságoknál.
Hogyan lehet jelentkezni a nyugdíj korai kinevezésére?
Korai nyugdíjazási ellátások csökkentés esetén
A csökkentés miatt történő nyugdíjba vonuláshoz az előrehozott nyugdíjba vonuló személynek erről nyilatkozatot kell írni a foglalkoztatással foglalkozó hatóságoknak. Közvetlenül egy ilyen dokumentum megérkezése után megvizsgálják a polgárok korai nyugdíjfizetési kérelmét, és meghozzák a megfelelő döntést. Abban az esetben, ha ez pozitívnak bizonyul, a foglalkoztatási szolgálat írásbeli javaslatot fog kiadni a korai nyugdíj kinevezésére. Amint ez megtörténik, azt el kell küldeni az orosz nyugdíjalaphoz, ahol a kérelmet szintén megvizsgálják. Ezekre a műveletekre egy hónap áll rendelkezésre, különben a papír érvénytelennek tekinthető.
Nyugdíjak a munkavállalónak és azok kiszámítása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvény 32. cikkének csökkentésekor rendelkezzen arról, hogy az újonnan létrehozott nyugdíjasoknak támaszkodniuk kell készpénzbiztonságra, amely két mutatón múlik:
- egyéni nyugdíj együttható (IPC);
- egy IPC pontszám értékei.
Mind az egyik, mind a másik a meglévő munkatapasztalatból, valamint a biztosítási hozzájárulások összegéből áll, amelyeket a munkáltatók teljes munkatevékenységük során teljesítettek, figyelembe véve a felhalmozott jövedelem százalékát. A pontok nagyságát az éves indexálás figyelembevételével számítják ki.
Például 2017-ben egy pont 74 rubel. Tegyük fel, hogy az együttható 30, akkor a következő egyenletet kapjuk: 30 x 74 = 2220 rubel.
Ehhez a számhoz a szövetségi törvény 16. cikkével összhangban rögzített, 4558 rubel összegű összeget is hozzá kell adni. Kiderült, hogy a nyugdíj teljes összege: 4558 + 2220 = 6778 rubel, a korengedményes nyugdíjazás függvényében.
Milyen készpénzes kifizetéseket fizetnek a létszámcsökkentés miatt?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének csökkentésével előírták, hogy a munkavállaló fizetést kap a munka utolsó hónapja után, és emellett kompenzációt fizetnek a fel nem használt szabadságért, ha van ilyen. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke külön kifizetéseket ír elő a munkavállaló 2017. évi csökkentésének részeként:
- Először is a végkielégítésről beszélünk, amelyet az átlagos havi jövedelem összegében adnak ki. Ez vonatkozik azokra is, akik azonnal új állást kapnak. Milyen további előnyökkel jár a munkavállaló csökkentése?
- Másodszor, a foglalkoztatáskor fizetett átlagos havi fizetést fizetik. A szokásos rendszer szerint a fizetést két hónapon belül teljesítik. Ilyen esetekben a végkielégítés ugyanahhoz a kifizetéshez tartozik. Egyes esetekben az, akit vágnak, jogosult a havi átlagos havi jövedelemre a harmadik hónapban. Ez vonatkozik azokra, akiket a csökkentés időpontjától számított két héten belül regisztráltak a foglalkoztatási szolgálatban. Három hónapon belül azonban nem tudott új munkát találni. Fizetje meg a harmadik hónap átlagos jövedelmét, vagy sem, dönt a foglalkoztatási központ.
- Harmadszor, kompenzációt kapnak a munkahelyi korai csökkentésért. Az általános szabályokkal összefüggésben az adminisztráció köteles két hónapon belül tájékoztatni a személyzetet a szükséges eljárásról. De a kölcsönös egyetértésben a munkavállalónak joga van arra, hogy ne várjon a kitűzött határidő lejárta előtt, és korábban távozzon. Ebben az esetben a csökkentést követő naptól a két hónap lejártáig jogosult kártérítésre. A munkavállalók átlagos jövedelme alapján számítják ki. Ezek mind fizetések, miközben csökkentik az alkalmazottat.
Az elbocsátás előzetes nyugdíjazásának megtagadása
Vannak idők, amikor egy állampolgárt megtagadhatnak a nyugdíjba vonulástól a határidő előtt. Például egy ilyen fizetési megállapodást, ha a létszám csökken, nem lehet megtenni, ha a munkanélküliek sokszor elutasították a munkaügyi hatóságok által neki felajánlott üres állásokat. Ezenkívül nem lehet nyugdíjat igényelni, ha az ellátást csökkentik vagy felfüggesztik.
Megvizsgáltuk a munkavállalók korengedményes nyugdíjazás előtti nyugdíjkorhatárának csökkentésére vonatkozó fizetési szabályokat.