Megállapodás egy jogi aktus, amely szabályozza a szociális és munkaügyi normákat, és egységes elveket állapít meg az illetékes kereteken belül az állami, régiók közötti, regionális, valamint szakmaközi és iparági szinten zajló releváns gazdasági jogviszonyokra, a szociális partnerség vonatkozásában. Ezt a Munka Törvénykönyve 45. cikke bizonyítja. Ez a megállapodás típusait és főbb jellemzőit tartalmazza. Erről beszéljünk a cikkben.
Általános rendelkezések
A munkaügyi normák hangsúlyozzák a megállapodások szabályozási jelentőségét. Ezt úgy alakítják ki, hogy különleges feltételeket biztosítanak a munkavállalók számára, vagy általános kötelezettségeket írnak elő a garanciák és a jogok biztosítása érdekében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 46. cikke szerint a dokumentum tartalmát és felépítését a felek választják meg. Tartalmazhat a munkabérekre, a szociális vonatkozású partnerségek fejlesztésére, a munkavédelemre és a rezsimre, valamint egyéb feltételekre vonatkozó rendelkezéseket.
A megállapodás a felek hatáskörébe tartozik. Ezért nem tartalmazhat normákat, amelyek túlmutatnak rájuk.
típusok
A megállapodás feleitől függően lehetnek:
- Általános.
- Interregionális.
- Regional.
- Területi.
- Industry.
- Interszektorális.
- Mások által.
Mind az általános, mind a regionális megállapodásokat a három fél köti meg. Meghatározzák a társadalmi és gazdasági szféra fő irányait működésük időtartamára.
A régiók közötti megállapodások újfajta formák. Ezért, bár ritkán fizetnek fel.
Mind az ágazati, mind az ágazatközi megállapodások olyan megállapodások, amelyeket állami, regionális vagy helyi szinten lehet megkötni. Meghatározza a fizetés feltételeit, a garanciákat és az alkalmazottak számára nyújtott előnyöket. A területi megállapodások munkafeltételeket, juttatásokat és garanciákat határoznak meg az alkalmazottak számára egyes önkormányzatokban.
A regionális partnerségről szóló, regionális szinten elfogadott törvények meghatározzák azokat a típusokat, amelyeket a szövetség adott témájában fogadnak el. Ezeket a dokumentumokat két fél (munkáltatók és szakszervezetek) és 3 fél (amelyekben végrehajtó hatóságok vesznek részt) között lehet megkötni. Típusukat a munkáltatók és a munkavállalói képviselők határozzák meg.
Fejlesztés és finanszírozás
A kollektív alku eredményeként a projektet jóváhagyják. Ennek az eljárásnak az általános szabályait biztosítják, amelyeket az 5. cikk tartalmaz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 37. cikke. A felek más pontokat is figyelembe vehetnek.
Az állami és társadalmi érdekek összehangolásának folyamata különös figyelmet igényel. Ebből a célból bizonyos határidőket állapítanak meg, amelyekre a költségvetésből finanszírozást folyósítanak. Ezeket a megállapodásokat az oktatás, a kultúra, az egészségügy, a közlekedés, a tudomány, az energia stb. Területén lehet megkötni.
Ha finanszírozást terveznek állami vagy regionális költségvetésből, akkor megállapodásokat kell kidolgozni és megkötni azok elfogadása előtt. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 47. cikke rögzíti.
Az időzítés
A megállapodás olyan jogi aktus, amely egy bizonyos ideig érvényes. A felek bármilyen időtartamra, de legfeljebb 3 évre köthetnek megállapodást. A felek maguk határozzák meg a dokumentum hatálybalépésének időpontját. Általános szabály, hogy ez a pillanat azonnal az aláírás után jön.
Tárgy összetétele
A keresetet a felek képviselőinek részvétele alapján határozzák meg. A megállapodás csak azokra a munkáltatókra és munkavállalókra vonatkozik, akiknek képviselői részt vettek a kollektív tárgyalásokon.Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók, amelyek képviselői egyesületek tagjai, tagságukkal kapcsolatban teljesítik a szerződés feltételeit. A munkavállalóknak be kell tartaniuk a megállapodás feltételeit, ha munkaviszonyban állnak ezekkel a munkáltatókkal.
A Art. 3 3. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. cikke értelmében a tagság megszüntetéséről döntő munkáltatókra külön szabályok vonatkoznak. Annak érdekében, hogy az egyesület tagjai ne bántalmazzák jogaikat és komolyan vegyék szakszervezeteiket, létrejön egy szabály, amely szerint a tagság megszűnése a megállapodás időtartama alatt nem képezi a munkáltatók számára a vonatkozó feltételek alóli mentesség alapját. A munkáltatóval - az egyesület tagjával együtt - továbbra is be kell tartaniuk a megállapodásban előírt rendelkezéseket.
Ha az alkalmazottak egyszerre több dokumentum hatálya alá esnek, akkor az egyik a legkedvezőbb feltételeket biztosító dokumentumra vonatkozik. Ez különféle kérdéseket érinthet, például a megállapodás szerinti elbocsátással kapcsolatban.
csatlakozás
A szerződés megkötése után bármilyen munkáltató és szakszervezet csatlakozhat ehhez. Ez önkéntesen történik, és a felek megállapodásával készül. Amikor egy dokumentumot állami szinten írnak alá, az Oroszországi Föderációban egy bizonyos iparág minden munkaadója csatlakozhat. Ennek az eljárásnak az a célja, hogy egységesítse az adott iparágban dolgozók munkakörülményeit, és dolgozzon ki ugyanazt a garanciarendszert a munkavállalók számára.
A csatlakozási javaslatokat a hivatalos sajtó közzéteszi, amelyekhez a munkáltatók önként csatlakozhatnak. Erre 30 nap áll rendelkezésre. Ha ezen idő alatt a munkáltató egyetért vagy nem válaszol, a megállapodás a közzététel pillanatától rá vonatkozik. De ha a munkáltató elutasította a szakszervezettel folytatott konzultációról szóló jegyzőkönyv csatolását, akkor a munkaadó és a szakszervezet képviselőit meg lehet hívni konzultációra. A megbeszélés eredményeként döntést hoznak arról, hogy csatlakoznak-e vagy megtagadják.
A felek megállapodása alapján a megállapodás legfeljebb három évre meghosszabbítható. Általános szabály, hogy a megállapodás minden olyan munkáltatóra vonatkozik, akik tagjai a megállapodást megkötő szövetségnek. Ezenkívül a következő esetekben ez vonatkozik más munkaadókra is, nevezetesen:
- Ha meghatalmazták egy képviselőt a tárgyalásokon való részvételre és a megállapodás aláírására.
- Ha csatlakozik egy meglévő megállapodáshoz.
- Ha a munkáltatók állami vagy helyi önkormányzat.
Változások és kiegészítések
A szerződés kollektív tárgyalások után módosítható vagy kiegészíthető. Ezt az eljárást a 9. cikk írja elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49. cikke, ahol többek között a megállapodás kiegészítése és módosítása a rendelkezésein alapul. Ennek a rendeletnek a alkalmazása a felek vonatkozó javaslatától, valamint az új adatok bevezetésének sürgősségétől függ. Ezért eltérő sorrendet írnak elő erre. Ha a felek később nem kötöttek másik megállapodást, meghosszabbíthatják a meglévő dokumentum érvényességi idejét.
A szerződés elfogadása, amelynek mintáját az alábbiakban mutatjuk be, a következő lehet:
felelősség
Ha a munkáltatók és a munkavállalók képviselői megsértik a kötelezettségeket, vagy nem teljesítik azokat, az adminisztratív törvénykönyv szerint pénzbírságot szabhatnak ki. Az ilyen bűncselekményekért az Orosz Föderáció Közigazgatási Kódexének 5.28–5.31 cikke rendelkezik. A tettes figyelmeztetéssel szállhat le, vagy akár 5 ezer rubelt is megfizethet.
Mit tehetnek a szakszervezetek céljaik elérése érdekében?
A megállapodás tárgyalásakor a szakszervezetek jogosultak sztrájkokat, összejöveteleket, utcai felvonulásokat, piketteket és tüntetéseket, valamint más hasonló intézkedéseket szervezni.Ezek a munkáltatóra gyakorolt befolyásolási intézkedések, amelyeket akkor alkalmaznak, amikor a vitatott kérdések rendezésére más intézkedések kimerültek.
következtetés
Mint láthatja, a megállapodás fontos a munkaadók és a munkavállalók számára, mint eszköz a társadalmi és gazdasági garanciák biztosítására. Különböző szinteken lehet következtetni, és a munkáltatók önkéntes alapon vesznek részt. A kiegészítő megállapodás, amelynek modelljét a cikk ismerteti, sokkal rövidebb, mint a fő dokumentum. De ugyanolyan jogi erővel bír, mint az eredeti szerződés.
