Ha egy alkalmazott különféle okokból nem tud megbirkózni a vezetés által kitűzött feladatokkal, vagy rosszul látja el a munkaviszonyt, akkor fegyelmi eljárás alá vonható. A büntetés alkalmazásáról a vállalkozás vezetője dönt a bűncselekményt elkövető alkalmazott vezetõje által készített hivatalos feljegyzés alapján. A fegyelmi büntetést három formában lehet bemutatni, amelyek magukban foglalják a megjegyzést, a megrovást vagy akár az elbocsátást is. A hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítéséért leggyakrabban használt megrovás. Egy ilyen helyzetre példa lehet a munkavállaló állandó késése. Ez a büntetés egy évig érvényes, de a határidő előtt felszámolható a vállalkozás igazgatójának kérésére.
A büntetés alkalmazásának jellemzői
A fegyelmi eljárás fő célja az, hogy a jövőben elkerüljék az egyéb kötelességszegéseket, amelyeket a vállalkozás alkalmazottai követhetnek el. Ha az a személy, akinek a megrovást már alkalmazták, ismét elkövet bármilyen jogsértést, elbocsátható. A munkaügyi felügyelőség képviselői azonban nem tudják megvédeni őt az ilyen negatív következményektől.
Art. A 192 TC információkat tartalmaz arról, hogy milyen fegyelmi intézkedéseket lehet alkalmazni az alkalmazottra. Bármely típusú büntetést csak akkor lehet alkalmazni, ha bizonyíték van egy adott szakember bűntudatára. A legegyszerűbb a szóbeli vagy írásbeli megjegyzés megfogalmazása.
A megrovás árnyalata
Egy évre szóló írásbeli megrovás. Az elbocsátást a legsúlyosabb büntetés jelenti, amelyet általában a munkavállaló megrovása után alkalmaznak.
Bármely típusú büntetés alkalmazása előtt a munkáltatónak kötelező intézkedéseket kell végrehajtania, különben megsérti a munkavállaló jogait.
A végrehajtás okai
Megállapítást kapnak a munkavállalói munkahivatalok elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése miatt. A bérelt szakember ilyen cselekedeteit hivatalos dokumentumokkal vagy bizonyítékokkal kell igazolni.
A munkáltató dönti el, hogy a munkavállalót megbünteti-e a hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítése miatt. Példák olyan súlyos jogsértésekre, amelyek miatt megvádolható:
- a társaság vezetőjétől vagy közvetlen vezetőjétől kapott közvetlen megbízás vagy utasítás megsértése;
- a belső szabályok megsértése, például ha egy alkalmazott folyamatosan késik, vagy indoklás nélkül elhagyja;
- a munkaköri leírásban előírt feladatok ellátásának megtagadása;
- a feladatok rossz teljesítése;
- a munkaszerződés alapvető feltételeinek megsértése;
- az általánosan elfogadott szabályok megsértése, például például, ha munkahelyen jelenik meg alkohollal vagy dohányzás közben az erre a célra nem szánt helyen;
- lopás.
Egy adott helyzet vizsgálatakor a vezetőnek mérlegelnie kell, hogy a kötelességszegést véletlenül követték el, vagy ha a bérelt szakember rosszindulatú szándékot mutatott-e be. Fontos, hogy megtudjuk a közvetlen alkalmazott véleményét, mivel ha megbánja és bűnösnek érzi magát, a munkáltató korlátozhatja a megjegyzést vagy a megrovást. Ha a munkavállaló úgy véli, hogy nem bűnös, akkor ez gyakran a munkaviszony idő előtti megszűnéséhez vezet.
Jogi szabályozás
A munkavállalónak a feladatok nem megfelelő teljesítésével kapcsolatos megrovását kizárólag a törvény követelményeinek figyelembevétele mellett kell végrehajtani. Az ilyen típusú fegyelmi eljárás alkalmazására vonatkozó alapvető információkat az 1. cikk tartalmazza. 193 TC. Ezért a munkáltató a következő fontos pontokat veszi figyelembe:
- a megrovás csak egy hónapon belül felhasználható a vállalkozás alkalmazottja által elkövetett jogsértés észlelésének pillanatától számítva, és ebben az időszakban nem számítják bele azt az időtartamot, amelyben a munkavállaló nyaralott vagy betegszabadságon volt;
- egy évvel büntetendő;
- megengedett a begyűjtés a tervezett idő előtt történő eltávolítása, amelyre a munkavállaló a megfelelő kérelmet benyújtja a vállalkozás vezetőjéhez.
Ha súlyos jogsértések vannak, a munkáltató azonnal bármely munkavállalót elbocsáthat.
A büntetés gyakorisága
Egy alkalmazottat csak egyszer büntethetünk egy kötelességszegés miatt, ezért az újbóli beszedés vagy további szankciók nem megengedettek.
Ha a társaság vezetője az elkövető, akkor a társaság alkalmazottai maguk is kapcsolatba léphetnek a képviseleti testülettel az igazgató elszámoltathatóságának megteremtésére. Még megrovást vagy más büntetést is lehet alkalmazni rá, amint azt a 3. cikk megjelöli. 195 bevásárlóközpont.
Hogyan veszik ki?
A vezetőnek, aki azt akarja, hogy a munkavállaló elszámoltatható legyen, meg kell értenie az eljárás szabályait. A szabályok megsértése esetén a munkavállaló megtámadhatja a megrovást a hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítése miatt. Példa erre a helyzet, amikor egy szakember pert indít egy olyan munkáltató ellen, aki olyan munkavállalót vonzott felelősségre, aki nem jött dolgozni. A polgárnak bizonyítékai voltak arra vonatkozóan, hogy abban az időben a kórházban volt, mivel autóval ütött el. Ezért a bíró a felpereshez fordult.
A megrovásért a munkáltatónak az alábbiakat kell tennie:
- kezdetben a jogsértést a vállalkozás alkalmazottja fedezi fel;
- a kötelességszegést hivatalosan nyilvántartásba veszik, amelyre vonatkozó tanúsítványt készítenek, amelyet két tanú aláír, akik a társaság többi alkalmazottja is lehetnek;
- továbbá a munkáltatónak meg kell követelnie a jogsértőt, hogy készítsen magyarázó megjegyzést, amelyet két napon belül továbbítanak a fejnek;
- Ha a szakember megtagadja magyarázatát, akkor a megfelelő törvény készül;
- a vezető kiadja a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonására vonatkozó végzést;
- a végzés megjelöli, hogy melyik büntetést választja az igazgató, és hogy miért alkalmazták;
- személyes információkat szolgáltatnak a vállalkozás alkalmazottjairól;
- a megrendelést átvizsgálják a szakembernek.
Ha megállapítást nyer, hogy a munkavállaló megalapozott okokból nem teljesítette a munkaköri feladatait, akkor a hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítéséért nem szabad megrovni. Példa erre a helyzet, amikor egy ember balesetet szenved, így kihagy egy munkanapot.
Gyakran előzetes ellenőrzést végeznek a büntetés kiszabása előtt. Ez a vállalkozás többi alkalmazottja által összeállított feljegyzés alapján indulhat.
A végzés tartalma
A munkaszervezés megsértése kizárólag a vállalkozás vezetésének a vonatkozó utasítás kiadásával történik. Ennek a dokumentumnak nincs szigorúan egységes formája, de a következő információkat kell tartalmaznia:
- a munkavállaló felelősségre vonásának oka, amelynél rögzítik az elkövetett jogsértés tényét, és marad a link a jelentéshez;
- meg kell jelölni a vállalkozás azon meghatalmazott alkalmazottját;
- kinevezik a társaság alkalmazottját, aki a megbízás végrehajtásáért felel;
- A rendező nevét regisztrálják, és aláírását is felhelyezik.
Csak egy e dokumentum alapján meghatározzák a munkavállalónak a feladataik nem megfelelő teljesítését. A mintasorrend az alábbiakban tanulmányozható.
Lejárat dátuma
Ha a munkáltató fegyelmi felelősségre vonzza a munkavállalókat, akkor be kell tartania a munkajog követelményeit, különben a bíróság segítségével a szakember fegyelmi szankcióként megtámadhatja a megrovást. Az árnyalatok nemcsak a kötelességszegés okához kapcsolódnak, hanem a büntetőeljárás ütemezéséhez is. Ezért a következő szabályokat veszik figyelembe:
- csak egy hónapon belül lehet alkalmazottakat elszámoltatni, miután ez a bérelt szakember felfedezte a jogsértést;
- ha az állampolgár január 15-én elkövetett bűncselekményt, de a munkáltató csak május 1-jén talált negatív következményeket, akkor fegyelmi szankciót lehet alkalmazni június 1-ig;
- ha a jogsértést nem a vállalkozás vezetője, hanem a tűzoltóság, az adószolgálat vagy más állami szervek képviselői fedezték fel, akkor a jogsértés felfedezésének az a napja van, amikor az igazgató megismeri az ellenőrzés eredményeit;
- ha a jogsértés több mint hat hónappal ezelőtt történt, akkor a munkavállaló bíróság elé állítása nem működik, bár anyagi károk megtérítésére vonatkozó végzést bocsáthat ki;
- egy évre fegyelmi szankciót szabnak ki.
A vállalkozás bármely igazgatója a határidőnél korábban visszavonhatja a büntetést. Az eljárást általában a munkavállaló vagy közvetlen felettesének kérésére végzik. A feladat nem megfelelő teljesítéséért tett megfontolás nem tükröződik a munkafüzetben. A fentiekben tanulmányozhatunk egy példát egy olyan rendre, amely alapján a jogsértők elszámoltathatók.
Kihatások az alkalmazottakra
Ha egy szakember valóban súlyos szabálysértést követett el, akkor negatív következményekkel kell szembenéznie. A munkaszervezés nem megfelelő végrehajtása vagy a rájuk ruházott feladatok elmulasztása által adott negatív következményekkel járhat a polgárok számára. Ide tartoznak:
- a büntetés érvényességi ideje alatt a munkavállaló nem számíthat különféle ösztönző kifizetésekre és bónuszokra;
- a megrovás jelenléte negatívan befolyásolja a képesítés szintjét;
- későbbi jogsértések esetén a munkavállalót elbocsáthatják, és a bíróságon vagy a munkaügyi felügyelőségön keresztül nem tudja visszaállni.
A fenti negatív következmények miatt minden alkalmazottnak arra kell törekednie, hogy elkerülje a megrovást. A munkaügyi kötelezettségek elmulasztása különféle kötelességszegést eredményezhet, ezért minden szakembernek be kell tartania a törvény követelményeit és figyelembe kell vennie a munkaszerződés tartalmát.
következtetés
Ha valaki nem érti meg a feladatait, fegyelmi eljárás alá vonható. A durva jogsértésekért gyakran megrovásos. A munkafeladatok nem megfelelő teljesítése vagy azok teljesítésének megtagadása a munkavállaló súlyos megsértését jelenti. Az ilyen büntetés fennállása miatt a munkavállaló nem igényelhet különféle jutalmakat vagy egyéb anyagi kifizetéseket.
A megrovás időtartama egy év, de a társaság igazgatója dönthet a korai visszavonásról.
