Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel összhangban minden munkavállalónak joga van a többi napi munkavégzés teljesítéséhez nyújtott pihenésre. Vizsgáljuk meg tovább a jelenlegi jogszabályok által előírt főbb finomságokat.
Általános koncepció
A törvény (Munka Törvénykönyve) szerint az ebédet minden munkavállaló számára biztosítani kell, aki feladatait látja el. Valójában azt egy legitim lehetőség jelenti, hogy egy bizonyos időtartamon belül elvonuljon a munkától, hogy kielégítse saját szükségleteit (ebben az esetben étkezéshez).
Érdemes megjegyezni, hogy az ebédszünet az egyes vállalkozásoknál kidolgozott munkaterv szerves részét képezi. Ami az egyéni tulajdonságokat illeti, amelyek jellemzik az evéshez biztosított időtartamot (annak időtartama, kötelezősége), ezek a munka elvégzésének körülményeitől, valamint a foglalkoztatás jellegétől függően változhatnak. Ezenkívül a munkanapon belüli étkezésre biztosított időszak bizonyos jellemzői attól függően változhatnak, hogy mennyi ideig tartják fenn a munkaügyi feladatok teljesítésének folyamatát a vállalkozásban.
Normatív szabályozás
Jelenleg a munkanapon az étkezés pihenésének biztosítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. Az Art. Ennek a normatív aktusnak a 108. cikke szerint nemcsak a kérdéses pihenés biztosításának szükségességéről, hanem annak fajtáiról is szól. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke szerint az ebédidőre (törvény szerint) e rendeletben előírt számos más cikk rendelkezései vonatkoznak (100, 109, 224, 258).
Az egyes vállalkozásoknál és szervezeteknél a vizsgált kérdések szabályozása a helyi akciójellegű törvény - a belső rutin - által előírt rendelkezések alapján történik. Érdemes megemlíteni, hogy az önálló pozíciókat betöltő személyek számára az étkezésre szakosodott időszak hosszát külön lehet meghatározni - ezt meg kell határozni a szerződésben, valamint a munkavállalóval kötött kollektív vagy munkaszerződésben.
A fentiek mellett a vizsgált kérdés tükröződik a vállalkozásnál elfogadott és működtetett munkaidő ütemezésében. A gyakorlat azt mutatja, hogy a vállalkozás egyes szervezeteiben külön rendeletet bocsátanak ki a munkaidő meghatározására vonatkozóan.
elvek
A Munka Törvénykönyve szerint a munkát és az ebéd órákat kizárólag a törvény követelményeinek szigorú betartásával kell kiosztani.
Mindenekelőtt érdemes megjegyezni, hogy a munkanap során nem szükséges szünetet tartani az étkezéshez - a munkavállalónak a megadott idõ alatt joga van arra, hogy idõt vegyen magának. Amint azonban a gyakorlat azt mutatja, a különféle szervezetek többségének munkavállalói inkább a pihenésre szánt időszak alatt esznek, ezért a közönségben ebédet hívnak, de a törvényi normákban ezt nem hívják.
Az ebédszünet bele van-e számítva az összes munkaidőbe?
A Munka Törvénykönyve szerint az ebédszünet nem vonható be a munkavállaló fizetett foglalkoztatási idejébe, amelyet közvetlenül az Art. 107 TC, ez az idő számos olyan időszakra vonatkozik, amelyet a munkavállaló fizetés nélküli pihenésére különítettek el.
Érdemes megjegyezni, hogy bizonyos típusú foglalkoztatás esetén nincs lehetőség arra, hogy a munkavállaló számára pihenési időt biztosítsanak. Ebben az esetben a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy saját munkahelyét étkezésre használja, ami nem büntethető.
A gyakorlat azt mutatja, hogy bizonyos esetekben a szervezet alkalmazottai annyira sok munkát végeznek, hogy nincs rá ideje arra, hogy azt a kijelölt időben elvégezze, ezért a neki kiosztott időszakot személyes pihenésre használja fel. Ebben a helyzetben felmerül a kérdés: fizethető-e egy forgalmas időszak? A jogalkotó nemleges választ ad erre. Érdemes megjegyezni, hogy a jogszabályok még nem írják elő annak a lehetőségét, hogy a pihenésre fordított időt egy másik napszakra cseréljék a vállalkozás egy adott alkalmazottja számára. Ezt a szabályt természetesen meg lehet sérteni a színfalak mögött, azonban az ilyen cselekedeteket munkafegyelem megsértésének tekintik, és jó ok lehet a jogsértő fegyelmi eljárás alá vonására.
A munkaidő alatt a szabadidő biztosításának általános szabályai
Érdemes megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ebéd idejét az egységesen megállapított szabályok szerint biztosítják. Tekintsük őket részletesebben.
Tehát, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke szerint a megfontolt szünetnek legalább 30 percnek, de legfeljebb pár órának kell lennie. Mint a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb modern munkáltató a vállalkozásoknál dolgozó munkavállalóknak kb. 60 perces szünetet kínál, amely elegendő saját étkezési igényeik kielégítéséhez, valamint személyes ügyek kielégítéséhez. Mindenesetre a megadott időszak nem számít bele a fizetett munkaidőbe.
Érdemes megjegyezni, hogy a Munka Törvénykönyve szerint az ebédszünetek nem biztosított. Ez a lehetőség csak akkor áll rendelkezésre, ha a munkavállaló napi foglalkoztatásának (vagy műszakjának) időtartama nem haladja meg a 4 órát.
A munkavégzési kötelezettségek teljesítése során a pihenésre szánt időszaknak tükröznie kell a vállalkozásra alkalmazandó belső szabályok vagy a munkavállalókkal kötött munkaszerződések tartalmát.
Mi lenne, ha a pihenőidő biztosítása nem lehetséges?
Érdemes megjegyezni, hogy bizonyos helyzetekben a munkáltatónak nincs lehetősége arra, hogy időt adjon a munkavállalónak a munkaköri feladatainak teljesítése során a pihenésre. Hogyan lehet ebben a helyzetben?
A jogalkotó előírja, hogy ha a munkavállalónak nincs lehetősége a munkanap során szünetet tartani, akkor köteles minden munkavégzés során biztosítani az étkezéshez való megfelelő feltételeket, anélkül, hogy el kellene hagynia a munkahelyét. Az ilyen álláshelyek teljes listáját be kell mutatni a vállalkozásra alkalmazandó belső munkaügyi szabályok tartalmában.
Vizsgáljuk meg tovább az ebédidő biztosítását a Munka Törvénykönyve szerint (108. cikk), a napi foglalkoztatási időtartamtól függően.
Pihenés az alkalmazottak számára egy 8 órás munkanapon
Érdemes megjegyezni, hogy a munkanap hosszát érintő bizonyos lehetőségeknél a jogalkotó különféle szabályok betartását írja elő a munkavégzés során biztosított pihenőidő meghatározásakor.
A 8 órás munkanapos ebédidő fő célja (a Munka Törvénykönyve szerint), hogy az étkezés lehetősége biztosított legyen. Az ilyen körülmények között a pihenésre fordított idő meghatározásakor a szervezet vagy a szervezet belső szabályzatában a következő pontokat kell szabályozni:
- az ebédszünet teljes időtartama;
- ebéd kezdési ideje;
- a vállalkozás alkalmazottai által kifejezetten étkezésre kijelölt hely (ha van ilyen a szervezetben).
A Munka Törvénykönyve által a napi 8 órás munkaóra által biztosított ebédidő elosztásának jellemzőinek meghatározásakor érdemes megjegyezni, hogy a társaságnak nincs joga megtiltani a munkavállaló számára, hogy távozzon a munkavégzés teljesítésének helyéről, valamint a társaságnak a pihenőidőként megjelölt időszakra vonatkozó korlátozásait. Ezenkívül a munkavállalónak nincs joga önkényesen megváltoztatni az ebédidőt a saját számára kényelmesebbre. Ezért abban az esetben, ha a munkavállaló valamilyen okból úgy döntött, hogy a törvényes ideje alatt a pihenésre kijelölt munkavégzési feladatokat ellátja, akkor később nincs joga arra, hogy a munkáltatót kiegészítő pihenőidő biztosítására kötelezze, és ő viszont nem köteles biztosítani.
A 12 órás műszakban lévő alkalmazottak pihenőidejének meghatározása
Milyen szabályokat állapítanak meg egy 12 órás munkanap ebédidejére (a Munka Törvénykönyve szerint)? Az alábbiakban részletesebben tekintjük őket.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezései előírják a munkavállalók erősségének normál helyreállítását a műszakok között, valamint az egész szervezet egészségi állapotának fenntartását.
Azok számára, akik napi 12 órát foglalkoztatnak munkavégzéssel, a jogalkotó a műszakban a munkaköri feladatok elvégzésének szünetének maximális időtartamát - 2 órát - határozza meg.
Érdemes megjegyezni, hogy bizonyos körülmények között meg kell hosszabbítani egy alkalmazott munkaváltását, és ennek eredményeként többször nem képes rendesen pihenni. Ebben a helyzetben helyénvaló, ha a munkáltató két szünetet ír elő, amelyek teljes időtartama a törvény által előírt 2 óra (például kétszer 60 perc). Fontos figyelmet fordítani arra a tényre, hogy a modern jogszabályok nem írják elő a munkavállaló ilyen kötelezettségét, de a gyakorlatban ezt gyakran gyakorolják.
Milyen a szünet időtartama a részmunkaidős munka esetén?
Figyelembe véve azt a tényt, hogy a munkavégzési kötelezettségek teljesítése közötti időtartamot szigorúan szabályozza a törvény, feltétlenül figyeljen a részmunkaidőben dolgozókra megállapított szabályok jellemzőire. Ugyanakkor azonnal érdemes megállapítani, hogy csak a vezetés által kijelölt munkavállalói csoportok jogosultak ilyen körülmények között dolgozni. A jogalkotó megállapította, hogy a részmunkaidős munkavégzéshez való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmának bemutatott rendelkezései alapján
- terhes nők;
- nők 14 év alatti gyermekekkel;
- nők és férfiak, akiknek kötelessége a fogyatékossággal élő gyermekek gondozása, akik még nem töltötték meg az öregséget
- férfiak és nők, akiknek súlyosan beteg családtaggal (vagy gyermekével) kell gondoskodniuk, de csak akkor, ha van egy orvosi dokumentum, amely ezt bizonyítja.
Érdemes megjegyezni, hogy annak ellenére, hogy lehetősége van tevékenységük rövidebb nap alatt történő elvégzésére, ezeket a munkavállalói csoportokat nem foszthatják meg a munkajogi jogszabályok által biztosított jogoktól, ideértve a pihenés lehetőségét az üzleti folyamat során. A Munka Törvénykönyve szerint az ilyen csoportok számára egy 6 órás munkanapon az ebéd idejét általános feltételekkel és napi legalább 30 perc alatt kell biztosítani.
A gyakorlat azt mutatja, hogy a modern munkaadók nem mindig hajlandók ilyen rekreációs lehetőséget biztosítani, ám ha ez megtörténik, a munkavállalóknak követelniük kell jogaik tiszteletben tartását.
Érdemes figyelni arra a tényre, hogy a jogalkotó biztosítja a lehetőséget a munkáltató számára, hogy megtagadja a szünet lehetőségét azoknak a munkavállalóknak, akik napi legfeljebb 4 órás munkaidő-ellátással járnak. Ugyanez vonatkozik a munkavállalókra, akik egyidejűleg végzik feladataikat, mivel a munkajogi jogszabályok által előírt követelmények alapján lehetőségük van arra, hogy egy munkahelyen naponta legfeljebb 4 órát dolgozzanak.
Érdemes megjegyezni, hogy ez utóbbi esetben a munkáltatónak továbbra is joga van arra, hogy időt biztosítson a munkavállaló pihenésére, de ez nem ő állandó feladata.
A különleges szünetekről
Érdemes megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállalók bizonyos kategóriái jogosultak különleges szünetekre. Beszéljünk róluk részletesebben az alábbiakban.
A munkajog bizonyos privilégiumokat állapít meg azoknak a nőknek, akik fiatal anyákként és szülési szabadságon álltak, megszakították törvényes szabadságukat és elkezdték ellátni a rájuk ruházott feladatokat. Ők, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke értelmében a csecsemők etetésére szánt munkanapon több szünetet kapnak. Meg kell jegyezni, hogy egyikük időtartama sem haladhatja meg a 30 percet, és meghatározzák a köztük lévő időtartamot is - 3 óra. Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen szünetek beleszámítanak a fizetett időbe.
Egyes esetekben a jogalkotó előírja, hogy nem egy, hanem két szünetet kell megállapítani. Ezek között azok a járművezetők vannak, akiknek munkaváltása meghaladja a meghatározott 8 órás előírást.
Érdemes megjegyezni, hogy a felsorolt személycsoportokon kívül a fogyatékkal élők és azok is, akiknek súlyos egészségügyi problémái vannak, amelyek a meghatározott időtartam alatt zavarják a rendes munkát, jogosultak külön szünetet kérni a munkáltatótól. Érdemes megjegyezni, hogy ilyen lehetőség csak akkor merül fel, ha a munkáltatónak hivatalos orvosi okmányt kapnak, amely megerősíti a probléma tényét, a kezelőorvos megfelelő megjelölésével.
A kedvezőtlen időjárási körülmények között - alacsony levegőhőmérséklettel - dolgozó munkavállalók egyes csoportjai számára külön időintervallumokat kell biztosítani a pihenéshez és a fűtéshez.