A modern világban nagyon fontos, hogy bárki jó javaslatokat kapjon a sikeres karrier felépítésére az élet bármely területén. Mi ez és miért kell mindannyiunknak? Többet megtudhatunk a cikkben.
Mit jelent az ajánlás?
Ez a kifejezés a személyes tapasztalatok kedvező áttekintését jelenti. Gyakran a garanciavállalást is magában foglalja ennek a személynek. Általános szabály, hogy új munkakörben el kell kapni az utolsó helyet.
Az ajánlások lehet írásbeli vagy szóbeli.
A fejlett országokkal ellentétben, hazánkban ez a gyakorlat csak kezd elterjedni. Bár manapság a legtöbb önéletrajzban felkérik őket, hogy jelezzék azoknak a volt munkáltatóknak a kapcsolattartási adatait, akik visszajelzést adhatnak az új álláspályázó tulajdonságairól.
Ugyanakkor a különösen jó hírű intézményekben már kérnek írásbeli ajánlásokat a múltbeli munkahelyektől.
Mit kell / nem kellene feltüntetni egy ilyen dokumentumban?
Miután megértette az „ajánlás” szó jelentését, érdemes röviden megismerni, hogy miként állítja össze annak írásbeli változatát.
Ennek feltétlenül információt kell tartalmaznia az ajánlott személyes tulajdonságairól. Az is jó lenne, ha az előző munkahelyén elmondja eredményeit.
Ajánlási levél megfogalmazása során kerülni kell a „megbízható, lelkiismeretes és végrehajtó alkalmazott” kifejezéseket. Végül is, még ha ez is igaz, az ilyen kifejezések túl homályosan jellemzik az embert. Ugyanakkor a potenciális munkáltatót jobban érdekli a munkavállaló sikerének konkrét adatai.
Ezért a jelentéktelen klipek kóros helyett ésszerűbb egyszerűen felsorolni a vállalat azon projektjeit, amelyben az alkalmazott részt vett, valamint a személyes eredményeit. Általános szabály, hogy még a leginkább szerény alkalmazott is, ha valójában lelkiismeretes szakember, képes kiemelkedni, tehát miről ír.
A fentieken kívül fontos figyelni az alárendelt egyetemes tulajdonságaira, amelyek érdeklődhetnek jövőbeli főnökei iránt.
De a munkavállaló hobbi és személyes életének jellemzői tekintetében ésszerűbb lesz erről hallgatni. Valójában az ilyen információ gyakran semmilyen módon nem befolyásolja szakmai tulajdonságait, ugyanakkor negatív benyomást kelthet a munkavállalóról.
Ugyanez vonatkozik a kérelmező családi állapotára, szexuális irányultságára és vallására. Ha mindez semmilyen módon nem befolyásolja az elvégzett munka minőségét - ezt nem szabad megemlíteni a felülvizsgálatban.
A gyermekek jelenléte egy másik kérdés, különösen, ha az a személy, akinek az ajánlást szentelték, nő. A helyzet az, hogy a rossz szándékú anyáknak néha időt kell venniük a munkából, hogy vigyázzanak egy beteg gyermekre, vigyenek bögrékbe stb.
Ha ezek a hiányzások nem befolyásolják a nő munkaköri feladatainak elvégzésének minőségét és ütemezését, érdemes ezt jelezni. Mivel sok munkaadó fél attól, hogy múmiákat béreljen fel, egy ilyen áttekintés (feltéve hogy igaz) növeli a nő esélyét arra, hogy jó helyet találjon.
Hogyan készül egy ilyen dokumentum?
Ami az ajánlás külső felépítését illeti, vannak bizonyos alapelvek, amelyeket be kell tartani.
- Kívánatos, hogy az összes szöveg egy lapon legyen.
- A legjobb, ha egy ilyen dokumentumot nyomtatnak / írnak a vállalati fejlécre
- Minden ajánlás kezdete a címe.
- A címsor utáni fellebbezést csak akkor írják, ha a dokumentumot egy adott munkáltató számára készítik el.
- A címsor és a fellebbezés után információt kap az előző munkahelyen javasolt munkafeltételekről, valamint az általa betöltött álláshelyek listájáról.
- Az alábbiakban bemutatjuk a munkavállaló munkakörét, rövid leírását, erősségeinek és eredményeinek leírását. Itt megadhatja a távozás okát.
- Maga az ajánlás szövege után a dokumentum szerzője aláírásra kerül. Ha lehetséges - nyomtasson.
- Az áttekintés alján kötelező az ajánló elérhetősége (név, beosztás és telefonszám).
- Jó lenne, ha az ajánlást a cég vezetője vagy a személyzeti osztály vezetője írná alá.
- Az áttekintés alján kötelező az ajánló elérhetősége (név, beosztás és telefonszám).
Jó lenne, ha a cég vezetője vagy a személyzeti osztály vezetője aláírná az ajánlást.
Mi az ajánlás? A kifejezés értelmezésének más módjai
A fentieken túl ez a főnév más jelentéssel bír.
- Az ajánlás szintén tanács / kívánság. Például orvosi vagy módszertani ajánlások. A megrendelésektől vagy az előírásoktól eltérően ezek nem kötelezőek.
- Van egy másik eset, amikor az „ajánlás” szót használják egy beszédben. Ekkor akarnak valakit bemutatni valakinek, vagyis ajánlják.