Bármely szervezetben előfordul, hogy egy alkalmazott hirtelen elismeri, hogy terhes, és hamarosan szülési szabadságra megy. Mikor érdemes terhességi igazolást behozni a munkáltatóhoz? Milyen előnyökre van szükségem? El lehet bocsátani egy munkavállalót azért, hogy nem jelentette érdekes helyzetét?
Terhesség és munka
Ez egy egyedülálló idő, amikor egy nő fontosnak érzi magát, életet adva. A munkaadók számára a terhességi igazolás gyakran meglepetés. A törvény azonban védi a helyzetben levő nőket a tisztességtelen munkáltatóktól. A bizonyítvány bemutatása után a nő könnyen elérheti a hivatali idejét, és szülési szabadságra mehet, tudván, hogy minden ellátást megkap.
A munkavállaló érdekes pozíciója nem azonnal észrevehető. Ezért a hölgyek gyakran nem sietenek beismerni vezetésüket terhességük során. Nincs semmi baj ezzel. Egy nő bármikor elmondhatja a híreket a számára kényelmes idő előtt, mielőtt prenatális betegszabadságra távozik. Az ilyen hír nagyon kellemetlen lehet a munkáltató számára. A terhességi igazolás segít elkerülni a konfliktushelyzeteket.
Terhesség a munkahelyen
A vezetők nem hagyják jóvá a késői terhességről szóló értesítést. Végül is meg kell keresniük a munkavállaló pótlását. Tényleg nem tetszik, amikor egy lány, csak most kezdve, hirtelen jelentést tesz, hogy terhes. Az ilyen nőket azonban törvény nem büntetheti.
De úgy történik, hogy a főnök becstelen lehet, és azt mondhatja, hogy a nő nem hozott bizonyítványt, ami azt jelenti, hogy amíg a has meg nem nőtt, nincs bizonyítéka érdekes helyzetnek, és a szokásos ütemterv szerint fog dolgozni. Vagy hogy a tanúsítvány elveszett. Ebben az esetben a terhességi igazolást speciálisan a munkáltató számára kell lemásolnia, és magának az igazolásnak az átadásakor alá kell írnia a személyzeti osztály alkalmazottjától. Kiegészítő garanciák adása soha nem fog fájni.
Káros munkakörülmények terhes nők számára
Munka közben egy helyzetben lévő nő sok veszélyt rejt magában. Különösen, ha ez egy nagy gyár termelése. Mindig fennáll annak a lehetősége, hogy egy nő megsérülhet. A káros vállalkozásoknál jobb, ha egyáltalán nem dolgoznak terhesség alatt, javasoljuk, hogy azonnal váltson enyhe munkára. A gyermekvállalás során el kell kerülni nemcsak a fizikai, hanem az erkölcsi stresszt is. A terhességi igazolás lehetővé teszi, hogy jogilag igazolja annak szükségességét, hogy a munka formáját elfogadhatóbbra kell változtatni.
Előnyök a terhes nők számára a munkahelyen
A boldog jövőbeli anya lenni önmagában is egy hatalmas kiváltság a nő számára. A munka során a terhes nőknek joguk van egyszerűsíteni a munkatervet. Például, hogy csökkentse a munkanapját, vagy váltson könnyű munkára egy másik osztályon, ahol kevesebb a stressz és az egészségtelen kockázatok. A felügyelőnek biztosítania kell a várandós anyának a szülés előtt és után esedékes betegszabadság ellátásait. Ezért a munkáltatónak a lehető leghamarabb meg kell adnia a terhességi igazolást.
Miért vegye?
Államunk jelenleg elég fejlett, és igyekszik gondoskodni polgárairól, javítva életminőségüket. Ilyen állampolgárok közé tartoznak a helyzetben lévő és másfél éves szülési szabadságon lévő nők.
A nőknek nehéz minden nap munkába állni, amikor a has már észrevehetően észrevehető. Nehéz lesz járni és lépcsőn mászni. Igen, és az emlékezet elromlik, és az állandó hangulat ingadozik.Az állami támogatás itt nagyon hasznos. Csak akkor kell beszereznie a terhességi igazolást, és átadnia azt felettesének. A munkáltató számára a terhességi igazolás egy fontos dokumentum, amely szerint képes lesz a munkavállalót könnyebb munkakörülményekbe helyezni.
Mikor szerezhet állási bizonyítványt
Jobb a lehető leghamarabb. Ezenkívül azok, akik a tizenkettedik hét előtt regisztráltak terhességre, jogosultak kis összegű állami támogatásra vitaminokat és egyéb gyógyszereket kapni. Nagyon fontos, hogy a munkáltató rendelkezzen egy terhességi igazolással, amely hivatalosan megerősíti az érdekes helyzetet és a különleges munkakörülményekhez való jogát.
Előzetesen figyelmeztetve a vezetőt pozíciójáról, a nő már nem aggódhat, hogy el kell rejtenie valamit tőle, ami nem tetszik. A főnök természetesen egy kicsit zavart lesz, ám hamarosan megnyugszik, megbékél és elkezdi ideiglenes pótlását keresni alkalmazottja számára a rendeletének időpontjában. Sokkal jobb, ha igazolást hoz a személyzeti osztályba, ha a terhesség ideje azt jelzi, hogy a gyermek megfelelően alakult ki, és vele minden rendben. Ez általában 9-12 hét múlva válik világossá. Tehát, ha valami rosszul fordul elő ezen határidő előtt, akkor nem kell levonnia a vezetőt.
Időnként maga a munkáltató megköveteli a terhességi igazolást, ha a beosztásban lévő nő közölte vele a híreket, de nem tudja, hogy igazolást kell bemutatnia. De nem minden vezető képes erre. Lehet, hogy ezt csak a lelkiismeretibbé tehetik, vagy korábban büntették a Munka Törvénykönyvének megsértése miatt terhes nőkkel szemben.
Mi a segítség?
Mindenekelőtt a munkáltató terhességi igazolása jogi természetű dokumentum, amelyet figyelembe kell venni. Terhességi igazolásra van szükség ahhoz, hogy a nők számára minden esedékes kifizetést jogszerűen biztosítsanak, és elfogadható feltételeket teremtsenek, amelyek megfelelnek a munkahelyi helyzetének. Ez a papír bizonyítja a munkavállaló dokumentált helyzetét és új jogokat ad neki.
A terhes nő munkaidőben elhagyhatja helyét, például orvoshoz fordulhat, vagy tesztet végezhet, de ezt az időt munkaidőnek számítják és fizetik.
A segítség segít abban, hogy a nő elkerülje az üzleti utakat és a munkát ünnepnapokon és hétvégén.
A dokumentum időben történő benyújtása lehetővé teszi, hogy jogszerűen váltson könnyű munkára, ha a fő munkahely károsnak vagy nehéz munkakörülményeknek bizonyult a terhes nők számára.
Egy ilyen alkalmazottat nem szabad ürítéssel elbocsátani, így a várandós anyát minden oldalról törvény védi.
Hogyan lehet terhességi igazolást szerezni a munkáltató számára
A lánynak igazolást kell szereznie kezelő nőgyógyászától, akitől nyilvántartásba veszik a terhességet a regisztráció helyén. Ehhez az orvos kinevezésénél tájékoztatást kell adni arról a kívánságáról, hogy dokumentumot kapjon helyzetéről a munkahelyi bemutatás céljából. Általában az igazolást azonnal kiállítják az orvos aláírásával és a klinika pecsétjével. Több tanúsítványt is beszerezhet különféle helyeken történő bemutatásra.
De mi van, ha nem hozzák?
Ha a munkáltató terhességi igazolását egyáltalán nem hozzák munkára, akkor megtudja a munkavállaló státusát a szülési szabadságát megelőzően. De ez már a munkavállaló részéről csúnyanak tűnik, és a menedzser ezt a jövőben is figyelembe veszi. Egy főnök sem tetszik, ha egy alkalmazott elrejti tőle valamit. Ezenkívül azok a feltételek, amelyeket egy igazolás megkönnyít a munka megkönnyítésére a kézbesítés előtti hátralévő hónapokban, nem teljesülnek, ha az okmányt nem továbbítják a személyzeti osztályba. Természetesen néhány nőnek van egy jó, csendes munkája is, amely még terhesség alatt sem igényel változtatásokat.Ebben az esetben helyes lesz, ha a lány és a szervezettel folytatott további jó együttmûködése tájékoztatja a fõnököt legalább szavakkal arról, hogy hamarosan pótlást kell keresnie.
Terhességi igazolás mintája
A munkáltató számára fontos, hogy mindent megfelelően végezzenek, és akkor ne kelljen bírságot fizetnie. Ezért kérhet terhességi igazolást, amelynek a következőképpen néz ki:
„Segíts
Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) születési éve (1983. 01. 04.), mivel őt megfigyelés alatt tartják a szülés előtt.
Terhességgel diagnosztizált: a hetek száma (10 hét), eltérések nélkül folytatódik.
A bizonyítványt kiállítják a munkahelyi ellátás céljából.
Dátum ______ Az orvos aláírása ______________ "
A munkáltató számára a munkavállalói terhességi igazolás gyakran stresszt jelent. Ezért minél hamarabb hozza, annál jobb.
Átvételi feltételek
Mikor adnak terhességi igazolást a munkáltatónak? Az időkeretet a Munka Törvénykönyve egyetlen cikk sem szabályozza. Ez azt jelenti, hogy a nőgyógyász által kiállított igazolás megszerzésének határideje - a nő kérésére - bármilyen lehet a terhesség megállapításának pillanatától egészen addig, amíg a szülés előtti szabadságra megy. De a nők általában nem sietenek megkapni ezt a bizonyítványt, mivel nem mindig lehet biztos abban, hogy a terhesség sikeres, vagy elkerülhetők a felesleges beszélgetések. Először elvégzik az összes szükséges vizsga és elemzés elvégzését, és jó eredmények után magabiztosan átveheti igazolását kiváló pozíciójáról és továbbadhatja felettesének. Ezenkívül a terhesség tizenkét hétének lejárta előtt igazolás kézhezvétele és benyújtása a szervezet humánerőforrás-osztályához további kifizetésekhez is jogosult, bár nem nagy összegűek. És az orvos igénylése a fizetés megőrzése mellett a bizonyítvány átadása után is lehetséges lesz. Tehát egy dokumentum megszerzésének határideje, amelyet a nő az igényeinek megfelelően meghatározhat.
Terhes munka törvény
A törvény szerint a várandós nőket nem tagadhatják meg a foglalkoztatásból (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke), és nem vehetnek részt próbaidőn. De sok menedzser ravasz, és biztosan megtalálja a módját arra, hogy ne béreljen fel egy nőt, ha hasi észlelhető. Természetesen írásbeli megtagadást is kérhet tőle, de soha nem tudja, mit írhat benne. És emellett nem valószínű, hogy egy várandós lány bírósághoz fordul azzal az elutasítással, hogy a munkáltatót kényszerítse munkára. Nem valószínű, hogy idegeit költi, amikor egy jövőbeli anya megy.
A törvény szerint a várandós anyát a társaság felszámolása kivételével nem szabad elbocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke). De még ebben az esetben is a szervezetnek regisztrálnia kell egy nőt egy foglalkoztatási központban, és a fel nem használt szabadságért minden pótlékot és a munka elvesztése esetén fizetendő támogatást kell fizetnie. Még a munkarend vagy a törvényben foglalt akadályok be nem tartása sem teszi lehetővé a terhes nők elbocsátását. Ellentmondásos kérdések felmerülése esetén a munkáltató terhességi igazolása mindent megtesz a helyén.
Egy terhes nő kiléphet önmagában vagy a vezetőséggel közös megegyezéssel. De az igazgatónak nincs joga arra kényszeríteni egy női alkalmazottat, hogy szabad akarata alapján lemondási levelet írjon. Ezért büntetéssel kell szembenéznie (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145. cikke szerint).
A terhesség harminc hetében alkalmazott várandós anyák törvényesen hetvennapos szabadságra jogosultak a szülés előtt, valamint a szülés utáni 70 napos szabadságra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke szerint). Ha egynél több gyermek született, a feltételek meghosszabbodnak, és a szabadságukat korábban nevezik ki. A nőgyógyász a klinikán történő megkapásához betegszabadságot ad ki megfelelő időtartamra. A betegszabadságon járó ilyen szabadság fizetése a két év munka átlagos napi jövedelmén alapul. Ha a szállítás császármetszésen ment keresztül, akkor további tizenhat napra további betegszabadság kerül kiállításra, és ugyanazon rendszer szerint fizetendő.
Ezenkívül egy nőnek a szülési szabadságra való távozása előtt joga van az ütemezésen kívüli éves szabadságot igénybe venni, és megkapja az esedékes szabadság fizetését.
Az a lány, aki ideiglenesen helyettesít egy másik alkalmazottat, ha az adott alkalmazott visszatérésekor helyzetben van, elbocsátható, de csak szülés után.
Most már világos, hogyan lehet tanúsítványt szerezni a munkáltatónak a terhességről. Ez a dokumentum nagyon fontos. Védi a várandós munkavállaló jogait és bizonyos kiváltságokat.
Miért lehet szüksége egy dokumentumra?
Előfordulhat, hogy egy nő igazolja, hogy egy nő gyermeket vár (jelezve a terhességi korot) az anyakönyvi hivatalhoz történő bemutatáshoz, amikor esküvőre sor áll. Ezután az esküvőt törvényesen tervezik egy korábbi időpontra. A menyasszonynak és a vőlegénynek nem kell megvárnia a törvényben meghatározott próbaidőt.
A bíróságra benyújtott terhességi igazolás enyhíti a büntetést.
A tanulmány helyén bemutatott igazolás elősegíti a tudományos szabadság megszerzését a terhesség és a szülés utolsó heteiben, és lehetővé teszi, hogy a lehető leghamarabb folytassa tanulmányait.