A vállalat vezetője és egy új alkalmazott között történő foglalkoztatáshoz munkaszerződés szükséges. Ez a dokumentum többek között információkat tartalmaz arról, hogy mennyit fizetnek, mikor fizetik ki és milyen bónuszokat fizetnek ki. Az állampolgárok gyakran kénytelenek szembenézni azzal, hogy a vállalati vezetők megsértik a megállapodás alapvető feltételeit. Ebben az esetben a munkáltató felel a bérek kifizetésének késéséért.
A felelősségvállalás többféle formát ölthet, és a munkavállalóknak maguknak kell biztosítaniuk a szankciók alkalmazását a munkáltatókra.
A felelősség típusai
A Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy minden olyan vállalkozás, aki hivatalosan dolgozik egy vállalatban, számíthat a munkájának kifizetésére. Ezt az Alkotmány 37. cikke és a Munka Törvénykönyve 21. cikke írja elő. A munkáltató felelősségét a fizetés késedelmes kifizetése miatt a Munka Törvénykönyve 362. cikke tartalmazza. Azt mondja, hogy a társaság vezetése és más tisztviselők, akiknek munkavállalói juttatásokat kell fizetniük, a szövetségi törvényben foglalt információk keretében felelősek a jogsértésekért.
A Munka Törvénykönyve 419. cikke kimondja, hogy az állampolgárok különféle típusú felelősségeket vonhatnak maga után. Lehet anyagi, fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi.
anyag
Minden olyan társaságot, amely nem fizet pénzt az alkalmazottaknak, felelősségre kell vonni. Ezt az információt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke tartalmazza. A menedzser köteles megtéríteni a társaságban hivatalosan alkalmazott szakembereknek okozott károkat.
A munkaadó a fizetés és a munkavállalónak járó egyéb kifizetések késedelmes kifizetéséért a munkáltató felelőssége, hogy a társaság vezetése köteles ezeket a pénzeszközöket kamatos pénzkompenzáció formájában kifizetni. E kompenzáció kiszámításához a Központi Bank által a bérek napján meghatározott refinanszírozási kamatláb 1/300-át veszik figyelembe. A számítás során a késés minden napját figyelembe veszik.
Ezenkívül a munkavállalók morális károk megtérítését is kérhetik. A bérek késedelmes fizetése esetén kiszabott bírság kiszámításakor egy nagyobb mutatót vesznek figyelembe, ezért jelentős összeget számolnak. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy nagyobb felelősséget vállaljanak a munkaszerződésből fakadó kötelezettségeikért.
fegyelmi
A Munka Törvénykönyve 192. cikke információkat tartalmaz arról, hogy ha a társaság alkalmazottja, akinek figyelemmel kell kísérnie a többi alkalmazottnak történő fizetések és egyéb kifizetések időben történő kifizetését, bármilyen hibát követ el a munkaköri feladatok ellátása során, fegyelmi eljárás alá vonja őt.
A bérek kifizetésének esedékességkor történő hiánya általában annak a következménye, hogy a társaság vezetője vagy más felhatalmazott személy nem hajtja végre feladatait. Nekik az ilyen típusú felelősség vonatkozik.
közigazgatási
A Munka Törvénykönyve megsértése esetén a munkáltató adminisztratív felelősséggel tartozik. Bírságot kapnak. Méretük attól függ, hogy ki pontosan megsértette a törvény követelményeit, tehát a munkáltató adminisztratív felelőssége a bérek kifizetésének késedelme miatt eltérő lesz:
- a társaság vezetése és a tisztviselők 10-20 ezer rubelt fizetnek;
- ha a munkáltató egyéni vállalkozó, akkor a bírság 1 és 5 ezer rubel között mozog;
- egy társaság 30-50 ezer rubelt büntethet.
A bérek kifizetésének késedelmes alkalmazottjait gyakran nem egyszer, hanem többször megsértik. Ebben az esetben a bírság összege növekszik:
- vezetők és tisztviselők 20-30 ezer rubelt fizetnek. és 3 évre elbocsátották a vezetõ alkalmazott tisztsége alól;
- Az egyéni vállalkozók 10-30 ezer rubelt fizetnek bírságot;
- a szervezetnek 50–100 ezer rubelt kell átutalnia. bírság formájában.
Bármely igazgató felel a követelményért és haladéktalanul átutalja az alkalmazottaknak az általa felhozott pénzeszközöket.
bűnügyi
Bizonyos helyzetekben a társaság vezetőjét büntetőeljárás alá vonják. Az ilyen intézkedéseket akkor alkalmazzák, ha bizonyíték van arra, hogy a társaság tulajdonosa szándékosan nem fizet pénzt az alkalmazottaknak annak érdekében, hogy ezt a pénzt személyes célokra használja fel.
A munkáltató büntetése a bérek késedelmes kifizetése miatt valóban súlyos szankciók kiszabását vonja maga után. Fontos figyelembe venni a büntető törvénykönyv rendelkezéseit, hogy elveszítsék cégét vagy szabadságát.
Ha a vállalkozás vezetője három hónapon belül részben nem fizeti ki a munkavállalók fizetését, vagy ha a munkavállalók kevesebb pénzt kapnak, mint amennyit az egyéni vagy kollektív szerződés megkövetel, akkor a vezetőre eltérő intézkedéseket lehet alkalmazni:
- legfeljebb 120 ezer rubel bírság, - kiszámításakor figyelembe lehet venni a munkáltató egy éven belül kapott jövedelmét;
- a vezetőt megfosztják egy évig a lehetőségekről, hogy vezető tisztségeket töltsenek be és hasonló tevékenységi területen dolgozzanak;
- büntetést kényszermunka formájában legfeljebb két évre lehet bíróságon kiszabni;
- börtönbüntetés legfeljebb egy évig.
Ha két hónapot meghaladó késés fordul elő, akkor szigorúbb büntetéseket kell alkalmazni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a bérek kifizetésének késedelme súlyos következményekkel járhat a vezető számára, például:
- Bírság 100 ezer rubeltől. 500 ezer rubelig. A fizetés összegének meghatározásakor a menedzser három éves munkavégzés jövedelme figyelembe vehető.
- A vezetés a kényszermunkában vesz részt, és ideje eléri a három évet.
- A munkáltató három évig vagy teljesen határozatlan időre megfosztva van egy adott területen történő munkavégzés jogáról.
- A szervezet igazgatóját legfeljebb három évre megfoszthatják a szabadságtól, és ezzel egyidejűleg lehetőséget kaphatnak arra, hogy határozatlan időre vagy három évre felsőbb pozícióban vagy bizonyos területeken dolgozzanak.
Ezért a szervezet minden vezetőjének felelősséggel kell fizetnie a fizetéseket. Ha a munkaügyi törvényeket megsértik, akkor nem csak a bérek késedelmes kifizetésének visszatérítését fogják alkalmazni - a munkáltatókat büntetőeljárás alá vonhatják.
Nem vagyoni kár megtérítése
Azok a munkavállalók, akik nem kapták meg pénzüket időben, nem vagyoni kár megtérítését kérhetik a munkáltatótól. A Munka Törvénykönyve 237. cikke kimondja, hogy ha az állampolgárt sérti a dolgozó vállalat vezetésének jogellenes tevékenysége vagy mulasztása, akkor erkölcsi károkat kell megtéríteni. Ehhez a díj meghatározásának feltételeit általában kollektív szerződésben vagy egyéni munkaszerződésben írják elő.
Ha a munkáltató nem hajlandó önként fizetni kompenzációt, akkor a bérkeresők bírósághoz fordulhatnak segítségért. Ehhez szilárd bizonyítékokkal kell rendelkezniük a vállalkozás alkalmazottai jogainak megsértéséért.
A Polgári Törvénykönyv 151. cikke értelmében a nem vagyoni kárt egy személy erkölcsi vagy fizikai szenvedése jelenti, amely a munkáltató jogellenes tevékenysége eredményeként merült fel.Általában azokkal a tényekkel kapcsolódnak össze, hogy megsértik az állampolgárok jogait, vagy hogy nyilvánvalóan megsértik a vagyonát.
Erkölcsi károk megtérítésére nem csak a fizetés idő előtti átutalása esetén lehet szükség, hanem a jogellenes elbocsátás vagy más állásba történő illegális áttérés esetén is.
A nem vagyoni kárt csak bizonyos pénzbeli ellentételezés formájában lehet megtéríteni. Méretét a hatályos munkaszerződés rendelkezései határozzák meg.
A felelősség árnyalata
Leggyakrabban, a fizetések késésével, a munkáltatókat vonják felelősségre. A bérszámfejtés késedelme okától függetlenül a munkáltatóknak bírságot és kompenzációt kell fizetniük a munkavállalóknak. A kifizetési funkciók a következőket tartalmazzák:
- minden alkalmazott nemcsak fizetést kérhet a munkáért, hanem a kamat felhalmozását is, amelyet az erkölcsi kár megtérítése jelent;
- alapján Art. 136 TC esetén a munkáltatónak csak 15 napja van késéssel, tehát ha ezt az időtartamot túllépik, akkor az üzleti tulajdonos felel;
- az alapok átutalásának pontos dátumát az egyes vállalatok belső dokumentációja határozza meg, amelyet a munkavállaló és a munkáltató között aláírt megállapodás támaszt alá;
- a késedelmes fizetés után fizetett kompenzáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke nem tartozik adókötelezettség alá, és azokat nem veszik figyelembe a társasági adó meghatározásakor, ugyanakkor pénzt gyűjtnek be tőlük a biztosítási díjak átutalására;
- a munkáltató, ha szükséges, növelheti a kompenzáció összegét, és ezt a pillanatot gyakran a munkaszerződés vagy a regionális szabályozás írja elő;
- a kompenzáció nyújtása a munkáltató közvetlen felelőssége, ezért a munkavállalók erre a célra nem nyújthatnak be kérelmet a vezetőhöz;
- büntetést fizetnek a késedelmes fizetéssel együtt.
Ha a munkáltató nem követi a törvény követelményeit és nem utalja át a szükséges pénzeszközöket, akkor a munkavállalóknak segítségért kell fordulniuk a lakásfelügyeleti hivatalhoz vagy a bírósághoz.
Lehet-e egy alkalmazott felfüggeszteni a munkáját?
A törvény értelmében a hivatalosan alkalmazott alkalmazottak nem érkezhetnek a munkahelyükre, ha nem kapnak fizetést időben. Ez megengedett, ha a késés meghaladja a 15 napot. Ezt a tényt az 1. cikk rögzíti. 142 bevásárlóközpont. A cég alkalmazottja írásban értesíti a munkáltatót a döntésről.
Amint a fizetést munkaszerződés alapján átutalják, a vállalkozás vezetője írásbeli értesítést küld a munkavállalónak. Ezt követően a szakembernek munkába kell mennie, különben a bérlet hiányzóként kerül rögzítésre. Abban az időszakban, amikor a munkavállaló nem fizetett fizetés elmulasztása miatt, a teljes bérek felhalmozódnak.
Mit kell tenni az alkalmazottaknak, ha késik?
Ha a megállapított időszakon belül továbbra sem történik átruházás, ez nem lehet a pert benyújtó, munkaviszony hiánya vagy a munkaügyi felügyelethez benyújtott panasz benyújtásának alapja. Az Art. A Munka Törvénykönyve 142. cikke értelmében a késedelemnek több mint 15 napnak kell lennie ahhoz, hogy jogi intézkedéseket lehessen alkalmazni a gondatlan munkáltatóra.
Ilyen körülmények között a munkavállalók nem mehetnek a munkahelyre. Ezt a jogot nem szabad köztisztviselők, a Vészhelyzeti Minisztérium vagy a bűnüldöző szervek alkalmazottai, valamint más speciális cégek és iparágak számára használni.
Ha a bérek késedelmes kifizetésekor nincs felhalmozódott kompenzáció, akkor először vegye fel a kapcsolatot a munkáltatóval, hogy megtudja, miért nem fizették ki ezeket az alapokat. Ha a társaság vezetője megtagadja a büntetés kiszabását, akkor panaszt kell benyújtania az illetékes állami hatóságokhoz (ügyészség, munkaügyi felügyelet, bíróság stb.).
Hová menjen
Számos kormányzati ügynökség segíthet a munkavállalóknak a munkáltatótól kártérítésben. Kezdetben azt javasoljuk, hogy forduljon a munkaügyi felügyelőséghez. Ehhez külön panaszt képeznek, amely a következő információkat tartalmazza:
- az adóst adó szervezet helye és neve;
- a kérelmezővel kapcsolatos információk, nevezetesen: a munka helye, a beosztás, a pénzeszközök és egyéb információk átutalásának időpontja, lehetővé téve a munkaadó általi jogsértés árnyalatainak megértését;
- késési időszak;
- a kérelmezőnek a munkahelyén fizetendő összeg.
E kérelem alapján a munkaügyi felügyelőség alkalmazottai nem tervezett ellenőrzést végeznek a kérelemben feltüntetett tények pontosságának ellenőrzése céljából. Ha jogsértéseket észlelnek, akkor utasítást adnak azok megszüntetésére. Ugyanakkor jelentős bírságot szabnak ki.
Ha a késedelem időtartama meghaladja a 15 napot, akkor a munkaügyi felügyelőség függetlenül pert indíthat a társaság ellen.
Fellebbezés az ügyészhez
Ez a szervezet a munkavállalók jogait is védi. Ha a munkáltatónak bűncselekményre utaló jelei vannak, nyilatkozatot kell írni és regisztrálni kell a szolgálatot végző nyomozónál.
A dokumentum kifejti a probléma összes jellemzőjét és jelzi a helyzet megértésének kérését. Ezen alkalmazás alapján vállalati ellenőrzést végeznek. A társaságot közigazgatási felelősség alá vonják, de az igazgatót a büntető törvénykönyv rendelkezései alapján meg lehet büntetni.
Az ellenőrzés végén elrendelést adnak az összes jogsértés kiküszöbölésére. Ha vannak bűncselekmény jelei, az ügyet a nyomozó bizottság elé utalják büntetőügy kezdeményezésére.
A követelés benyújtása
A munkavállalók jogainak védelmével az igazságszolgáltatás foglalkozik tovább. Ennek érdekében a hivatalosan dolgozó állampolgárok keresetet nyújtanak be a bérek késedelmes kifizetése miatt. A követeléseket a polgár fizetésének átutalásától számított egy éven belül lehet bejelenteni. Ezenkívül a bíróságon keresztül büntetést és kártérítést lehet követelni az okozott erkölcsi szenvedésért.
A követeléshez mellékelni kell a munkaszerződést és a munkafüzetet, egy 2 személyes jövedelemadó igazolást a munka évére és a fizetési lapot. A felperesnek maga kell helyesen kiszámítania az adósságot és a kártérítést, és a számítást csatolni kell a követeléshez. A polgárnak bizonyítékokkal kell rendelkeznie arról, hogy a fizetés hiánya erkölcsi károkat okozott számára.
Így minden munkáltató köteles a béreket időben átutalni minden hivatalosan alkalmazott munkavállalóra. Ha 15 napot meghaladó fizetési késedelmet észlelnek, akkor ez az alap arra, hogy a munkavállalók megkövetessék az elmaradt összeg kiszámítását vagy akár az erkölcsi kár megtérítését. A munkavállalók különféle szervezetekhez fordulhatnak, például a munkaügyi felügyelőséghez, az ügyészséghez vagy a bírósághoz. A munkáltatók számára súlyos büntetés van, és bizonyos helyzetekben az üzleti tulajdonosokat büntetőeljárás alá vonják.