A tarifarendszer a bérek kiszámításának egyik módja olyan dokumentumokkal és rendeletekkel, amelyek lehetővé teszik a bérek differenciálását és szabályozását. A fizetés felhasználása függ a munka minőségétől és mennyiségétől, a specializációtól, az elvégzett munka összetettségétől.
elemek
A tarifarendszer fő elemei a következők:
- Vámtarifa.
- Fizetést.
- Vámháló.
- Saját című mentesítés.
- Vámtényezők.
A tarifadíjat fizetésnek hívják. Ez a javadalmazás monetáris kifejezése a megállapított norma összegében. Vámtarifa - rögzített pénzmennyiség időegység alatt, amely alatt az ember dolgozott.
A tarifarendszer másik eleme az azonos nevű rács. Ez a munkakategóriák becslésének sorozata, amelyet speciális együtthatók alapján határoznak meg. Ezek lehetővé teszik számunkra, hogy megállapítsuk, mennyire magasabbra értékelik ezt vagy azt a munkát. A tarifális együtthatók kiszámításakor, amely a bérek egyik fő eleme, figyelembe kell venni a munka összetettségét, a munkavállaló képesítését. Így különbséget kell tenni a különféle kategóriákba tartozó munkavállalók munkaerő-arányában.
A vámtarifa-kategória, amely a tarifarendszer elemeire utal, olyan érték, amely tükrözi a munka nehézségét, valamint a munkavállaló képesítését.
A vámtényező olyan érték, amely megmutatja a díj arányát az 1. kategóriába tartozó díjakhoz.
Hogyan működik a számlázás?
Értékelik a munkát, új kategóriákat rendelnek az alkalmazottaknak, az egységes tarifa- és képesítési referenciakönyv alapján. Ezt viszont az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá.
A bérszabályozási rendszert és annak elemeit gyakran a kollektív szerződések határozzák meg. És figyelembe veszik a könyvtárakat és a bérekre vonatkozó hivatalos garanciákat.
forrás
A tarifarendszert és annak elemeit a következők rögzítik:
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
- Ipari tarifamegállapodás.
- Kollektív szerződés.
- Vám- és képesítési referenciakönyv.
A fizetés megszervezése
A javadalmazást a szervezetekben egy meghatározott sorrendben állapítják meg. A kategória 3 fő alkotóeleme van: munkaügyi szabályozás, tarifarendszer, a munkáért járó fizetési forma és rendszer.
Az értékelés az a folyamat, amely során megalapozottak a munkaügyi normák - hány alkalmazottra van szükség, mekkora terhet jelent mindegyikük, mennyi munkát kell végezniük a norma teljesítéséhez. Tehát rögzítse az árat: a munkaegységre jutó pénz összege.
A javadalmazás tarifális rendszere és annak elemei olyan mutatók összessége, amelyek alapján megkülönböztetik a béreket, figyelembe véve a munkakörülményeket, a szükséges képesítést, az ipar sajátosságait.
A javadalmazás formája és rendszere a szabványok alkalmazásának módszereire és a tarifarendszerre vonatkozik a munkavállalók fizetésének kiszámításakor, figyelembe véve a munka jellegét. A bér tarifarendszer elemeinek fő célja a munka és a fizetés mértékének összekapcsolása. Ma minden szervezet kifejlesztheti saját rendszerét. A tarifarendszert és annak elemeit gyakran számos bónusz egészíti ki, amelyek ösztönzik a munkavállalókat.
Ennek ellenére mindig megfelelnek az állami garanciáknak, az általános, ipari és regionális megállapodások követelményeinek.
ETCS
Az erről a témáról szóló szabályozási dokumentumok gyűjteményét a munkahelyek és a foglalkozások egységes tarifa-képesítési referenciakönyvének hívják. Minden szakmához jellemzőkkel rendelkezik. Ezeket a munkaerő tarifálására, a személyzet képesítését javító programok kidolgozására használják.Az ETKS összesen 72 kiadással rendelkezik. Több mint 5000 hozzászólást terhelnek benne.
Az ETKS minden szakma számára 3 szekciót tartalmaz:
- A munka jellemzője. Leírja a munkavállaló munkáját, jelzi, mennyire független a munkafolyamatok elvégzésében, felszereléssel.
- Tudnia kell. Leírja azt a minimális tudást, amelyet a munkavállalónak rendelkeznie kell. Ezeket a követelményeket egyébként képesítésnek nevezik.
- Példák a munkára. Ebben a szakaszban vannak olyan művek listája, amelyek megfelelnek a bemutatott kategóriának.
Az ETKS-t használó speciális bizottság az elvégzendő munkát kategóriákba sorolja. Az emeléshez azok a munkavállalók jogosultak, akik 3 hónapig sikeresen elvégezték a következő szintű munkát és sikeresen elvégezték a képesítési vizsgákat.
Ha voltak esetek a fegyelem súlyos megsértéséért, olyan tevékenységekért, amelyek a munka minőségének romlásához vezettek, akkor az embert le lehet engedni a rangsorba.
érték
Fontos emlékezni, hogy mielőtt ezek a normák 1991-ig mindenkinek kötelezőek voltak. A tarifális képesítési kézikönyv azonban csak ajánlások gyűjteményévé vált. Ennek ellenére a díjrendszer alapvető elemei a könyvtárból a szabványokat képviselik az azt használó szervezetek számára. Jelenleg minden vállalat saját maga módosítja ezt a rendszert.
Vámháló
A tarifarendszer elemei között szerepel a tarifaszám is. Ez a munkavállalói fizetések központosított szabályozásának alapja, figyelembe véve képzettségüket és elvégzett feladataik összetettségét. Ez egy sorszám, rangsorokkal és azok megfelelő együtthatóival, amelyek révén megállapítják a fizetés és a specializáció közötti kapcsolatot.
A képesítések száma mindig különbözik, mivel ez az ipartól és a munkaerő súlyosságától függ. Mindegyik paraméter kifejezi, hogy az 1. kategóriába tartozó munkavállalók fizetése mennyiben haladja meg az 1. kategóriába tartozó alkalmazottak fizetését. Az első kategóriában a vámtényező mindig egység. A tarifális rács tartománya a felső és az alsó számjegyek koefficienseinek hányadosa.
A munkavállalók munkába való bevonásának fokozása érdekében a tarifális együttható fokozatos emelését írják elő a legalacsonyabbról a legmagasabbra.
Növekedésének relativitását százalékban fejezik ki, és az azonos képesítésű alkalmazottak fizetésének és az előző kategóriába tartozó alkalmazottak jövedelmének arányán alapul.
Az abszolút növekedés a szomszédos számjegyek együtthatóinak különbségére utal. A paraméterek abszolút és relatív növekedése alapján a bérek szintjét a munkavállalók kategóriájának figyelembevételével szabályozzák. A vámtáblák soha nem tartalmazhatnak kényszerítő feltételeket. Csak ajánlásokat tartalmazhatnak, amelyek lehetővé teszik a szervezetek számára, hogy meghatározzák saját kategóriájukat és kritériumaikat a beérkezésükhöz. Erre a vámtarifa-megállapodás megkötésekor kerül sor. Egy ilyen intézkedés a jogi személyek tevékenységének ösztönzéséhez vezet. Jelenleg a leggyakrabban használt 6- és 8-bites tarifaszkála. Az esélyek ipari megállapodásokat kötnek.
Vámtarifa
A tarifarendszer következő fő eleme az ár. Ez a mutató jelzi azt az összeget, amelyet időegységenként különféle munkavállalói csoportoknak fizetnek ki. Ez figyelembe veszi a munkavállaló tarifális kategóriáját.
Ezt az arányt óránként, naponként, havonta kell meghatározni, figyelembe véve a munkaterületeket a különféle tevékenységi területeken. Leggyakrabban óránkénti díjat használnak. Ez általában a könnyűiparra, a gépgyártásra és az élelmiszeriparra jellemző, ahol a munkavállaló számára a feladatot a művelet időarányának formájában határozzák meg. Ezt arra használják, hogy meghatározzák a munkavállalóknak az éjszakai munkát és a túlórát, a csoportvezetőknek a vezetésért járó pótdíjat stb.
Ezért minden olyan napi és havi tarifával rendelkező termelésnél ki kell számítania az óradíjat.
A vámtarifa-rendszert és annak elemeit kissé eltérően határozzák meg az eltolható termelési arányú területeken. A széniparról, a kohászati iparról beszélünk. Napi díjat alkalmaznak.
A díjrendszert és annak kiegészítő elemeit - raktárkezelő, lift, sofőr, futár stb. - a havi díjszabás alapján rendezzük. Ez vonatkozik a kazánüzem és a kompresszor egység üzemeltetõire is.
A díjfizetési rendszer alapját, annak elemét - az arányt - az első kategóriába tartozó munkavállalóhoz kapcsolódó elhatárolások összegében kell figyelembe venni.
Az 1 kategória mértéke a munkavállalói minimálbér, amelyet a szervezet szerződése határoz meg. Ez tükrözi a törvény által a nem képzett munkaerőért fizetett összegeket. A bérek nem haladhatják meg ezt a jelet a munkavállaló óránkénti, havi volumenében.
Az 1. kategóriába tartozó tarifa mértékét a jogi személy gazdasági állapotának, pénzügyi lehetőségeinek, a benne a folyó év végére megállapított átlagbérnek, a minimálbér garantálásának figyelembevételével kell meghatározni.
A vámtétel a szervezetekben is különbözik az alkalmazottak által az adott pozícióban elvégzendő feladatok összetettségének különbsége miatt. A bérek formáját, az ipart is érinti.
A vállalkozók fizetésének különbsége átlagosan 7–10% -kal haladja meg az azonos kategóriába tartozó ideiglenes munkavállalók fizetését. Ennek oka az a tény, hogy meg kell kompenzálni azokat a többletköltségeket, amelyek azzal járnak, hogy a darabolás intenzívebb.
A vámtételt a munkavállalók béreinek ágazatközi differenciálására is használják. A legfontosabb ágazatokban: a szén-, kohászatban és a cementiparban a vámtétel általában megemelkedik. A fizetés megállapításának alapja a fizetésrendszer, valamint a vezetői pozíciókra vonatkozó képesítési útmutató, azok a munkavállalók, akikre ugyanazok a követelmények vonatkoznak a feladatokra és képesítésekre.
fizetés
A fizetési rendszer a szervezet szakembereinek listája, amely meghatározza a minimális és a maximális rátát. Ez figyelembe veszi a munkavállaló képesítését, jellemzőit, a jogi személy pénzügyi lehetőségeit. A fizetési rendszer kidolgozásához a havi elhatárolások arányát kell használni a menedzsment és a minimálbérrel rendelkező munkavállalók arányához.
A fizetés meghatározásakor tartsa be a szakemberek és a képzett munkavállalók díjazásának megfelelő arányát. A mester fizetése mindig meghaladja a helyén dolgozó legmagasabb képesítésű alkalmazott arányát.
A maximális fizetést azok a munkavállalók határozzák meg, akik rendelkeznek a szükséges képesítéssel és tapasztalattal, akik képesek önállóan cselekedni, kezdeményezni és kreatívnak lenni munkájukban.
A vezetők és az alkalmazottak számára a szokásos fizetési rendszert kell használni. Megkülönbözteti a személyzeti listáról, amely tartalmazza a különlegességeket, az egyes pozíciókban foglalkoztatottak számát, a havi fizetés mértékét.
érvényesítés
A munkavállalók számára a képesítési kategóriák kiosztását vagy a fizetések megváltoztatását a tanúsító bizottság végzi. Tevékenysége a hozzászólások könyvtárán alapul. Ezen túlmenően számos ajánlást tartalmaz az egyes munkavállalók előmozdítására, egy másik helyre történő áthelyezésre, a szolgálat alóli mentesítésre.
Miután az alkalmazottak átmentek a tanúsítvánnyal, a Bizottság dönt arról, hogy a fizetések változatlanok-e, vagy változnak-e. De ugyanakkor fontos betartani a pozíciónak megfelelő minimális és maximális bérszintet. A szervezet önállóan meghatározza, hogy a tanúsítás milyen gyakorisággal megy át.
A referenciáról
Az álláshelyek képesítési referenciakönyve, a normatív dokumentum meghatározza az egyes alkalmazottak felelősségi körét.Ennek révén kialakítja a munkamegosztást a csapatban, ami az egyes munkavállalókra vonatkozó követelmények egységéhez és legitimitásához vezet.
Jelenleg a menedzsment kérésére módosul. Ő segíti a felelősségteljes elosztását a munkavállalók között.
A tarifarendszer értékéről
Számos szakértő úgy véli, hogy a tarifarendszer és annak elemei a tervezett gazdaság emlékei. Más szakértők azonban azt állítják, hogy ez téves. A tarifarendszer lényege és elemei csak a piaci modellnek felelnek meg a követelmények alulértékelt és egalitárius jellege miatt. Ezeket központilag is jóváhagyják. A díjazási díjszabási rendszer elemei azonban fontosak, mivel a tevékenységek, a feltételek és a hatékonyságuk értékelését illetékes módon végzik.
Ez lehetővé teszi számukra, hogy figyelembe vegyék az egyes alkalmazottak egyedi tulajdonságait, hogy milyen nehéz munkája, milyen körülmények között dolgozik. Emlékeztetve arra, hogy milyen elemeket tartalmaz a tarifarendszer, nyilvánvalóvá válik, hogy figyelembe veszi ezeket a legfontosabb tényezõket.
Ha hiányzik, akkor lehetséges, hogy a vámtényező növekedése értékét ésszerűtlenül alábecsülik. Ez ahhoz a tényhez vezet, hogy a munkáért járó kiegyenlítő eszköz lesz, amely elriasztja a munkavállalókat. Kevésbé érdeklődnek képességeik fejlesztése iránt, mert nagyobb felelősségvállalással nem járnak észrevehető előnyökkel.
Ugyanakkor, ha az értéket túlzottan túlbecsülik, akkor a munkavállalók és a vezetők bérek közötti túl nagy különbség is sok nehézséget okoz. Ezért fontos tudni, hogy mi a bérrendszer lényege és elemei.
hiányosságokat
A mai leggyakoribb tarifarendszer. Noha számos előnye van, a hátrányos bánásmód alapvető elemeinek számos hátránya van. Tehát a gazdaság átmeneti időszakában, a válság idején, a nem fizetések miatt, éppen az okozza a szervezetek csődjét.
Ez a következő ok miatt történik. Számos adót, beleértve a társadalombiztosítást, a nyugdíjalapot, az egészségbiztosítást és a foglalkoztatási alapot, a tény alapján kapott fizetés, nem pedig a kifizetett összeg alapján számítják ki. Abban a pillanatban, amikor a jogi személynek nincs pénzeszköze, és már ki voltak fizetve, az utóbbiakon adókat számítanak fel, de nem kell fizetni őket. Az adófizetés elmulasztása miatt kamatot halmoznak fel, annak ellenére, hogy a fizetést még nem írták le. Idővel, a kamatfizetés 3-4 hónapos késésével, az összeg meghaladja az adók összegét.
Még egy jogi személy kiváló munkája során sem teljes kifizetés, mivel folyamatosan halmozódnak fel bírságok és büntetések. Gyorsan megterhelik őket bankszámláktól. És amikor a pénzeszközöket ugyanazon a számlán jóváírják, a szervezetet még mindig nagyon veszélyezteti a csőd.
Az ilyen szomorú helyzetről való megmentés univerzális eszköze a vámmentes bérrendszerre való áttérés. Ő teszi lehetővé, hogy megszabaduljon az indokolatlan bírságoktól. Használata esetén az alkalmazottak csak akkor fizetnek bért, amikor a vállalat pénzt kap, amikor van pénz a munkavállalóknak történő kifizetésre. Az adókat a folyó fizetési mérlegben kapott összegek határozzák meg.
A vámmentes rendszer kidolgozása mind a vezetők, mind a szervezet egésze számára előnyös, de a hétköznapi alkalmazottak számára ez rontja a helyzetet. A helyzet az, hogy ebben az esetben dolgoznak, nem tudják biztosan, hogy fizetnek-e tevékenységeikért vagy sem. Az is ismeretlen, hogy milyen mértékben fizetik fizetését. De amikor a gazdaság instabil, ez nagyszerű kijárat a nehéz helyzetből. Ez egy olyan rendszer, amely fenntartja a szervezet működését.
Nem tarifális fizetési rendszer
A javadalmazás ezen módszerének alkalmazásakor a következő helyzet merül fel: az alkalmazottak fizetése teljes mértékben az egész csapat tevékenységének végső eredményétől függ, amelyben dolgoznak.
Csak akkor alkalmazzák ezt a rendszert, ha minden lehetőség rejlik a munka eredményeinek rögzítésére, ahol az egyes csapattagok közös érdeke és felelőssége nagyra becsülhető. Ellenkező esetben a munkavállalókat számos munkavállaló figyelmen kívül hagyja.
Ezért ennek a rendszernek a használatakor a csapat minden tagját érinteni kell.
A vámmentes rendszer a következő elv szerint működik: minden alkalmazottnak megvan a saját képesítési szintje, ugyanakkor nem rendelkezik szilárd fizetéssel, tarifával.
Néha mindenkinek van egy együtthatója, de állandósága viszonylagos. Ez tükrözi a munkavállaló képesítését, hozzájárulását a közös ügyhöz.
Mindenkinek van egy együtthatója a munkaerőpiacon. Az egy személy számára felhalmozott összeg közvetlenül ettől a két mutatótól, valamint a teljes csapat eredményeként kialakult fizetési alaptól függ.
Időnként a következő típusú vámmentes rendszert alkalmazzák: 2 együttható helyébe 1 lép, amely figyelembe veszi mind a képesítést, mind a hatékonyságot. Ez változó, minden alkalommal felülvizsgálják a fizetést.
Itt fontos a pszichológiai elem, amely lehetővé teszi a neheztelés és a félreértés kizárását a csapatban. A menedzsernek profi kell lennie ahhoz, hogy teljes mértékben kihasználhassa a rendszer előnyeit.
következtetés
A leggyakoribb bérszámfejtési módszer a tarifa. A díjszabási rendszer bevezetése elemei meglehetősen egyszerűek, átláthatóak mind a menedzser, mind az alárendelt számára. Ha a fizetés, a ledolgozott idő és a tevékenység eredménye pontosan ismert, akkor könnyű kiszámítani a fizetést.