A betegszabadság kifizetéseinek kiszámításakor sok tényezőt vesznek figyelembe. Ez közvetlenül függ attól, hogy egy rokkantsági lap lezárása után mennyit fog kapni egy adott alkalmazott. Ezenkívül szinte minden alkalmazottat érdekli az a kérdés, vajon a betegszabadság szerepel-e a szabadság fizetésében. A számítás elvének megértése érdekében jogalkotási aktusokhoz kell fordulni, és szét kell szerelni az összes apróságot és részletet.
A betegszabadság hatása az átlagbérre
Az ideiglenes fogyatékosságról szóló lap elkészítéséhez az állampolgárnak orvoshoz kell fordulnia poliklinikában vagy más egészségügyi intézményben. A vizsgálat után az orvos kiírja a betegszabadságot, és a kezelés időtartama alatt az állampolgár nyugodtan pihenhet. A gyógyulás után a munkavállaló megkezdi munkáját, és a szórólap átadása után ellátásokat kap.
Mielőtt megértenék, hogy a betegszabadság beletartozik-e a szabadságban, meg kell érteni, hogy az ideiglenes rokkantságról szóló dokumentum hogyan befolyásolja a munkavállaló átlagos fizetését.
Azonnal meg kell jegyezni, hogy az ellátások összegének kiszámításakor csak azt a jövedelmet veszik figyelembe, amelyből a munkáltató biztosítási járulékokat fizet. Ez azt jelenti, hogy a szabadság fizetése és egyéb kompenzációk semmilyen módon nem befolyásolják a munkavállaló átlagos jövedelmét.
Számítás példa szerint
A betegszabadság összegét belefoglalja-e a szabadság fizetése? Erre a kérdésre csak egy válasz van - nem, mert a könyvelés nem jár biztosítási hozzájárulással az ideiglenes rokkantsági ellátás mellett.
Ezen túlmenően még több oka van annak, hogy a rokkantsági igazolás nem befolyásolja a szabadság fizetésének mértékét:
- a nyitott betegszabadság alatt a munkavállaló hiányzott;
- a szabadság kifizetéseinek kiszámításakor csak munkanapokat használnak, és ha valaki beteg, a napokat nem lehet munkanapnak tekinteni.
A betegbiztosítás átlagos fizetésének kiszámítását egyszerű példával lehet elemezni. Szeptemberben a munkavállaló betegszabadságra ment 2 hétig.
- Először ki kell derítenie a havi műszakok számát. Szeptemberben 30 ilyen van.
- Ezt követően el kell osztani a 29,3 együtthatót 30-al.
- Ezután a kapott számot szorozni kell 16-val (30 - 14). Kap 15,63 nap.
Ezért a munkavállaló szeptemberi szabadságának kiszámításakor csak a 15,63 napot veszik figyelembe.
A számításokban használt kifizetések
A nyaralási díjak kiszámításának fő tényezője az elmúlt év átlagos fizetése. Ezenkívül a számológépnek meg kell határoznia a munkavállaló által végzett műszakok számát.
A betegszabadság szerepel-e a szabadság fizetésében? Nem, nem tartalmazza, de a kiszámításakor fontos egy személy szolgálati ideje, amely a következőkből áll:
- ténylegesen ledolgozott napok;
- napok, amikor a munkavállaló hivatalosan betöltötte a tisztséget, bár hiányzott a munkahelyről;
- nyaralási napok saját költségén, de legfeljebb 14 évente;
- napok állásidők a vállalatirányítás hibájából.
Ennek eredményeként az üdülési fizetés átlagbérének tartalmaznia kell:
- a munkavállaló teljes fizetése;
- minden esélyt fizettek neki;
- minden pótlék és pótdíj;
- minden olyan bónusz, amelyet a munkavállalóval kötött jelenlegi munkaszerződés tartalmaz.
A nyaralási kifizetések helyes kiszámítása
És ha egy alkalmazott gyakran beteg, akkor hogyan lehet úgy tekinteni, hogy szabadságot fizet? A betegszabadság szerepel-e a szabadság fizetésében?
Van egy bizonyos fizetési számítási algoritmus.
- Kezdetben meghatározzuk az alkalmazottak átlagos fizetését (a szabadság fizetését nem lehet figyelembe venni).
- Ezt követően ki kell számítania ezen időszak munkanapjainak számát.
- Ezután meghatározzuk az 1 munkanap átlagos költségét.Ehhez az év átlagos fizetését el kell osztani a ledolgozott napok számával.
- Ezt követően az 1 nap átlagos költségét megszorozzuk a vakáción töltött napok számával, például 14-vel.
Érdemes megjegyezni, hogy a számításkor nem csak a többi szabadság-kifizetést, hanem az állami szinten meghatározott ünnepeket is figyelembe kell venni.
A nyaralás kiszámítása példa szerint
Tehát már tisztáztuk, hogy a betegnapok tartalmazzák-e a szabadság fizetését. Itt az ideje egy példa segítségével megvizsgálni a helyzetet.
Egy társaság alkalmazottja 28 naptári napos szabadságon ment. Az időszak július 18-tól június 14-ig tart. A számításhoz a könyvelőnek a tavaly július 1-jétől az év június 30-ig tartó időszakot kell figyelembe vennie.
A kiválasztott időszak alatt a munkavállaló január 14-től 23-ig (10 nap) 1 alkalommal volt betegszabadságon. Volt egy 5 napos üzleti út is (március 21. és március 25. között). Ezeket az időszakokat ki kell zárni a számításból.
Januárban a munkavállaló fizetése 17 250 rubelt, márciusban - 22 216 rubelt, egyéb időszakokban - 28 750 rubelt.
Most elkezdheti meghatározni a nyaralási kifizetések méretét:
- Először meghatározzuk a személy bérét a teljes időszakban: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 rubelt.
- Ezután meg kell határoznia egy időszak átlagos napjainak számát. A teljes 10 hónapra használhatja a 29,3 együtthatót, és kiszámítani kell a március és január számát. Január: (31-10) * 29,3 / 31 = 19,8. Március: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
- Most kiszámolhatja a napok számát az egész évre: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
- Ezután a könyvelő kiszámítja az 1 nap átlagos költségét: 326966 / 337,4 = 969,08.
- Összefoglalva: meg kell szorozni a kapott számot a napok számával, amely alatt a munkavállaló nyaralása tart: 969,08 * 28 = 27134,24.
Ez azt jelenti, hogy a munkavállalót 27 134,24 rubel éves szabadságra helyezik át.
Növelés a nyaralás előtt vagy alatt
Előfordul, hogy a vezetőség növeli a munkavállalók fizetését, de néhányuk hamarosan nyaralni megy, vagy már rajta van. Hogyan lehet ebben a helyzetben?
- Ha a fizetés nőtt a könyvelő által választott időszakban, akkor a teljes átlagbért meg kell szorozni az alábbiak szerint figyelembe vett együtthatóval: új fizetés / régi fizetés.
- Ha a fizetés a kiválasztott időszak után megnőtt, de a munkavállaló még nem ment vakációra, akkor ugyanazt az együtthatót kell alkalmazni.
- Ha a fizetés megemelkedett a munkavállaló szabadsága alatt, akkor a következő időszakban újra kell számolnia és átadni neki az elveszett összeget.
A betegszabadság szerepel-e a szabadság fizetésében a bérek emelésekor? Ebben az esetben a számítási algoritmusban nincs változás. A szokásos módon számolni kell, de szorzótényező alkalmazásával.
Betegszabadság nyaralás alatt
Időnként ilyen helyzetek fordulnak elő akkor is, amikor egy személy jól megérdemelt pihenőhelyén ment és beteg lett. Mit tegyünk egy ilyen helyzetben, és a betegszabadság összege-e a szabadságnak?
Valójában nincs korlátozás a rokkantsági adatlap kialakítására. Egy személy nyugodtan kezelhető, majd megállapodik a munkáltatóval, hogy mikor és mikor tölti fel a fel nem használt vakációnapjait. Számos megoldás létezik:
- éppen annyira napra hosszabbítsa meg nyaralását, amennyit a betegszabadság kiadott;
- hogy időben elinduljon a munkához, és más időpontokban egy fel nem használt időszakot töltsön el.
Az első esetben a szabadság automatikusan meghosszabbodik, és nem kell további dokumentumokat írni. A második esetben megrendelést kell kiállítani azon napok fennmaradó részére, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy költi ezt.
Érdemes megjegyezni, hogy ha a munkavállaló úgy döntött, hogy szabadságát egy másik idõszakra ruházza át, akkor jelentést kell írnia, amelyben feltünteti a munkavállalás indokait és dátumát. Ezenkívül a személyzet tisztviselőjének ezt követően csatolnia kell a betegszabadság másolatát a rendeléshez, amely megerősíti azt a tényt, hogy a többi személyben valóban bántak vele.
Rokkantsági igazolás kiállítása nyaralás alatt
Ha egy vakáció alatt alkalmazott alkalmazott valóban beteg, és arra számít, hogy meghosszabbítja a szabadságát, hivatalos lapot kell készítenie az ideiglenes rokkantságról. A helyi klinikán vagy más engedéllyel rendelkező egészségügyi intézményben elviheti.
A betegszabadság számít-e a szabadságra? Itt egyértelmű a válasz: a betegszabadságot külön fizetik, a szabadságot külön.
A dokumentum bezárása után be kell nyújtani a személyzeti osztályhoz vagy a munkahelyi számviteli osztályhoz.
Érdemes megjegyezni, hogy a betegszabadság semmilyen módon nem befolyásolja a fizetett szabadság összegét. Emlékeztetni kell arra, hogy az egy munkanap átlagos költségének kiszámításakor az összes ilyen időszakot ki kell zárni, tehát mindenféle újraszámítás illegális. Ezenkívül a betegszabadságot a számlázási időszak után adták ki, tehát ezt a következő szabadság igénybevételekor figyelembe kell venni.