Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke értelmében a pihenőidő az az időtartam, amikor a munkavállaló mentes a munkaköri feladatainak teljesítésétől. Ekkor van joga arra, hogy az időt saját belátása szerint használja. Célszerű részletesebben megvizsgálni a munkajog alapján a pihenőidő fogalmait és típusait.
Munkaidő és pihenőidő
Manapság a munkaidőt abban az időszakban értjük, amely során az egyik vagy másik struktúra alkalmazottja a munkaszerződés és a belső szabályok szerint teljesíti munkaügyi feladatait. A munkaidő és a pihenőidő fogalma ellentétes. A munkaidőt általában időtartam szerint osztályozzák. Tehát kiosztják a normál munkaidőt, hiányosak és rövidebbek. A normál és a rövidített időt a munkajog szabályozza, és természetesen egy kollektív szerződés vagy munkaszerződés, amelyeket a jelenlegi jogszabályok alapján állítanak össze. A részmunkaidős munkát a munkaadó és a munkavállaló határozza meg az adott pozícióba történő felvétel folyamatában. Fontos megérteni, hogy a munkaidő mindegyik változata normalizálva van.
Ezek a munkaidő fogalmai és típusai. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 106. cikke szerinti pihenőidő az az időszak, amely alatt a munkavállaló teljes mértékben mentes a munkaköri feladatai elvégzéséből. Ezért töltheti el úgy, ahogy látja. Ez a munkatevékenységtől mentes idő értelmezése, vagyis az egész naptári időszak, amely nincs elfoglalva a munkával.
A pihenőidő fogalma és típusai
Miután röviden áttekintettük kifejezést, tanácsos részletesebben elemezni. Tehát ma a pihenőidőnek számos változata létezik.
Közöttük a következő elemek:
- Szünetek a munkanapon, azaz műszakban.
- Vakáció.
- Hétvégeken, vagyis folyamatos vakáción, amelyet minden héten megrendeznek.
- Pihenés műszakok között, vagyis napi pihenés.
- Nyaralás, amely nem működik.
Részletesebben tanulmányozzuk a pihenőidő fogalmát és típusát, a vakációk és a szünetek típusait.
szünetek
Jelenleg a munkanap során a következő szünetek különböznek egymástól:
- Ebéd- és pihenőszünetek. Bármely szervezet minden alkalmazottja részesül ilyen szünetekben. Időtartamuk általában 30 és 120 perc között változik. Hozzá kell tenni, hogy ez az idő nem tartozik a munkaidőbe. Ezt a munkaszerződés feltételei és a szerkezet belső felépítése, valamint a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás állapítja meg.
- Szünetek a pihenéshez és a fűtéshez. Ha valaki bizonyos pozíciókat tölt be, és bizonyos pozíciókban munkavégzési tevékenységeket végez, számukra különleges szünetek indokoltak, a termelés és a munka vagy a technológia megszervezésével indokoltak. Ez szünetek lehetnek egészségtelen munkakörülményekben dolgozó emberek, robotok vagy számítógépek, valamint a foglalkozási gimnasztikában részt vevők számára. Ugyancsak tanácsos ebbe a csoportba belefoglalni a munkát a hideg évszakban, télen, általában fűtött helyiségekben vagy szabadban. Például a rakodók, amelyek részt vesznek a rakodásban vagy kirakodásban, úgy vagy úgy, pihennek.
- A baba etetésével kapcsolatos szünetek. Ezt a fajta nyaralást minden olyan nő számára megszervezik, akiknek 1,5 évesnél fiatalabb gyermekeik vannak.
- Technológiai szünetek, olyan személyek számára biztosították, akik bizonyos felszereléseken dolgoznak, vagy munkájuk során speciális mechanizmusokat használnak.
Inter váltás
A pihenőidő fogalma a munkajogban első pillantásra meglehetősen szűknek tűnik, azonban ha ezt a kifejezést részletesebben elemezzük, számos ágazatot találhatunk. És most pihenünk a műszakok között. Az ilyen általános, mindennapos pihenés időtartamának, az általános szabályoknak megfelelően, több mint kétszerese kell lennie annak a napnak, amely megelőzi a többi. Fontos megjegyezni, hogy e szabály alól kivétel engedélyezhető azok számára, akik rotációs alapon dolgoznak. Ez magában foglalja a hajók, a személyzet és a személyzet legénységét is. Folyamatos működésük azonban nem haladhatja meg a tizenkét órát.
Szabadnapok
A pihenőidő fogalma magában foglalja a besorolást, amelynek egyik alkotóeleme a hétvégék. Más szavakkal, folyamatos pihenésnek hívhatók, amely hetente zajlik. Tudnia kell, hogy az ilyen pihenés időtartama legalább 42 óra. A számítás közvetlenül a szabadság előtti munkaváltás befejezése után kezdődik, és a szabadnapot követő napon a munka megkezdésével ér véget.
A munkaidő számvitelének összegzésekor a hetente folyó folyamatos pihenőidő tartamát csak a számviteli időszakra kell betartani. Öt napos munkahét esetén a munkavállalók hetente 2 napos szabadságot kapnak. Ha a munka hét 6 nap, akkor egy szabadnapról beszélünk. Hozzá kell tenni, hogy a pihenőnap biztosítása olyan előfeltétel, amelyet a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló számára. Általános szabály, hogy az általános szabadnap vasárnap van. A hagyományos szabályoknak megfelelően egy ötnapos munkahét esetén a szombatot és a vasárnapot ünnepnapnak, a 6napos munkahét esetében pedig csak a vasárnapnak kell tekinteni.
További hétvégi feltételek
A pihenőidő fogalmának és változatosságainak tanulmányozásakor meg kell állni a hétvégén. Tehát, ha egybeesik a szabadsággal, a szabadnapot átviszik az ünnep utáni következő munkanapon. Azok a személyek, akik heti hat napot végeznek munkával, a szombatok, amelyek egybeesnek az ünnepekkel, munkavállalók. Akkor nem lehet hétvégi transzfer.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkének megfelelően a fogyatékossággal élő 18 éves kor alatti gyermekek szülei havonta négy további (és fizetett) pihenőnapot kaphatnak. Ezt az időt akár egy vagy két szülő is felhasználhatja, de mindegyikük csak a megnevezett időszak 50% -át használja. A vidéki területeken dolgozó nők igény szerint egy további szabadnapra jogosultak, de fizetés nélkül.
ünnepek
A pihenőidő fogalmának tanulmányozása során számos fajtát megvizsgálnak, ideértve az ünnepeket és a munkából eltöltött napokat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (112. cikk) szerint hazánkban a következő munkaidő nem tekinthető munkanapnak:
- Ünnepek az új évre (január 1-5-ig).
- Karácsony (január 7).
- A Apák napja védelmezője, amelyet február 23-án ünnepelnek.
- Nemzetközi nőnap, amelyet március 8-án ünnepelnek.
- Munkaszüneti nap és tavasz (május 1).
- Győzelem napja (május 9.).
- RF nap (június 12).
- A Nemzet egység napja (november 4).
Egyéni esetek
A pihenőidő fogalma és típusai számos hétvégét jelentenek, amelyek ünnepek. Érdemes azonban megfontolni néhány tényezőt. Például, ha egy nem munkaszünet és egy hétvége egybeesik, akkor azt az ünnep utáni következő napra kell átcsoportosítani. Hozzá kell tenni, hogy ebben az esetben a fizetés semmilyen módon nem csökken azon személyek esetében, akik egy bizonyos fizetést kapnak. A munkaügyi tevékenységet folytató személyek fennmaradó kategóriái kiegészítő díjazásban részesülnek.E bónuszok összegét általában a munkaszerződés vagy a szervezet belső szabályai határozzák meg.
Hétvégi munkavállalói elkötelezettség
A pihenőidő fogalma szintén ellentmondásos. Tehát a jelenlegi munkajogi jogszabályoknak megfelelően csak az alábbi esetekben lehet alkalmazottakat bevonni ünnepnapokra vagy hétvégékre munkájukhoz hozzájárulásuk nélkül:
- A katasztrófa, a munkahelyi baleset megelőzése vagy annak következményeinek vagy a természeti katasztrófák következményeinek kiküszöbölése.
- A munkáltató, önkormányzati vagy állami intézmény baleseteinek, károsodásának vagy megsemmisítésének megelőzése.
- Munka elvégzéséhez, amelynek szükségessége a harci törvény bevezetéséből vagy rendkívüli állapotból adódik. Célszerű a sürgős munkát vészhelyzet esetén, más szóval katasztrófa vagy annak veszélye esetén. Ezek árvizek, tüzek, éhínségek, járványok, földrengések és így tovább. Vagyis mindent, ami árthat vagy veszélyeztethet az emberek életét.
A vakációk típusai
És végül, fontolja meg a téma legélvezetesebb részét. Ma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos fajta szabadságot ír elő. Az éves szabadságot, amelyet egy vagy másik módon fizetnek, minden szervezet alkalmazottainak megkapják a szabadság ütemtervének megfelelően, amelyet a személyzeti osztály szakembere alkot. A fizetett szabadság általában 28 nap. Egyes munkavállalói csoportok azonban számíthatnak a munkakörülményekkel vagy a törvény által meghatározott egyéb tényezőkkel kapcsolatos hosszabb időtartamokra.
A kiegészítő szabadság biztosítása csak a szakemberek bizonyos kategóriáira vonatkozik, ám a tanulmányi szabadság valódi azok számára, akik a tanulmányokat a munkával kombinálják. Fizethető vagy nem fizethető fel a menedzsment döntése alapján. A tanulmányi szabadság időtartama a képzés formájától, céljától és természetesen az oktatási intézmény szintjétől függ, ahol a munkavállalót képzik.
A közigazgatási szabadság nem rendelkezik fizetésről. Más szavakkal: ez a szabadság a saját költségén, amelyet a felek megállapodása alapján lehet biztosítani, például a munkavállaló családi körülményei vagy egyéb érvényes okok miatt. A szülési szabadság a nők számára szülés előtt és után (140 naptári nap) releváns. És végül, a szülési szabadságra a szülési szabadság után kerül sor. Ez a leghosszabb nyaralás, amely csak akkor ér véget, amikor a gyermek három éves.