A bérek és az elhatárolások típusai

A bérek kiszámításának módja annak típusától függ. Ezért először meg kell határoznia, hogy mi a bér, majd meg kell tanulnia annak eredményszemléletét. Tehát kezdjük megérteni az összes finomságot és fogalmat.

meghatározás

Ahhoz, hogy megértsük a bérek kiszámításának módját, tudnunk kell, hogy érti a törvény. A fizetés a munka díjazása. Ugyanezt a meghatározást rögzíti hazánk munka törvénykönyve.

Helyesen számolja ki, és tartsa be a munkaadó a bérszámfejtési eljárást. Bizonyos összeget halmoznak fel a munkavállalóra a megállapított tarifák, fizetések vagy tarifák szerint. Vegye figyelembe a munkavállaló ténylegesen ledolgozott idejét vagy az általa gyártott termékek mennyiségét is.

Fontos tudnunk, hogy a díjak az állami tulajdonú vállalkozások és a kereskedelmi szervezetek között eltérőek.

Kereskedelmi szervezetekben történő eredményszemléletű dokumentumok

Bármely nem állami vállalkozásban a bérek felhalmozása érdekében teljes dokumentumcsomagot kell benyújtani. nevezetesen:

1. Olyan iratok, amelyek meghatározzák a munkavállaló fizetésének mértékét és formáját. Például a személyzet listája, a munkabérekre vonatkozó rendelkezés, egy munkaszerződés, a munkaviszony megrendelése.
2. Olyan iratok, amelyek igazolják a gyártási szabványoknak való megfelelést. Például az ütemtervek, munkamegrendelések, könyvek, amelyek figyelembe veszik a fejleményeket.
3. A bérek nagyságát befolyásoló dokumentumok. Ide tartoznak a bátorító megrendelések, bármilyen feljegyzés.

Van egy rendelkezés a javadalmazásról. Ez egy hivatalos dokumentum, amely bemutatja a bérszámfejtési eljárást. Ezenkívül megjelöli a munkavállalók kategóriáit, a munka értékelésének kritériumait, a tevékenység típusát, a vámtételeket és a prémiumok összegét.

Most elemezzük a bérek kiszámításának és kifizetésének eljárását.

Hogyan töltsük fel?

Amikor a munkáltató fizetést fizet, köteles írásban értesíteni a munkavállalót a neki járó összegről. Ez utóbbinak nincs konkrét mintája, ezért a települési űrlapot szabad formában állítják össze. Ezt a dokumentumot havonta egyszer állítják össze, leggyakrabban a bér második részének felhalmozásakor.

Az elszámolási lap általában tartalmazza:

• levonási információk;
• információ a fizetendő teljes összegről;
• információ a fizetendő bérek részéről.

Ha a szervezet megsértette az elszámolási nyomtatványok összeállításának vagy kiadásának szabályait, akkor adminisztratív felelősségre vonható.

Fontos az, hogy a bérek kiszámításának és kifizetésének eljárása kissé eltér. Mit jelent ez? De itt: a munkavállalónak fizetendő összeg és a kezéből kifizetett fizetés különböznek egymástól.

Mindez a 2010. januári jogszabályi változások miatt történt. Azóta megváltozott a bérek kiszámításának és a számviteli eljárás. Most az összes elhatárolásból befizetéseket fizetnek az egészségügyi, nyugdíj- és társadalombiztosítási járulékokból.

Országunk Munka Törvénykönyve szerint a bérek havonta halmozódnak, és havonta kétszer kerülnek kifizetésre. Ezenkívül a fizetési határidőket fel kell tüntetni a kollektív szerződésben és a szervezet egyéb dokumentumaiban.

Havonta csak egyszer nem állapodhat meg a fizetések kifizetéséről, vagy írja be egyes helyi újságokba. Ez illegális. Ugyancsak illegális az alkalmazottak esedékességének visszatartása. Különösen gyakran fordul elő pénzügyi válság vagy egy szervezet belső problémája során. Az ilyen fellépések esetében az utóbbi adminisztratív és pénzügyi felelősséget vonhat maga után.

Ha a bérek késik, akkor ezt a késést pénzügyi kompenzációval kell megtéríteni. A kompenzáció minimális összege az ország bankjának refinanszírozási kamatlába háromszázadának felel meg. Vagyis a fizetés késedelmének minden egyes napján a fő jövedelem ezt a részét terhelik. A kártalanítás kifizetéséhez nincs szükség a késés konkrét okaira: ez a szabály minden okra érvényes. A fizetésnek nem szabad a vállalat pénzügyi helyzetétől függnie.

Fizetési igazolás

Gyakran az embernek fizetési igazolást kell vennie a jövedelmének igazolására. Általában hitelhez, nyugdíjhoz, a foglalkoztatási központban való regisztrációhoz vagy vízumhoz van szüksége. Három napra állítják ki és a személyzeti osztály ezzel foglalkozik. Egy ilyen dokumentum megerősíti a munkavállaló helyzetét, fizetését és munkahelyét. Ezt a főkönyvelőnek és a szervezet vezetőjének kell aláírnia.

Szürke vagy fehér fizetés

A bérek kiszámításának és nyilvántartásának eljárását az országunk munka törvénykönyve határozza meg. És maga a fizetés a munkaszerződés alapján kerül megállapításra, és megfelel az adott munkáltató javadalmazási rendszerének. A munkaszerződés minden bónuszt, bónuszt és ösztönzőt tartalmaz, nem számítva a fizetést és a tarifadíjat.

Éppen ezért a szerződés megfogalmazásakor világosan meg kell határozni a fizetési feltételeket. Mivel a "szürke" fizetéssel kapcsolatos bármilyen pénzügyi egyet nem értés miatt az igazságot a bíróságokon kell keresni. Mert tanúkat és bizonyítékokat igényel, és a munkaügyi felügyelőségnek nincs felhatalmazása a vizsgálat lefolytatására.

Fizetési eljárás

A Munka Törvénykönyve szerint a fizetést kéthetente kell fizetni. Ugyanakkor a fizetés időpontját maga a szervezet is meghatározza. Ez azt jelenti, hogy minden, egy fizetési határidővel kötött munkaszerződés illegálisnak minősül.

Ha a bérszámfejtés napja egybeesik az ünnepekkel és hétvégékkel, akkor megváltozik az összeg kiszámításának folyamata. Ilyen esetekben a munkavállalónak fizetést kell kapnia a nap előtt. A szabadságot legkésőbb három nappal a kezdete előtt kell kifizetni. Ha a fizetés késik, akkor a szabadságot el lehet halasztani.

A fizetés kifizetésekor az igazgató köteles minden alkalmazottnak papírt adni, amely tartalmazza az összes felhalmozási információt. Milyen formában lesz a fizetési bizonylat - dönt a munkáltató.

A Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszűnésekor a fizetés határidejét is szabályozza. A törvény szerint? a munkavállalónak az elbocsátás napján meg kell kapnia a számítást. Ha a volt alkalmazott nem dolgozott azon a napon, akkor az összes pénzt legkésőbb a következő napon be kell fizetni.

Ha a fizetett összegek összegével kapcsolatban viták merülnek fel, az ügyvezető köteles olyan összeget fizetni, amely nem tartozik vita tárgyává.

Bérek késése

Bármi legyen is a bér- és az eredményszemléletű eljárás, de előfordulhat, hogy késik. Időnként a fizetés tizenöt napra késik, akkor a munkavállaló felfüggesztheti munkáját, de ezt megelőzően írásban figyelmeztetnie kell az igazgatót. Ha a munkát felfüggesztik, a munkavállalónak nem kell jelen lennie a munkahelyen. A munka felfüggesztésének idejét nem fizetik a munkavállalónak, kivéve, ha a kollektív vagy a munkaszerződés másként rendelkezik.

Ha a fizetés a tisztviselők hibája miatt késik, ezeket a személyeket közigazgatási, fegyelmi, pénzügyi vagy büntetőjogi felelősségre vonhatók lehetnek.

Ezenkívül a munkáltató köteles pénzbeli kártérítést fizetni a szabadság, a fizetés és az elbocsátás kiszámításának késedelme esetén. Ezt a kompenzációt a bank refinanszírozásának kamatlába háromszáz részének kell kiszámítani. A menedzser köteles kártérítést fizetni, függetlenül attól, hogy bűnös-e vagy sem a késedelem.

Bérszámfejtés az alkalmazottak számára

Országunk Munka Törvénykönyve szerint a minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a megélhetési költségek, ám országunk egész területén bevezetésre kerül.

A társaság bérszámfejtési eljárását a következő adatok is szabályozzák:

1. A szervezetben alkalmazott bérrendszer típusa.
2. A minősítések és tarifák típusa, amelyet a szervezet gyakorol.
3. A termelés mennyisége vagy a ledolgozott idő.

Egy hónap folyamán a munkáltató vagy a számviteli részleg (a szervezet méretétől függően) kitölti az egyes munkavállalókra vonatkozó munkafüzetet. Figyelembe veszi a munkaidőt. A papír kitöltése után a könyvelésre kerül. Ezenkívül a személyzeti megrendelések szerint felhalmozódnak a fizetések.

De érdemes emlékezni arra, hogy némi pénzt megtartanak a fizetésből. Ez a következő:

• jövedelemadó;
• gyermektámogatás (ha van);
• a munkavállaló által okozott károk megtérítése;
• a munkavállalónak nyújtott kölcsönök kamataival;
• a fizetés első része fél hónapra;
• adósság visszatartás egy alkalmazotttól;
• olyan összeg visszatartása, amelyet nem költöttek el az elszámoltatható pénzügyekből;
• a szakszervezeti tagok hozzájárulásának visszatartása;
• olyan pénzeszközök visszatartása, amelyek a nyugdíjalaphoz kerülnek a nyugdíjak felhalmozására;
• levonások az egészségbiztosításhoz;
• egyéb alkalmazott által kezdeményezett visszatartás.

A törvény szerint a bérek felhalmozására és levonására szolgáló eljárás szokásos. Az egyetlen dolog, amelyet szigorúan betartanak, a munkavállalói fizetéséből levonandó összegek összege. Tehát a teljes összeg nem haladhatja meg a húsz százalékot, de ha például a gyermek után járó támogatást levonják a munkavállalótól, akkor ötven százalékot.

Fontos, hogy a menedzser levonja az egyes alkalmazottak fizetését. Ezt hívják fizetési hozzájárulásoknak és adóknak. Ez általában körülbelül harminchárom százalék. Ez nem tartalmazza a sérülési biztosítási díjakat.

Fizetési típusok

Mielőtt megvizsgálná a bérek kiszámításának és kiszámításának eljárását, meg kell határoznia, hogy milyen típusúak történnek. A fizetés kétféle:

1. A fő.
2. Általános.

Az első a munkavállalóknak a ledolgozott órákért járó összege, valamint a munka minősége és mennyisége. Az alapbér-kiszámítási eljárás megfelel a darabonkénti díjaknak, a vámtarifáknak, a fizetéseknek, a részmunkaidőben vagy az idő alapján dolgozóknak járó bónuszoknak, az éjszakai munkadíjaknak, a túlóráknak és így tovább.

Többek között a fő fizetésnek is van alfaja. A kiegészítő kifizetések magukban foglalják a nyaralási támogatást, a tinédzserek türelmi óráit, a szülési szabadságot, az elbocsátási juttatásokat és így tovább.

A fizetést időalapú és darabszámú részre osztják. A darabkamatú fizetést azokban az esetekben alkalmazzák, amikor lehetőség van a munkaerő mennyiségi mutatóinak figyelembevételére, vagy az idő- és output-normák megállapítására. Vagyis egy ilyen fizetési rendszernél a munkavállaló csak az előállított termékek, munka vagy szolgáltatások mennyiségéért fizet fizetést.

Ezt az arányt számításokkal kell meghatározni. A munkavállalók béreinek kiszámítása ebben az esetben a következő: egy bizonyos munkakategóriára vonatkozó vámtételt el kell osztani az óránkénti termelési rátával, vagy megszorozzuk a megállapított napok vagy órák számával.

A darabmunkának is van alfaja:

1. Közvetlen darabok. Megállapítják az elvégzett munkától vagy az előállított termékektől függően.
2. Közvetett darabok. Ez inkább jutalom azoknak a munkavállalóknak, akik jelentős mértékben hozzájárulnak a kategória magasabb szintű munkavállalóihoz.
3. Darabolt prémium. A teljes jövedelmen kívül a díjakat is beleszámítják ebbe a rendszerbe. Ez az alfaj motiválja az alkalmazottakat egyre jobb és jobb munkára.
4. Darabkészlet progresszív. A termelés stabilizálására vagy a termelés kibővítésére használják, hogy belépjen a globális piacra. Vagyis minden, amit a munkavállaló a normál tartományon belül előállít, a szervezetben alkalmazott díjak szerint fizetik ki neki.Ha a munkavállaló a normát meghaladó termékeket állít elő, akkor munkája bérrendszere progresszív vagy megnövekedett mutatók szerint növekszik.
5. Egyszeri. Csak az alkalmazottak egyes csoportjaira alkalmazzák, hogy ösztönözzék őket a gyorsabb és jobb munkavégzésre. Sürgősségi vagy sürgős feladatok elvégzéséért ez a rendszer is fizet.

Az időbér a munkaóra a ledolgozott órákért. Ebben az esetben nem lehet meghatározni a munka eredményét. Az ilyen típusú fizetésnél számos tarifa létezik: havi, óránkénti és napi.

A bérszámfejtési eljárás megszervezése a következő:

1. Ha egy alkalmazott az összes munkanapon dolgozott, akkor az összes megállapított fizetést megkapja.
2. Ha nem teljes munkanapot dolgoztak, akkor a fizetést el kell osztani a ledolgozott napok számával, és csak ezt az összeget fizetik ki.

Az első két típusú javadalmazáson kívül megkülönböztethetünk egy másik tarifális és nem tarifális típusú díjazást is. A tarifatípus előnyei abban, hogy lehetővé teszik a dolgozók munkájának objektív értékelését, az alkalmazottak képesítésétől és a munkakörülményektől függnek.

A nem tarifális nézet szerint a fizetést a teljes csapat munkájának eredménye alapján számítják ki. Ha ezt a fajta bérszámfejtést alkalmazzák egy alkalmazott esetében, akkor az alkalmazottnak nincs tarifa vagy rögzített fizetése.

Általános szabály, hogy a vezetők, alkalmazottak és szakemberek hivatalos fizetésük alapján fizetnek.

következtetés

Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy ez a téma nagyon érdekes, és ami a legfontosabb - szükséges. A témáról szóló ismeretek mindenki számára hasznosak lesznek, aki munkát keres. Természetesen nem olvashat és tanulhat semmit, de akkor valószínű, hogy megsértik a munkavállaló jogait, és erről sem fog tudni. Minden jó moderálva. És még ha egy ember hozzáértő a munkajog szempontjából, ismerve a bérek kiszámításának és számvitelének eljárását, ez nem jelenti azt, hogy a munka minden zökkenőmentesen megy. Végül is nem csak arra kell figyelnie, hogy a vezető hogyan látja el feladatait, hanem azt is, hogy saját feladatait tökéletesen végzi-e. Csak ebben az esetben nem kell megismernie és bebizonyítania valamit, akkor a munka örömöt fog hozni.