Ma meg kell tanulnunk az elbocsátás iránti kérelmet gyakorlás nélkül. Ez a dokumentum sok dolgozó polgár számára érdekli. Végül is a munka elhagyása nem olyan egyszerű. Különösen a munkaadóval folytatott gyakorlás és konfliktusok miatt. Mit kell tudni minden alkalmazottnak az elbocsátásról?
A törvény szerinti jogok
A munkaadóval történő munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmet minden foglalkoztatott állampolgár benyújthatja. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve biztosítja. A munka megtagadása bármikor megengedett - szabadságon, a próbaidőszak alatt, a rendelet alatt és így tovább.
Általában a munkáltatót kérik előre. A jelenlegi jogszabályok szerint - 14 nappal a kapcsolatok kívánt megszűnésének időpontja előtt.
Edzés
Ezután az úgynevezett bányászat következik. Ez nem kötelező - a modern polgárok nagyon jól tudják, hogyan lehet elkerülni egy ilyen funkciót.
Például elbocsátást kérhet anélkül, hogy szabadságon dolgozna. Később meglátjuk ennek a dokumentumnak a mintáját. Vagy a munkavállaló betegszabadságra megy, ugyanakkor kérelmet nyújt be a munkaviszony megszüntetésére. Az ilyen technikákat nagyon gyakran használják a valós életben.
Az elbocsátási juttatásokról
A gyakorlat nélküli elbocsátás iránti kérelmet mintát később tanulmányozzuk. Először is megismerheti a művelet jellemzőit.
Ha nem akarja, hogy trükkös legyen, akkor ajánlott a legegyszerűbb utat megtenni - megszabadulni a vakáció miatt végzett munkából. Ebben az esetben az állampolgárok az elbocsátáskor különleges elszámolási elvekkel szembesülnek.
A helyzet az, hogy a kapcsolat megszűnésekor a munkavállalónak:
- a fel nem használt nyaralás kompenzációja;
- fizetések a ledolgozott órákért;
- a munkaszerződésben előírt egyéb pénzeszközök.
Ha valaki szabadság miatt mentesíti magát a szabadidejéből, akkor a fel nem használt törvényes szabadság napjainak kompenzációja csökken. A méret megegyezik egy személynek, kivéve a 2 hét jogi pihenést.
Bemutató forma
Az illetékes és helyes mintát a szabad akaratáról való lemondási levélről, kidolgozás nélkül, csak írásban kell benyújtani. Ezt a dokumentumot kézzel írják, majd az alkalmazott írja alá. Kinyomtathatja számítógépre.
Elektronikus formában sok társaság elfogadja a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmeket, ám a szakértők nem javasolják e megállapodás alkalmazását. Ez nem biztonságos. Gyakran problematikus bizonyítani a döntésről szóló értesítés elküldésének tényét.
tartalom
A szabad akaratának lemondási levelének kompetens mintájának összeállításakor fontos gondosan mérlegelni annak tartalmát. Mit kell írni erre a papírra?
A dokumentum fő része általában tartalmazza:
- munkavállalói adatok
- elbocsátási kérelem;
- a kapcsolat megszűnésének dátuma;
- egy linket arra a tényre, hogy nem akar nyaralni 2 hétig dolgozni (opcionális).
Itt tanácsos megjelölni azt a helyet, ahová az ember távozik. De erre nincs szükség.
strukturálása
Az elbocsátás iránti kérelem bármely mintája (kidolgozása nélkül vagy azzal együtt) bizonyos formában bemutatható. Vagy inkább a szerkezet. Ha követi, akkor a megfelelő papír kitöltése nem okoz gondot.
Általában a kérelem nem különbözik más alkalmazásoktól.Itt van egy „fejléc”, amelyet a lap jobb felső sarkában készítenek, és megadja a nevét, a fő részét és a következtetést. A dokumentumban nincsenek meghatározott elemek. És a kijelentés nagy része gyakran egy mondatra esik. Ez egy teljesen normális jelenség, amelyet nem szabad félni.
Művelet algoritmus
A polgár egyéni vállalkozónak dolgozik? A szabad akaratának elbocsátása iránti kérelem mintája ebben az esetben megegyezik a jogi személyiséggel történő foglalkoztatással.
A munkaviszony megszűnését általában a következőképpen lehet elképzelni:
- Lemondási levél készítése.
- Bejelentés benyújtása a munkáltatónak.
- Edzés. Esetünkben a kérés aláírására várunk, és megrendeljük a meghatározott űrlapot.
- Kötelező okmányok kiadása az elbocsátott alkalmazott számára.
- Számítás beszerzése.
- A könyvelési könyvben szereplő lista, amely szerint a munkavállaló megkapta a szükséges dokumentumokat és pénzt.
A munkavállalók számára a munkaviszony megszűnése meglehetősen egyszerű feladat. De a munkáltatóknak nehéz helyzetben vannak. Különösen akkor, ha valaki gyakorlás nélkül kérelmezte az elbocsátást (az alábbiakban bemutatjuk a mintát).
Mikor nem edz?
Az orosz törvény számos olyan esetet ír elő, amikor a munkavállaló azonnal elhagyhatja korábbi munkahelyét. A munkáltatóknak nincs joguk megkövetelni képzést az idős állampolgároktól és a nappali tagozatos hallgatóktól.
A következő elrendezések szintén rendelkezésre állnak, amelyek lehetővé teszik, hogy ne dolgozza ki a beállított időt:
- betegszabadságon van;
- nyaralni;
- a házastárs másik helyre költözik;
- a fogyatékosság jelenléte;
- katonai hívás;
- alkalmazott áthelyezése másik városba foglalkoztatás céljából;
- Fogyatékkal élő gyermek vagy családtag gondozása (az 1. csoport fogyatékossággal élő személyei);
- terhesség
- az alárendelt státus nagy.
Ezekben a helyzetekben nem szükséges a 14 napos edzés. De ez még nem minden.
3 nap múlva
Felhívjuk figyelmünkre egy képet a minta nélküli elbocsátás iránti kérelemről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint bizonyos körülmények között a polgárok csak 3 nappal a műtét előtt értesíthetik a munkáltatót a munkaviszony megszűnéséről.
Ez akkor lehetséges, ha:
- a szerződést legfeljebb 2 hónapra kötik;
- a munkavállaló szezonális foglalkoztatással rendelkezik;
- a személy próbaidőn van.
Ez minden. Mint a gyakorlat azt mutatja, hogy edzés nélkül az embereket vakációra vagy betegszabadságra menti el. Tehát kiderül, hogy elkerüli a problémákat.
minta
Felhívjuk a figyelmünket egy gyakorlati alkalmazás nélküli felmondási kérelemre. Mint láthatja, ennek a dokumentumnak nincs különleges eleme.
Ha nyaralásról szeretne lemondani, edzés nélkül, akkor az a legjobb, ha előbb nyaralásra jelentkezik, utána pedig a foglalkoztatás megszüntetésére. Célszerű, ha a nyaralási idő több mint 2 hét. A visszaszámlálás attól a pillanattól kezdődik, amikor a főnököket értesítik a munka elhagyásáról.