Zolla: alkalmazottak véleménye a cégről

Munkavállalás előtt fontos, hogy minél többet megismerjen az egész vállalatról, amelybe az önéletrajzát el kívánja küldeni, valamint az osztályról, irodáról, ahol a jövőben dolgozni fog. Ezt a cikket a divatos ruhák meglehetősen híres tömegpiacára fogjuk fordítani. És segítsen nekünk benyomást kelteni a Zolla áruházban a jelenlegi és volt munkavállalókról készített véleményekkel kapcsolatban.

A cégről

A Zolla a Factor LLC tulajdonában álló márka neve. Ma ő a legnagyobb projektje. A vállalat első üzletét 2004-ben nyitották meg. Azóta több mint 350 osztály, pavilon és butik indult az egész országban. Oroszország területének 80% -a a márka teljes földrajzi területe. Manapság 4 ezer embert tekintünk a cég alkalmazottjának.

Figyelemre méltó, hogy az üzletek minden városban megfelelő helyen találhatók, és belső elrendezésük segít az áruk, a felszerelt szobák és a pénztárak elhelyezésében, hogy a Zollas vásárlás kényelmesebbé váljon. Évente akár 12 ruhagyűjteményt állít elő, minden hónapban frissíti a választékát. Ma a vállalat három irányban fejlődik:

• Fő vonal. Női és férfi ruházat - a klasszikusoktól kezdve a legújabb divat trendekig, a mindennapi dolgoktól a társadalmi események ruháitól.
• Ugrás zolla mellett. A merész és legfrissebb fejlesztések a tervezés területén, a stílus és a kényelem egyedülálló kombinációja. A kollekció kifejezetten fiatalok számára készült.
• fogamzás. Női vonal, amely egyensúlyt teremt a klasszikusok és az új divat trendek, kifinomult részletek és az anyagok kézzelfogható minősége között.

Mint már említettük, a vállalat arra törekszik, hogy minden üzlet kényelmessé, kényelmessé és könnyen navigálhatóvá váljon - a tervezést a saját építészcsoportja dolgozza ki. A kifejezetten a márka számára készült bútorok, a megfelelő világítás választása és a szokatlan dekorációval díszített dekoráció (a Zolla alkalmazottai szerint) megkülönbözteti az üzleteket a sok hasonlótól.

Közvetlenül azokra a megüresedett álláshelyekre fordulunk, amelyek a vállalaton belül nyitottak.

Munkahelyek a Zolla-nál

A Zolla vállalatcsoport, amelynek munkavállalói véleményét tovább írtuk, ma a legkülönbözőbb állásajánlatok sokaságát kínálja:

• Elemző, programozó.
• Könyvelő, 1C üzemeltető, dokumentumkezelő szakember.
• Értékesítési iroda, értékesítési iroda, értékesítési iroda, kereskedő, bemutatóterem asszisztens, üzletvezető.
• Ruhatervező, designer-stylist, vezető tervező, műszaki tervező, technikus, divatmodell, ruhatervező, designer-technikus.
• Kategória menedzser, termékmenedzser, szakértő menedzser, szállítási menedzser, dokumentumkezelés
• HR menedzser, regionális toborzó, munkavédelmi mérnök.
• Váltóvezető, raktárvezető, boltos, válogató, rakodó, rakodó sofőr.
• Biztonsági őr, a kereskedési padló vezérlője, vezető tiszt.
• Üzletek vezetője, regionális igazgató, kiskereskedelmi osztály vezetője.
• Jog a szerződéseknél, ügyvédek a munkavégzésnél.

Munkaföldrajz

A munkahelyek a következő városokban nyitottak:

• Moszkva.
• Zelenograd.
• Novokuznetsk.
• Irkutszk.
• Birobidzhan.
• Habarovszk.
• Kemerovo.
• Juzsno-Szahalinszk.
• Ivanovo.
• Petropavloszk-Kamchatsky.
• Volgograd.
• Zhukovsky.
• Magadan.
• Armavir.
• Tomszk.
• Pushkino.
• Koroljov.
• Mytishchi.
• Ufa.
• Odintsovo.
• Voronyezs.
• Lipetsk.
• Tula.
• Bryansk.
• Ryazan.
• Eagle.
• Orenburg.
• Samara.
• Naberezhnye Chelny.
• Novokuznetsk.
• Szentpétervár
• Krasnodar.
• Kazan.
• Vladikavkaz.
• Rostov-on-Don.

A konkrét álláshelyek elérhetőségéről a városban a hivatalos Zolla weboldal főoldalán tekintheti meg - görgessen a végéhez, és kattintson a "Megüresedett álláshelyek" linkre.

Mit kínál a Zolla?

Mielőtt az alkalmazottak véleményével foglalkoznánk a Zollas munkaviszonyról, felsoroljuk, mit kínál a társaság minden egyes jövőbeni alkalmazottjának:

• Az önmegvalósítás a mindenkire háruló nagy felelősség és függetlenség miatt. Ez, mint semmi más, segít elérni céljait.
• Valódi lehetőség a szakmai és karrier-növekedésre. Ez biztosítja a Zolla folyamatos bővítését és fejlesztését.
• A kompenzációs csomag mérete meghaladja az iparág átlagát.
• Szociális garanciák nyújtása az orosz munkajoggal összhangban: 28 napos fizetett szabadság, betegszabadság.
• Önkéntes egészségbiztosítás.
• Modern munkahelyek.
• Lehetőség az idegen nyelvek megtanulására kedvező feltételekkel.
• Vállalati rendezvények és ünnepségek.
• Barátságos csapat, az alárendeltség tiszteletben tartása, a megfelelő kommunikáció.
• Időben fizetett versenyképes fizetés, bónuszok a kiváló alkalmazottak számára.
• Ingyenes képzés, mentorálás.
• Rugalmas munkaidő, hallgatói foglalkoztatási lehetőségek.
• Kényelmes egyenruhák.
• Kényelmes elhelyezkedés a munkahelyen.
• Kedvezmények a termékekre, zárt értékesítés az alkalmazottak számára.

A Zolla jövőbeli alkalmazottjáról

Nézzük meg, hogy milyen típusú alkalmazottat vár a vállalat, az ő szavaival, hogy látja a sorában:

• Sokoldalú személyiség, innovatív gondolkodásmóddal.
• Egy ember, aki arra törekszik, hogy tanuljon és fejlődjön.
• Olyan alkalmazott, aki ismeri, hogyan lehet megközelíteni a probléma megoldását különböző szempontokból.
• Inspirált és inspiráló személyiség, amely képes felfedezni minden vásárló számára az egyéni stílusát.
• Céltudatos és ambiciózus személy.
• Felelős alkalmazott.
• Olyan alkalmazott, aki értékeli a csapatban végzett munka gyorsaságát, koherenciáját és áttekinthetőségét.

Most pedig közvetlenül az alkalmazottak véleménye felé fordulunk a Zolla cégről. Kezdjük egy vállalatnál végzett munka előnyeinek és hátrányainak elemzésével.

Közös profik

A Zolla alkalmazottainak áttekintése alapján a következő előnyöket azonosítottuk a társaságban történő munkavégzés során:

• A pozitív vélemény a vezetői csapatról a megfelelő emberek, akik ismerik a munkájukat.
• Időbeni bérszámfejtés.
• Kellemes csapat.
• Karrierlehetőség.
• Kényelmes menetrend.
• Nyilvántartásba vétel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

Közös hátrányok

És most a Zolla alkalmazottainak visszajelzése a vállalat jelentős hiányosságairól:

• Nagy terhet jelent a munkavállaló.
• Néha inkompetens vezetés.
• A készletekre fordított órákat és a munkahelyi késéseket nem fizetik.
• Szigorú bírságrend.
• Az üzletek nincsenek megfigyelő kamerákkal felszerelve, ezért az áruk ellopása gyakran fordul elő. A lopott költségeket a munkavállalók fizetéséből számítják ki.
• A számítás során a munkavállalónak a minimálbér összegében fizet fizetést - a fennmaradó részt állítólag a hiány kifizetésére kell kiszámítani.
• Számos ponton - a személyzet cseréjének hiánya.
• A minimálbért, a fizetés nagy részét a prémium fedezi.
• Az éjszakai és az ünnepi műszakokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint nem fizetik ki.
• A foglalkoztatáshoz nincs szüksége orvosi könyvre.

Az értékesítési asszisztens munkájáról

Visszajelzései a Zolla munkatársaitól, akik tanácsadóként dolgoztak:

• Éjszaka fizetetlen készlet.
• A szoba tisztítása, amely nem szerepel a munkaköri leírásban.
• A munkavállalóra nézve nagy terhet jelent a csarnok tökéletes karbantartása, havi készletek, a bezárást követő késedelem a munkahelyen.
• A fizetés az értékesítési terv végrehajtásától függ.
• Nincs motiváció a terv túlteljesítésére.
• Folyamatosan változó munkatervek.
• Munkavállalók hiánya a kereskedelemben.
• Az ebéd snack nem feltétele.
• Nemcsak az eladó, hanem a biztonsági őr, tisztító, kereskedő feladatainak teljesítése.

A menedzser munkájáról

Bemutatjuk a Zolla alkalmazottak visszajelzéseit Szentpéterváron és más városokban, akik a cégnél dolgoztak menedzserként:

• Reális számú operatív folyamat, amely végrehajtást igényel rövid idő alatt. Minden késedelemért pénzbírságot kell fizetni, néha jelentős összeggel (a fizetés 5% -áig).
• Fizetetlen feldolgozás.
• Nincs karrierlehetőség.
• Kis fizetés, az auditorok havi ellenőrzéseitől függően.
• Áruk lopása, mind a vevők, mind az eladók körében.

A pénztáros munkájáról

Megmondjuk Önnek, hogy mit osztottak ezen a pozíción dolgozók:

• A személyzet hiánya miatt el kell végezni az értékesítési asszisztens feladatait.
• Kis ebédszünet.
• A hiányosságokat a munkavállaló fizetéséből számítják ki.
• Egész nap a lábamon - a falhoz vagy a pénztárhoz hajolást jogsértésnek tekintjük.

Az eladó-értékesítő munkájáról

Bemutatjuk a Zolla munkatársainak visszajelzéseit Moszkvában és Oroszország más városaiban:

• A dolgozók szerint teljesen felesleges megrendelések az áruk heti mozgatására a csarnok körül.
• Nagyméretű termékek szállítása, ideértve a és megőrzés - termékek, amelyeknek készleten kell lenniük, de tilos az értékesítés.
• Gyakori ellenőrzések.
• Állandó lopások, ahonnan a munkavállalók fizetéséből levonják a hiányt. Ennek oka az, hogy az üzletek nincsenek felszerelve videó megfigyelő kamerákkal.
• Az áruk rendszeres elszámolása - két órával a munkaváltás kezdete előtt. Az adatok feldolgozása nem fizetett.

A műszaki tervező munkájáról

Nézzük meg a műszaki tervezői pozícióban lévő Zolla alkalmazottak korábbi munkahelyéről szóló visszajelzéseket (ideértve a Zolla moszkvai irodáinak alkalmazottai által adott visszajelzéseket):

• Időbeni bérszámfejtés.
• A szükséges készségek, munkatapasztalat megszerzése.
• Hűséges munkaterv.
• Folyamatosan zárt értékesítés folytatása és felesleges szövetminták terjesztése.
• A fizetés a minimálbér összege, a fizetés fennmaradó része bónusz.
• Régi eszközök.
• Dolgozzon olyan dokumentumokkal, amelyek kidolgozását más szakemberek végezzék el.
• "Muddy" karrier kilátások.

Összegezve és sajnálatos módon össze kell hangolni az igazi emberek áttekintése alapján, hogy a Zolla nem a legjobb hely munkahely megtalálására. És ha az irodai dolgozók válaszai általában semlegesek, akkor az üzletek alkalmazottjainak visszajelzéseinek 90% -a teljesen negatív. Az adminisztrátorok, a kereskedők, az eladók és a pénztárosok ugyanazon hiányosságokról beszélnek: az állandó fizetés nélküli feldolgozásról, a munkaügyi törvények megsértéséről, a bírságok és levonások tisztességtelen rendszeréről. Lehetetlen, ha nem vesszük észre a megfigyelő kamerák hiányát az összes Zolla üzletben - érthetetlen megtakarítások a szükséges felszereléseknél, amelyek nem festenek ilyen modern és aktívan fejlődő divatmárkát.