Ciò che non è una sanzione disciplinare: concetto e tipi

Nessuno è immune da errori durante lo svolgimento delle mansioni lavorative. Tuttavia, il datore di lavoro ha tutto il diritto di imporre una punizione al dipendente che ha commesso l'errore, corrispondente alla gravità della sua colpa. In particolare, azione disciplinare. Può essere irto di rimproveri e licenziamenti verbali.

Che cos'è e cosa non è un'azione disciplinare? Questo dobbiamo scoprirlo nell'articolo. Consideriamo anche i tipi di tali sanzioni, la procedura per la loro applicazione e la possibilità di presentare ricorso contro la decisione del datore di lavoro.

Cos'è questo?

Una sanzione disciplinare è una punizione che può essere imposta a un lavoratore per violazione di determinati requisiti della disciplina del lavoro. Cosa si intende qui?

La violazione della disciplina del lavoro è l'incapacità di eseguire / l'esecuzione impropria da parte del dipendente di quei compiti che sono prescritti nel suo contratto di lavoro, descrizione del lavoro.

Quando vengono imposte le sanzioni?

Abbiamo esaminato ciò che è un'azione disciplinare. Inoltre, alcune sanzioni sono imposte a un cittadino lavoratore nei seguenti casi:

• Violazione della propria descrizione del lavoro.
• Violazione, ignorando i requisiti degli atti locali (interni) dell'organizzazione che impiega.
• Impegni sul posto di lavoro di azioni vietate dalle descrizioni delle mansioni, altri documenti normativi del datore di lavoro.
• Non conformità periodica sistemica e costante alla disciplina del lavoro. Ad esempio, un dipendente è in ritardo ogni giorno all'inizio del suo turno di lavoro. O per niente sul posto di lavoro.

Per quanto riguarda la punizione, qui dipende dalla gravità della cattiva condotta del lavoratore.

Non un'azione disciplinare ...

Diamo un'occhiata più da vicino a quali azioni del dipendente ai sensi della legislazione nazionale non portano a condanne da parte del datore di lavoro. L'azione disciplinare non è obbligatoria in caso di rifiuto di un dipendente:

• Soddisfare le istruzioni personali del team di gestione.
• Partecipa a vari tipi di opere ed eventi pubblici. In particolare, raduni, sfilate, subbotnik, processioni, manifestazioni, ecc.
• Svolgere eventuali funzioni ufficiali aggiuntive non espressamente indicate nel contratto di lavoro, descrizioni delle mansioni del lavoratore.
• Eseguire azioni illegali per conto dell'organo di governo.

L'azione disciplinare non è obbligatoria se il dipendente ha partecipato a uno sciopero organizzato nel pieno rispetto delle norme legislative.

Varietà di responsabilità

Passiamo al codice del lavoro. Ai sensi di questo atto, i tipi di azioni disciplinari sono i seguenti:

• Nota. La più lieve sanzione in questo elenco. Viene utilizzato in relazione al lavoratore che ha commesso la violazione per la prima volta. E nel caso in cui l'offesa sia relativamente frivola. Ad esempio, essere in ritardo per l'inizio di un turno di lavoro.
• Rimprovero. Tale sanzione è annunciata anche con un comportamento più grave del lavoratore. Viene emesso sotto forma di un ordine. Legalmente, un rimprovero è considerato una punizione più severa di un'osservazione, ma in pratica non sono molto diversi. La somiglianza è che le conseguenze per i lavoratori sono quasi le stesse.
• Licenziamento. La sanzione più tangibile. Di conseguenza, è nominata per le violazioni e le condotte più gravi sul posto di lavoro. Il risultato - risoluzione del contratto di lavoro.

Abbiamo esaminato quali sanzioni sono disciplinari. C'è una connessione definita tra di loro.Quindi, l'annuncio del secondo rimprovero per l'anno porta al licenziamento del dipendente.

Per imporre tale sanzione, è necessario registrare correttamente e tempestivamente l'incidente. È impossibile ritenere responsabile un dipendente in violazione per la documentazione eseguita in modo errato.

Vale la pena notare che rimprovero, licenziamento, osservazione sono sanzioni disciplinari solo per i civili. In relazione ai dipendenti pubblici, al personale militare, vengono applicati altri metodi di punizione ufficiale, che sono stabiliti in disposizioni speciali e carte disciplinate dalla legislazione federale della Federazione Russa. La responsabilità disciplinare nei loro confronti viene ampliata da altre forme di punizione aggiuntive.

Sanzioni aggiuntive

Nota, licenziamento, rimprovero sono sanzioni disciplinari. Ma oltre a ciò, nelle aziende con un sistema sviluppato di incentivi materiali per i lavoratori, possono essere imposte anche altre sanzioni ai lavoratori. Ad esempio, l'autore del reato può essere parzialmente / completamente privato dell'indennità per lo stipendio. Oppure smetti di pagare il bonus per un certo periodo di tempo.

Sappiamo cos'è un'azione disciplinare. Ma oltre a ciò, il datore di lavoro può anche praticare un tale metodo per punire i dipendenti come licenziamento. Ma qui si basa, di regola, su basi serie:

• La commissione di un atto immorale, che ha comportato la perdita di fiducia da parte del datore di lavoro. Ad esempio, danni alla proprietà dell'organizzazione, furto di piccole e medie dimensioni.
• Mancato rispetto delle direttive e degli ordini di gestione diretta.
• Esecuzione ingiusta delle funzioni prescritte in un contratto di lavoro.
• Pubblicazione di dati riservati - segreti commerciali e personali.
• Assenteismo sistematico, ritardo all'inizio della giornata lavorativa. Partenza non autorizzata dal posto di lavoro prima della fine della giornata lavorativa.
• Violazione di regolamenti, standard di protezione del lavoro, che ha comportato gravi conseguenze fino a lesioni, morte di un altro dipendente.
• Aspetto sul posto di lavoro in forma inadeguata. Ad esempio, in uno stato di intossicazione alcolica, tossica, farmacologica.
• Altre situazioni previste dalla vigente legislazione russa.

Imposizione di punizione

Il licenziamento non è un'azione disciplinare? Al contrario. Il licenziamento è un ovvio esempio di punizione disciplinare. La sua imposizione avviene secondo un certo algoritmo, suddiviso in più fasi:

1. Correzione del fatto di violazione delle norme sul lavoro prescritte dalla società. Quello che è successo deve essere documentato. Viene redatto un atto appropriato, un memorandum della direzione dell'autore del reato, la decisione di una commissione disciplinare speciale.
2. La spiegazione. Dopo aver documentato il fatto di violazione, al colpevole viene richiesta una spiegazione scritta della sua condotta scorretta. Tale requisito del datore di lavoro stesso deve necessariamente essere redatto su carta e trasferito all'autore del reato contro la firma.
3. Il processo decisionale sulla colpa del lavoratore, l'elezione di una punizione disciplinare nei suoi confronti. In questa fase, tutta la documentazione raccolta viene valutata criticamente. Viene determinata la gravità della cattiva condotta commessa dal dipendente. Assicurati di tenere conto delle circostanze che possono mitigare la sua colpa.

Una domanda esplicativa

Una sanzione disciplinare di un dipendente non è tutto ciò che non può essere definito un'osservazione, un rimprovero o un licenziamento. Un dipendente può rifiutare di accettare una richiesta di nota esplicativa. In caso di rifiuto o mancata consegna di tale documento entro più di 2 giorni lavorativi, viene redatto un atto che fissa questo fatto.

Se il dipendente non ha fornito spiegazioni scritte, ciò non costituisce un ostacolo all'imposizione di sanzioni disciplinari nei suoi confronti (ai sensi dell'articolo 193 del Codice del lavoro).

Nel caso in cui alla persona colpevole fosse comunque fornita una nota esplicativa, è allegata al resto dei documenti sulla sua violazione. Il documento deve essere considerato dal datore di lavoro. Se quest'ultimo considera valide le motivazioni e le circostanze scritte della cattiva condotta, allora non si verifica alcuna azione disciplinare. Altrimenti, la nota servirà come base per la sua imposizione.

Ma devi ricordare: se le prove raccolte sul fatto della violazione del dipendente non sono sufficienti, il datore di lavoro non ha il diritto di imporre una sanzione disciplinare al lavoratore.

ordine

Se scegli quale delle seguenti azioni non è un'azione disciplinare, devi ricordare solo tre concetti. Questa osservazione, rimprovero e licenziamento. Solo loro nella Federazione Russa sono considerati una sanzione disciplinare. Tutto il resto no.

Se, sulla base dei risultati dell'esame della documentazione relativa alla cattiva condotta del dipendente, il datore di lavoro ha deciso di adottare una sanzione disciplinare nei confronti del dipendente, deve elaborare la sua decisione nell'atto pertinente. Ordina in questo caso.

Il documento contiene i seguenti dati:

• Dati personali dell'impiegato incriminato, posizione, divisione dell'azienda in cui lavora.
• Una descrizione capiente ma sufficiente dell'incidente con l'indicazione obbligatoria di riferimenti a norme legislative.
• Conclusioni sulla presenza della colpa del lavoratore, sulla gravità del reato da lui commesso.
• Una specie di punizione.
• Motivi di esecuzione. Sono i dettagli della documentazione, che è stata una violazione.

Completamente eseguito, approvato dal capo dell'organizzazione, l'ordine viene portato al dipendente delinquente rigorosamente sotto firma entro 3 giorni lavorativi. Se il trasgressore rifiuta, a sua volta, di firmare questo documento, viene redatto un atto separato per questo fatto.

Per quanto riguarda il libro del lavoro del trasgressore, è illegale inserire informazioni su tali sanzioni disciplinari come un'osservazione o un rimprovero. Il documento contiene informazioni solo sul licenziamento, i suoi motivi sul codice del lavoro.

In relazione alla gestione

Se scegli quale delle sanzioni elencate non è disciplinare, devi ricordare solo tre concetti. La punizione disciplinare è rimprovero, licenziamento e osservazione.

Possono essere nominati non solo per i lavoratori ordinari, ma anche per i capi delle divisioni strutturali della società o dell'organizzazione nel suo complesso da parte del datore di lavoro.

La procedura di raccolta in questo caso si svolge in diversi passaggi:

1. Un rappresentante autorizzato per conto di tutti i dipendenti (nella maggior parte dei casi sono sindacati) invia informazioni alla sede centrale dell'azienda confermando il fatto di una violazione da parte del capo o dei suoi supplenti.
2. La domanda viene presa in considerazione dal datore di lavoro, dopo di che la decisione viene comunicata ai richiedenti.
3. Se i fatti presentati dal datore di lavoro sono ritenuti sufficienti per imporre una sanzione disciplinare alla testa, allora un'osservazione, un rimprovero e un licenziamento possono essere annunciati a suo riguardo.

È importante ricordare che per una cattiva condotta è possibile imporre una sola sanzione.

Durata e sovrapposizione

Ancora una volta, ricordiamo ai lettori che il licenziamento, il rimprovero e il rimprovero verbale sono forme di azione disciplinare. Per quanto riguarda le scadenze, può essere imposto entro un mese dalla data di rilevazione della cattiva condotta. Ma non oltre sei mesi dal momento della sua commissione.

Va notato che questo periodo non include l'assenza di un dipendente delinquente sul posto di lavoro per buoni motivi. Ad esempio, il periodo di ferie, il congedo per malattia. Anche il tempo delle indagini penali in caso di violazione del dipendente non è incluso nel periodo generale di limitazione della cattiva condotta del lavoratore.

Secondo le leggi russe, una sanzione disciplinare può essere presentata entro un anno dal momento in cui il capo emette l'ordine di imporla. Se in questo momento il dipendente è riuscito a deviarsi di nuovo, il periodo sarà esteso alla data dell'ultima frase.

In caso di licenziamento, rispettivamente, l'azione dell'azione disciplinare è illimitata. Non è più soggetto a cancellazione. L'unica cosa: può essere annullato dal comitato per le controversie di lavoro, dopo aver ottenuto il ripristino del dipendente.

Inoltre, i licenziati possono essere nuovamente impiegati nell'organizzazione, dove è stato determinato da un'azione disciplinare. Se allo stesso tempo si stabilisce in un altro dipartimento, unità, tale punizione viene annullata.

Rimozione delle sanzioni

Una sanzione disciplinare può essere annullata in due modi: automaticamente e su iniziativa del datore di lavoro. Nel primo caso, ai sensi dell'art. 194 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questo accade un anno dopo la punizione. Ma allo stesso tempo, la condizione principale deve essere soddisfatta. Il dipendente deve evitare qualsiasi violazione della disciplina del lavoro durante quest'anno.

Se il termine di tale punizione è scaduto, significa che il dipendente non ha alcuna sanzione disciplinare. Inoltre, il lavoratore stesso può utilizzare diversi metodi per la revoca anticipata della sanzione:

• Di propria iniziativa.
• Secondo il motivo di colpevolezza.
• Su richiesta del supervisore immediato.
• Su richiesta dell'organismo rappresentativo dei lavoratori - il sindacato.

Il trasferimento ad un'altra posizione è anche la base per il licenziamento dei lavoratori da azioni disciplinari. Per quanto riguarda la revoca anticipata di tale sanzione, ciò è necessariamente documentato dall'ordine pertinente del capo.

appello

Se il datore di lavoro ha imposto una sanzione disciplinare, hai tutto il diritto di presentare ricorso contro questa decisione. Ma in casi specifici:

• Il tuo difetto è mancante o non è stato provato.
• Il datore di lavoro non ha richiesto una spiegazione scritta di ciò che è accaduto.
• C'è stata una penalità ripetuta per lo stesso comportamento scorretto.
• Durata della punizione.
• Non sono stati rispettati requisiti procedurali importanti. Ad esempio: esecuzione impropria dell'ordine, la documentazione non è stata presa in considerazione, il che ha confermato i motivi validi della cattiva condotta e così via.

Un dipendente può rivolgersi all'ispettorato statale del lavoro per proteggere i suoi diritti. Il compito di questo organo è proprio quello di analizzare le azioni dei lavoratori e dei datori di lavoro per il rispetto delle disposizioni del Codice del lavoro. Se l'ispezione non è riuscita a stabilire la giustizia, il dipendente ha il diritto di presentare una causa, confermando la sua correttezza con documenti al tribunale.

Nella Federazione Russa ci sono tre tipi di sanzioni disciplinari. Questo è un rimprovero, osservazione e licenziamento. Inoltre, i datori di lavoro praticano anche altre forme di punizione: privazione dei bonus, rimozione dall'ufficio, ecc.