La questione del calcolo della durata della vacanza annuale, se parte di essa rientra nei giorni festivi, è rilevante non solo per il contabile. È utile conoscere le regole di calcolo per un dipendente che sta andando in vacanza. Come considerare se la vacanza cade in vacanza - capiremo in questo articolo.
Disposizioni generali sul riposo dei dipendenti
Secondo la Legge fondamentale della Federazione Russa (Costituzione), ogni cittadino ha il diritto al lavoro e il diritto al riposo.
Le norme della legislazione del lavoro riposano il lavoratore con la fornitura di giorni di riposo, ferie, che sono giorni di riposo, ferie annuali e altri periodi previsti dalla legge.
L'elenco delle festività ufficiali include i seguenti giorni:
- Natale (07.01).
- Festa del difensore della patria (02.23).
- Giornata internazionale della donna (08.03).
- La festa della primavera e del lavoro (01.05).
- Giorno della vittoria (09.05).
- Giorno della Russia (12.06).
- Giornata dell'Unità Nazionale (04.11).
Inoltre, le cosiddette vacanze invernali e i giorni in cui le date delle festività coincidenti con le festività sono considerati festività ufficiali in Russia.
La legge prevede che un dipendente possa contare sull'estensione della sua vacanza se la vacanza cade in un giorno festivo. Questo diritto è garantito dal diritto del lavoro.
Linee guida per le festività non pubbliche
L'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa include le seguenti disposizioni relative alle festività:
- Sono anche pagabili le ferie non lavorative, quando il dipendente non era effettivamente impiegato. Questa disposizione non si applica ai dipendenti che sono retribuiti conformemente allo stipendio (o al salario ufficiale).
- Se la vacanza cade in un giorno festivo, deve essere portata avanti fino al giorno lavorativo successivo al giorno festivo.
- I dipendenti il cui lavoro è pagato in base al loro stipendio (stipendio ufficiale), i salari sono pagati indipendentemente dalla disponibilità di ferie non lavorative nel periodo di riferimento.
- Per risparmiare l'orario di lavoro effettivo, le festività ufficiali possono essere spostate nei giorni lavorativi dell'anno. Tali trasferimenti vengono effettuati sulla base di atti legali regolatori adottati dal governo della Federazione Russa o delle leggi federali e soggetti a pubblicazione obbligatoria non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno.
Come devono essere considerate le vacanze nel calcolo dei giorni di vacanza?
Secondo le disposizioni della legislazione del lavoro sulle ferie annuali retribuite concesse ai dipendenti, la durata minima del periodo di ferie annuale di un dipendente è di ventotto giorni di calendario.
Quando si calcola la durata delle ferie annuali di un dipendente, i giorni festivi non sono inclusi. E se cade in vacanza, è necessaria un'estensione della vacanza.
La legislazione consente la suddivisione delle festività annuali in due (a volte più di due) periodi, uno dei quali dovrebbe essere di almeno due settimane di calendario (quattordici giorni). 
Vacanze in vacanza - come contare
Il calcolo si basa su giorni ufficiali non lavorativi. Come risulta dal significato del diritto del lavoro, se una vacanza cade in vacanza, la durata totale del resto aumenta del numero di tali giorni.
Supponiamo che un dipendente partecipi alle ferie annuali licenziate all'inizio di giugno per una durata di due settimane, a partire dal primo giorno del mese. Il 12 giugno è una festa ufficiale.Di conseguenza, la durata del riposo è soggetta ad un aumento di un giorno.
Nel calcolare il periodo di ferie e l'indennità di ferie, il contenuto dell'applicazione del dipendente è di grande importanza.
1. Se i limiti della vacanza sono indicati con precisione nell'applicazione, ad esempio dal primo al quattordicesimo del mese, il periodo di vacanza effettivo sarà di tredici giorni, con un giorno inutilizzato da trasferire al successivo periodo di vacanza.
Nel calcolare l'indennità di vacanza, vengono presi in considerazione solo i giorni di vacanza, esclusi i giorni festivi. Di conseguenza, i giorni festivi non sono pagati dal datore di lavoro.
Nel nostro caso, sono pagabili tredici giorni di ferie.
2. Se il dipendente prescrive un periodo non specifico nella domanda e richiede un periodo di ferie di quattordici giorni a partire dal primo giorno di giugno, il giorno dopo lascia la sua vacanza per lavorare e il numero di giorni di ferie pagate sarà di quattordici giorni.
Da quanto precede, segue: un aumento della durata del periodo di ferie dovuto ai giorni festivi non influisce sull'entità dell'indennità di vacanza.
È importante notare che le stesse date devono essere indicate nell'ordine ferie se cadono le festività. Ad esempio, se una vacanza con un giorno non lavorativo è organizzata in numeri specifici, sarà necessario aggiungere un giorno in modo che il resto sia almeno 14 giorni. Se la dichiarazione è scritta che indica l'inizio della vacanza, allora dovrebbe apparire la dicitura "per 14 giorni di calendario".
Come andare in vacanza è redditizio
Nel calcolo della retribuzione delle ferie, i guadagni medi dei dipendenti per un giorno, che dipendono direttamente dal reddito percepito negli ultimi dodici mesi, sono di notevole importanza.
Se il periodo di fatturazione non differisce tra i guadagni elevati, il reddito medio giornaliero del dipendente sarà ridotto.
Questo fatto dovrebbe essere preso in considerazione quando si sceglie un periodo di vacanza.
È più vantaggioso per i lavoratori che ricevono uno stipendio sotto forma di uno stipendio, la cui dimensione non è influenzata dal numero di giorni lavorativi del mese, scegliere i mesi che non cadono in ferie o hanno un numero minimo di tali giorni.
Vacanze nei giorni lavorativi
La legislazione prevede la possibilità per ciascun dipendente di utilizzare il proprio riposo in diversi periodi. Una condizione essenziale è che una di esse debba durare almeno quattordici giorni. Se la vacanza cade in vacanza, questo fatto dovrebbe essere preso in considerazione.
La parte rimanente può essere presa quotidianamente, indicando nelle date specifiche dell'applicazione nei giorni lavorativi. Ma poi il pagamento verrà effettuato in base ai giorni di ferie che ricadono nei giorni lavorativi. Allo stesso tempo, una domanda corrispondente dovrebbe essere emessa per ogni periodo di vacanza.
Se il dipendente ha l'intenzione di prolungare il periodo di riposo, può scegliere di conseguenza il periodo in cui la vacanza cade in un giorno festivo. 
È importante capire che tale libertà di scelta dipende non solo dal dipendente. Il periodo di ferie scelto dal dipendente è soggetto all'accordo obbligatorio con il gestore e la possibilità di prevedere ferie annuali in parti è regolata dal rapporto contrattuale tra il dipendente e il datore di lavoro, nonché dalle normative interne.
Come viene considerata la vacanza con i lavoratori con un programma di lavoro a turni
Alcune categorie di lavoratori, ad esempio guardie di sicurezza, guardie, impiegati del servizio di raccolta di banche e altri, lavorano secondo il proprio programma di turni rigorosamente stabilito.
Di conseguenza, un passaggio di turno è categoricamente escluso. In questo caso, la vacanza è estesa se cade una vacanza? Tali dipendenti vanno in vacanza rigorosamente durante il loro turno, indipendentemente dal fatto che altre categorie di lavoratori e dipendenti lavorino.
Con i programmi di lavoro a turni, esiste un'alta probabilità di giorni di riposo inutilizzati che il dipendente ha il diritto di abbandonare nel prossimo periodo di ferie.
Inizio della vacanza
È opinione comune che le vacanze dovrebbero certamente iniziare il lunedì della nuova settimana lavorativa.
Questa posizione non è la norma. Ad esempio, ci sono organizzazioni in cui i fine settimana vengono offerti in giorni diversi da quelli che ci sono più familiari. Per alcune categorie di dipendenti, i giorni festivi sono la domenica e il lunedì, per altri il fine settimana è a metà settimana.
In questo caso, la vacanza del dipendente può iniziare in qualsiasi giorno della settimana, poiché la legislazione prevede un calcolo del calendario della durata del periodo di riposo. È importante capire che un giorno festivo non è un ostacolo alla partenza legale in vacanza.
conclusione
In ogni caso, in qualsiasi modalità operativa, al fine di evitare il malcontento dei dipendenti, le imprese e le organizzazioni praticano la programmazione, anche se la vacanza cade in un giorno festivo. In conformità con questo programma, ogni dipendente parte per un meritato riposo per un anno di lavoro rigorosamente a tempo debito e tutti gli altri ostacoli possono essere risolti in conformità con le disposizioni della legislazione del lavoro e dei regolamenti interni.