Non è un segreto che in Russia la situazione con l'occupazione della popolazione non appaia nel modo migliore. La situazione finanziaria di molti cittadini lascia molto a desiderare. Al fine di aumentare il reddito o ricevere sostegno statale, la gente accetta un impiego fittizio. E anche per lavoro informale. Cos'è questo? Quali sono i pro e i contro di queste forme di lavoro? Dovrebbero essere usati nella vita reale? Ed è necessario avere paura della responsabilità per tali atti? Le informazioni scritte di seguito ci aiuteranno a rispondere a tutto questo.
legislazione
In Russia, ogni persona di età superiore ai 14 anni può andare ufficialmente al lavoro. Questo si chiama occupazione.
Per legge, tutto il lavoro deve essere ufficiale. Quindi verrà preso in considerazione come anzianità nel calcolo della pensione. Inoltre, tale decisione non viola il diritto del lavoro.
Concetto di finzione
E qual è l'occupazione fittizia? Di solito questo si chiama lavoro informale. Cioè, senza registrazione ai sensi del codice del lavoro della Federazione Russa.
In questo caso, il dipendente non è documentato come personale; non riceve uno stipendio in contabilità, ma funziona davvero. Distingueremo tra lavoro fittizio e lavoro informale. Il concetto descritto è solo un lavoro informale.
Al lavoro fittizio può essere attribuita una situazione in cui una persona non lavora effettivamente in azienda, ma è documentata come dipendente. In genere, questa forma di lavoro è comune tra parenti stretti o conoscenti.
responsabilità
In generale, i componenti citati sono un crimine. Il fatto è che la responsabilità è fornita per un impiego fittizio. È imposto sia al datore di lavoro senza scrupoli che all'astuto subordinato.
Di norma, si può sperare in una responsabilità amministrativa. Questa è l'opzione più comune. Ma a volte puoi affrontare conseguenze criminali.
Di cosa stai parlando? Molto spesso, è la registrazione fittizia di una persona per lavoro che non è punita in alcun modo. Dopotutto, dimostrare che un cittadino non sta lavorando è problematico. Le detrazioni sono fatte per lui, riceve uno stipendio, ma non rimane sul posto di lavoro.
Ma il lavoro non ufficiale è punibile. Il datore di lavoro deve affrontare:
- una multa fino a 50.000 rubli (tipo amministrativo);
- sospensione dell'attività fino a 3 mesi;
- pagamento di tutte le tasse applicabili + penalità per un importo pari al 20% del debito;
- lavoro forzato;
- arrestare per un po ';
- un divieto di determinate attività.
L'inserimento lavorativo falso è una responsabilità penale. Gli ultimi 4 punti sono riferiti ad esso. O meglio, per lavoro non ufficiale.
Nel caso dei dipendenti, tutto è più semplice. Una sanzione pari al 20% delle imposte non pagate viene imposta ai cittadini "lavoratori" stessi. Non ci sono più punizioni.
Secolo di prosperità
Nonostante la violazione in corso di studio sia punita e repressa, si sta ancora attivamente sviluppando in Russia. Diverse circostanze di vita spingono le persone a un'occupazione fittizia e a un lavoro non ufficiale.
Ad esempio, nel primo caso, si tratta di un desiderio di ricevere ulteriore sostegno da parte dello Stato, benefici e pagamenti dovuti solo ai lavoratori ufficialmente. Ciò include anche il diritto a detrazioni fiscali, precedenti di impiego. E l'occupazione non ufficiale è spesso attratta da un salario alto "nero".
In ogni caso, il secolo di prosperità di queste violazioni è iniziato dopo la crisi economica del 2008. I cittadini hanno iniziato a cercare diversi modi di guadagnare. E le aziende iniziarono a offrire lavoro informale. Un fittizio incontrato anche prima della crisi. Come abbiamo già detto, in presenza di legami familiari o relazioni strette tra subordinato e datore di lavoro.
Gli extra
Di norma, ogni azione ha i suoi pro e contro. Anche gli atti illegali possono sembrare estremamente attraenti. E quindi, stanno accettando attivamente loro.
L'occupazione fittizia presenta i seguenti vantaggi:
- maturità di anzianità;
- la possibilità di ricevere prestazioni come dipendenti ufficialmente impiegati;
- tanto tempo libero per la famiglia e il divertimento;
- ricevuta di stipendi in importi stabiliti.
Anche il lavoro informale presenta dei vantaggi. Tra questi, è consuetudine distinguere:
- guadagni abbastanza alti;
- mancanza di tassazione;
- nessuna responsabilità del dipendente per il lavoro svolto;
- l'opportunità di lavorare e farsi pagare insieme a prestazioni sociali;
- guadagni aggiuntivi oltre al lavoro ufficiale.
Inoltre, l'impiego fittizio di alimenti in Russia è abbastanza comune. In questo caso, il pagatore degli alimenti sottostima il salario reale o viene impiegato in modo informale, portando così a zero la barra degli utili. Di conseguenza, una persona pagherà alimenti minimi per il mantenimento dei bambini minori. Non del tutto onesto, ma questa pratica sta diventando sempre più comune.
carenze
L'occupazione fittizia non ha quasi inconvenienti. A meno che non possano essere attribuiti a:
- rischi di risoluzione del crimine in assenza di buoni collegamenti;
- nessuna esperienza lavorativa nel settore del lavoro (esperienza reale).
Altrimenti, rimanere in azienda come subordinato, ma senza una reale esecuzione delle funzioni lavorative è un capriccio. Il sogno di molti, che è disponibile solo per gli individui.
Ma il lavoro non ufficiale presenta più svantaggi. Sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Questi includono:
- mancanza di garanzie di manodopera;
- nessuna esperienza è maturata;
- i pagamenti all'UIF non vengono effettuati;
- rischi di mancata ricezione degli stipendi per il lavoro svolto;
- procedimento giudiziario in caso di violazione.
Nonostante tutto, le forme di lavoro studiate in Russia sono attivamente distribuite e applicate. Ad esempio, alcuni usano un impiego fittizio per le persone con disabilità. Di solito, i datori di lavoro che non vogliono offrire benefici e bonus alle persone con disabilità lo fanno. In effetti, la persona lavorerà per l'azienda, ma non ha diritti e concessioni legali.
Essere o non essere?
Quindi vale la pena usare un posto di lavoro fittizio nella vita reale? È difficile rispondere. Ognuno decide per se stesso. Prima di prendere una decisione definitiva, dovrai valutare tutti i pro e i contro dell'azione. E prendere in considerazione ciò che si intende esattamente: lavoro non ufficiale con guadagni "neri" o occupazione secondo i documenti, ma con lo stato reale dei disoccupati.
Nel primo caso, si raccomanda di astenersi dal lavoro. Questa forma di occupazione è consentita in situazioni estreme in cui è urgentemente necessario denaro. Per lavoro a tempo indeterminato, un cittadino rispettoso della legge dovrebbe essere ufficialmente registrato come dipendente dell'azienda.
Se parliamo specificamente di lavoro fittizio, per l'esperienza giocherà un ruolo positivo. E questa forma di lavoro è preferita tra coloro che conoscono bene il loro datore di lavoro. Questa è anche una violazione della legge applicabile, ma è difficile dimostrarlo nella pratica. Tasse, detrazioni e altre caratteristiche contabili avranno luogo. Lo stato è in nero, l'impiegato è in una posizione vincente. E se il datore di lavoro ha accettato di candidarsi per un lavoro su carta, ma gli è stato effettivamente permesso di sedersi, allora non dovresti rifiutare una simile offerta. Inoltre, non è necessario utilizzarlo su base continuativa.
Contrariamente al lavoro informale, un impiego fittizio ti consente di andare a lavorare in qualsiasi momento. La cosa principale è avvertire il datore di lavoro in merito. E poi la finzione diventerà reale in tutti i sensi.
risultati
Ora conosciamo tutti i vantaggi e gli svantaggi di lavorare senza registrazione o come dipendente fittizio. Come già accennato, ognuno decide quanto sia adatta questa o quella forma di lavoro. Ma è meglio evitare il lavoro non ufficiale.
In pratica, è proprio questa disposizione a dare ai dipendenti molti problemi. In particolare, i cittadini devono affrontare il mancato pagamento degli stipendi e la mancanza di garanzie di lavoro sociale. Ma non saranno in grado di andare in tribunale per proteggere i diritti. In effetti, le persone impiegate ufficiosamente non hanno praticamente alcuna opportunità per questo.