Come dimostrare uno stipendio nero in tribunale? Perché sorge una domanda del genere? Qual'è la differenza tra stipendio bianco e nero. Come i lavoratori possono proteggersi con l'aiuto del governo.
Presenza di un problema
Lo stipendio, come dice la legge, è la totalità dei pagamenti dovuti a un dipendente per il suo lavoro. Le sue dimensioni sono determinate da molti fattori, che vanno dai requisiti del governo e terminano con le opinioni del datore di lavoro.
La legge obbliga a pagare i soldi guadagnati 2 volte al mese. Prima un anticipo e poi uno stipendio. Per una serie di ragioni, la pratica di pagare in modo informale una parte significativa di tale importo si è diffusa tra i datori di lavoro.
Tutto questo si chiama - "stipendio in una busta".
Peggio ancora, quando un rapporto di lavoro non è affatto formalizzato con il dipendente e tutti i pagamenti sono completamente spesi per la contabilità nera. Ciò complica ulteriormente la posizione del dipendente.
Forme di remunerazione
Quali tipi di stipendio vengono praticati? Il “bianco” è pagato integralmente e tutti i contributi dovuti al bilancio e ai fondi assicurativi sono ricavati da esso.
Lo stipendio "nero" può passare interamente o parzialmente attraverso la contabilità informale.
L'evasione è principalmente dovuta al desiderio di risparmiare sull'onere fiscale e sulle detrazioni per l'assicurazione sociale e pensionistica. Tale approccio fornisce anche un'ulteriore leva di pressione sui lavoratori. Le persone sono costrette a sopportare requisiti illegali, in particolare, per fare gli straordinari senza pagamenti aggiuntivi e sopportare altre violazioni dei loro diritti.
A causa di questa situazione nel settore privato, le persone preferiscono trovare lavoro nelle organizzazioni di bilancio. Lì, naturalmente, viene offerto un piccolo stipendio, ma senza i rischi di cui sopra e i disordini ad essi associati.
Conseguenze del nascondere il reddito che colpisce un dipendente
A volte si rifiutano semplicemente di assumere un dipendente in conformità con la legge. Insistendo sul rifiuto di formalizzare la relazione o offrendo una registrazione parziale (part-time praticamente a tempo pieno), il datore di lavoro cerca di mostrare la situazione sul lato positivo in quanto il libro paga si nasconde allo stato.
Forse l'unico vantaggio dubbio per il dipendente è il risparmio nel pagamento delle tasse e dei contributi sociali. Alcuni uomini lo usano per sbarazzarsi del mantenimento dei figli o ridurne le dimensioni.
Ma "stipendio in una busta" comporta gravi conseguenze negative:
- La parte della pensione finanziata viene persa o, in generale, la pensione in quanto tale (di più su questo di seguito).
- Pagamenti minimi durante il congedo di maternità o la disoccupazione.
- Pagamenti ridotti o assenti per malattia.
- L'assenza di iscrizioni nel libro di esercizi che conferma i periodi di attività lavorativa (influisce sulle possibilità di impiego per una posizione simile in un'altra società).
- Rischio di perdere il rimborso in caso di ridimensionamento o licenziamento.
Se il reddito è parzialmente nascosto, il dipendente perde alcuni dei benefici, se il reddito è completamente nascosto, esiste il rischio di rimanere senza il sostegno statale. Pertanto, anche un piccolo stipendio non è il miglior compromesso.
Il pericolo del "salario nero" per i futuri pensionati
Fino al 2013, tutti contavano su una pensione garantita dallo Stato, la durata del servizio e lo stipendio non contavano. Da quell'anno, tutto è cambiato. E non subito.
Avendo raggiunto l'età richiesta (55 anni - donne e 60 anni - uomini), i cittadini saranno in grado di ricevere una pensione, avendo un certo numero di anni di lavoro alle spalle.Ad esempio, nel 2017 ci vogliono 8 anni di esperienza, dal 2024 ci vorranno almeno 15 anni di esperienza.
In caso contrario, dovrai attendere altri 5 anni per ottenere il diritto a una pensione sociale o continuare a lavorare per accumulare i punti mancanti. Questo è ciò che minaccia lo stipendio "nero" per i cittadini che si avvicinano all'età pensionabile.
Qual è il pericolo per il datore di lavoro
Cosa perde il datore di lavoro nel violare la legge? Stiamo parlando dei rischi di multe e persino di azioni penali da parte delle autorità statali. Inoltre, si sta creando una cattiva reputazione tra i potenziali dipendenti. Poiché i salari "bianchi" e "neri" sono molto diversi, il datore di lavoro deve tener conto di tutti gli svantaggi e vantaggi di tali salari.
Cosa deve affrontare il datore di lavoro?
La ricezione di informazioni sull'uso di schemi "grigi" presso l'impresa comporta una verifica da parte dell'ispettorato fiscale. Un ispettorato del lavoro, rappresentanti dell'FSS e della UIF e la procura possono aderirvi.
A questo proposito, sono previsti i seguenti tipi di responsabilità del datore di lavoro:
- amministrazione;
- penale;
- fiscale.
Ancora ritenuto responsabile per l'evasione fiscale.
Come regola generale, gli arretrati e le penalità vengono riscossi e vengono addebitate multe. Allo stesso tempo, possono essere imposti a funzionari e persone giuridiche. Le loro dimensioni vanno da 5 a 40 mila rubli.
La pena minima per l'azione penale è di 100 mila rubli.
Se la società pratica tipi di salari non previsti dalla legge, tutto ciò può portare a gravi conseguenze.
I dipendenti sono ritenuti responsabili?
I media e i datori di lavoro sono dell'opinione che sia i datori di lavoro che i lavoratori siano attratti dal mancato pagamento di contributi e tasse. È così?
In base alla normativa vigente, le imposte e gli altri ratei sui salari con l'ulteriore trasferimento ai rispettivi fondi sono a carico del datore di lavoro. È lui che ha tutte le responsabilità e non il dipendente.
Come proteggere i tuoi diritti
Ma che senso ha sapere come può soffrire un datore di lavoro?
Prima o poi, il dipendente capirà che lo stipendio nella busta crea solo problemi per lui. Il primo pensiero che viene in mente è di fuggire in tribunale, tanto più che il periodo di appello è di soli 3 mesi dalla data di mancato pagamento. Tuttavia, questo è un passo prematuro, le prove devono essere raccolte, le accuse di uno stipendio "nero" da sole sono poche.
Il tribunale considera i casi sulla base dei materiali ricevuti dalle parti nel processo. Sfortunatamente, solo pochi testimoni sono coinvolti nel procedimento. Come dimostrare uno stipendio "nero" in tribunale? Cosa serve?
Il codice di procedura civile richiede che determinate circostanze siano provate solo nei modi previsti dalla legge. Ciò significa che se si è verificata una violazione del diritto del lavoro, il dipendente deve fornire materiale dall'ispettorato del lavoro, dal servizio fiscale federale, dalla cassa pensioni e dalla cassa di previdenza sociale o dalla procura. Solo avere risposte da loro a dimostrazione della violazione ha la possibilità di ottenere un risultato positivo.
Ricorso al Servizio fiscale federale e alle altre autorità di regolamentazione
Dove andare:
- Servizio fiscale federale;
- Fondo di previdenza sociale;
- Cassa pensione
- Ispettorato statale del lavoro.
Le strutture elencate funzionano secondo un unico schema. Dopo aver ricevuto una domanda da un cittadino, nominano una verifica contabile o un'ispezione in loco. Un controllo da banco viene effettuato sulla base dei documenti ricevuti in precedenza dall'organizzazione.
L'ispezione sul campo viene eseguita da un team di dipendenti dell'organismo di controllo o da diversi organismi. Viene emesso un ordine, viene data una data.
Il processo di verifica comprende:
- ispezione dei locali del datore di lavoro;
- sequestro di documentazione;
- un sondaggio di testimoni (dipendenti dell'impresa);
- richiesta di documentazione aggiuntiva.
Viene redatto un atto basato sui risultati dell'audit, viene emesso un ordine per eliminare le violazioni, viene effettuato un recupero, in particolare, i fondi vengono addebitati dai conti senza una procedura giudiziaria e la proprietà viene sequestrata.
Il Servizio fiscale federale è preoccupato per l'evasione fiscale, il Fondo di previdenza sociale e il Fondo di previdenza - evasione dei premi assicurativi.
Cosa fare se non pagano i salari neri ai dipendenti dell'impresa? Contattare ciascuna delle autorità di regolamentazione con una dichiarazione. E nota anche nell'intestazione di ogni istruzione in cui è stato inviato un documento simile. Quindi un imprenditore senza scrupoli ha meno possibilità di ignorare i reclami.
Denuncia al procuratore
La procura è impegnata nella supervisione generale delle attività delle autorità e delle organizzazioni pubbliche. Cosa significa? L'Ufficio non sostituisce questi organismi, in particolare il Servizio fiscale federale e altre strutture. La procura accetta denunce per l'inazione o azioni illegali di questi organi.
La domanda presentata con i documenti allegati attestanti che un piccolo stipendio viene pagato illegalmente viene inviata all'ispettorato del lavoro. Altre autorità non notificheranno nemmeno cosa sta succedendo. La procura obbligherà l'ispezione a riferire sui risultati della verifica della domanda. Quindi, prima di tutto, è necessario segnalare violazioni a organizzazioni specializzate e, quindi, se sono inattive, scrivere un reclamo ai pubblici ministeri.
Va notato che ci sono dipendenti che organizzano ispezioni con il coinvolgimento dei dipartimenti competenti, conducono un audit su vasta scala ed emettono un parere basato sui materiali ricevuti.
I materiali raccolti vengono quindi utilizzati per presentare un reclamo a tutela dei lavoratori.
Quali prove può fornire un dipendente?
Ha senso contattare l'organizzazione di controllo con prove a portata di mano. Allo stesso tempo, viene sollevata la domanda: come dimostrare uno stipendio nero in tribunale?
La quantità di prove disponibili dipende dalla presenza o meno di un impiego formale e dalla posizione ricoperta dal richiedente.
In assenza di iscrizioni ufficiali nel libro di lavoro o in un contratto scritto, deve essere dimostrato anche il fatto di un rapporto di lavoro. Un elenco di prova di esempio:
- testimonianze dei dipendenti;
- testimonianze di clienti dell'organizzazione, altri cittadini che possono confermare il fatto di soddisfare ordini o lavoro;
- la fornitura di ricevute, fatture, altri documenti a conferma del fatto della parte attrice;
- registrazioni audio e video;
- materiale per corrispondenza tramite servizi di posta elettronica (mail.ru, ad esempio);
- registri delle conversazioni telefoniche;
- annunci sui media, su Internet, sulla disponibilità di posti vacanti.
Pubblicando un posto vacante su Internet, il richiedente è costretto a pubblicare i dati dell'organizzazione o del suo personale, se si tratta di IP.
Il modo più semplice in questa situazione è per gli impiegati che hanno accesso alla documentazione.
Una categoria distinta sono le decisioni giudiziarie relative ai crediti del Servizio fiscale federale, della Cassa di previdenza sociale, della Cassa pensione per la riscossione dei contributi dell'organizzazione. Se tali richieste sono state presentate, le possibilità che i lavoratori difendano i loro diritti sono notevolmente migliorate.
Intentare una causa
Una causa viene presentata a un magistrato o tribunale distrettuale a seconda dell'importo del debito (in un tribunale di magistrato, vengono considerati casi fino a 50 mila rubli).
La causa afferma:
- nome della corte o della corte di magistrato;
- informazioni sull'attrice (nome e indirizzo, numero di telefono);
- nome dell'organizzazione o dati dell'IP - rispondente;
- terzi (FTS, FSS, PFR), i salari illegali incidono direttamente sui loro interessi;
- dichiarazione delle circostanze, prove a disposizione del richiedente;
- requisiti per l'imputato;
- elenco dei documenti allegati;
- Firma e data di deposito del reclamo.
Lo schema del reclamo è standard: la data di assunzione, le ore lavorate al momento di andare in tribunale, le condizioni alle quali è stata assunta l'attore.
Se è ancora chiaro come dimostrare uno stipendio nero in tribunale, quali richieste devo inviare al tribunale?
- stabilire il fatto di un rapporto di lavoro (se non vi era alcuna registrazione ufficiale);
- obbligare ad addebitare e pagare stipendi per un importo di (importo indicato);
- recuperare il danno morale nell'importo (l'importo è indicato nel reclamo con la sua giustificazione);
- aggiungere o maturare contributi al servizio fiscale federale, alla Cassa di previdenza sociale, alla Cassa pensione della Russia per i salari durante il periodo (indicare nella richiesta) i premi assicurativi per un importo di (indicare l'importo);
- iscriviti alla cartella di lavoro sull'accettazione della posizione ... (il nome è indicato);
- annotare la fine del rapporto di lavoro nella cartella di lavoro per un motivo (che il dipendente considera corretto, ma tenendo conto della formulazione della legge).
Va notato che le controversie di lavoro in tribunale da parte dell'attore non sono pagate dallo Stato. Viene recuperato dopo il completamento del processo dal lato perdente.
Come comportarsi in una causa
Le risposte negative delle autorità ispettive privano di speranza, a causa loro molti dubitano che valga la pena andare in tribunale. Ne vale la pena. Alla prima udienza, si deve chiedere di richiedere tutti i materiali delle ispezioni condotte dalle autorità di regolamentazione.
Il loro studio può fornire nuove prove. Il giudice non è tenuto per legge a concordare con le conclusioni dei servizi pubblici, esaminando il materiale di audit, può giungere a conclusioni completamente diverse.
È necessario presentare immediatamente una petizione per chiamare i testimoni con una spiegazione di quali circostanze l'attore intende confermare con il loro aiuto.
La rappresentazione degli interessi da parte della procura facilita la protezione dei propri interessi da parte dei dipendenti. Tuttavia, c'è un "ma".
L'ufficio del procuratore può rivelarsi coinvolto nel processo o condurlo in modo che contribuisca alla perdita. Non puoi rimanere un osservatore passivo, devi continuare ad essere attivo.
Il rifiuto del pubblico ministero di condurre il processo non implica la sua conclusione automatica; è richiesto anche il consenso della parte attrice. Se un dipendente del dipartimento non intende presentare ricorso contro la decisione del tribunale, l'attore mantiene questo diritto. La cosa principale qui è non perdere il periodo di un mese per presentare un reclamo.
Tali azioni legali sono rare e difficili da vincere. Vale la pena provare.