Il lavoro nei giorni legalmente nei fine settimana e nei giorni festivi è sotto il controllo legislativo. La mancata osservanza di questa parte del codice del lavoro comporta responsabilità legali. Ma non tutti i dipendenti sono consapevoli dei loro diritti o hanno semplicemente paura di rimanere senza lavoro e quindi obbedientemente accettano di andare a lavorare in una giornata non lavorativa e spesso senza alcun compenso da parte del datore di lavoro. Infatti, senza il consenso del dipendente, nessun ordine è valido.
Condizioni di lavoro e di riposo
Ogni dipendente ha diritto a una pausa durante la giornata lavorativa, a una pausa pranzo e, naturalmente, al riposo durante il fine settimana.
Durante una normale settimana lavorativa, una persona deve andare a lavorare per 5 giorni per 8 ore e riposare sabato e domenica. C'è un programma di turni quando lavorano per due giorni e riposano ogni due giorni. Di solito, con un tale programma, il turno dura 12 ore. Ma il datore di lavoro può adattare il programma di lavoro a seconda del tipo di attività svolta.
Legge del fine settimana
C'è una legge nei fine settimana e nei giorni festivi. In effetti, affinché una persona sia in grado di svolgere bene il proprio lavoro, deve riposarsi completamente. Nessuno ha bisogno di lavoratori stanchi ed esausti.
L'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Divieto del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi" stabilisce che esistono "situazioni speciali per attrarre i lavoratori a lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana", che sono considerate attività di natura continua legate al servizio alla popolazione, con carico e scarico e riparazioni urgenti.
Chi può essere chiamato a lavorare il giorno libero?
Prima di elaborare un ordine per un giorno non lavorativo, esaminando un ordine di lavoro di esempio in un giorno libero con la disponibilità di tempo libero, è necessario scoprire quale dipendente può essere coinvolto nel lavoro il giorno libero e quale no.
In ogni caso, per portare una persona a lavorare in una giornata non lavorativa, è necessario avere buone ragioni.
Non è consentito lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi di minori, donne in gravidanza, disabili e lavoratori con bambini di età inferiore ai tre anni.
Affinché un dipendente possa lavorare in un giorno libero, è necessario prendere il consenso scritto sotto forma di domanda e firma da parte sua. La dichiarazione dovrebbe indicare che accetto di lavorare, ad esempio, sabato. Per la registrazione, è necessario un ordine di lavoro di esempio nel fine settimana di RB. L'ordine risultante dovrebbe includere anche una nota che il dipendente si impegna a lavorare il giorno libero e la sua firma.
Chi lavora sempre nei fine settimana?
Alcune organizzazioni di servizio pubblico hanno il diritto di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. In questo caso, i dipendenti si sostituiscono di solito ogni due o tre giorni e hanno un giorno libero ogni giorno della settimana che intercorre tra i turni.
Un programma di turni è appropriato anche per la produzione continua, come la produzione alimentare.
Ma se l'organizzazione non rientra nelle categorie di imprese consentite per frequenti uscite di lavoro durante il fine settimana, è necessario prestare attenzione e ogni volta trovare un nuovo motivo per il ritiro dei dipendenti.
I dipendenti del Ministero delle Emergenze non hanno il diritto di riposare nei fine settimana se improvvisamente si presenta un'emergenza che richiede un intervento urgente.
I lavoratori impegnati in attività sportive creative, divertenti, giornalistiche, educative e sportive professionali hanno anche un diritto separato di lavorare nei fine settimana. In particolare, i loro giorni di riposo dovrebbero essere indicati nel contratto di lavoro con il loro datore di lavoro.
Come informare un dipendente della necessità del suo lavoro nel giorno libero?
Per fare in modo che un dipendente esca durante il suo giorno libero, è necessario prima familiarizzarlo con il pieno diritto di rifiutare di lavorare il giorno libero per iscritto. Trasmettergli la necessità della sua partecipazione alla produzione. Quindi ottenere il consenso da lui per questo lavoro. Quindi emettere un ordine. Non c'è bisogno di scervellarti su come si presenta l'ordine di lavoro nel fine settimana, un esempio del quale è facile trovare nella documentazione contabile.
Nell'ordine, il dipendente scrive con la propria mano di avere familiarità con il contenuto e i suoi diritti e accetta di lavorare il giorno libero. Oppure un avviso separato viene creato sul foglio e firmato da tutti i dipendenti che richiedono la produzione nel fine settimana.
La cosa principale è che il datore di lavoro ha la prova che il dipendente è stato informato della necessità di svolgere il proprio lavoro il giorno libero e ha dato il suo consenso. Se il dipendente non compare nel giorno libero previsto per lavoro, questo sarà considerato assente, e la sua firma nell'ordine - prova della sua colpa.
Quando hai bisogno di un ordine per andare nel fine settimana?
Per organizzare correttamente il lavoro durante il fine settimana, è richiesto un campione di lavoro durante il fine settimana. Questo documento è necessario in tutti i casi in cui il processo di produzione richiede ai lavoratori di partire in un giorno che, nel solito caso, è considerato il loro giorno libero. Se l'organizzazione ha un ordine di turno e la modifica cade in un giorno libero, viene considerata una normale giornata lavorativa.
Ordine di lavoro nel fine settimana. campioni
L'ordine di recesso del dipendente al lavoro nel giorno in cui tutti riposano, indica la data e la durata del turno di lavoro. Il documento prescrive inoltre i termini di indennità per il tempo occupato sotto forma di tempo libero o doppio pagamento. L'ordine è firmato dal dipendente, che viene assunto a lavorare il giorno libero, dal direttore e dal pagatore (commercialista o capo contabile).
- Esempio di ordine di lavoro nel fine settimana per esigenze industriali:
LLC “Mouse and Co”
N. ordine ____
Attirare un dipendente a lavorare in un giorno libero.
Kazan, 10 dicembre 2018
In connessione con la necessità di produzione
ORDINE:
- Chiama per svolgere le mansioni lavorative in un giorno di riposo - 12 dicembre 2018 alle 3 in punto dalle 10.00 alle 13.00 senza una pausa per il pranzo del maestro I.I. Ivanov con il suo consenso per iscritto.
- Il pagamento per 3 ore lavorate in un giorno libero è raddoppiato ai sensi dell'art. 153 del codice del lavoro della Federazione Russa.
- Nel calcolare il commercialista P.V. Petrov prende in considerazione questo ordine.
Responsabile __________________ S.S. Sidorov
comunicato:
Capo contabile _______________ P.V. Petrova
Master ________________________ I.I. Ivanov
2. Ordine campione di lavoro durante il fine settimana con il tempo libero:
LLC “Mouse and Co”
N. ordine ____
Attirare un dipendente a lavorare in un giorno libero.
Kazan, 10 dicembre 2018
A causa della necessità di eseguire lavori urgenti
ORDINE:
- Invito a svolgere mansioni lavorative in un giorno di riposo - 12 dicembre 2018, maestri I.I. Ivanov con il suo consenso per iscritto.
- Per un giorno libero al lavoro, fornire al dipendente un giorno di riposo aggiuntivo senza pagamento.
- Il pagamento per entrare nell'impresa il giorno libero viene effettuato nell'importo normale.
- Nel calcolare il commercialista P.V. Petrov prende in considerazione questo ordine.
Responsabile __________________ S.S. Sidorov
comunicato:
Capo contabile _______________ P.V. Petrova
Master ________________________ I.I. Ivanov
È inoltre possibile specificare nell'ordine lo scopo di andare al lavoro, la quantità di lavoro o il numero di unità prodotte sotto forma di un piano per un turno di lavoro.
Per quanto tempo viene mantenuto l'ordine?
In modo che i documenti fossero dello stesso formato, è stato inventato un campione. Gli ordini di lavoro durante il fine settimana sono documenti del personale. E tali documenti sono conservati negli archivi dell'azienda per 50-75 anni.
Come viene pagato un giorno libero?
Il capo dell'organizzazione decide come pagare ai dipendenti il loro lavoro il giorno libero. Può trattarsi di una retribuzione oraria o dell'intera giornata lavorativa.Ciò dovrebbe essere precisato nell'accordo sulla cooperazione tra l'organizzazione e il dipendente.
Se il lavoro del dipendente viene pagato in base alle ore effettivamente lavorate, allora per le ore lavorate ha diritto a un doppio tasso sulle ore lavorate.
Se il pagamento è forfettario, viene fissato un doppio importo per l'unità prodotta per il fine settimana. Tutto ciò dovrebbe essere sostenuto da firme su carta, che è redatto secondo il modello dell'ordine sul lavoro nei fine settimana e pagamento in doppia dimensione.
Se il pagamento viene effettuato in un importo fisso ogni mese, il dipendente ha il diritto di prendersi una pausa o scegliere una doppia tariffa. In quale forma ricevere un risarcimento, la persona decide per se stessa e deve informare il datore di lavoro per iscritto, sotto forma di domanda.
Fornire il giorno libero per il lavoro il giorno libero
Se il dipendente ha dichiarato il suo desiderio di ricevere in cambio del giorno lavorativo un giorno di riposo, deve informare preventivamente il datore di lavoro. È consigliabile fino allo stesso fine settimana. La domanda deve essere presentata per iscritto. È anche possibile prendere nota "con la successiva disposizione di congedo" sull'ordine per il ritiro al lavoro. Un campione dell'ordine di lavoro in un fine settimana per un giorno libero aiuterà a redigere questo documento. Inoltre, la direzione decide di accettare o meno le condizioni del dipendente. Se a quest'ultimo viene negato il risarcimento per andare a lavorare il giorno libero come giorno di riposo in più, ha il pieno diritto di rifiutare di andare a lavorare il giorno libero. Ma solo se non si tratta di un'emergenza che non richiede il consenso del dipendente.
Il dipendente ha il diritto di scegliere il giorno libero o un giorno di riposo extra, ma allo stesso tempo deve comunicare alla direzione il suo desiderio di prendere quel giorno in anticipo e sotto forma di una dichiarazione. Al momento del licenziamento, se il giorno libero non viene utilizzato, il dipendente ha diritto a un risarcimento in contanti.
Lavora il giorno libero in viaggio d'affari
L'improvvisa necessità di un viaggio d'affari può verificarsi in qualsiasi momento, anche nei fine settimana. Secondo la legge, la necessità di effettuare un viaggio di lavoro in un giorno libero deve essere convincente e giustificata. Viene effettuato un ordine per partire per un viaggio d'affari in un giorno di riposo. La cosa principale è che sono richiesti il cognome, il nome, il secondo nome, l'ora e il luogo del viaggio, il motivo della sua organizzazione e il tipo di indennizzo che il datore di lavoro deve fornire in cambio del fine settimana di lavoro.
Esempio dell'ordine sul lavoro durante un fine settimana in un viaggio d'affari:
LLC “Mouse and Co”
N. ordine ____
Attirare un dipendente a lavorare nei fine settimana.
Kazan, 10 dicembre 2018
A causa della necessità di completare lo scarico
ORDINE:
- Call for work in a day off - 12 dicembre 2018, master I.I. Ivanov in relazione alla sua partenza per un viaggio d'affari con il suo consenso per iscritto.
- Per un giorno libero trascorso in viaggio d'affari, fornire al dipendente un doppio pagamento.
- Nel calcolare il commercialista P.V. Petrov prende in considerazione questo ordine.
Responsabile __________________ S.S. Sidorov
comunicato:
Capo contabile _______________ P.V. Petrova
Master ________________________ I.I. Ivanov
Un ordine di lavoro di esempio nel giorno libero deve essere sempre a portata di mano per eseguire il documento in modo tempestivo e corretto.
Quando il lavoro in un fine settimana non viene pagato?
Il lavoro durante il fine settimana non viene retribuito se il dipendente aveva precedentemente saltato un giorno lavorativo o si era preso un giorno libero con il successivo licenziamento. In questo caso, l'arrivo sul posto di lavoro in un giorno libero per tutti viene pagato non come un mese aggiuntivo, ma come lavoratore normale per il quale viene svolto il lavoro.
È possibile rifiutare di andare a lavorare un fine settimana?
Un dipendente non ha il diritto di rifiutare di andare a lavorare in qualsiasi giorno, anche un giorno libero e una vacanza in caso di:
- Se si è verificato un disastro e sono necessarie le conseguenze.
- In caso di probabilità di incidente, danno o distruzione completa della proprietà dell'impresa o della struttura statale.
- Se improvvisamente c'è una minaccia di guerra o disastro naturale, o un'epidemia e sono necessarie misure per prevenirli o per garantire la sicurezza della vita e della salute umana.
In tutti gli altri casi, una persona ha il diritto di rifiutare di lavorare nel suo giorno libero.
Un campione di ordini di lavoro in un fine settimana con o senza pagamento aiuterà un manager inesperto a elaborare correttamente il regime lavorativo dei lavoratori ed evitare problemi con la legge. Perché tutte le organizzazioni sono attentamente monitorate da vari ispettorati del lavoro che proteggono i diritti dei lavoratori e stanno solo aspettando l'opportunità di punire un datore di lavoro senza scrupoli. Anche la più piccola organizzazione deve seguire le regole e le leggi del codice del lavoro.
Se necessario, ritirare il conducente il giorno libero, sono richiesti ordini di lavoro il giorno libero sul modello di un unico formato, come in altri casi.
Tutti gli ordini di lavoro di esempio nei giorni non lavorativi sono molto simili. Solo le condizioni cambiano in base alle quali il dipendente riceve un doppio stipendio o un giorno di riposo, nonché i motivi per cui è diventato necessario concludere l'attività in un giorno di riposo. Le ragioni devono essere convincenti e ragionevoli. E il consenso dei lavoratori si riflette sulla carta.