La cerchia delle relazioni sindacali è chiaramente regolata dalla legge. Alcuni datori di lavoro riescono a eludere la legge mediante un contratto di lavoro. Quali sono le caratteristiche di questo documento e come può violare i diritti dei cittadini, prenderemo in considerazione ulteriormente.
Il concetto
Ai sensi di un accordo di lavoro si intende il tipo di rapporto di lavoro che va oltre l'ambito delle norme legislative. Tale relazione non ha valore legale applicabile a un contratto o contratto. In questo caso, i rapporti di lavoro si formano sulla base del codice civile della Federazione Russa. Sono più mobili, ti permettono di adattare compiti specifici.
Un contratto di lavoro può essere firmato se è necessario svolgere determinati lavori senza assumere formalmente e inserire le informazioni nel libro di lavoro. Ma anche in questo caso, al fine di determinare garanzie, metodi di mutuo accordo e responsabilità tra le parti, è necessario concludere un qualche tipo di accordo. Nel caso in cui il datore di lavoro debba eseguire un servizio una tantum e non abbia senso introdurre un'unità di personale per questo, la forma determinata dal codice civile viene in soccorso. Queste forme includono:
- accordo contrattuale;
- accordo di subappalto;
- la prestazione di servizi;
- contratto di lavoro;
- contratto di costruzione, ecc.
Lati positivi e negativi
I principali vantaggi dell'accordo sul lavoro includono la capacità del datore di lavoro di non controllare il processo di esecuzione del lavoro. Tutti i pagamenti vengono effettuati al completamento dei lavori e dopo la loro consegna. Il contratto di lavoro non prevede la retribuzione per ferie, congedo per malattia, che può essere considerata un risparmio dal datore di lavoro. Nel caso in cui il lavoro sia stato eseguito male o gli obblighi stabiliti non siano stati rispettati, il datore di lavoro ha il diritto di non pagarlo. Inoltre, né il tribunale né la legge sui diritti dei consumatori lo obbligheranno a fare il contrario. I dipendenti che lavorano nell'ambito di un contratto di lavoro lasciano senza conseguenze speciali per il datore di lavoro.
La confusione del quadro legislativo porta a qualche incertezza nei rapporti di lavoro, che può complicare il lavoro stesso. Inoltre, abbastanza spesso, tali relazioni attraggono partner disonesti.
È importante ricordare che se il datore di lavoro propone di formalizzare il rapporto di lavoro attraverso un accordo, ma secondo la legge è necessario attraverso un accordo, può essere imposta la responsabilità amministrativa per questa violazione.
Il lato positivo per il dipendente può essere attribuito a una rapida procedura di assunzione e licenziamento. Non è necessario fornire ulteriori documenti, specifiche, confermare le qualifiche. Tuttavia, un dipendente con tale impiego riceve piccole garanzie. Ad esempio, possono licenziare un dipendente per la minima colpa e i suoi diritti dovranno essere difesi in tribunale. Se le scadenze non vengono rispettate a causa della malattia del dipendente, questo è irto di interruzioni nelle relazioni.
Come si evince da quanto precede, entrambe le parti dell'accordo sul lavoro ricevono sia i pro che i contro di tale interazione lavorativa.
registrazione
A seconda del lavoro da svolgere, le parti possono scegliere una delle seguenti opzioni per la redazione di un accordo:
- Un accordo scritto che include clausole e clausole secondarie.
- Un accordo scritto stampato su fogli A4, supportato da firme e timbri.
- Accordo certificato da un notaio.
Per redigere un contratto di lavoro, è necessario innanzitutto sviluppare il suo testo. Le parti dovrebbero discutere tutti i punti e le disposizioni. La cosa principale è che l'accordo non include le funzioni di un contratto di lavoro.
Quasi tutte le organizzazioni sviluppano i loro contratti tipo. Durante l'assunzione, rimane solo per inserire i dati necessari. In genere, un accordo inizia con il nome dell'organizzazione, la data e il numero. Successivamente, vengono determinati il tipo di lavoro e le parti dell'accordo.
Tutte le disposizioni indicate nel documento devono essere implementate. Di solito includono requisiti unificati:
- diritti e doveri di entrambe le parti;
- responsabilità;
- regole di pagamento;
- condizioni per l'accettazione del lavoro;
- criteri di qualità per il lavoro svolto;
- fornire materiale al dipendente;
- responsabilità per le spese;
- azioni di forza maggiore;
- condizioni di risoluzione unilaterale e al termine dei lavori;
- altri oggetti.
Di seguito è riportato un esempio di contratto di lavoro per lavori di costruzione.
pagamento
Il pagamento mediante accordo avviene dopo la firma del certificato di accettazione. In rari casi, viene fornito un anticipo, che può servire per acquistare materiali, strumenti, ecc.
L'importo dei pagamenti è negoziato dalle parti e stipulato nell'accordo di lavoro, un campione di cui è presentato sopra.
cancellazione
Il contratto di lavoro viene risolto con la firma del certificato di accettazione del trasferimento e del regolamento. Tutte queste circostanze sono documentate e formalizzate per entrambe le parti.
La risoluzione unilaterale del contratto di lavoro deve essere confermata da un avviso redatto in non meno di 30 giorni, indicando in esso un motivo motivato. In questo caso, è impossibile indicare quei motivi che non erano indicati nell'accordo.