Molto spesso nella vita di tutti i giorni ci sono molte parole i cui significati, a quanto pare, sono chiari per tutti. Tuttavia, questo non è sempre il caso. A volte una persona non può dare una definizione nemmeno al concetto più ordinario. Competenza è una parola abbastanza semplice, ma quanti saranno in grado di darle la giusta definizione? Cosa include e cosa indica generalmente la presenza o l'assenza di competenza? Questo articolo risponderà a queste domande.
Concetto di competenza
In effetti, le risposte a queste domande sono molto semplici. Non contengono alcuna spiegazione specifica. La competenza è la conoscenza, abilità che una persona possiede in un determinato campo. Tutta questa conoscenza è necessaria all'uomo per ottenere risultati positivi nel suo lavoro. Dovrebbe essere chiaro che la presenza stessa delle competenze è solo uno dei componenti del percorso per un lavoro di successo. Tutte queste conoscenze e abilità devono essere non solo possedute, ma anche mantenute al livello adeguato o aggiornate, migliorate.
Naturalmente, se una persona è incompetente nella sua attività, allora è impossibile raggiungere obiettivi elevati. La mancanza di conoscenza influenzerà l'intero processo di lavoro e, di conseguenza, il risultato finale. La competenza professionale è raggiunta attraverso lo studio personale, la conoscenza e lo sviluppo di una persona. E senza la propria volontà, una persona non diventerà mai un professionista nel suo campo.
Trasferimento di esperienza
Come si può giudicare la competenza di una persona? Come capire che è generalmente competente in un determinato campo di attività? È abbastanza semplice Competenza: una definizione dimostrata dai risultati raggiunti dall'uomo. Ascoltano la sua opinione quando risolvono questioni importanti, si consultano con lui e imparano da lui. Ma questi risultati non sono stati raggiunti rapidamente, molto tempo è dedicato a questo processo. E, di norma, all'inizio una persona non è forte nella conoscenza di questa o quell'attività, ma ha messo molto impegno, tempo e sforzi per raggiungere i suoi obiettivi.
Non trascurare le raccomandazioni di una tale persona, spesso un metodo simile aiuta a imparare e comprendere molto nel lavoro. Questo è un tipo di processo di trasferimento dell'esperienza da una persona all'altra. Ancora una volta, è necessario non solo percepire la conoscenza delle altre persone, ma anche studiare in modo indipendente le caratteristiche specifiche dell'attività in cui si desidera raggiungere la professionalità.
Concorrenza sul mercato del lavoro
La competenza professionale è espressa nella quantità di tutte quelle conoscenze teoriche e pratiche, abilità ed esperienza che sono necessarie per la corretta attuazione delle attività professionali. Qualsiasi azienda, azienda o datore di lavoro ha una serie di requisiti per un potenziale dipendente e la presenza di un livello base di competenza svolge un ruolo enorme.
Una cosa è quando uno specialista che ha ricevuto un'istruzione speciale ma non ha esperienza ottiene un lavoro, e un'altra ancora quando una persona ha una vasta esperienza in questo campo. Sì, la disponibilità dell'istruzione non svolge l'ultimo ruolo nell'occupazione e da qualche parte non è affatto possibile trovare un lavoro senza di essa, ma molti datori di lavoro sono pronti a soddisfare le esigenze di un lavoratore con esperienza reale. E, naturalmente, quel dipendente che ha sia un'istruzione speciale sia un'esperienza pratica nel settore giusto competerà.
Differenze di concetto
Professionalità e competenza spesso si sostituiscono a vicenda, vengono utilizzate come sinonimi.Ma una tale sostituzione è vera? Dovrebbe essere chiaro che questi sono leggermente diversi nel significato. Professionalità significa non solo la presenza di determinate conoscenze, ma anche l'atteggiamento nei confronti dell'attività, i dettagli del lavoro.
Un professionista sviluppa le sue capacità in ogni modo possibile, contribuisce al raggiungimento di determinati risultati e obiettivi, valorizza la sua attività e il suo posto in essa. Tali persone, di regola, dedicano molti anni della loro vita a una cosa. La competenza è la disponibilità di determinate conoscenze e la capacità di applicarle in modo tale da ottenere la soluzione desiderata ai compiti. Nella vita reale, un professionista può essere visto immediatamente, ma la competenza dovrà essere ulteriormente confermata. Anche se sembra che questi concetti siano intercambiabili, non è affatto così.
Supporto per le competenze
Come sviluppare le competenze? Come applicare le tue conoscenze, tenendo conto dei costanti cambiamenti nel lavoro? Il livello di competenza viene mantenuto non solo sulla base delle qualità e delle aspirazioni personali del dipendente, ma anche con l'aiuto del servizio del personale. Al giorno d'oggi, sempre più aziende e aziende stanno creando servizi aggiuntivi per risolvere molti compiti importanti.
Il servizio del personale, a sua volta, non solo rivela una vasta gamma di motivazioni, ma conduce anche vari corsi di formazione aziendale, informa su innovazioni o cambiamenti in uno specifico campo di attività. Naturalmente, per ciascun dipendente di una determinata posizione sono necessari approcci individuali. Le informazioni sono fornite e discusse in blocchi separati per un gruppo specifico di lavoratori. Un semplice esempio: a un commercialista non verrà detto come pulire correttamente l'area dell'ufficio e un addetto alle pulizie non verrà informato su come utilizzare il programma 1C.
Posto di gestione
Deve essere chiaro che i criteri di competenza variano per i lavoratori in vari settori, ma non tanto nelle definizioni quanto nelle caratteristiche individuali della professione. Il dipendente deve avere conoscenza della tecnica e dei principi, standard specifici, traguardi e obiettivi, nonché conoscenza dell'uso di metodi specifici per influenzare il processo lavorativo. Se una persona occupa una posizione di leadership, la sua serie di conoscenze e abilità dovrebbe essere molto più ampia di quella dei suoi subordinati.
Se un semplice dipendente deve comprendere i propri doveri e trovare modi per adempierli, il leader deve svolgere un ampio elenco di attività. Nella sua competenza è la selezione del personale e la capacità di mantenere la disciplina nella squadra e il coordinamento del processo di lavoro, per difendere gli interessi dell'azienda e degli affari. Nelle posizioni di comando, il livello di responsabilità è molto più elevato, quindi le qualità personali di una persona, il suo livello di resistenza allo stress e l'interazione con altre persone svolgono un ruolo enorme.
Vantaggi della competenza
La competenza dei lavoratori svolge un ruolo importante in molti modi. Naturalmente, un dipendente competente è sempre valutato al di sopra di coloro che non hanno tali competenze. Tuttavia, è possibile ottenere non solo il riconoscimento e il rispetto per la tua personalità, ma anche premi finanziari, che a volte diventano un ottimo modo di motivazione. Nella società moderna è difficile vivere con un piccolo reddito, è difficile permettersi cose o servizi costosi. E sicuramente nessuno vuole rinunciare a una buona vita, quindi le persone cercano consapevolmente e volontariamente di migliorare le proprie conoscenze e abilità.
La valutazione della competenza di un dipendente è determinata utilizzando una varietà di metodi e viene effettuata da uno specialista delle risorse umane o dal capo di una determinata unità. La competenza del dipendente è spesso evidente anche senza test o controlli speciali. Un rappresentante con esperienza del servizio di reclutamento è in grado di determinare abbastanza facilmente gli stadi necessari di una persona nelle fasi iniziali dell'accordo del dipendente.
Conoscenza del business
Esistono molti tipi di attività in cui un dipendente incompetente può evitare la responsabilità o non causare danni particolari all'azienda. Ma alcune aree di attività richiedono una conoscenza assoluta del business e delle sue specifiche. La competenza degli specialisti in tali istituzioni, aziende, imprese svolge un ruolo enorme sia per l'impresa stessa che per le persone che utilizzano i suoi servizi.
È interessante notare che uno specialista non dovrebbe fare affidamento solo sulla disponibilità di conoscenze, abilità ed esperienze professionali, ma dovrebbe anche essere in grado di analizzare autonomamente le sue attività e vedere i suoi risultati. Le qualità personali e professionali dovrebbero essere combinate in una struttura comune, che porterà a risultati positivi e non a danni. La capacità di prevedere correttamente i risultati, sviluppare un piano specifico per raggiungerli è il compito più importante in qualsiasi attività.
Mancanza di competenza
La competenza è il requisito più importante per le attività degli educatori. Questa professione non consente l'assenza di questo componente, è impossibile. Requisiti concreti e importanti sono proposti per gli educatori, in quanto non solo controllano il processo di acquisizione di nuove conoscenze da parte degli studenti, ma sono anche un esempio di comportamento e interazione.
Un insegnante incompetente può fornire a uno studente problemi molto seri: distruggere il desiderio di conoscenza e istruzione, danneggiare la qualità di questa conoscenza e turbare la salute mentale dello studente. In effetti, le conseguenze negative che possono derivare dalla mancanza di competenza dell'insegnante sono molto maggiori. Per il sistema educativo, tali risultati sono assolutamente inaccettabili. Pertanto, la competenza dell'insegnante in questa attività svolge un ruolo enorme.
Competenza educativa
Come qualsiasi altro campo di attività, l'istruzione sta subendo continui cambiamenti. Ciò è dovuto al fatto che ogni anno la società richiede nuovi specialisti e amplia le opportunità. Lo stato controlla il processo di apprendimento e influenza anche la sua struttura. A questo proposito, gli insegnanti dovrebbero adattarsi alle innovazioni o alle correzioni nell'istruzione.
La competenza dell'insegnante in questa situazione porterà successo. La capacità di adattarsi ai cambiamenti, sviluppare un piano di formazione e raggiungere i risultati desiderati con esso è un indiscutibile segno di competenza. Naturalmente, ci sono una serie di attività volte a migliorare la competenza degli insegnanti: corsi di formazione continua, certificazione, consigli degli insegnanti, seminari, conferenze e sviluppo personale. Grazie a tutti questi componenti, gli studenti possono contare su un'istruzione di qualità e una formazione di personalità di successo.
Professionale nel loro campo
Ogni studente può nominare un insegnante che viene ricordato da lui. Descriverà qualcuno come un professionista nel suo campo, qualcuno sarà infelice. Da cosa può dipendere? Gli studenti considerano la competenza dell'insegnante dal loro punto di vista e ciascuno fornirà una spiegazione per questo termine. Tuttavia, il risultato finale è proprio la conoscenza acquisita durante la formazione e il processo educativo, i suoi risultati.
Molto spesso ci sono bambini che inizialmente non capivano o non accettavano alcuna materia accademica, ma alla fine l'hanno acquisita e hanno iniziato a capirla bene. In questo caso, vale la pena menzionare l'approccio individuale dell'insegnante. Quindi, è stato in grado di creare l'atmosfera e il piano di allenamento che ha dato tale risultato. Questo è un lavoro enorme che richiede sia capacità e tempo professionali, sia la persistenza personale dell'insegnante. Indubbiamente, un tale insegnante può essere definito un professionista nel suo campo.
Per il bene della società
Sulla base di tutte queste situazioni, possiamo concludere: la competenza è il fattore più importante che influenza la qualità del lavoro e i suoi risultati. In tutte le aree di attività, i dipendenti con questa qualità saranno sempre preziosi.Saranno presi come esempio, per imparare da loro, per ascoltare i loro consigli e raccomandazioni. Molti professionisti nel loro campo hanno lavorato per anni per questo, hanno trascorso molto tempo e le proprie forze.
Queste persone prendono rapidamente decisioni, trovano una via d'uscita da qualsiasi situazione, risolvono i compiti più difficili che si pongono davanti a loro. Per raggiungere uno standard così elevato occorreranno anche molta pazienza e resistenza. La società avrà sempre bisogno di tali lavoratori ed è per questo che creerà nuove istituzioni per riceverli. Ancora più importante, lascia che sia per il bene della società, per il bene del paese.