Chi ha il diritto di partire per condizioni di lavoro dannose? Art. 117 Codice del lavoro della Federazione Russa. Congedo retribuito aggiuntivo annuo per i lavoratori impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose

Ogni cittadino ha il diritto alle vacanze, offerto ogni anno. Dura almeno 28 giorni. Allo stesso tempo, alcuni specialisti possono contare su un congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose. Il datore di lavoro non può rifiutare loro tale vacanza, poiché ciò costituirà una violazione significativa della legge. Ma allo stesso tempo devono esserci condizioni davvero dannose in cui i cittadini devono svolgere compiti lavorativi.

A chi è assegnato?

Il congedo dannoso è concesso solo a quei cittadini il cui lavoro è in qualche modo collegato al pericolo che un danno significativo sia causato alla salute del dipendente. Di solito condizioni dannose sono associate a condizioni pericolose. In questo caso, si dice che lo specialista sia esposto a carichi significativi e che possano essere fisici o emotivi.

Le condizioni di lavoro per grado di pericolo sono divise in quattro classi. Tutti i cittadini che lavorano in condizioni di secondo, terzo o quarto grado di nocività possono contare su un riposo supplementare durante l'anno. Tale riposo dovrebbe essere pagato dal datore di lavoro ai sensi dell'articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ogni cittadino può contattare il proprio datore di lavoro per scoprire se il suo lavoro è dannoso. Se le condizioni appartengono al primo grado di nocività, non puoi contare su giorni aggiuntivi per le vacanze.

Come viene determinata la nocività?

Per identificare un grado specifico di nocività, viene effettuato un controllo speciale in azienda, il cui scopo principale è valutare tutte le condizioni e i parametri dei dipendenti. Tale valutazione viene effettuata da tutte le organizzazioni industriali o altre società il cui lavoro è collegato in un modo o nell'altro a effetti dannosi sull'organismo.

Dopo la valutazione, i datori di lavoro sono tenuti a comunicare a tutti i dipendenti se è stato accertato qualsiasi grado di nocività nell'impresa. Le informazioni devono essere trasmesse per iscritto.

Quale lavoro è considerato dannoso?

L'offesa esiste in diverse imprese. La concessione di congedi aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose è obbligatoria nelle aziende specializzate in:

1. Estrazione o lavorazione di minerali.
2. Industria chimica.
3. Produzione di petrolio o gas.
4. La creazione di televisori o apparecchiature radio.
5. La fabbricazione o l'uso di materiali sintetici.

Inoltre, questo include il lavoro nel Nord. Ogni impresa ha le sue condizioni uniche, quindi il numero di giorni aggiunti alla vacanza standard sarà diverso. Chi ha il diritto di partire per condizioni di lavoro dannose? Tutte le persone che svolgono funzioni lavorative presso aziende in cui è stabilita la classe di pericolo dal 2 ° al 4 ° possono contare su riposo aggiuntivo.

Come viene assegnato?

In queste condizioni non è possibile offrire un compenso ai dipendenti anziché un congedo aggiuntivo. Le ferie annuali retribuite supplementari per i dipendenti impiegati in condizioni di lavoro dannose o pericolose devono essere concesse alle seguenti condizioni:

• nel calcolo, tiene conto del tempo effettivo trascorso da uno specialista dell'azienda;
• I giorni aggiuntivi vengono assegnati solo con la vacanza principale, quindi non sarà possibile trasferirli all'anno successivo.

Se le festività cadono in questo periodo, non sono incluse nei giorni di ferie. Se un cittadino è in vacanza per condizioni di lavoro dannose, al datore di lavoro non è consentito chiamarlo al lavoro. Questo è regolato dalla legge.

Il servizio di assistenza al personale di ciascuna impresa dovrebbe garantire in modo indipendente che le disposizioni dell'articolo 117 del codice del lavoro della Federazione russa non siano violate. Il riposo viene offerto solo dopo che è stato emesso un ordine o un'istruzione adeguati. Questo documento dovrebbe contenere informazioni sulla data in cui un determinato dipendente va in vacanza, nonché sulla sua durata. Se ci sono violazioni della durata del congedo per condizioni di lavoro dannose, ogni specialista può chiedere aiuto all'ispettorato del lavoro o al tribunale.

Quanto dura?

Nell'art. 117 TC contiene tutte le informazioni necessarie che consentono di comprendere come il riposo aggiuntivo viene calcolato correttamente. Qui è indicato che non ci possono essere giorni aggiuntivi per le vacanze meno di sette all'anno. La cifra esatta è determinata dal datore di lavoro, per il quale vengono presi in considerazione i risultati della valutazione precedente. È consentito ai proprietari dell'azienda aumentare la durata di tale vacanza, ma non possono ridurla.

Se gli stessi datori di lavoro decidono di aumentare la durata della vacanza, i costi del pagamento di tutti i giorni che superano la norma non possono essere utilizzati per ridurre la base imponibile per l'imposta sul reddito.

Il calcolo del congedo per condizioni di lavoro dannose comporta l'uso di una formula standard, che viene anche utilizzata per calcolare il riposo standard. Se l'esperienza del dipendente non supera i 12 mesi, è necessario dividere il numero standard di giorni di ferie per danni di 12 mesi, dopodiché il valore ottenuto viene moltiplicato per il numero di giorni effettivamente lavorati nell'azienda.

Un esempio di calcolo di congedi aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose è considerato semplice. Ad esempio, un uomo lavora in un'azienda per 8 mesi. Il datore di lavoro ha stabilito che ogni dipendente può contare su un riposo aggiuntivo, che dura 7 giorni. Per il calcolo, viene presa in considerazione la formula sopra: 8/12 * 8 = 5,33. Pertanto, un uomo può contare su un aumento delle ferie standard di 5 giorni.

È assegnato agli operatori sanitari?

Il TC contiene informazioni che tutti gli operatori sanitari possono contare su ulteriori giorni di ferie. Ciò è dovuto al fatto che sono costretti a lavorare in condizioni di lavoro difficili e condizioni di lavoro dannose.

Nel PP n. 482, sono elencate tutte le specialità degli operatori sanitari per le quali uno specialista può utilizzare il privilegio. Per questo, è necessaria una valutazione preliminare. Se una determinata professione non è elencata, il datore di lavoro stesso può fornire ulteriore riposo.

Per gli operatori sanitari si applicano le stesse condizioni e requisiti, quindi la durata del riposo per danni non può essere inferiore a 7 giorni. La direzione dell'istituzione medica ha l'autorità di prorogare questo periodo di un numero qualsiasi di giorni. Assicurati di offrire un tale vantaggio ai cittadini che lavorano nel campo di:

• trattamento della tubercolosi;
• la psichiatria;
• trattamento delle infezioni da HIV.

Tutte le persone che lavorano in tali condizioni possono aspettarsi un fine settimana extra. Se il datore di lavoro rifiuta di fornirli, questa è la base per portarlo alla responsabilità amministrativa.

Verrà annullata una vacanza aggiuntiva?

Ci sono sempre più informazioni che, a seguito di modifiche alla legislazione del lavoro e dell'abolizione della certificazione dei luoghi di lavoro, è possibile che vengano annullate le ferie aggiuntive per condizioni di lavoro dannose.Ma queste informazioni sono false, poiché tutte le persone che sono costrette a lavorare in condizioni così difficili possono fare affidamento su un riposo maggiore.

Tutti gli operatori sanitari e le persone che lavorano in numerose imprese industriali possono contare su questo rilievo.

Come redigere i documenti?

Ogni datore di lavoro deve organizzare adeguatamente le ferie supplementari. Per fare ciò, è ottimale elaborare un programma speciale, che include festività standard e altre. Per fare ciò, vengono eseguite le seguenti azioni:

• dall'inizio del nuovo anno, si sta formando un programma per il quale è necessario coordinare con ciascun dipendente quali date saranno ottimali per lui, inoltre, è permesso dividere il periodo in più parti, ma un giorno libero deve necessariamente essere più di due settimane;
• due settimane prima della data stabilita, il datore di lavoro deve informare lo specialista di andare in vacanza;
• se una persona lavora nell'azienda da meno di un anno, viene calcolato un congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose, che consente di determinare per quanti giorni dovrebbe essere concesso uno specialista per riposare;
• preliminare, il dipendente presenta una domanda di congedo;
• sulla base di questo documento viene firmato un ordine dal direttore della società;
• tre giorni prima della data stabilita, la retribuzione delle ferie viene trasferita al cittadino.

I calcoli dei giorni vengono generalmente eseguiti da uno specialista nei servizi per il personale. I pagamenti sono calcolati dal dipartimento contabilità.

Come pagare?

Ulteriori giorni di riposo sono pagati dal datore di lavoro allo stesso modo delle ferie standard, a cui ha diritto ogni cittadino ufficialmente impiegato.

Come base per il calcolo, viene utilizzato lo stipendio medio di uno specialista specifico. Per fare ciò, concentrarsi sulle disposizioni dell'Art. 139 TC. I fondi devono essere trasferiti tre giorni prima del momento in cui una persona va in vacanza. I fondi possono essere emessi presso la cassa dell'azienda o trasferiti sulla carta del dipendente.

È possibile concedere una compensazione monetaria?

Molti cittadini che lavorano in condizioni dannose desiderano invece una vacanza aggiuntiva ricevere un risarcimento sotto forma di un determinato importo di fondi. Ma allo stesso tempo, la legislazione stabilisce chiaramente che una simile vacanza non può essere sostituita con una compensazione monetaria.

Se la società nomina una vacanza superiore ai 7 giorni previsti dalla legge, è consentito fornire un risarcimento per questi giorni eccedenti. Pertanto, se un dipendente può camminare per 12 giorni, deve utilizzare sette giorni, ma i restanti cinque giorni possono essere sostituiti da un determinato pagamento. Questo modo di utilizzare il riposo aggiuntivo può essere applicato solo con il consenso del dipendente.

Responsabilità per le violazioni

Per molti datori di lavoro, la necessità di fornire ulteriori giorni di riposo per i dipendenti è considerata non redditizia, quindi cercano in molti modi di abbandonare tale obbligo. Le ragioni della mancanza di congedi aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose possono essere le seguenti:

• la commissione non ha rivelato la presenza di condizioni dannose nel processo di svolgimento dell'attività lavorativa, ma è necessaria una nuova valutazione ogni cinque anni;
• il datore di lavoro ha intrapreso varie azioni per migliorare le condizioni di lavoro e tali cambiamenti devono essere confermati dalla rivalutazione;
• la mancanza di desiderio da parte della direzione dell'azienda di offrire svago a dipendenti significativi, ma tale motivo costituisce una grave violazione della legge, pertanto la direzione dell'azienda può essere ritenuta responsabile a livello amministrativo, materiale e disciplinare.

Se il dipendente comprende che le leggi sul lavoro vengono violate, può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.Se il lavoro viene svolto con condizioni di lavoro dannose, ma non viene fornito alcun riposo supplementare, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile sulla base di un reclamo da parte dei dipendenti. La dimensione dell'ammenda dipende dal danno arrecato.

Se la legge viene ripetutamente violata, il datore di lavoro è ritenuto responsabile dal punto di vista amministrativo e l'entità dell'ammenda aumenta in modo significativo. Allo stesso tempo, il capo dell'impresa può essere completamente rimosso dal suo incarico per un periodo da un anno a tre anni.

Può essere fornito in anticipo?

Il riposo extra viene calcolato esclusivamente dopo aver calcolato il periodo di tempo in cui lo specialista ha effettivamente lavorato nell'azienda. Pertanto, la sua registrazione in anticipo non è consentita.

Se un cittadino redige una domanda di registrazione per più giorni di riposo rispetto a quanto dovrebbe essere per lui in azienda, questa è la base per rifiutare di concedere una vacanza così lunga.

Come fare una dichiarazione?

Ogni dipendente che ha il diritto di usufruire di un congedo aggiuntivo deve scrivere autonomamente una domanda per la sua esecuzione. Lavorare nel Nord o in varie organizzazioni mediche è la base per riposarsi a lungo. Durante la stesura dell'applicazione, vengono presi in considerazione i consigli:

• viene redatto un documento a nome del responsabile dell'azienda;
• indica la data a partire dalla quale il dipendente deve andare in vacanza;
• è prescritto il numero esatto di giorni di riposo prescritti per il richiedente;
• informazioni dovrebbero essere fornite che i giorni di riposo sono assegnati specificamente per il lavoro in condizioni difficili e dannose;
• viene redatta una dichiarazione se è necessario andare in vacanza al di fuori di un programma prestabilito, nonché se, al momento della formazione di questo documento, uno specialista specifico non avesse ancora lavorato in questa azienda.

È consentito utilizzare un computer per scrivere un'applicazione, ma la firma viene inserita manualmente da un cittadino.

Come si forma l'ordine?

Per inviare un dipendente della società in congedo aggiuntivo, è necessario emettere un ordine al capo dell'azienda. Per fare ciò, utilizzare la forma unificata di T-6.

È formato sulla base di una domanda redatta dal dipendente e per questo può essere utilizzato anche il programma delle vacanze approvato all'inizio dell'anno civile.

Come riflettere il congedo aggiuntivo nella pagella?

L'azienda deve conservare un foglio presenze, per il quale viene utilizzato il modulo standard n. T-12. Questo documento deve riflettere ulteriori festività. Per questo, vengono utilizzati il ​​codice lettera OD e il numero 10.

Si tiene conto che le vacanze ai sensi dell'art. 120 TC, quindi se le vacanze cadono durante le vacanze del dipendente, dovrebbero essere indicate dal codice B26. L'alfabetizzazione nel calcolo dei giorni e dei pagamenti dipende dalla correttezza della compilazione di questo documento.

Le ferie sono imponibili?

Le ferie dovrebbero essere pagate ai dipendenti non solo quando vanno in vacanza standard annuale, ma anche quando si usano giorni di ferie aggiuntivi. Tali pagamenti sono uno stipendio, pertanto sono certamente soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche e determinati pagamenti sono versati a diversi fondi assicurativi.

Il calcolo viene effettuato allo stesso modo dei pagamenti salariali standard. Pertanto, l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene addebitata con un'aliquota del 13%. Calcoli errati sono la base per ritenere il contabile responsabile.

risultati

Sulla base delle informazioni di cui sopra, è possibile identificare diversi punti significativi per ogni persona che intende lavorare in un'azienda con condizioni dannose. Questi includono:

• le persone possono contare su un riposo supplementare se le loro condizioni di lavoro hanno una seconda, terza o quarta classe di nocività e questo status è assegnato da una commissione speciale dopo la valutazione;
• i datori di lavoro minimi dovrebbero offrire ai propri dipendenti sette giorni di riposo;
• i giorni sono calcolati in base alle ore effettive lavorate da un cittadino;
• È vietato sostituire sette giorni di riposo con un pagamento in contanti;
• durante il resto, il dipendente mantiene il posto di lavoro, il salario e altri privilegi.

Pertanto, tutte le persone che lavorano in condizioni dannose possono richiedere la fornitura di ulteriori attività ricreative ai sensi della legge. Viene nominato ogni anno e i cittadini devono riposare per un minimo di 7 giorni, ma i datori di lavoro possono aumentare questo periodo da soli.

È importante sapere come viene redatto in modo adeguato un così lungo periodo di tempo libero, quali documenti devono essere preparati da datori di lavoro e dipendenti, e anche come vengono pagate le indennità di ferie. Se il datore di lavoro, senza una buona ragione, rifiuta ai dipendenti una vacanza del genere, questa è la base per ritenerlo responsabile.