L'arte di gestire le persone è particolarmente utile per i rappresentanti di tali professioni come, ad esempio, reclutatori o dirigenti. Ma per mettere in pratica quest'arte, è necessario ricostituire la base teorica. Il modo migliore per farlo è leggere libri sulla gestione delle persone. In questo articolo, consideriamo i migliori lavori consigliati per la lettura.
Perché è necessario?
Qual è la psicologia della gestione delle persone? Può un libro insegnarle o è una questione di pratica? Forse questo ha solo bisogno di avere un talento innato, e quelli che non sono nati con lui non dovrebbero nemmeno provarci?
Sì, in effetti, ci sono persone che sono esperte in questa arte quasi dalla nascita. Ma anche il talento deve essere sviluppato, e talvolta da zero. Può essere (e molto probabilmente lo sarà) difficile, ma è necessario se raggiungi i tuoi obiettivi - questo è un obiettivo in sé.
Costruire una fondazione
Il problema di scegliere un libro di saggistica è quello di prendere il livello richiesto. Ecco perché, prima di intraprendere una scelta indipendente, è necessario costruire una base di base. Si consiglia di includere tali creazioni in esso:
- "Social Psychology" di David Myers - i migliori libri sulla gestione delle persone fumano nervosamente da parte di fronte a questo lavoro fondamentale. È obbligatorio per lo studio degli studenti di psicologia delle università occidentali e fornisce una raccolta di tutte le norme e regole sociali che costituiscono la base per la comunicazione e, di conseguenza, per la gestione delle persone.
- "Art of Systems Thinking" di O'Connor e McDermott - dà un'idea generale e fondamentale dei sistemi, delle loro leggi e delle regole con cui operano. Questa informazione porta gradualmente e correttamente alla capacità di usare i sistemi per vedere la via d'uscita, dove si trova, ma è sempre lì; e pensare in modo creativo e creativo nella risoluzione dei problemi.
Per dirigenti
Una posizione di leader è una grande responsabilità, per la quale non tutti sono pronti. Ma anche quelli che pensano di essere pronti possono essere seriamente sbagliati. I seguenti libri non renderanno l'ex artista un capo brillante, ma li indirizzeranno sulla strada giusta:
- "Guida le persone dietro di te" di David Novak, l'arte della leadership con esempi concreti.
- James Lewis "Team Management" - l'arte di gestire le persone in un libro viene appresa attraverso lo sviluppo delle qualità necessarie per un buon leader.
- "Remote. Office is optional" di Jason Freide - una lettura indispensabile per la gestione dei dipendenti che lavorano in remoto. A modo suo, un'opera unica, poiché il libero professionista è una nicchia relativamente nuova nel mercato.
- "I gestori non sono nati" di Frank Svayteka e Danny Strigla - un libro sulla gestione delle persone sotto forma di una guida passo-passo. Particolare attenzione è rivolta a coltivare un senso di responsabilità tra i subordinati.
- "Delegation and Management" di Brian Tracy - L'uso della delega dell'autorità come forma di formazione dei dipendenti. Alla fine, un buon manager non esegue da solo le attività: controlla coloro che eseguono le attività e garantisce che vengano eseguite bene.
Per le risorse umane
I libri sulla gestione delle persone per le risorse umane meritano un punto a parte: i reclutatori devono non solo gestire le persone, ma letteralmente a colpo d'occhio le linee del curriculum "leggerle". Un recruiter di successo non è solo un manager di successo, è qualcosa di più. Le seguenti opere possono aiutare a diventare così grandi:
- "Teoria della personalità" di Hyell e Ziegler: l'equipaggiamento di base per le risorse umane per principianti. Vale la pena leggere il primo e solo dopo procedere a volumi seri.
- "Lezioni di russo di koan giapponesi" V.Tarasova è un libro sugli affari, non sul reclutamento, ed è per questo che è raccomandato dalle risorse umane. Le "lezioni di russo" avvicinano i responsabili del personale ai proprietari dell'azienda, li spingono a cercare risposte e formano i giusti valori.
- "Leader ideale" di Adizes riguarda i team, i ruoli dei team e come lavorare con loro. Proprio come il libro precedente, cambia l'angolo di vista e illumina la struttura dell'azienda dal suo leader.
- La guerra per talenti di Michaels ci dice non solo su come assumere, ma anche su chi, e come addestrare e ispirare dopo. Questo libro sulla gestione delle persone fornisce raccomandazioni specifiche ed è raccomandato, senza eccezioni, a tutti i recruiter.
- Le "tecnologie di assunzione efficaci" di Montreal riguardano solo il modo di assumere, ma con le risposte a tutte le vostre domande e specifiche. Vale anche la pena notare quanto bene sia strutturato il libro: è, almeno, comodo e veloce da leggere. E utile, incredibilmente utile.
- La "Battle for the Staff" di Johnson riguarda l'assunzione del dipendente perfetto prima e poi la sua permanenza. Vincere le guerre è meglio delle battaglie, ma devi iniziare da qualche parte.
Per chi è interessato
Coloro che non hanno ancora deciso il loro posto nella vita, o semplicemente in questo periodo sono interessati all'arte di gestire le persone, possono prestare attenzione ai seguenti libri:
- "Controllo umano nascosto" V. P. Sheinov. Il libro "Il controllo umano nascosto" da esempi mostra le tecniche di manipolazione nascosta e, inoltre, insegna a calcolare e difendere da coloro che usano queste tecniche.
- "Come parlare con chiunque e su qualsiasi cosa" L. Laundes. Per ottenere ciò che vuoi, tutto ciò che devi fare è parlare. Nel libro, Laundes spiega in parole semplici la psicologia della comunicazione di successo e produttiva.
utile
Esiste una categoria di libri sulla gestione delle persone che include opere utili a tutti coloro che si occupano delle persone. Tra questi, si dovrebbe notare in particolare quanto segue:
- La psicologia della persuasione, Robert Cialdini. Nel libro, l'arte di gestire le persone è coperta da metodi di persuasione. Oltre a un elenco sistematico di questi metodi e delle loro descrizioni, viene descritto come influenziamo le persone inconsciamente e come le persone influenzano noi.
- "Gestione dei conflitti", Joseph Granny. I litigi sono una parte indispensabile della comunicazione. Grenny descrive in dettaglio come appianare le situazioni problematiche, sia per i dipendenti tra loro che per il leader, senza perdere nessuno dei dipendenti.
- "Giochi a cui la gente gioca. Persone che giocano," Eric Byrne. Pezzo meritatamente popolare. Ha un background scientifico, il che significa che tutto ciò che è stato detto è vero. Il libro di un insegnante, che deve essere letto attentamente e talvolta riletto per riconoscere sempre in varie situazioni i "giochi che le persone giocano".
Recensioni
Alcuni dei libri elencati negli elenchi sopra sono criticati dai lettori di lingua russa per essere orientati verso il mercato occidentale. Contro questa opinione, viene avanzata un'altra cosa: le imprese di successo alla fine si battono per un formato internazionale, il che significa che è utile conoscere la mentalità occidentale. Se le abilità saranno applicate solo nello spazio post-sovietico, allora dovresti prestare attenzione all'autore, già menzionato in questo articolo, Vladimir Tarasov. Oltre alle sue "lezioni di russo", menzionate qui, lo scrittore ha molte altre opere ugualmente efficaci e istruttive.