Una microimpresa è un'entità di piccole imprese. Tuttavia, questi concetti non sono sinonimi. Quest'ultima è più ampia e unisce sia le organizzazioni sia i singoli imprenditori. La legislazione stabilisce i parametri con cui la società può ottenere lo status di "micro".
parametri
La legge stabilisce che una microimpresa è un'entità legale che soddisfa determinati parametri. Questi includono:
- organizzazioni commerciali;
- partenariati e comunità commerciali;
- cooperative di consumatori.
Le microimprese non possono essere definite società di bilancio, statali e municipali, nonché unitarie. Per i singoli imprenditori, questo stato è assegnato per impostazione predefinita. Le informazioni sulla situazione dell'impresa sono inserite nel registro delle piccole imprese (SMP) direttamente dal servizio fiscale.
Segni di una microimpresa
I criteri per definire un'organizzazione come microimpresa sono sanciti dalla legge. Nel 2016 l'elenco dei criteri è stato ampliato e ha permesso a molte organizzazioni di ricevere i benefici previsti per questo tipo di organizzazione.
- Le fondazioni di beneficenza e le organizzazioni pubbliche non rappresentano più del 25 percento del capitale autorizzato dell'organizzazione e la quota di capitale straniero non deve superare il 49 percento.
- Il personale medio non è più di 15 persone.
- Il reddito annuo al lordo delle imposte non supera i 120 milioni di rubli.
I criteri sopra indicati sono validi da agosto 2016 e non richiedono la fornitura di informazioni aggiuntive per consolidare lo stato. Il reddito è calcolato per tutte le attività. Non importa se la società combina diversi sistemi fiscali o diversi tipi di attività, viene preso il reddito totale per un anno. I calcoli per determinare l'entità del reddito dell'impresa quando si combinano diversi sistemi fiscali sono calcolati in base alla legislazione fiscale per ciascun sistema separatamente. Per impostazione predefinita, i singoli imprenditori che hanno optato per un brevetto sono equiparati a una microimpresa.
Registro SMP
Una microimpresa è un'organizzazione che, negli ultimi 3 anni della sua attività, soddisfa tutti i criteri sopra elencati, ovvero entra automaticamente nel registro. Per fare ciò, è necessario inviare regolarmente informazioni all'ufficio delle imposte. Sulla base delle informazioni fornite, il problema della conformità dell'organizzazione allo stato di una microimpresa è in fase di risoluzione. Le statistiche sulle microimprese sono prodotte regolarmente.
Se la restrizione sul reddito e il numero di dipendenti dell'azienda supera il limite consentito, l'organizzazione mantiene lo stato di una microimpresa per altri tre anni fino a quando le informazioni non vengono rimosse dal registro. Se, ad esempio, nel 2016 il numero di dipendenti ha superato le 15 persone consentite, lo stato verrà modificato solo nel 2019.
Quando posso ottenere questo stato?
Una microimpresa è un'organizzazione di recente costituzione che riceve questo status nel primo anno dopo la registrazione. Le modifiche nell'anno 2017 non sono correlate a quest'area. Se la società soddisfa tutti i criteri sopra indicati, ma non è stata presentata al registro, è necessario inviare una domanda all'ufficio delle imposte. È possibile compilare un modulo speciale sul sito Web del Servizio fiscale federale. È indispensabile che la dichiarazione indichi correttamente il codice IFTS con il quale è elencata la società. In caso contrario, l'applicazione rimarrà in sospeso.
Vantaggi dello stato
Lo stato offre alcuni vantaggi per le microimprese:
- Rendiconti finanziari semplificati.
- Le microimprese ricevono il 15% degli appalti pubblici all'anno, il che indica una priorità in questo settore.
- Semplificazione delle operazioni di cassa.
- Quantità minima di documentazione del personale.
- Sovvenzioni e contributi.
- Sanzioni lievi vengono applicate alle microimprese (un avvertimento, non un'ammenda per la prima violazione, se non si tratta di causare danni a proprietà o cittadini).
- Aliquote ridotte.
- Il reporting di microimpresa è minimo.
- Sussidi gratuiti dallo Stato (per leasing, credito, ecc.).
- Esiste la possibilità di acquistare beni immobili comunali o statali in ordine di priorità (valido fino al 1 luglio 2018).
- I termini degli audit non fiscali sono ridotti.
- Sono previste ferie fiscali.
Questi vantaggi hanno lo scopo di supportare le microimprese per il loro sviluppo ed espansione. Il più importante di questi è il metodo in contanti per organizzare la contabilità. I vantaggi di questo metodo sono la semplicità, l'attenta contabilità di tutte le operazioni del registratore di cassa e la possibilità di non tenere conto della stessa operazione due volte.
Con un sistema fiscale semplificato, i dati vengono inviati all'ufficio delle imposte una volta all'anno. Se non si invia la dichiarazione in tempo, la società sarà multata.
Contabilità delle risorse umane
Il personale delle microimprese è registrato secondo il Codice del lavoro e ha una forma semplificata. I proprietari dell'impresa decidono autonomamente se utilizzare tali documenti come la routine interna, i regolamenti sulla remunerazione, i bonus, gli orari a turni. Sono necessari contratti per le microimprese?
Un contratto di lavoro con un dipendente è il documento principale per i registri del personale di una microimpresa. Identifica le condizioni di lavoro e i salari, i compensi e le garanzie. Di norma, si tratta di un contratto standard con le informazioni individuali dell'impresa e del dipendente stipulate.
La protezione del lavoro e la responsabilità per la sua non conformità sono interamente a carico del proprietario dell'impresa. Dovrà ascoltare un corso speciale seguito da un certificato. Solo dopo questo è possibile istruire i responsabili della sicurezza.
La protezione del lavoro presso la microimpresa comprende le seguenti misure:
- Portare i locali di lavoro in condizioni di sicurezza.
- Conformità agli standard sanitari.
- Informazioni sulla sicurezza.
- Cura degli incidenti.
- Assicurazione sociale dei dipendenti.
- Pagamento del risarcimento fornito dallo stato.
Alcune aziende assumono specialisti esterni per garantire la sicurezza sul lavoro. Redigono tutti i documenti necessari, istruiscono i dipendenti.
