È possibile smettere durante un congedo per malattia? Questo problema è di interesse per molti cittadini che non conoscono tutte le sottigliezze della legge, ma nonostante ciò, vogliono interrompere il loro rapporto di lavoro con il datore di lavoro e lasciare l'azienda durante la malattia. La risposta a questa domanda sarà positiva. Ulteriori informazioni su questo argomento in questo articolo.
Ho bisogno di sapere
Quindi, è possibile smettere durante un congedo per malattia? Sì, la legge consente al dipendente di prendere tale decisione anche in quel momento in cui quest'ultimo è malato ed è a casa o in ospedale. Deve avvisare il suo capo. Ad esempio, un dipendente può scrivere una lettera di dimissioni e portarla alla testa di persona o inviarla per posta raccomandata.
Qui è anche necessario dire che il conto alla rovescia di un periodo di due settimane inizia il giorno dopo che il dipendente ha scritto una lettera di dimissioni e l'ha consegnata al capo. Devi saperlo.
Per legge
Non è consentito il licenziamento di un dipendente durante la sua malattia su iniziativa del capo dell'organizzazione. Questo può essere fatto solo dopo che il subordinato si è ripreso e si mette al lavoro.
Nella situazione in cui il capo licenzia il dipendente durante la malattia di quest'ultimo a causa di riduzioni del personale o assenteismo, le azioni del capo dell'azienda saranno considerate illegali. In tal caso, il subordinato dovrebbe rivolgersi all'autorità giudiziaria per la tutela dei suoi interessi e verrà ripristinato sul posto di lavoro. Inoltre, il capo dovrà anche pagare un risarcimento per il licenziamento illecito. È anche necessario dire qui che la legge sta quasi sempre dalla parte dei lavoratori.
Inoltre
Sulla base di quanto precede, molti cittadini si interesseranno immediatamente alla domanda se sia possibile smettere durante un congedo per malattia a volontà, se lo stesso subordinato non vuole più lavorare in questa campagna e decide di lasciare questo luogo di lavoro? In questo caso, è il diritto del dipendente. L'unica cosa che deve fare è avvertire il suo capo della decisione presa in due settimane. Questo deve essere fatto in modo che il dipendente abbia il tempo di pensare e, possibilmente, di riprendere la sua dichiarazione. Dopo tutto, dopo il recupero, i piani di una persona possono cambiare. Tuttavia, è meglio pensarci di nuovo bene, ma vale la pena smettere durante un congedo per malattia? O è ancora meglio prendere una decisione del genere dopo essere andato al lavoro? Tutti dovrebbero decidere da soli.
Di comune accordo
Quindi, il diritto del lavoro proibisce al capo di licenziare il suo subordinato mentre quest'ultimo è in congedo per malattia. Ciò significa che la cessazione delle relazioni ufficiali da parte del desiderio reciproco di entrambe le parti è del tutto accettabile, a meno che, ovviamente, il dipendente non si opponga a questo.
In questo caso, viene stipulato un accordo tra le parti, in cui dovrebbe essere scritto che il subordinato e il capo hanno preso una decisione congiunta sul completamento della cooperazione del lavoro (deve essere fissata una data). Inoltre, questo documento può prevedere pagamenti di materiale aggiuntivo, senza contare quelli previsti dalla legge: salari, ferie.
In tale situazione, il licenziamento del dipendente avrà luogo durante il congedo per malattia il giorno in cui è scritto nell'accordo. Il periodo di inabilità al lavoro sarà pagato a quest'ultimo dopo il suo recupero. Questo è l'ordine
Quando può sparare un boss?
Come accennato in precedenza, durante il periodo della lista dei malati, i rapporti ufficiali su iniziativa del management non sono soggetti a risoluzione.Ciò contraddicherà le attuali norme del codice doganale. Tuttavia, esiste sempre un'eccezione alla regola.
Nel caso in cui un'impresa venga liquidata o un singolo imprenditore cessi di operare, la direzione aziendale ha il diritto, per legge, di interrompere i rapporti di lavoro con un subordinato, anche se è in congedo per malattia. Questo è l'ordine
Domanda principale
È possibile smettere durante un congedo per malattia, ma non allenarsi due settimane dopo il recupero? Questa domanda viene spesso posta da molti cittadini che non vogliono più lavorare in una determinata organizzazione.
Quindi, nel TC non esiste una definizione esatta del fatto che il boss abbia il diritto di richiedere l'allenamento o meno. Ma c'è una lettera del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione del 2006 n. 1551-6 del 2006, in cui si afferma che un dipendente può notificare la gestione del suo licenziamento anche mentre è in congedo per malattia. Pertanto, se la sua malattia dura più di due settimane, non dovrà elaborare nulla dopo il recupero. Devi saperlo.
Come viene effettuato il pagamento?
È possibile lasciare in congedo per malattia? In questo caso, è necessario tornare a questo problema ancora una volta. Dopo tutto, tutti i cittadini sono più interessati a pagare un congedo per malattia. Cosa devi sapere al riguardo?
È immediatamente necessario dire che puoi smettere durante l'incapacità al lavoro. Tuttavia, il congedo per malattia verrà corrisposto solo dopo che il cittadino abbia fornito il documento ufficiale (certificato di invalidità) rilasciato dall'istituto medico al capo dell'organizzazione in cui lavorava. In precedenza, nessuno gli avrebbe pagato denaro durante la sua malattia.
Pertanto, se una persona chiede se è possibile smettere durante un congedo per malattia, deve sapere che ha tutto il diritto di farlo. Ma i pagamenti in contanti per un determinato periodo di tempo verranno trasferiti a lui solo dopo che il documento ufficiale è stato presentato al capo. Tuttavia, riceverà tutti gli altri pagamenti dovuti a lui l'ultimo giorno della sua carriera in questa impresa.
Alcune sfumature
È possibile uscire durante il congedo per malattia, ma ritirare il libro di lavoro dopo il recupero dall'azienda da solo o dovrebbe essere inviato per posta? Questa è un'altra domanda non meno interessante che molti cittadini pongono. Quindi, come accennato in precedenza, puoi smettere durante la malattia e questo è completamente legale. Tuttavia, il capo deve essere avvertito di ciò (anche tra 14 giorni, come dovrebbe essere). Il libro di lavoro deve essere inviato al dipendente per posta solo se lui stesso lo richiede. Altrimenti, deve prenderlo personalmente dall'impresa e mettere la sua firma nel registro di questi documenti. Tutti i cittadini che hanno deciso di interrompere la propria attività lavorativa presso l'organizzazione dovrebbero esserne consapevoli.
Un po 'di tutto
Le situazioni di vita possono essere molto diverse, e talvolta capita che una persona prenda una decisione in merito a un cambio di lavoro. Questo è del tutto normale e qui non c'è nulla di insolito. Dopo tutto, tutti vogliono lavorare per vivere bene, andare in vacanza e vestirsi magnificamente. Quindi, molte persone iniziano a pensare al licenziamento dopo essere andati in congedo per malattia. Cosa dovrebbe fare una persona se tuttavia decidesse di interrompere la sua carriera in questa impresa? È possibile smettere da soli in congedo per malattia? La risposta in questo caso sarà positiva. Tuttavia, non dovresti sbrigarti comunque. Soprattutto se una persona non ha ancora trovato un nuovo lavoro.
Se la decisione sul licenziamento è ancora presa, la persona deve presentare la sua domanda al dipartimento del personale. Due settimane dopo, il rapporto di servizio tra il dipendente e l'impresa deve essere completato.
risultato
Il licenziamento dal lavoro è un passo molto serio per quelle persone che vivono solo con i loro stipendi e non hanno altre fonti di reddito.Pertanto, è necessario pensarci molto bene, ed è meglio trovare immediatamente un nuovo posto.
Tuttavia, ancora una volta è necessario rispondere alla domanda se è possibile smettere mentre si è in congedo per malattia? In questo caso, la risposta sarà solo positiva. Ma non dimenticare che devi informare la direzione della tua decisione.
È possibile smettere di sedersi in congedo per malattia se la domanda è stata scritta prima dell'inizio della malattia? La risposta a questa domanda è contenuta nel diritto del lavoro. Pertanto, se la dichiarazione è stata fatta dal dipendente prima del congedo per malattia, ma il giorno del recupero non è ancora arrivato, il gestore ha il diritto di completare il rapporto di servizio entro il tempo specificato nella dichiarazione del subordinato.