Se un cittadino ufficialmente impiegato si ammala, ha il diritto di stipulare un congedo per malattia, sulla base del quale gli viene assegnata l'indennità adeguata. Questo documento è compilato dal medico e dal datore di lavoro. Il pagamento completo è assegnato esclusivamente a condizione che il cittadino segua esattamente la prescrizione del medico, e pertanto potrebbe essere difficile ottenere fondi in caso di violazione del programma delle assenze per malattia. Il medico deve rilevarli. Quindi inserisce le informazioni necessarie nel certificato di disabilità. Pertanto, le informazioni su di essi verranno certamente trasferite al capo dell'azienda in cui la persona lavora.
Concetto di congedo per malattia
Un documento redatto da un medico per il periodo di trattamento si chiama congedo per malattia. È formato su un modulo speciale e le informazioni sono inserite sia dal dipendente dell'organizzazione medica sia dal datore di lavoro diretto. Di recente, la versione elettronica dell'elenco dei malati viene utilizzata sempre più spesso, ma viene utilizzata solo a condizione che il datore di lavoro sia registrato nel sistema FSS installando un'applicazione speciale.
Un congedo per malattia correttamente compilato è la base per l'assegnazione delle prestazioni di invalidità. Tutti i giorni sono pagati per intero se non vi sono segni sulla violazione del regime in esso.
Un congedo per malattia contenente tali voti viene pagato in base al salario minimo e non alla retribuzione media del dipendente.
Come viene pagato il volantino?
Il calcolo delle prestazioni tiene conto dell'esperienza del dipendente e dei suoi guadagni medi mensili nel luogo di lavoro. Per determinare lo stipendio mensile medio, è necessario aggiungere tutti i pagamenti in contanti per l'anno di lavoro, per i quali vengono presi in considerazione non solo lo stipendio, ma anche varie indennità, dopodiché questo indicatore viene diviso per 12.
Se uno specialista ha lavorato nell'azienda per meno di un anno, per il calcolo viene utilizzato il periodo effettivamente lavorato.
Il periodo di assicurazione è calcolato sulla base del periodo durante il quale il datore di lavoro ha trasferito fondi al Fondo di previdenza sociale. Pertanto, l'importo del pagamento può variare dal 60% al 100%. I pagamenti vengono effettuati esclusivamente a condizione che il congedo per malattia sia autentico. Se non vi sono segni di violazione del regime in congedo per malattia, il pagamento viene effettuato integralmente.
Tipi di modalità ospedaliere
Questa modalità è determinata in base alla complessità del decorso della malattia. Le varietà principali includono:
- Strict. È prescritto dopo lesioni gravi o operazioni complesse. Suggerisce che un cittadino dovrebbe essere in posizione supina per un certo periodo di tempo in ospedale.
- Letto. Consiste nella necessità di stare a letto senza visitare il lavoro o altre istituzioni. Nominato dopo un intervento chirurgico o un infortunio.
- Mezzo letto. Il paziente può lasciare il letto solo per andare in bagno o mangiare. Solitamente richiesto dopo semplici operazioni.
- Nel complesso. Una persona può eseguire azioni standard nella vita di tutti i giorni, basandosi sul benessere. Utilizzato per malattie lievi.
Qualsiasi regime può essere violato, il che viene sicuramente preso in considerazione dal medico curante. Immette le informazioni necessarie nel certificato di disabilità, che viene quindi trasferito al capo dell'azienda dove lavora il cittadino. Tali azioni portano a una riduzione dei benefici.
Tipi di violazioni
Molte persone pensano se il congedo per malattia è pagato in violazione del regime. Il pagamento dipende dal codice impostato dal medico, nonché dalla decisione presa dal capo dell'impresa.I metodi più comuni di violazione del regime includono:
- andare a lavorare senza prima ottenere il permesso dal medico;
- rifiuto di sottoporsi a riabilitazione o varie procedure ricreative;
- situazioni in cui il paziente non osserva il riposo a letto, non assume farmaci prescritti o non segue una dieta speciale;
- un cittadino non viene per un'altra ispezione;
- il paziente si reca in un'altra istituzione senza un appuntamento dal medico.
La violazione è registrata esclusivamente dal dipendente dell'ospedale. Se il paziente è irresponsabile con le raccomandazioni del medico curante, il segno corrispondente viene posto sul suo foglio di disabilità. Ogni violazione utilizza il proprio codice.
Quali codici vengono usati?
I codici di violazione del regime in congedo per malattia possono essere diversi. I più comuni includono:
- 23 - diversi tipi di violazioni possono essere indicati, ad esempio, il rifiuto di droghe o seguendo una dieta;
- 24 - il paziente non è venuto o era in ritardo per un appuntamento;
- 25 - prima della chiusura dell'ospedale, il cittadino è tornato al lavoro (è considerata anche una visita per alcuni minuti);
- 26 - il paziente rifiuta di condurre un esame o una visita medica (la data di rifiuto di questo processo è inoltre indicata sul foglio);
- 27 - una visita medica è stata completata in ritardo;
- 28 - altre violazioni.
Sulla base di questi codici, il datore di lavoro sarà in grado di comprendere esattamente quali fossero le violazioni del regime. L'elenco dei malati non contiene il nome scritto di queste violazioni.
Le conseguenze
Se un cittadino viola in vari modi il regime assegnatogli dal medico curante, ciò può causare numerose conseguenze negative. Il datore di lavoro deve prima identificare la causa di questo comportamento da parte del suo dipendente. Per questo, fa una spiegazione. È studiato da una commissione appositamente creata, che comprende un assistente sociale e il capo dell'azienda. La commissione è approvata dall'assemblea generale dell'istituzione.
Lo scopo principale del lavoro della commissione è di decidere se il motivo della violazione del regime è valido. La decisione è fissata nel protocollo. Sulla base di questo documento, il capo emette un ordine per ridurre il pagamento delle ferie per malattia in violazione del regime. Tale decisione non può essere contestata dai dipendenti FSS.
Non ci sono requisiti per una commissione nella legge. Tuttavia, l'ispettorato del lavoro può avere domande per l'azienda se si scopre che il dipendente è stato privato di una parte dell'indennità per sola decisione del capo.
Buoni motivi
Ma spesso c'è una violazione del regime per una buona ragione. Il congedo per malattia è ancora compilato dal medico, tenendo conto di tutti i requisiti, pertanto viene indicato un segno corrispondente che indica la violazione rilevata. Se un cittadino può dimostrare al datore di lavoro di avere buone ragioni per determinate azioni, allora il capo dell'azienda non sarà in grado di ridurre l'importo delle prestazioni.
Le principali ragioni del genere includono:
- Il paziente non è stato in grado di fissare un appuntamento, poiché si sentiva troppo male, e la documentazione compilata dai lavoratori dell'ambulanza può servire da conferma di ciò.
- Le condizioni ambientali avverse fungevano da interferenza.
- Un parente è morto in un paziente.
- Il paziente è stato trasferito in un'altra città.
- Si è verificata un'emergenza.
- Il paziente è stato ferito, quindi non ha potuto raggiungere l'ospedale da solo.
Il dipendente deve avere prove ufficiali di tali motivi. Di solito sono rappresentati da vari riferimenti e altri documenti. Inoltre, viene formata una spiegazione, in cui i motivi della violazione sono descritti in dettaglio. In tali condizioni, il congedo per malattia è pagato per intero. Se il datore di lavoro riduce ancora l'entità del pagamento, tale decisione può essere contestata in tribunale.
Quali motivi non sono validi?
Alcune persone compiono intenzionalmente azioni che portano alla violazione del regime. Il congedo per malattia in queste condizioni non è pagato per intero. Ma spesso provano a dimostrare che le loro azioni sono collegate con una buona ragione. Le seguenti situazioni non si applicano a motivi validi:
- lasciare l'ospedale senza il permesso di un medico;
- viaggiare fuori dalla regione senza i motivi necessari;
- rifiuto infondato delle procedure prescritte;
- rifiuto dell'esame fisico.
Se sulla congedo per malattia sono presenti segni adeguati, il pagamento si basa sul salario minimo.
Regole di calcolo
Quando esiste effettivamente una nota speciale sul congedo per malattia, il datore di lavoro convoca una commissione. E se viene presa una decisione per ridurre le prestazioni, viene elaborato con competenza un protocollo sulla violazione del regime di congedo per malattia. Sulla base di esso, il contabile della società effettua il corretto calcolo del pagamento. Per questo, viene utilizzata la formula:
- SMIC / numero di giorni nel mese X numero di giorni di malattia.
Poiché il numero di giorni differisce in mesi diversi, l'importo del pagamento sarà diverso. In questo caso, l'esperienza lavorativa del dipendente non viene presa in considerazione. Inoltre, il salario minimo viene utilizzato se l'assenza di un cittadino al lavoro è associata a una malattia ottenuta dall'uso di bevande alcoliche o altre sostanze proibite. Ma allo stesso tempo, il dipendente non dovrebbe avere prove che la malattia non sia associata a queste sostanze.
I pagamenti sono ridotti solo dal giorno della violazione del regime. Il codice 24 è considerato il più comune, poiché molti cittadini sono in ritardo per vari motivi alla reception. Ad esempio, un medico ha fissato un appuntamento per il 9 aprile, ma una persona arriva ad un appuntamento solo l'11 aprile. Assicurati che il medico in queste condizioni prenda nota del congedo per malattia.
Come viene redatto l'atto
La compilazione di un congedo per malattia in caso di violazione del regime comporta, come già accennato, l'introduzione di un codice speciale da parte del medico nel documento. Sulla base di esso, viene convocata una commissione. I suoi partecipanti formano uno speciale atto di violazione contenente le seguenti informazioni:
- Circostanze immediate della violazione, ad esempio salta di ammissione, viaggio fuori dalla regione o lavoro al momento sbagliato.
- Sono elencati tutti i cittadini inclusi nella commissione.
- Vengono inseriti i dettagli della motivazione scritta dal dipendente (inoltre, questo documento deve essere allegato all'atto).
- Vengono fornite informazioni ai dipendenti che hanno fornito alla commissione dati aggiuntivi sulle circostanze della violazione.
- Include informazioni su altre fonti di informazione relative alla violazione del regime.
- La decisione della commissione è indicata alla fine, sulla base della quale è possibile modificare l'entità dell'indennità.
Se il dipendente aveva davvero buone ragioni per la violazione, allora devono essere indicati nell'atto. In tali condizioni, l'importo delle prestazioni non viene ridotto.
Regole di compilazione di spiegazione
Se il dipendente è sicuro che le violazioni da parte sua sono dovute a buone ragioni, allora fa una spiegazione. Le informazioni devono essere inserite in esso:
- ragioni dell'atto;
- il destinatario rappresentato dal capo dell'impresa in cui il cittadino lavora;
- è indicato il periodo di disabilità;
- viene richiesto che il vantaggio non sia ridotto.
Questo documento deve essere considerato dai membri della commissione.
conclusione
Ogni persona che redige un congedo per malattia deve seguire le raccomandazioni e i requisiti del medico curante. Se vengono violati, ciò comporterà una riduzione dei benefici. Il pagamento non sarà ridotto solo se il cittadino ha buone ragioni per la violazione, che sono dimostrate con l'aiuto di documenti ufficiali.
Per ridurre le prestazioni, il datore di lavoro deve convocare una commissione e prendere una decisione. Per questo, la spiegazione compilata dal dipendente è necessariamente studiata.