Un giorno lavorativo irregolare in un contratto di lavoro è un modello. Orario di lavoro irregolare secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Abbastanza spesso si sente parlare del lavoro anormale dei dipendenti. Questo concetto è piuttosto ristretto, ma è spesso confuso con il lavoro straordinario. Analizzeremo più in dettaglio come sono regolate le ore di lavoro irregolari nel contratto di lavoro, un campione di tale documento e altre sfumature relative a questo concetto.

lineamenti

Date tutte le caratteristiche del lavoro nella Federazione Russa, il concetto di orario di lavoro irregolare viene spesso interpretato in modo errato e, di fatto, viene sostituito con il lavoro straordinario. Perché sta succedendo questo? Entrambi i concetti definiscono una modalità operativa speciale, e questa è un'attività al di fuori dell'intervallo stabilito. L'intervallo abituale è fissato dal contratto di lavoro.

La giornata lavorativa irregolare del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce un regime specifico associato all'esercizio delle funzioni al di fuori dell'orario di lavoro stabilito. In questa situazione, il cittadino aumenta la quantità di lavoro e la durata della giornata lavorativa, quindi c'è una trasformazione della giornata irregolare in straordinario.

Se presso l'azienda è stabilita una giornata lavorativa irregolare, questo fatto deve essere registrato nel contratto di lavoro.

Ore straordinarie o irregolari

La definizione di lavoro straordinario nel diritto del lavoro è regolamentata in modo più completo rispetto al concetto di lavoro irregolare. Spesso, gli stessi lavoratori non attribuiscono molta importanza alla differenza tra i concetti.

Spesso, vari tribunali ricevono denunce da parte di cittadini che richiedono il pagamento da parte dei datori di lavoro per lavoro straordinario. Ma il lavoro straordinario viene eseguito solo con il consenso del dipendente, ad eccezione delle situazioni di emergenza che non richiedono tale consenso ed è pagabile. Inoltre, la legge prevede un lasso di tempo per tale lavoro. Pertanto, il pagamento delle ore lavorate è considerato il principale punto di differenza tra ore non standardizzate e ore di straordinario.

Una giornata lavorativa irregolare del Codice del lavoro della Federazione Russa è considerata un programma piuttosto intenso, in cui è inaccettabile coinvolgere un dipendente nel lavoro straordinario. E in questo caso, la legge non stabilisce un compenso monetario per l'elaborazione, ma la possibilità di utilizzare congedi aggiuntivi. Ma se il dipendente non ha usufruito di questa vacanza, naturalmente, gli verrà corrisposto un compenso monetario. Di seguito viene indicato l'orario di lavoro irregolare nel contratto di lavoro (documento di esempio):

Per chi è installato

Un decreto del governo regola l'elenco dei posti che consentono una giornata irregolare. Questi includono:

1. Team di gestione.
2. Dipendenti del dipartimento tecnico ed economico.
3. Persone il cui orario di lavoro non è suscettibile di calcoli accurati (questo può includere il lavoro di un avvocato, ad esempio).
4. Cittadini che assegnano il tempo a loro discrezione (questo può includere il lavoro come libero professionista).
5. Cittadini il cui orario di lavoro è suddiviso in parti di diversa lunghezza (possono essere musicisti, artisti, ecc.).

I responsabili delle imprese e delle singole divisioni sono i primi contendenti a stabilire orari di lavoro irregolari, in quanto ciò è richiesto dalle loro responsabilità immediate. Per tale regime lavorativo, il gruppo dirigente si basa anche su un indennizzo sotto forma di congedo, ma il contratto può prevedere altri compensi, che non è proibito dalla legge.

Per i dipendenti pubblici e municipali, la giornata irregolare è determinata non dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ma dalle leggi federali. Forniscono anche tipi di compensazione.

I direttori governativi possono anche lavorare su orari irregolari. Per questo, un contratto di lavoro deve essere firmato con il direttore. Anche una giornata lavorativa irregolare in questo caso è soggetta a compensazione. In linea di principio, il sistema di lavoro e di compensazione per le istituzioni statali non è diverso dalle società private.

Un'altra categoria di lavoratori che hanno un programma irregolare sono i conducenti. L'intera giornata lavorativa (inizio e fine) dipende da un numero molto elevato di fattori. Pertanto, l'organizzazione deve necessariamente stipulare un contratto di lavoro con l'autista, il cui orario di lavoro irregolare dovrebbe essere fissato al fine di evitare l'abuso delle funzioni ufficiali.

Chi è proibito da questa modalità

Secondo la legge, ci sono categorie di lavoratori a cui è severamente vietato l'uso di orari di lavoro irregolari. Questi includono:

• minori;
• personale addetto alla formazione;
• dipendenti in stato di gravidanza;
• dipendenti che lavorano mezza giornata.

Per alcune categorie è accettabile una modalità operativa speciale. Ma per questo, il datore di lavoro deve ottenere il proprio consenso scritto e indicare anche tutte le condizioni dell'orario di lavoro irregolare nel contratto di lavoro. Questi dipendenti includono:

• persone con disabilità;
• le persone che crescono da sole dopo aver compiuto 14 anni;
• donne con bambini di età inferiore a tre anni;
• Cittadini che sono custodi di minori.

Quante ore

Il tempo totale al lavoro è di 40 ore settimanali. Di solito si tratta di una settimana lavorativa di 5 giorni e di una giornata di otto ore.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non regola le ore in cui un dipendente deve lavorare in modo irregolare e la frequenza di attrarre un dipendente a tali compiti non è stata stabilita. Ecco perché, nella maggior parte delle organizzazioni private, i manager utilizzano la giornata irregolare per sfruttare la forza lavoro dei cittadini per una remunerazione monetaria ordinaria senza un adeguato compenso.

condizioni

Le condizioni principali per stabilire una tale modalità operativa includono:

1. È prevista una giornata irregolare per dipendenti specifici (in questo caso, il consenso non è necessario per questo, le eccezioni sono state indicate sopra).
2. Le responsabilità che vengono eseguite durante un periodo irregolare devono rispettare i doveri diretti del dipendente.
3. Un regime irregolare implica un aumento della quantità totale di lavoro, vale a dire lo svolgimento delle funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro, che a sua volta è coerente nel contratto di lavoro. Pertanto, il datore di lavoro è tenuto a prescrivere una giornata lavorativa irregolare nel contratto di lavoro e a familiarizzare il dipendente con questo articolo.
4. L'aumento della quantità di lavoro dovrebbe essere episodico e non sistematico.
5. Il dipendente deve ricevere ulteriori garanzie, che sono previste dalla legge.

I dipendenti che lavorano in orari irregolari hanno anche diritto a fine settimana e festivi. L'attrazione per tale lavoro dovrebbe essere fatta su base comune. E prima di firmare qualsiasi documento. Il dipendente deve esaminare un esempio di contratto di lavoro con una giornata lavorativa irregolare e scoprire tutte le sfumature di tale lavoro.

Ordine di registrazione

È necessario utilizzare il regime giornaliero non standardizzato presso l'impresa, osservando le seguenti regole:

• le posizioni di tutti i dipendenti che devono lavorare secondo un programma irregolare sono prescritte nell'atto locale dell'organizzazione (questi documenti sono accettati in una riunione del sindacato dell'organizzazione tenendo conto dei requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• i dipendenti devono familiarizzare con questo documento per la firma;
• il capo emette un ordine per stabilire orari di lavoro irregolari per determinati dipendenti e un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro è concluso con i dipendenti stessi;
• se un nuovo dipendente viene all'organizzazione per una posizione in cui è già stata fissata una giornata lavorativa irregolare, questo fatto deve essere indicato nel contratto di lavoro (un campione del quale è stato presentato in precedenza).

vacanza

Un programma irregolare non dovrebbe influire sulla procedura di concessione delle ferie e sui suoi tempi. Fuori dal programma, solo determinate categorie di lavoratori possono contare sulle vacanze: persone con disabilità, genitori single che allevano figli, minori e donne in gravidanza. Inoltre, i lavoratori part-time possono aspettarsi una situazione speciale quando concedono le ferie. Per loro, le vacanze al lavoro principale e la combinazione devono coincidere.

La vacanza principale dovrebbe durare quanto il resto dei dipendenti. Questa è una media di 28 giorni. Il tempo di riposo extra è previsto come compensazione per i lavoratori con orari irregolari. Il minimo per legge è di 3 giorni. La maggior parte dei giorni non è limitata dalla legge. Di norma, il congedo aggiuntivo si unisce al principale e è retribuito.

Se un dipendente fa un viaggio di lavoro, in questo caso il datore di lavoro paga al dipendente uno stipendio medio e compensa tutte le spese possibili. Se il giorno del viaggio cade in un giorno libero, il datore di lavoro effettua un pagamento maggiorato o compensa questo giorno con un riposo aggiuntivo.

sfumature

Quindi, ci sono una serie di sfumature relative all'orario di lavoro irregolare. Un contratto di lavoro (un documento di esempio è presentato di seguito) dovrebbe riflettere tutte le caratteristiche di tale lavoro. Inoltre, ricorda:

1. Il capo non ha il diritto di attrarre dipendenti a un programma irregolare se le funzioni svolte non sono incluse nelle funzioni di un determinato dipendente.
2. È possibile inserire un programma simile per un dipendente con una settimana lavorativa incompleta e con un giorno incompleto: è vietato.
3. Non è possibile utilizzare un programma irregolare per tutti i dipendenti dell'organizzazione.

Ci auguriamo che questo articolo ti sia stato utile.