Part-time su iniziativa del dipendente: modalità, procedura di registrazione

Oggi tutti amano il lavoro. Soprattutto se è stabile e ben pagato. Tuttavia, a volte le circostanze cambiano in modo tale che non è più possibile continuare a lavorare come al solito. Ciò può essere dovuto sia ai desideri o ai bisogni del dipendente stesso, sia alle mutate condizioni per l'organizzazione della produzione. Tuttavia, non tutti sanno esattamente come viene eseguita questa procedura. Quindi, come si ottiene un lavoro part-time? Quali diritti sono assegnati a un dipendente che passa ufficialmente meno tempo sul posto di lavoro rispetto ai suoi colleghi? Questo significa per lui l'acquisizione di nuove restrizioni? La sua vacanza dovrebbe essere più breve? Come dimostrare i tuoi diritti a un datore di lavoro? In che modo il lavoro a tempo parziale influisce sull'anzianità? I dipendenti che lavorano nel regime in esame sono feriti in qualche modo? Quale punizione attende quei datori di lavoro che abusano dei diritti che la legislazione prevede di stabilire posti di lavoro a tempo parziale? Cos'altro dovrebbero sapere i dipendenti? Ad esempio, il lavoro part-time influisce sui salari? Le risposte dettagliate a tutte le domande precedenti saranno discusse in questo articolo. Stai attento.

L'essenza del concetto

Come sapete, la legislazione prevede diverse opzioni accettabili per l'orario di lavoro. Tra questi, oltre a una giornata lavorativa di durata normale, ci sono anche altri due regimi di lavoro: abbreviato e part-time.

Quest'ultima opzione è prevista dalla legge per i dipendenti minorenni, nonché per coloro che sono costretti a lavorare in condizioni che rappresentano una minaccia per la salute e la vita e possono causare gravi danni al dipendente. In questo caso, in conformità con la legislazione del lavoro, tali lavoratori stabiliscono un tasso ridotto di tempo che trascorrono per adempiere ai loro doveri professionali diretti, mentre vengono mantenuti salari integrali.

Il lavoro a tempo parziale è completamente diverso dal lavoro a tempo ridotto. E sebbene il periodo che i dipendenti trascorrono al lavoro in entrambi i casi sia significativamente inferiore alla solita norma, c'è una differenza. Ed è in modalità pagamento. Quindi, se nel primo caso il dipendente riceve una remunerazione, come se lavorasse a tempo pieno, quindi per coloro che lavorano ufficialmente meno, lo stipendio viene pagato in un importo diverso, in particolare in base a quale parte del periodo di lavoro ha svolto le sue funzioni ufficiali funzioni. È sulla base di tali situazioni che sono sorti i concetti di "part-time" o "quarter of the rate" (vale a dire, un dipendente elabora solo la metà o un quarto della quantità normativa totale dell'orario di lavoro). Ad esempio, spesso si possono trovare offerte di lavoro part-time come "più pulite". Tuttavia, le offerte di lavoro in un tale programma possono essere molto diverse.

Tipi a tempo parziale

Quindi, TK chiama il lavoro part-time non l'unico tipo di lavoro part-time. Ce ne sono molti. Quindi, ad esempio, oltre a quanto sopra, si distinguono i seguenti tipi:

• settimana di lavoro part-time;
• una combinazione di altri due tipi di lavoro part-time: il lavoro part-time con il lavoro part-time.

La contabilità per il tempo durante il quale i dipendenti sono stati impegnati con le loro funzioni dirette viene effettuata in modo sintetico.Quindi, la soluzione più ragionevole è determinare il tasso generale di orario di lavoro, che, di conseguenza, dovrebbe essere ridotto in un determinato periodo. Molti considerano il più razionale per installarlo per un mese di calendario.

In che modo tutto ciò è implementato in pratica? Come calcolare il tempo parziale? Per capire, prendere in considerazione un esempio di lavoro a tempo parziale, che implica ricevere metà dello stipendio per questa posizione per metà del tempo impiegato dalla norma sull'orario di lavoro totale per una posizione specifica. Pertanto, se la settimana lavorativa standard per una particolare specialità è di cinque giorni, otto ore lavorative, in questo caso il lavoro a tempo parziale può comportare una delle seguenti opzioni:

• lavorare dal lunedì al venerdì per quattro ore al giorno;
• lavoro cinque ore dal lunedì al giovedì;
• redigere un programma speciale, in cui il dipendente si alleni per otto ore in determinati giorni e negli altri giorni liberi (se il programma è mobile, il dipendente deve essere familiarizzato con esso in anticipo).

Procedura di stabilimento

L'iniziatore per stabilire un lavoro part-time può essere sia il dipendente stesso che il datore di lavoro. Questo può essere fatto direttamente al momento dell'impiego e in qualsiasi momento successivo. La procedura può apportare modifiche non solo alla durata della giornata lavorativa stessa, ma anche alla settimana lavorativa o all'orario di lavoro nel suo complesso per un periodo (ad esempio, per un mese).

La legislazione della Federazione Russa non specifica specificamente quale programma di lavoro dovrebbe essere in caso di lavoro a tempo parziale. Il manager e il dipendente possono concordare indipendentemente su quante ore o giorni il dipendente svolgerà le sue funzioni.

L'ordine relativo all'istituzione del tempo parziale deve contenere istruzioni sul suo arco temporale (sia che sia stato introdotto per un certo periodo o senza un limite di tempo). Anche il numero esatto di ore e giorni in cui lavorerà un dipendente deve essere chiaramente indicato nel documento in questione.

Se non sono stati introdotti limiti temporali per il regime part-time, il capo dell'organizzazione ha ancora il diritto di modificarne successivamente la durata o di annullarlo del tutto se la società modifica le condizioni appropriate che richiedono una modalità di lavoro diversa dai dipendenti.

L'introduzione del part-time su richiesta del dipendente

In alcuni casi, è richiesta la creazione di un lavoro part-time su iniziativa del dipendente, indipendentemente dal desiderio o dalla capacità del datore di lavoro. Questo vale per le seguenti categorie di dipendenti:

• donne in posizione;
• custodi di minori;
• madri che hanno un figlio piccolo o disabile;
• genitori adottivi;
• donne che, secondo un referto medico, sono costrette a prendersi cura di un familiare malato;
• persone disabili;
• padri che crescono autonomamente figli;
• donne in congedo di maternità (disponibili non solo per la madre, ma anche per il padre, nonché per altri parenti).

È anche obbligatorio introdurre una giornata lavorativa part-time di quattro ore per quei dipendenti che combinano due posizioni in un'impresa statale.

Per tutti gli altri gruppi di dipendenti, si applica un sistema diverso. Devono inoltre concordare con il datore di lavoro. Se trovano un compromesso e possono concordare una modalità operativa aggiornata, le modifiche vengono introdotte il più rapidamente possibile.

Va notato che il capo dell'impresa non è affatto tenuto a rispondere a tutte le richieste di tali dipendenti per il trasferimento al lavoro a tempo parziale, che non appartengono alle categorie di lavoratori sopra descritte, che sono definite dalla legge.

Come viene eseguita la procedura in questione? A tal fine, un dipendente che desidera modificare il proprio programma di lavoro deve presentare una domanda e il datore di lavoro deve emettere un ordine di trasferimento adeguato per il lavoro a tempo parziale.

Durante l'assunzione

Come ottenere un lavoro part-time per un dipendente nella fase di assunzione? Questo, di regola, non causa gravi difficoltà. In tal caso, il richiedente deve dichiarare il proprio desiderio nel momento in cui presenta una domanda a una determinata società. Il lavoro part-time su iniziativa del dipendente deve essere indicato come condizioni di lavoro accettabili per lui. Come potrebbe essere una simile affermazione? Il testo di questo documento può essere il seguente: "Per favore, portami alla posizione di" donna delle pulizie "part-time da (data specifica)." Inoltre, le condizioni di lavoro considerate saranno discusse nell'ordine, che sarà redatto dal datore di lavoro.

Tali modifiche al programma di lavoro di un determinato dipendente possono essere apportate in qualsiasi momento. Ciò può avvenire sia su richiesta del dipendente che del datore di lavoro.

Su iniziativa del datore di lavoro

A volte alcuni cambiamenti nell'organizzazione nel suo insieme, solitamente associati alla produzione, costringono i datori di lavoro a cambiare le condizioni di lavoro di alcuni dei loro dipendenti o addirittura interi dipartimenti, trasferendoli a lavori part-time. Su iniziativa del dipendente, questa procedura si verifica abbastanza rapidamente, ma nel caso in esame ci vorrà del tempo. Ad esempio, il datore di lavoro deve informare il dipendente di tali modifiche in anticipo, con almeno 2 mesi di anticipo. Ma cosa succede se il dipendente non accetta di passare a un regime part-time e il gestore non ha l'opportunità di mantenere le condizioni di lavoro precedenti e i guadagni precedenti? In tal caso, il contratto di lavoro dovrà essere risolto. In questo caso, il datore di lavoro dovrà pagare la compensazione monetaria del dipendente, che non può essere inferiore alla media delle retribuzioni mensili di un determinato dipendente.

È importante ricordare che, di propria iniziativa, il manager non può cambiare le condizioni di lavoro. Per questo ci devono essere motivi adeguati previsti dalla legge. Stiamo parlando di cambiamenti nell'organizzazione del lavoro dei lavoratori e delle condizioni di produzione in modo tale che ciò non consenta loro di utilizzare il lavoro dei dipendenti dell'impresa durante il normale periodo di lavoro completo. Di norma, tali modifiche si applicano all'intera azienda, alle singole divisioni o a determinati gruppi di dipendenti. Se non vi è alcuna ragione appropriata per questo, il datore di lavoro non ha il diritto di modificare le condizioni di lavoro dei singoli dipendenti quando lo desidera. Questo è illegale

Se sussistono le circostanze necessarie, quali dovrebbero essere le seguenti azioni del datore di lavoro?

• Per cominciare, è necessario emettere un ordine su quali modifiche vengono apportate all'organizzazione delle attività di produzione, alla loro essenza, nonché alle relative istruzioni a determinati funzionari.
• È necessario informare in anticipo tutti i dipendenti che sono interessati dalle modifiche su come cambieranno le loro circostanze professionali, nonché da quale momento accadrà.
• Il dipartimento del personale riceve un ordine che li obbliga a firmare, al momento della firma, per familiarizzare tutti i dipendenti che sono interessati da cambiamenti nell'organizzazione del lavoro con l'essenza di questi cambiamenti.
• Entro i prossimi due mesi dal momento in cui il dipendente ha appreso che sarebbe stato trasferito a un lavoro part-time, deve confermare per iscritto il suo consenso o rifiutare le condizioni offerte dalla direzione. Un dipendente può cambiare idea in qualsiasi momento. Questa guida non può vietarlo.
• I dipendenti che rifiutano le nuove condizioni saranno licenziati.

Vacanze di dipendenti ufficialmente meno impegnati

Il lavoro part-time o part-time non implica che saranno imposte restrizioni temporali durante le vacanze di un dipendente. La loro durata non può essere inferiore a quella prevista dalla legge come minimo. Ciò significa che la durata della vacanza per quei subordinati che preferiscono il regime part-time non dovrebbe differire da quella per quei lavoratori che lavorano a tempo pieno. A sua volta, dovrebbe dipendere da quanto tempo il dipendente ha esperienza lavorativa, nonché da quanto tempo viene fornita la vacanza per una determinata posizione. Per la stragrande maggioranza dei casi, sono ventotto giorni all'anno, sia per coloro per i quali il lavoro part-time viene rilasciato su iniziativa del dipendente, sia per coloro che lavorano a tempo pieno.

Inoltre, sia le ferie che le indennità monetarie in caso di licenziamento di un dipendente che ha lavorato con l'azienda a tempo parziale sono pagate come tutti gli altri dipendenti. I calcoli vengono effettuati sulla base del salario mensile medio e della durata del congedo stabilita legalmente.

I diritti dei lavoratori che lavorano al di fuori del programma normativo

È importante considerare che il lavoro part-time su iniziativa di un dipendente non implica in alcun modo la limitazione dei suoi diritti sul lavoro. Ad esempio, come tutti i suoi colleghi più impegnati, ha diritto a una vacanza della stessa durata di coloro che lavorano a tempo pieno. Inoltre, il dipendente che ha completato il trasferimento a tempo parziale si riserva il diritto di utilizzare tali garanzie sociali come il congedo per malattia o il congedo di maternità, nonché il diritto a ricevere pagamenti adeguati.

In che modo ciò influirà sulla tabella del personale? Se per un determinato dipendente è stato istituito un part-time su iniziativa del dipendente, nella maggior parte dei casi non è necessario modificare il personale attuale. Alcuni manager decidono di accettare un altro dipendente che lavorerà part-time in assenza di un altro, o di assegnare alcuni compiti relativi alla posizione in questione a un altro dipendente che li svolgerà su base combinata.

Non è necessario inserire una voce separata nella cartella di lavoro in cui si afferma che il dipendente svolge le sue mansioni lavorative nel luogo di lavoro non durante il giorno, ma secondo un diverso gaafik.

Violazione della legge

Alcuni datori di lavoro decidono di indicare che un lavoro part-time è stato impostato su iniziativa del dipendente, mentre i dipendenti continuano a lavorare tanto quanto prima. Tuttavia, gli esperti sconsigliano vivamente di farlo. Perché? Ovviamente, questo fa risparmiare in modo significativo i soldi dell'organizzazione, ma se il dipartimento Gostrud lo scopre (e, di norma, questo tipo di informazioni arriva a fonti ufficiali abbastanza rapidamente, perché a nessuno piacerebbe lavorare di più per meno soldi), allora l'imprenditore sarà costretto a pagare multe gravi allo stato per tali violazioni. E nessun risparmio precedente li compensa.

conclusione

Quindi, di regola, i lavoratori lavorano a tempo pieno. Tuttavia, a volte i dipendenti preferiscono modificare il proprio programma di lavoro, riducendo l'orario di lavoro. A volte tali cambiamenti non si verificano affatto a causa del desiderio del dipendente, ma perché l'azienda ha sviluppato circostanze che non consentono più ai dipendenti di continuare a svolgere i loro compiti diretti nella modalità precedente. Ciò può essere dovuto a cambiamenti nelle condizioni di produzione o ad altri problemi organizzativi o circostanze.

Le modifiche in esame possono essere implementate in vari modi. La legislazione non stabilisce in anticipo esattamente quale programma di lavoro dovrebbe essere nelle condizioni di questo regime.Quindi, ad esempio, il lavoro a tempo parziale può essere svolto come segue: dal lunedì al venerdì a metà normale, cinque ore quattro giorni alla settimana, o secondo il principio della distribuzione proporzionale delle ore di lavoro fisse (venti ore alla settimana) in modo conveniente per il dipendente e il datore di lavoro .

Se il management dell'azienda vuole cambiare il programma di lavoro dei suoi subordinati, deve avere determinati motivi per questo, e quelli abbastanza seri. In caso contrario, la modifica forzata delle condizioni di lavoro sarà considerata illegale. Tuttavia, nel caso in cui siano disponibili i motivi necessari per cambiare il regime lavorativo e i dipendenti si rifiutino di accettare cambiamenti futuri, devono essere licenziati. A loro, ovviamente, deve essere corrisposto un indennizzo, che corrisponde almeno ai guadagni mensili medi di un determinato dipendente.

Se sei un datore di lavoro, gli specialisti raccomandano vivamente di aderire agli standard legali relativi a quando e come trasferire i dipendenti a tempo parziale. Alcuni manager, per motivi economici, trasferiscono ufficialmente i loro subordinati al programma discusso in questo articolo per pagare loro meno salari, ma allo stesso tempo costringono i subordinati a continuare a lavorare a tempo pieno. Questo non porterà buoni risultati. In primo luogo, la mancanza di motivazione per i lavoratori non contribuisce alla produttività del lavoro. In secondo luogo, tale comportamento è legalmente punibile. Quindi, nel caso descritto, gli atti normativi della Federazione Russa prevedono multe pesanti, che possono coprire tutti i "risparmi" che hai ricevuto in precedenza.

Attenersi alla legge. Non permettere a nessuno di violare i tuoi diritti del lavoro, indipendentemente dalla loro posizione.