Dal gennaio 2002 è iniziata la riforma del sistema di sicurezza sociale. Dopo numerose discussioni, i principali esperti in questo campo, nonché i rappresentanti delle autorità, sono stati approvati e adottati i progetti di legge principali. Uno dei problemi chiave per lo stato è previdenza cittadini. Lo stato morale della società dipende da questo. Inoltre, il sistema pensionistico riflette la situazione economica dei cittadini. Le questioni relative al suo funzionamento incidono sulle condizioni finanziarie delle organizzazioni e delle imprese, sulla sfera di bilancio, reddito della popolazione investimenti. Consideriamo ulteriormente qual è il sistema pensionistico della Federazione Russa oggi. 
Rilevanza del problema
Il sistema pensionistico statale è stato creato per proteggere i cittadini dalle crisi dell'economia in periodi instabili. Questo istituto attira fondi aggiuntivi attraverso le risorse disponibili per le imprese e i cittadini. A causa della regolamentazione statale, si sta costruendo un chiaro sistema di interazione tra cittadini, soggetti del paese e le autorità nel loro insieme.
struttura
Il sistema pensionistico della Federazione Russa comprende tre elementi principali:
- La parte di base. È formato dal libro paga. Il 14% dell'importo della remunerazione proviene prima dal bilancio federale. Da esso, i fondi vengono trasferiti all'UIF. Questo importo è destinato alle prestazioni sociali e alla parte base della pensione. Con una mancanza di fondi nella UIF, il disavanzo è compensato dalle entrate del bilancio federale.
- Parte assicurativa. Rappresenta l'11-14% del fondo salari. Questi fondi vanno immediatamente all'UIF. Il sistema assicurazione di vecchiaia Viene utilizzato per i pagamenti di shareware. Il suo valore dipende dallo stipendio medio nel paese, dai pagamenti di un cittadino nella UIF e dalla durata del servizio.
- Parte cumulativa. Rappresenta il 2-6% dei fondi del personale. Questo importo viene accreditato sul conto individuale del lavoratore. L'importo dei pagamenti in futuro dipenderà dai trasferimenti del dipendente e dalle entrate derivanti dall'investimento in questa parte.
Inoltre, il datore di lavoro o il dipendente possono fornire contributi volontari a fondi non statali. Saranno inoltre successivamente versati fondi.
Vantaggi della struttura
Il sistema pensionistico a tre livelli consente di modificare la struttura di distribuzione dei contributi. Grazie a una maggiore differenziazione, l'interesse della popolazione, soprattutto con redditi alti e medi, nella legalizzazione dei loro stipendi sta crescendo. La prevalenza del principio assicurativo contribuisce alla sostenibilità dell'intero sistema pensionistico. Al 1 ° gennaio 2003, gli accumuli nel PFR ammontavano a circa 40 miliardi di rubli (0,37% del PIL). Allo stesso tempo, 1,36 miliardi sono stati ricevuti come profitto dal collocamento temporaneo di denaro in titoli (titoli di stato). Il rendimento di questi investimenti è stato di circa l'8%. Con un'inflazione superiore al 15% nel 2002, questa cifra indica una riduzione del valore reale dei risparmi pensionistici. 
Palcoscenico moderno
Allo stato attuale, continua il passaggio dalla distribuzione alla struttura di distribuzione cumulativa della previdenza. La popolazione può scegliere autonomamente un fondo a cui dare contributi. L'attuazione di questa fase viene effettuata attraverso una serie di misure:
- Formazione del quadro normativo in base al quale opera un sistema pensionistico a tre livelli.
- La creazione di un consiglio pubblico per investire risparmi.
- Tenendo concorsi per la selezione di un depositario speciale e società di gestione.
- La conclusione di accordi tra l'UIF e le organizzazioni di servizi sulla gestione della parte finanziata.
- Inviando lettere alla popolazione sulla quantità di fondi disponibili in singoli conti e moduli di domanda per la scelta delle società di gestione.
- Firma di accordi sulla certificazione delle firme tra diverse organizzazioni bancarie e la UIF.
Quadro legislativo
Le disposizioni degli atti normativi formulano le disposizioni principali in base alle quali il sistema pensionistico viene riformato. Lo scopo della legislazione è consolidare la direzione dei cambiamenti e creare le condizioni per la formazione di un sistema a tre livelli. I suoi elementi si completano a vicenda, creando stabilità finanziaria nella vecchiaia, in caso di perdita di un capofamiglia, in caso di disabilità.
Principi di base
Il sistema pensionistico si basa su:
- Il multiculturalismo.
- Universalità e garanzie di livello base.
- Differenziazione di norme e condizioni di supporto.
- Differenziazione dei poteri dell'autorità suprema e amministrazione dei soggetti.
- Regolamento statale.
- Sostenibilità finanziaria.
- Partenariato sociale.
Elementi principali
La legislazione stabilisce le pensioni:
- Per età.
- Per la durata del servizio.
- Per la perdita del capofamiglia.
- Pensione sociale.
- Per disabilità.
Il sistema pensionistico prevede una sicurezza obbligatoria e aggiuntiva.
Caratteristiche di formazione
L'istituzione di pensioni di base si basa su un salario di sussistenza. Il loro valore è uguale per tutti. Questi pagamenti sono progettati per ridurre al minimo le prestazioni dei pensionati ed eliminare la loro povertà. Come fonte di finanziamento sono i fondi del bilancio federale. Oltre al set di base assicurazione pensionistica obbligatoria. Questi pagamenti sono differenziati in base al contributo del cittadino alla struttura. L'assicurazione pensionistica obbligatoria è soggetta a tutti i cittadini che svolgono attività lavorative e percepiscono un reddito.
