La giurisdizione delle controversie di lavoro è una proprietà che determina l'attribuzione di poteri per considerare e risolvere le controversie di lavoro alla condotta di un determinato tribunale. In definitiva, ti consente di decidere a quale autorità dovrai contattare per proteggere i diritti del lavoro violati.
Com'è?
Nella teoria dell'attuale processo civile, la giurisdizione delle controversie di lavoro è divisa in territoriale e tribale. In relazione a tali questioni, il patrimoniale ti consente di determinare quali categorie specifiche sono di competenza della giustizia di pace, tribunale distrettuale, nonché del Supremo o soggetto della Federazione Russa. La giurisdizione territoriale delle controversie di lavoro delimita i principali poteri per la loro considerazione tra i tribunali di un unico livello, a seconda del territorio specifico, che è di competenza di un particolare magistrato o tribunale.
generico
Quasi tutte le categorie di tali questioni rientrano nelle competenze del tribunale distrettuale e l'unica eccezione qui è il procedimento relativo al riconoscimento di uno sciopero come illegale.
In precedenza, l'attuale legislazione prevedeva la giurisdizione delle controversie di lavoro come parte della competenza dei magistrati se i casi derivavano da rapporti di lavoro e, in via eccezionale, qui venivano considerati solo i casi di reintegrazione sul posto di lavoro o la soluzione di eventuali problemi collettivi di lavoro. Tuttavia, tale norma ha cessato di essere in vigore nel 2008.
Ad oggi, l'unica eccezione considerata da una giustizia della pace è la giurisdizione delle controversie di lavoro relative al recupero dei salari, che sono stati maturati ma non pagati, nonché l'importo della retribuzione delle ferie, i pagamenti in corso di licenziamento o qualsiasi altro importo accreditato al dipendente.
territoriale
Qui tutto è estremamente semplice, poiché in quasi tutte le situazioni una causa deve essere intentata davanti a un tribunale distrettuale. L'unica questione controversa, che prevede la giurisdizione delle controversie di lavoro in materia di recupero dei salari, è a quale tribunale distrettuale è necessario presentare documenti. Accade spesso che un datore di lavoro sia registrato in una determinata città, mentre il suo dipendente lavora in un'altra, ed è registrato nella terza.
È abbastanza importante determinare l'autorità che si occuperà della richiesta di protezione dei diritti dei lavoratori. Non dimenticare che il tempo massimo consentito per presentare un reclamo non può superare i tre mesi dal momento in cui i diritti del lavoratore sono stati violati. E nelle controversie relative ai licenziamenti, il termine per un possibile ricorso in tribunale è di un solo mese.
Nel luogo di residenza o dimora del convenuto
In conformità con le regole generali della giurisdizione territoriale di varie controversie di diritto civile (incluso il lavoro), una causa deve essere intentata nel luogo di residenza del convenuto, mentre una causa contro una particolare organizzazione deve essere intentata davanti al tribunale nel luogo in cui si trova. In altre parole, in tali situazioni la giurisdizione delle controversie di lavoro nel luogo di residenza del ricorrente non è prevista e questo deve essere preso in considerazione.
In questo caso, il luogo di residenza fornisce l'indirizzo della sua registrazione, mentre la sede dell'organizzazione è l'indirizzo presso il quale è registrata come persona giuridica.Vale la pena notare che alcuni esperti sottolineano l'errata determinazione del luogo di residenza del cittadino come luogo di registrazione, poiché la prima è qualsiasi abitazione occupata legalmente da una persona e in cui risiede prevalentemente o permanentemente, che rispetta le regole da cui è distribuita la giurisdizione.
La giurisdizione delle controversie individuali di lavoro suggerisce in pratica che la richiesta deve essere portata direttamente al luogo di registrazione, poiché risulta legalmente che se una persona è registrata a un determinato indirizzo, allora vive lì e a tutti gli altri non importa. Tutto ciò crea alcuni problemi con l'equilibrio degli interessi dell'imputato e dell'attore.
Cosa succede se la residenza del rispondente è sconosciuta?
Accade spesso che l'attore non conosca il luogo di residenza del convenuto (individuo) o che non viva nel territorio della Federazione Russa. Ad esempio, la giurisdizione dei casi di controversie di lavoro prevede situazioni in cui il convenuto è stato cancellato, ma allo stesso tempo non ha avuto il tempo di registrarsi presso un nuovo indirizzo.
In tali casi, la legislazione attuale prevede la presentazione di un reclamo nel luogo in cui si trova la persona stessa o la sua proprietà e può anche essere effettuata nel suo ultimo luogo di residenza nella Federazione Russa. In questo caso, si deve comprendere correttamente che la giurisdizione delle singole controversie di lavoro considera l'ultimo luogo di residenza noto come il luogo di registrazione, mentre la posizione della proprietà è meglio determinata facendo riferimento a vari beni immobili.
Nel luogo dell'ufficio di rappresentanza
Se hai svolto le tue funzioni in un determinato ufficio di rappresentanza o filiale di un'entità legale, in questo caso, un reclamo per il ripristino di diritti di lavoro violati deve essere presentato presso la sede dell'ufficio di rappresentanza o filiale. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla formulazione della norma, che prevede la giurisdizione delle controversie di lavoro recupero al lavoro e altre questioni simili. Se non hai alcuna relazione con un particolare ufficio di rappresentanza o filiale, la causa deve essere intentata presso il luogo di registrazione diretta della società stessa.
Diverse controversie di lavoro
Molto spesso, negli ultimi tempi, si possono incontrare situazioni in cui, ad esempio, il luogo di residenza del datore di lavoro è a Mosca, ma l'attore non vuole andare lì, poiché il viaggio gli costerà piuttosto costoso e richiede tempo. In tale situazione, la giurisdizione territoriale delle controversie di lavoro prevede alcuni trucchi con i quali sarà possibile cambiarlo in alcune altre città.
In conformità con la legge applicabile, una causa può essere intentata contro diversi imputati che vivono o si trovano in luoghi diversi in un tribunale che si occupa di questioni nel luogo o residenza di una persona, e l'attore ha la scelta. Questa norma offre l'opportunità di scegliere autonomamente a quale tribunale rivolgersi - nel luogo o nel luogo di residenza degli imputati e, di conseguenza, scegliere quello che è più conveniente per te.
Quanto è rilevante questo?
Questi metodi sono spesso usati dai moderni "arbitraggi" che non vogliono volare tra le grandi città per risolvere i problemi non più significativi. In questo caso, al fine di modificare la giurisdizione dell'esame delle controversie di lavoro, viene aggiunto o stipulato un contratto di garanzia speciale con una determinata organizzazione situata nella città desiderata, dopo di che è possibile adire il tribunale di questa particolare località, a seguito del quale l'imputato dovrà volare lì.
Allo stesso tempo, vale la pena notare che l'utilizzo di un tale regime nelle controversie di lavoro non è così semplice, poiché è difficile coinvolgere alcuni terzi nella risoluzione dei rapporti di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente dell'azienda a causa delle peculiarità della giurisdizione dei tribunali.Le controversie di lavoro si formano inizialmente tra il datore di lavoro e il suo subordinato, ma se consideriamo le caratteristiche di ciascuna situazione specifica, possiamo trovare un'opportunità simile.
Come si fa
Abbastanza spesso, risulta essere fatto, ad esempio, nel processo di risoluzione dei procedimenti sull'instaurazione del fatto di rapporti di lavoro. Ad esempio, sei autorizzato a lavorare da un determinato datore di lavoro, ma allo stesso tempo sei impegnato nello svolgimento di lavori sul territorio di un'altra organizzazione. In questo caso, sarà possibile presentare un requisito per determinare immediatamente il fatto di un rapporto di lavoro con due datori di lavoro, che li renderà automaticamente co-imputati. Grazie a questa possibilità, la giurisdizione e la giurisdizione delle controversie di lavoro sono notevolmente ampliate, il che apre molte opportunità per te.
Allo stesso tempo, è ancora meglio consultare in anticipo un avvocato esperto su quanto sia realistico implementarlo specificamente nel tuo caso.
Nel luogo di esecuzione del contratto di lavoro
Ci sono molte altre funzionalità che forniscono giurisdizione per le controversie di lavoro. Il Codice di procedura civile della Federazione Russa, ad esempio, offre l'opportunità di fare causa in difesa dei diritti del lavoro direttamente nel luogo in cui viene eseguito il contratto di lavoro. In conformità con le norme stabilite, tutte le richieste di risarcimento derivanti da contratti stipulati con l'indicazione di un luogo specifico per la loro esecuzione, se necessario, possono essere portate al tribunale situato in quel luogo.
Questo approccio viene spesso utilizzato dai moderni avvocati, sebbene non tutti capiscano come applicarlo correttamente, perché ci sono molte questioni irrisolte. Ad esempio, molti non capiscono come debba essere specificamente indicato un luogo specifico per lo svolgimento delle funzioni lavorative. In conformità con la legge applicabile, il datore di lavoro non è tenuto a fornire l'indirizzo esatto presso il quale verrà svolto il lavoro del proprio dipendente. Allo stesso tempo, molti esperti non raccomandano nemmeno insistentemente di specificare tali chiarimenti, poiché in questa situazione il datore di lavoro perde automaticamente l'opportunità di trasferire il dipendente sul luogo di lavoro in un altro indirizzo anche all'interno della stessa località.
carta
La raccolta di documentazione è una delle fasi più cruciali nella preparazione di una prova. Non tutti comprendono correttamente quanto sia importante compilare un elenco di documenti necessari e fornirli per intero, perché altrimenti il caso potrebbe non riuscire all'inizio.
Prima di tutto, devi prima raccogliere la documentazione per il motivo che ciò ti consentirà di fornire protezione contro la distruzione di qualsiasi documento da parte del datore di lavoro. Soprattutto in questo senso, un libro di lavoro è prezioso, in quanto contiene tutte le informazioni relative alla tua esperienza di lavoro. Accade spesso che il datore di lavoro distrugga semplicemente tutti i documenti relativi allo svolgimento delle attività lavorative dei propri dipendenti, dopodiché non si assume alcuna responsabilità.
Inoltre, i documenti devono essere protetti da eventuali modifiche ad essi. Ad esempio, con quale frequenza viene visualizzato un contratto di lavoro e la numerazione delle pagine? Nella pratica giurista moderna, non si verificano casi del genere, il che consente di modificare le pagine al suo interno o il contenuto stesso senza alcun rischio.
Tra l'altro, i documenti costituiscono la prova più forte. Se si intende presentare una causa in tribunale per garantire la tutela dei diritti dei lavoratori, tutta la documentazione necessaria deve essere allegata alla dichiarazione di reclamo. Naturalmente, in alcuni casi, è possibile scrivere un reclamo anche senza l'applicazione delle prove pertinenti, ma se tuttavia si consolidano le proprie esigenze con esse, l'esame del caso sarà molto più rapido ed efficiente.
Naturalmente, tutto quanto sopra è rilevante solo quando si risolvono problemi controversi con datori di lavoro disonesti, ma in ogni caso è sempre meglio giocarci in sicurezza in anticipo.
Quali documenti sono necessari?
Per prima cosa devi ottenere un contratto di lavoro e una descrizione del lavoro. Se non hai queste copie a portata di mano, dovresti prima scaricarle. Grazie al tuo contratto di lavoro, sarai in grado di confermare l'insorgenza di un rapporto di lavoro, il luogo di lavoro, le responsabilità lavorative e la data di inizio per il completamento delle attività lavorative.
È anche bello ottenere una copia certificata del libro di lavoro, che dirà "funziona fino ad oggi", in quanto ti permetterà anche di confermare il fatto del rapporto di lavoro e la posizione specifica in cui sei assegnato al tuo datore di lavoro. Succede che il datore di lavoro “perda” l'originale e può indicare un'esperienza lavorativa ventennale.
Il certificato 2-NDFL è un altro documento che conferma il fatto di avere un rapporto di lavoro, ma le informazioni più importanti che contiene sono le dimensioni del tuo stipendio, ovvero garantire il corretto calcolo dei guadagni medi. È meglio ottenere un tale certificato per il periodo di tempo più lungo possibile.
Tra le altre cose, un documento piuttosto importante è un ordine di assunzione, che viene emesso sulla base e in conformità con un contratto di lavoro stipulato. Nella pratica moderna, ci sono spesso casi in cui la dimensione del salario non è chiaramente definita nel contratto di lavoro, ma allo stesso tempo era contenuta nell'ordine per l'assunzione della persona.
