Esami medici preliminari e periodici obbligatori: procedura, frequenza

C'è l'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a condizione che il datore di lavoro debba condurre esami medici preliminari e periodici obbligatori. Quali sono le loro condizioni? Perché sono necessari? Quali sono le sfumature qui? Perché hai deciso che è necessario condurre esami medici senza fallo? A tutte queste domande verrà data risposta nell'ambito dell'articolo.

Informazioni generali

L'articolo 212 del codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'obbligo per il datore di lavoro di effettuare esami medici preliminari e periodici obbligatori a proprie spese. I primi vengono effettuati al momento dell'ammissione in una società o istituzione, e i secondi nel corso del rapporto di lavoro. Inoltre, su richiesta dei lavoratori possono essere condotti esami straordinari. Allo stesso tempo, mantengono il loro posto di lavoro e i salari medi per la durata del passaggio. Sono necessari esami preliminari per:

1. Prevenzione e diagnosi precoce della malattia.
2. Determinazione della conformità della salute del dipendente con il lavoro assegnatogli.

Gli esami periodici vengono effettuati allo scopo di:

1. Monitoraggio dinamico della salute dei dipendenti di fronte a fattori di influenza negativi professionali.
2. Prevenzione e individuazione tempestiva dei segni iniziali della malattia, adozione di misure di riabilitazione tempestive per preservare la salute e ripristinare la capacità lavorativa dei lavoratori.
3. Prevenzione di incidenti sul lavoro.
4. Rilevazione tempestiva e prevenzione della diffusione di malattie parassitarie e infettive.

Ma questo non è un elenco completo di compiti per lo svolgimento di esami medici preliminari e periodici dei dipendenti. Più precisamente, l'elenco è eccessivamente generale.

Questioni organizzative generali

Sono regolati dall'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È necessario evidenziare i seguenti punti:

1. I lavoratori che lavorano in condizioni dannose e / o pericolose, nonché connessi al traffico, devono sottoporsi a esami medici preliminari e periodici. Il primo: quando si fa domanda per un lavoro. Durante la visita medica, viene determinato se i dipendenti sono adatti al lavoro affidato loro e vengono determinate anche le misure necessarie per prevenire le malattie professionali. Se ci sono indicazioni, gli esami possono essere straordinari.
2. I lavoratori della ristorazione e dell'industria, del commercio, dell'infanzia, dell'assistenza sanitaria e delle strutture di approvvigionamento idrico devono sottoporsi a esami medici per mantenere e proteggere la loro salute, nonché per prevenire il possibile verificarsi e la diffusione di malattie.
3. I lavori e i fattori di produzione pericolosi / dannosi dovrebbero presupporre l'esistenza di controlli regolari delle condizioni del dipendente. Il tempo della loro detenzione può essere determinato sia da atti normativi approvati dal governo della Federazione Russa, sia da ordini interni all'azienda.
4. Le strutture del governo locale, se necessario, per i singoli datori di lavoro possono creare condizioni aggiuntive (indicazioni) quando è necessario condurre esami medici.
5. Le persone che svolgono determinate attività che comportano lavoro con significative fonti di pericolo devono sottoporsi a un esame psichiatrico almeno una volta ogni cinque anni.

Le ispezioni devono essere effettuate da un'istituzione medica di qualsiasi forma di proprietà che abbia la licenza e il certificato appropriati. L'unica eccezione è uno psichiatra. L'ispezione da parte di questo specialista viene effettuata nell'ufficio, nel dispensario neuropsichiatrico o nel dipartimento presso il luogo di registrazione permanente del dipendente.

Come vengono effettuati gli esami medici preliminari e periodici obbligatori?

Passiamo i dottori: punti generali

La responsabilità di garantire questo processo spetta al datore di lavoro. Per questo, è necessario concludere un accordo con un istituto medico che dispone della licenza necessaria per svolgere questa attività. Il datore di lavoro determina e approva il contingente dei dipendenti che verranno inviati per l'ispezione. In tal caso, deve essere indicato:

1. Il nome della posizione (professione) del dipendente in base all'attuale organico.
2. Sono stati identificati fattori di produzione dannosi. In questo caso, è necessario fare affidamento sull'elenco disponibile nell'Appendice n. 1 all'ordinanza n. 302n del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione russa del 12 aprile 2011.

Al fine di determinare i fattori, è possibile utilizzare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro esistenti. Se ciò non bastasse, la ricerca di laboratorio e la documentazione tecnologica, operativa e di altro tipo per meccanismi, attrezzature, macchine, materie prime e materiali utilizzati come parte delle attività di produzione saranno in grado di fornire tutta l'assistenza possibile.

Ispezione preliminare

Quando il datore di lavoro accetta un dipendente, deve consegnargli un rinvio per esame presso un istituto medico con il quale esiste un contratto adeguato. Il documento deve contenere il nome della persona che dirige dove, quale tipo di esame medico è richiesto, il nome completo del futuro dipendente, la sua data di nascita, posizione (professione / tipo di lavoro), fattori pericolosi e / o dannosi. La direzione è firmata dal rappresentante del datore di lavoro con l'autorità competente e quindi rilasciata alla persona che entra nel lavoro. In questo caso, è necessario tenere traccia delle indicazioni fornite.

Quando un dipendente arriva in un istituto medico, deve avere con sé una direzione dalla compagnia, un passaporto, la conclusione di una commissione medica sul passaggio di un esame psichiatrico. Documentazione aggiuntiva è già in fase di elaborazione lì (in caso di sua assenza). Questa è una carta ambulatoriale e un passaporto sanitario. Mostrano le conclusioni dei medici, nonché i risultati di studi strumentali e di laboratorio. In questo caso, i documenti emessi ricevono il loro numero univoco. Inoltre, viene indicata anche la data di riempimento. La cartella clinica rimane in custodia presso l'istituzione medica, mentre il passaporto sanitario viene rilasciato al dipendente dopo che l'esame è stato completato. Dopo il suo completamento, è necessario elaborare una conclusione firmata dalla commissione indicando i nomi con le iniziali e certificata dall'organizzazione in cui si trovava il dipendente. È compilato in duplicato. Viene data una conclusione alla persona che è stata esaminata. Il secondo è attaccato alla scheda ambulatoriale medica del paziente.

Ispezione periodica

In tali casi, si formano contingenti di individui, in cui tutte le persone sono indicate per nome, che dovrebbero essere inviate all'esame. Le liste ricevute contengono i seguenti dati:

1. Nome della persona, sua professione (posizione).
2. Fattori di produzione dannosi e pericolosi.
3. Il nome dell'unità strutturale in cui la persona lavora (se presente).

Gli elenchi devono essere preparati e inviati entro e non oltre due mesi prima del rinvio per l'ispezione. L'organizzazione medica entro dieci giorni dal loro ricevimento deve concordare la data dell'esame periodico con il datore di lavoro.A sua volta, deve prima conoscere il programma dei suoi dipendenti. Un ordine per esami medici periodici preliminari viene utilizzato per formalizzare questi obiettivi. Ma questa non è la fine della burocrazia.

Da parte del capo dell'istituzione medica che conduce gli esami, è necessario preparare una commissione che li condurrà. Dovrebbe identificare gli specialisti che hanno ricevuto una formazione adeguata in patologie professionali all'interno della loro specialità. Il capo della commissione creata è un patologo professionista. Al superamento dell'ispezione, devi avere con te:

1. Direzione emessa dal datore di lavoro, in cui sono indicati i momenti dannosi e / o pericolosi.
2. Documento d'identità (passaporto).
3. La decisione della commissione medica di condurre un esame psichiatrico obbligatorio.

Se dopo aver superato l'ispezione il dipendente è stato ritenuto idoneo, viene emesso un rapporto medico appropriato. È firmato dal presidente della commissione con il nome e le iniziali ed è anche certificato dal sigillo dell'organizzazione che ha condotto l'ispezione. Se è stata identificata una malattia professionale, il dipendente deve essere indirizzato a un istituto medico specializzato o a un centro di patologia professionale. Tutte le persone che hanno problemi dovrebbero sottoporsi a esami e ricevere raccomandazioni sul comportamento e / o sul trattamento. Nel primo caso, può essere, ad esempio, caricare o assumere farmaci. Nel secondo - rinvio in ospedale o sanatorio. Ecco una procedura per condurre esami medici preliminari e periodici.

Casi di produzione

Nelle imprese industriali sono obbligatori esami medici preliminari e periodici dei dipendenti. Prendi, ad esempio, un'azienda alimentare. Se si consente a un dipendente affetto da tubercolosi di lavorare, vi è un'alta probabilità di reclami da parte del servizio sanitario-epidemiologico con tutte le conseguenze che ne conseguono. E quindi, se viene rilevata una tosse troppo lunga, è necessario inviare il dipendente per un esame non programmato.

Considera un altro esempio: un'impresa dell'industria pesante. Supponiamo che operi un impianto metallurgico, che ha una fonderia e un laminatoio. Il loro compagno costante è la polvere. Succede sia ordinario, sia in metallo. Tutto ciò influisce negativamente sul sistema respiratorio del corpo umano. Tutto ciò ostruisce gradualmente i polmoni ed è necessaria una serie di misure per migliorare la salute del lavoratore. In precedenza, solo per l'invio ai sanatori, passando procedure di miglioramento della salute e nutrizione adeguata e misurata. Ora puoi anche usare farmaci che ripristinano l'organo danneggiato del corpo (ad esempio polmoni, bronchi, reni, fegato). Lo svolgimento di esami medici preliminari e periodici consente di identificare i problemi del corpo umano e di rispondere prontamente a questi, consentendoti di cavartela con piccoli problemi ed evitare complicazioni.

Ma va notato che il pericolo non sono solo le imprese industriali. Per i residenti di piccole città, questo è anche vero. Dopotutto, purtroppo, l'ecologia in essi lascia molto a desiderare.

Casi alternativi

Gli esami medici preliminari e periodici dei lavoratori sono stati calcolati principalmente quando creati per coloro che lavoravano in condizioni pericolose e dannose. Ma ora questo approccio si è diffuso a tutti i dipendenti di varie aziende. Ad esempio, coloro che sono impegnati in un lavoro sedentario, per esempio, al computer. No, ovviamente, in precedenza avevano avuto diritto a buoni, ma a coloro che lavoravano direttamente in officine industriali veniva generalmente prescritta una riabilitazione più sostanziale. E prendiamo, ad esempio, un programmatore. Sembra che non faccia un lavoro molto difficile, si trovi in ​​un posto, ma, tuttavia, è pericoloso per la salute di uno specialista.Poiché è necessario sedersi in posizione verticale, tenere la schiena allo stesso modo, non piegare la colonna vertebrale, tenere il monitor a una distanza di quaranta sentimenti. Poche persone riescono a soddisfare tutti questi requisiti. È difficile per la schiena mantenere la metà perfetta del nostro corpo per ore. Pertanto, una persona vuole chinarsi, piegarsi, piegare, incrociare le gambe - in generale, assumere una posizione più leggera e più parsimoniosa a breve termine. Ma questo si trasforma in problemi in futuro.

Cosa minaccia in questi casi?

Curvatura, dolore alle gambe, organi interni ristretti: questo non è un elenco completo di problemi che attendono quelle persone che non vogliono aderire alle regole professionali del posto di lavoro. È interessante notare che se qualcosa entra nei polmoni, essi stessi gradualmente affrontano fattori dannosi o puoi usare farmaci per questo. Considerando che, ad esempio, con la scoliosi, solo prendere una pillola non funziona. È necessario impegnarsi in esercizi fisici, fare massaggi, condurre uno stile di vita adeguato. Qui, esami medici preliminari e periodici obbligatori e esami possono apparire sotto forma di un grilletto, che spingerà una persona a iniziare a impegnarsi nella sua salute. Dopotutto, solo i farmaci non funzioneranno.

Sfumature separate

Parlando di esami medici preliminari e periodici obbligatori dei dipendenti, è necessario notare alcune caratteristiche nell'attuazione delle disposizioni legislative. Quindi, in alcuni casi, la disponibilità di controlli delle condizioni dei lavoratori all'inizio della giornata / turno, nonché durante e alla fine. Allo stesso tempo, il passaggio degli esami medici è incluso nell'orario di lavoro. Se necessario, possono essere condotti studi tossicologici chimici sia per la ricerca di composti ambientali dannosi sia per la ricerca di sostanze psicotrope, stupefacenti e loro metaboliti.

Parlando di un esame / esame medico preliminare / periodico, vale la pena ricordare ancora una volta che le persone associate a fonti di pericolo significativo dovrebbero sottoporsi a un esame psichiatrico almeno una volta ogni cinque anni. Cosa significa in pratica? Supponiamo di avere una persona che soffre di disturbi mentali prolungati e cronici che hanno manifestazioni dolorose gravi persistenti e che peggiorano periodicamente (ad esempio, epilessia con manifestazione parossistica). In tali casi, non deve lavorare con sostanze radioattive e chimiche.

Eppure - il datore di lavoro paga un controllo sanitario, anche se una persona va solo al lavoro. Se lo paga con i propri fondi, allora tutti i soldi spesi devono essere rimborsati a lui. Ciò è previsto dall'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

conclusione

Per le aziende che aderiscono al Codice del lavoro, sono obbligatori esami medici periodici preliminari. Ma cosa succede se si suppone che vengano eseguiti lavori non sicuri o ci siano altri fattori negativi e che non vengano effettuati controlli sanitari che potrebbero causare incidenti? In questo caso, è necessario contattare l'ispettorato del lavoro e far valere i propri diritti. Dopotutto, la società civile non appare all'improvviso, si forma nella lotta. Come funziona nel nostro paese? Abbiamo un gran numero di diritti e opportunità che sono registrati su carta, cioè documentati. Pertanto, devi conoscere i tuoi diritti, proteggere e combattere per loro. Fortunatamente, lo stesso sistema statale fornisce molti strumenti per questo.