La differenza tra un contratto di lavoro e un contratto civile è una questione che riguarda cittadini comuni e imprenditori. La sua corretta risoluzione aiuterà a evitare molte difficoltà con le agenzie governative.
Differenza nella terminologia
La differenza principale tra un contratto di lavoro e un contratto civile è che il primo è oggetto di uno studio del diritto del lavoro, il secondo è civile.
Il codice del lavoro fornisce una chiara definizione di un contratto di lavoro con i suoi componenti. La definizione generale è data nel Codice Civile, e quindi vengono descritti alcuni tipi di contratti, in particolare vendite, contratti, ecc. GPA presenta gravi differenze tra di loro. La conclusione di un accordo con i dipendenti si basa su un modulo standard.
Nonostante la facilità esteriore della domanda, è in effetti associata a molte sfumature. La pratica giudiziaria dimostra che non è così facile determinare dove si trova il contratto di lavoro e dove si trova il contratto civile, soprattutto perché il datore di lavoro cerca in tutti i modi di evitarlo.
Per identificare la differenza tra un contratto di lavoro e un contratto civile, dai un'occhiata al Codice del lavoro.
Differenza nella terminologia
Questo è un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a fornire al lavoro un chiaro elenco di diritti e doveri, per organizzare le condizioni appropriate in conformità con le norme di legge. Prossimo dovere – pagare regolarmente lo stipendio previsto dal contratto in conformità con la legge (minimo garantito).
Il dipendente è obbligato a svolgere le sue funzioni sotto il controllo del datore di lavoro, osservando la routine interna.
GPA è un accordo tra due o più persone che dà origine a diritti e obblighi o li modifica o li annulla. La differenza tra un contratto di lavoro e un contratto civile in presenza di un chiaro elenco di condizioni. Inoltre, ogni accordo ha un contenuto individuale e variazioni delle condizioni.
Struttura del contratto di lavoro
Quali sono i tratti distintivi di un contratto di lavoro da un accordo di diritto civile?
Innanzitutto, prestiamo attenzione ai punti dell'accordo:
- informazioni sul dipendente (nome completo);
- informazioni sul datore di lavoro (nome del rappresentante dell'organizzazione o del singolo imprenditore, nome dell'organizzazione o della sua succursale);
- TIN dell'impiegato e del datore di lavoro;
- luogo di lavoro;
- posizione secondo l'elenco del personale;
- giorno di assunzione;
- la durata del contratto, se non è perpetua;
- formula del salario o salario;
- modalità giorno lavorativo;
- garanzie e compensi se il dipendente è assunto con condizioni di lavoro difficili e dannose;
- natura del lavoro (viaggi, viaggi di lavoro, altre opzioni);
- luogo e data della firma del contratto.
Le informazioni sul dipendente e sul datore di lavoro sono tratte dal passaporto di un cittadino o da un documento che conferma l'identità di uno straniero.
Altre condizioni del contratto di lavoro
L'accordo può includere condizioni supplementari in materia di segreti commerciali, misure speciali di assicurazione sociale, in un periodo di prova, l'obbligo di lavorare un periodo minimo se la formazione è stata pagata dal datore di lavoro.
Pertanto, viene fornito un insieme standard di condizioni che si applica a tutti i dipendenti. Non importa né il settore in cui sono coinvolti, né la forma giuridica dell'impresa, né la forma della proprietà (privata o statale).
Struttura GPA
Un contratto civile con un individuo, come la forma di accordo più vicina, ha una struttura diversa.
- preambolo (indicazione delle parti);
- diritti e doveri di ciascuna parte;
- termini di pagamento;
- termini dell'accordo;
- responsabilità delle parti.
- altri oggetti.
La struttura descritta è esemplare, le parti dell'accordo hanno il diritto di determinarla in modo diverso, sebbene la presenza di un numero di punti sia obbligatoria.
I termini del contratto civile sono formulati dalle parti a loro discrezione. Hanno il diritto di utilizzare una delle opzioni proposte dalla legge o di stabilire le proprie regole, se tale opportunità è fornita.
Nel diritto civile, esiste un principio secondo il quale tutto è permesso, tranne ciò che è espressamente vietato dalla legge.
Il datore di lavoro è tenuto ad aderire ai requisiti di legge, è vietato peggiorare la posizione del dipendente. La scelta è limitata alle opzioni proposte dalla legge.
Ad esempio, la conclusione di un accordo sulla piena responsabilità è consentita con categorie limitate di lavoratori. L'accordo è firmato sulla base del modulo standard, è molto difficile andare oltre il suo quadro.
Problemi di sicurezza sociale
La posizione di un individuo nei rapporti di lavoro è diversa rispetto ai rapporti di diritto civile.
- il dipendente riceve un pagamento garantito indipendentemente dal volume e dalla qualità del lavoro;
- ferie pagate, congedo per malattia, fare affidamento sui pagamenti durante il periodo di permanenza dei cittadini nel decreto;
- la legge limita la durata dell'orario di lavoro (40 ore settimanali).
I contributi ai fondi di previdenza sociale, alla PF ai sensi di un contratto di diritto civile con un individuo sono anche erogati da una persona che paga per lavoro o servizi, ma in una quantità e un volume più piccoli ea spese della persona che riceve i pagamenti.
Il datore di lavoro fornisce parte della pensione e contributi sociali a proprie spese.
Diritti e doveri nei rapporti di lavoro
La legge fissa i diritti e gli obblighi del codice civile. Nei contratti di lavoro, le obbligazioni sono formulate secondo un unico standard. Tutti i dipendenti hanno un unico stato.
Un elemento più importante è la definizione della portata delle funzioni ufficiali, che determinano la funzione lavorativa o cosa fa esattamente il dipendente sul posto di lavoro.
Il governo pubblica un elenco di professioni, il documento fornisce il nome di professioni, posizioni e definisce le mansioni lavorative.
La descrizione è data in forma generale. Ma questo è sufficiente per formulare la descrizione del lavoro.
Nelle imprese, in particolare di proprietà privata, è stato notato il desiderio di combinare più posizioni in una o distribuire responsabilità aggiuntive tra più dipendenti. Spesso in relazione a questo, si sente lamentarsi che il datore di lavoro sta cercando di costringere il dipendente a svolgere compiti a cui non è collegato. Naturalmente, non si tratta di pagamenti supplementari a favore del dipendente.
Diritti e doveri in materia civile
Il diritto civile contiene un elenco di diritti e obblighi delle parti dei contratti. Tuttavia, le parti hanno il diritto di ridurre il loro volume, modificare, trasferire dall'altra parte. Ad esempio, le parti del contratto di locazione in ogni caso decidono autonomamente chi è responsabile della riparazione corrente.
Esempio pratico
Qual è, ad esempio, la differenza tra un contratto civile per l'esecuzione di lavori e servizi rispetto a un contratto di lavoro?
Il partecipante GPA decide autonomamente dove e come organizzare il processo di lavoro, il cliente ha il diritto di presentare reclami solo in merito alla qualità del risultato. L'avanzamento del contratto non è la sfera di influenza del cliente.
Il dipendente è tenuto a obbedire alla routine e seguire le istruzioni durante l'esecuzione del suo lavoro.
Il cliente ha il diritto di contestare il reclamo del contraente sul pagamento della remunerazione, tali azioni sono vietate con il dipendente.La legge prevede il diritto al risarcimento del danno da parte del dipendente, tuttavia l'importo richiesto è limitato alla retribuzione media mensile. Eccezione - casi di piena responsabilità. Secondo il GPA, i danni sono fatti per intero.
Le sfumature della procedura di conclusione del contratto
La procedura per la conclusione di un contratto civile differisce dalla procedura prevista dal Codice del lavoro.
Sulla proposta di concludere un accordo, la potenziale parte del contratto ha il diritto di offrire i suoi termini. Se la sua conclusione è obbligatoria, ma non arriva a un accordo, viene elaborato un protocollo di disaccordo. E uno dei partecipanti ha il diritto di andare in tribunale.
E altro ancora Il contratto non è considerato concluso fino a quando non sono state concordate tutte le condizioni, senza le quali è considerato non concluso.
Il codice del lavoro prevede che l'ammissione effettiva al lavoro implica la conclusione di un accordo, anche se i documenti non sono stati firmati o il documento firmato non ha tutte le condizioni obbligatorie.
La legge obbliga il datore di lavoro a modificare il contratto al datore di lavoro se manca qualcosa.
Se le lacune non vengono risolte, si applica la legge.
La procedura per la conclusione di un contratto civile a volte richiede la registrazione del trasferimento di diritti di comune accordo. L'esecuzione effettiva del contratto potrebbe non essere sufficiente.
Dimostriamo il fatto dell'accesso al posto di lavoro con l'aiuto di testimoni, la conclusione di una transazione scritta con le loro parole non può più essere confermata. Documenti richiesti.
I rapporti di lavoro sono stabiliti, di regola, per un tempo illimitato. Nel diritto civile, al contrario, l'accordo è limitato a un periodo specifico, se non diversamente previsto dalla legge.
conclusione
Pertanto, il contratto di lavoro è accuratamente descritto dalla legge. Le possibili modifiche sono incluse nell'elenco delle opzioni proposte dalla legge.
Design più morbido GPA. Le parti hanno il diritto di modificarlo a loro discrezione. Le restrizioni in questo caso sono minime.
Il dipendente si sottopone all'autorità del datore di lavoro, in cambio del quale ha una serie di garanzie sociali. La parte contraente non li possiede, ma ha la libertà di organizzare le proprie attività.