I pensionati che lavorano hanno diritto a ferie extra? Caratteristiche, legge e ordine di fornitura

Nell'articolo considereremo se i pensionati che lavorano hanno diritto a un congedo aggiuntivo.

Oltre alle ferie obbligatorie annuali garantite dal Codice del lavoro, i dipendenti di organizzazioni e imprese hanno diritto ad altri tipi di attività ricreative, che si applicano anche alla categoria dei pensionati che lavorano. Per capire se i pensionati che lavorano hanno diritto a congedi supplementari, è necessario fare riferimento ai documenti normativi. Ad esempio, la legislazione garantisce un congedo aggiuntivo in qualsiasi momento ai veterani del lavoro, ci sono benefici per altre categorie di pensionati.

A seconda del caso specifico, questa può essere una vacanza pagata oa proprie spese.

Pensioni per i lavoratori

Una vacanza nella legge è intesa come un "tipo di tempo di riposo", che la distingue chiaramente dai normali giorni lavorativi e nei fine settimana. Si distinguono i seguenti tipi di periodi di vacanza:

• pagato annualmente;
• retribuzione annuale supplementare (è incluso anche un congedo di studio);
• vacanze a proprie spese.

Come viene concesso il congedo ai pensionati che lavorano? Data la situazione, ogni pensionato che lavora ha diritto a diversi tipi di lavoratori (ad esempio, i partecipanti alla liquidazione del disastro di Chernobyl possono ricevere ulteriori 14 giorni di ferie all'anno). Inoltre, un dipendente, incluso un pensionato, non può utilizzare il diritto alle ferie annuali. Se parliamo della vacanza principale, questo tempo inutilizzato può essere soggetto a un certo risarcimento monetario, i giorni di riposo aggiuntivi non vengono rimborsati in alcun modo.

Con la parola "pensionati" la legislazione moderna si riferisce alle persone che hanno ricevuto il diritto alla previdenza sociale specializzata, cioè alla pensione. È pagato in una delle situazioni:

• quando il dipendente raggiunge il limite di età di 56 anni per le donne e 61 anni per gli uomini;
• in presenza di disabilità;
• se esiste un diritto a vari pagamenti sociali per la sicurezza dello Stato.
  

Congedo annuale di base pagato dal datore di lavoro

Questo è il tipo più popolare di tempo di riposo, a cui hanno diritto tutti i dipendenti di qualsiasi organizzazione, comprese le persone che lavorano part-time, part-time o da remoto, così come i pensionati che lavorano. Per ottenere questo tipo di vacanza, devono essere soddisfatte alcune condizioni:

• il dipendente ha diritto alle ferie sei mesi dopo l'inserimento della posizione (se è necessario andare in vacanza prima, ciò deve essere concordato con la direzione);
• il tempo di riposo è determinato da un programma di ferie speciale, che è alla fine dell'anno precedente (per rilassarsi al di fuori del programma, è necessario contattare il capo con la dichiarazione appropriata);
• la mancata fornitura di questo tipo di vacanza per più di 2 anni consecutivi è considerata una violazione della legge.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata standard della vacanza principale è di 28 giorni. Secondo la legislazione federale, alcune categorie di dipendenti hanno diritto a un periodo di riposo più lungo.

Vacanze per pensionati

L'attuale situazione economica in Russia sta costringendo molti cittadini che percepiscono i pagamenti delle pensioni a continuare a lavorare in pensione. Molti di loro, nonostante la ricchezza materiale e una vita prospera, continuano a lavorare ai fini dell'autorealizzazione e per occuparsi nel tempo libero.Tuttavia, non tutte queste persone sanno che, oltre ai 28 giorni della loro vacanza principale previsti per loro, hanno il diritto sancito dalle leggi di prolungare il periodo di riposo.

Le ferie supplementari per i pensionati che lavorano nel 2019 possono essere pagate dal datore di lavoro o prese a proprie spese.

Al momento della pensione, ma allo stesso tempo continuando a lavorare, un cittadino agisce come destinatario di determinati privilegi che gli sono garantiti dagli enti statali. Uno di questi benefici è la vacanza di un pensionato che è ufficialmente impiegato dall'organizzazione.

Riflessione nella legge

Il codice del lavoro stabilisce l'obbligo per il datore di lavoro di concedere ulteriori periodi di ferie con i seguenti articoli:

• Art. 64, garantendo il ricevimento delle ferie dal momento della firma del contratto di lavoro;
• Art. 81, che regola l'impossibilità di licenziamento di un dipendente che è in vacanza;
• Art. 116, che spiega chi ha diritto a ulteriori giorni pagati dal datore di lavoro nei giorni di ferie;
• Art. 117 riguardante i lavoratori con condizioni di lavoro dannose o pericolose;
• Art. 118, con ripercussioni su dipendenti con una natura specialistica del lavoro;
• Art. 119, che si applica ai cittadini che lavorano secondo le regole dell'orario di lavoro irregolare;
• Art. 127, che regola il diritto al dipendente di un compenso monetario per un periodo di riposo aggiuntivo non utilizzato in caso di licenziamento;
• Art. 128, che spiega quali categorie di persone hanno stabilito periodi di ferie senza retribuzione.

La durata e i tipi di vari periodi di vacanza sono descritti nel capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Di seguito puoi trovare la risposta alla domanda su quale permesso è richiesto per un pensionato che lavora.

tipi

In Russia, i seguenti tipi di ferie devono essere concessi ai pensionati che lavorano senza fallo:

• retribuzione annua, dovuta a tutti i cittadini lavoratori, senza eccezioni, per un importo di 28 giorni di calendario una volta all'anno, purché il cittadino abbia lavorato in un posto per più di 6 mesi;
• retribuzioni aggiuntive, la cui durata dipende dalla natura del lavoro;
• congedo supplementare senza stipendio (cioè non retribuito), che può essere fornito a un cittadino per una buona ragione e solo dopo la decisione finale del capo.

Sulla base di una domanda scritta, il datore di lavoro deve fornire al pensionato che lavora i giorni di ferie di cui sopra. A seconda del tipo di pensione percepita, il periodo di riposo varia da 14 a 60 giorni.

Congedo extra a pagamento

Per capire se è richiesta un'ulteriore vacanza retribuita per un pensionato che lavora, è necessario fare riferimento alla legislazione della Federazione Russa. Secondo la legge, l'attività lavorativa dei cittadini in pensione può essere attribuita a tipi speciali di lavoro, dal momento che queste persone hanno deciso di continuare a lavorare con il diritto al riposo già esistente. Per questo motivo, questa categoria di persone offre un ulteriore periodo di vacanza. Questo periodo può essere parzialmente o completamente associato al periodo di vacanza principale. Su richiesta del dipendente, questo periodo può essere sostituito con un compenso monetario.

Categorie di industrie pericolose e pericolose

Il limite di pagamento si applica solo alle persone che lavorano in settori pericolosi e pericolosi. Il numero di giorni aggiuntivi dipende dal gruppo a cui appartiene un determinato pensionato. Queste categorie sono:

• persone che lavorano nell'ambito di una giornata lavorativa irregolare;
• cittadini coinvolti in lavori di natura speciale;
• pensionati che lavorano nell'estremo nord;
• persone che lavorano in territori equiparati all'estremo nord;
• lavoratori delle industrie pericolose e pericolose;
• le persone con disabilità, che è confermato da documenti speciali;
• liquidatori delle conseguenze del disastro di Chernobyl.

Il codice del lavoro della Federazione Russa offre ai datori di lavoro l'opportunità di stabilire autonomamente un congedo per i pensionati che lavorano da soli, se ciò non contraddice i regolamenti legislativi. Allo stesso tempo, l'organizzazione dovrebbe avere capacità produttive e finanziarie per fornire un tale periodo di riposo.

La procedura e le condizioni in questa situazione sono regolate da regolamenti legislativi locali o contratti collettivi elaborati tenendo conto delle opinioni del sindacato.

Vacanze extra senza pagamento

Le ferie per pensionati che lavorano senza o senza retribuzione possono essere concesse alle condizioni di cui all'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un riposo simile è concesso a tutti i cittadini pensionati che non sono elencati nell'Art. 116-119 di questa legge. Il numero di periodi aggiuntivi per le diverse categorie di persone è il seguente:

• lavoratori che percepiscono una pensione di vecchiaia - 14 giorni;
• Partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale - 35 giorni;
• disabili - 60 giorni;
• veterani del lavoro - 35 giorni;
• parenti (genitori o coniugi) del personale militare deceduti a causa di una malattia causata dal servizio militare o nell'esercizio delle loro funzioni, - 14 giorni;
• al termine del matrimonio o della morte di parenti stretti - 5 giorni.

Questo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa spiega se viene concessa una pensione aggiuntiva ai pensionati che lavorano senza retribuzione. Una vacanza del genere di 14 giorni dovrebbe essere per tutto l'ex personale militare, i pensionati che lavorano per età e altri cittadini, ad eccezione di veterani, disabili e gruppi di persone equiparati a loro.

Il datore di lavoro non ha il diritto di richiamare il dipendente da un congedo non retribuito, che si tratti di un pensionato che lavora o di un'altra persona. Ciò è possibile solo in caso di forza maggiore. Nel periodo assicurativo vengono conteggiati solo 14 giorni di tale periodo di ferie.

Regole e procedura per la registrazione

Il riposo extra nella maggior parte dei casi viene fornito immediatamente dopo la fine della rete principale. Al fine di determinare la procedura per la concessione del congedo ai pensionati che lavorano, nonché ad altre categorie di cittadini, passiamo alle fasi della sua ricevuta:

• deposito di una domanda indirizzata al capo;
• registrandolo in un giornale speciale;
• in attesa del consenso del regista e della sua firma.

Cosa succede dopo? Il dipartimento del personale, dopo tutte queste procedure, prepara un ordine per un congedo aggiuntivo per un pensionato che lavora sulla base di una dichiarazione certificata dal direttore. Questo documento è anche approvato dal gestore. Il dipendente deve leggerlo e firmarlo.

Nell'articolo, abbiamo esaminato se un pensionato che lavora ha diritto a un congedo aggiuntivo, nonché la procedura e le condizioni per la sua prestazione.