Qualsiasi dipendente che viene in azienda concorda con le regole di comportamento adottate in essa. Quelli sono registrati nel Codice del lavoro della Federazione Russa, sancito dal contratto collettivo.
Informazioni generali
È possibile conoscere le regole di condotta dalle leggi federali e locali concluse tra la società e il dipendente del contratto di lavoro. Informazioni importanti sono fornite da un programma interno approvato. Alcune aziende hanno il diritto di introdurre altri atti normativi locali, prescrivendo in che modo il personale dovrebbe comportarsi. Secondo le regole, anche se impiegato, il servizio del personale acquisisce un potenziale dipendente con documenti, dai quali può concludere quanto gli siano adeguate le restrizioni adottate dall'organizzazione. Se è stato deciso che il posto è comodo, in futuro dovrai osservare le restrizioni. In caso contrario, il dipendente dovrà affrontare la responsabilità disciplinare e materiale per le violazioni.
Venendo al lavoro, il dipendente riceve una descrizione del lavoro. Deve seguire chiaramente tutti i punti in essa indicati. Altrimenti, puoi metterti in una situazione di conflitto imbarazzante o ottenere un rimprovero. Il datore di lavoro può emettere un ordine sulla responsabilità disciplinare del dipendente se la persona non rispetta ciò che gli è dovuto in base alla descrizione del lavoro.
Un punto importante!
Non puoi prendere chiunque e chiunque ritenga responsabile. Naturalmente, ci sono diversi tipi di responsabilità disciplinare dei dipendenti, ma le critiche alle azioni di un dipendente sono valide solo quando il datore di lavoro ha creato le giuste condizioni di lavoro. Se non ce ne sono, nessuno ha il diritto di richiedere al personale di rispettare le istruzioni e le leggi.
Se inizialmente è stata commessa una violazione disciplinare e dopo che sono state create le normali condizioni di lavoro, è anche impossibile ritenere il dipendente responsabile.
Termini e condizioni
È possibile portare un dipendente ad un'azione disciplinare se non è colpevole? No, poiché la presenza di colpa è un prerequisito per il recupero.
Se il dipendente ha rifiutato di fare ciò che doveva fare in base alla sua posizione, poiché lo svolgimento del lavoro costituisce una minaccia per la sua salute e la sua vita, non è colpevole di violazione dei doveri. Puoi anche rifiutare di svolgere attività contrarie agli standard di protezione del lavoro. Nessuno dovrebbe essere impegnato in lavori pesanti, lavori in condizioni di fattori dannosi e pericolosi, se non diversamente specificato nel contratto di lavoro. Infine, se il datore di lavoro ha richiesto che il dipendente lasci prematuramente il congedo, ha il diritto di rifiutare. Secondo il Codice del lavoro, la responsabilità disciplinare dei dipendenti non è applicabile in questo caso, poiché non vi è alcun difetto.
Difesa e giustizia
Affinché il datore di lavoro non abbia la tentazione di portare ingiustamente un dipendente alla responsabilità disciplinare, la legislazione del nostro paese contiene una serie di standard che disciplinano questo problema. Pertanto, i dipendenti possono essere ritenuti responsabili solo con una procedura rigorosamente definita. Tutte le possibili sanzioni sono elencate nelle leggi dello stato. Non sono ammesse deroghe, "invenzioni".
La procedura per portare un dipendente alla responsabilità disciplinare è la seguente: in primo luogo è necessario ottenere una spiegazione dal dipendente sul motivo per cui è stata commessa la colpa. Spiegazione scritta. Il dipendente può rifiutare di scrivere una nota esplicativa, quindi il dipartimento del personale elabora un atto al riguardo. Il documento è scritto in qualsiasi forma. È consentito portare un dipendente a responsabilità disciplinare sia in caso di spiegazione che in mancanza di essa.
Ordini e scadenze
Sulla base delle spiegazioni, il capo dell'azienda in privato può cambiare idea e non ritenere responsabile il dipendente. Se ciò non accade, è necessario emettere un ordine per l'azienda. Il documento è redatto sotto la firma del direttore generale dell'organizzazione. In un periodo non superiore a tre giorni dalla data della firma, il servizio di gestione dell'ufficio deve familiarizzare il dipendente con il documento. È firmato sull'originale, archiviato negli archivi dell'azienda, fissa la data di familiarizzazione. Se il dipendente rifiuta di firmare il documento, il dipartimento del personale redige un atto in qualsiasi forma, registrando ciò che sta accadendo.
Secondo la legge, lo statuto delle limitazioni per disciplinare un dipendente è di un mese. Il rapporto temporale inizia dal giorno in cui la cattiva condotta è diventata nota. Se la violazione si è verificata in precedenza, il conto alla rovescia inizia comunque dal giorno in cui è stato scoperto il fatto.
Come funziona
In pratica, è il termine per disciplinare un dipendente che causa il maggior numero di controversie e disaccordi. Dalle leggi deriva che la data principale a partire dalla quale viene conservato il rapporto è il giorno in cui il capo ha scoperto l'errore del subordinato. L'errore deve essere trovato da qualcuno che è responsabile dell'impiegato in errore. Non importa se una persona di livello superiore abbia il diritto di perseguire i dipendenti. La cattiva condotta disciplinare diventa una sanzione anche se l'autore è andato in congedo per malattia o in vacanza. Le informazioni sull'incidente vengono comunicate al team di gestione dell'azienda, che decide cosa fare. Questo periodo di tempo non viene preso in considerazione nel mese in cui può essere emessa una sanzione.
Se un dipendente va in vacanza durante il mese previsto dalla legge, il periodo viene interrotto e il rapporto temporaneo continua quando la persona ritorna sul posto di lavoro. Una situazione simile con l'ospedale. Ma se il dipendente non è sul posto di lavoro per altri motivi, il divario non viene interrotto. Ad esempio, il termine per disciplinare un dipendente non cambia a causa di un viaggio d'affari o di una pausa.
Vacanze: cosa e come contare
Considerando il termine per disciplinare un dipendente, si deve tener conto del fatto che diversi tipi di ferie influiscono sul calcolo del mese durante il quale può essere emesso un ordine disciplinare.
Il periodo di tempo indicato dalla legge può essere interrotto solo dai tipi di ferie che il datore di lavoro offre al dipendente, in base alle leggi del nostro paese. Può essere:
- supplementare;
- di base;
- formazione;
- senza risparmiare sulla retribuzione.
Quali altri intervalli di tempo ci sono?
Secondo la legge, dal momento della cattiva condotta, il termine per disciplinare un dipendente è di sei mesi. Se durante l'audit, l'audit dei revisori o le attività finanziarie sono stati individuati errori, è possibile applicare un'azione disciplinare ai difetti riscontrati negli ultimi due anni, ma non prima. Se si sono svolti procedimenti penali, questo periodo di tempo non viene preso in considerazione.
Puniamo: come e quanto?
Se si riscontra un errore, è possibile emettere un ordine per portare il dipendente ad un'azione disciplinare. È impossibile punire più di una volta per una cattiva condotta.
È possibile applicare una delle seguenti misure al dipendente che ha commesso un errore:
- un rimprovero;
- osservazione;
- licenziamento.
Viene effettuata la scelta a favore di un'opzione specifica, valutando la gravità della violazione. È importante prestare attenzione alle circostanze che hanno provocato tale comportamento da parte del dipendente, nonché analizzare come il dipendente si è comportato in precedenza sul posto di lavoro. Naturalmente, si tiene conto dell'atteggiamento del personale nei confronti del lavoro. Tutto ciò ti consente di condurre il procedimento in modo equo, onesto, tenendo conto degli interessi dell'azienda e dell'individuo.
Occasione speciale
Posizioni diverse hanno caratteristiche diverse, che è direttamente correlata a possibili violazioni e sanzioni per loro. Ci sono posti speciali per i quali sono stabilite sanzioni disciplinari atipiche. Tutti loro e la responsabilità per cattiva condotta sono specificati nelle leggi federali.
Ad esempio: se una persona lavora nel settore della pesca, è possibile che il dipendente non rispetti pienamente la posizione. I diplomi possono essere ritirati dal capitano e dal personale di comando. Il periodo di crisi è fino a tre anni. Per questo periodo di tempo, se il dipendente è d'accordo, verrà trasferito in un'altra posizione, tenendo conto delle caratteristiche della professione.
Sanzioni: caratteristiche
Il licenziamento differisce da altre misure in quanto si tratta dell'azione finale, che rompe tutti i rapporti di lavoro tra l'organizzazione e il personale. Altri metodi di esposizione a un inciampo sono temporanei.
Altri temono: se una sanzione è stata applicata una volta, la reputazione è danneggiata per sempre. In realtà non è così. Ad esempio, se una persona ha commesso un errore ed è stata punita per questo, ma questo non è successo di nuovo durante l'anno, si ritiene ufficialmente che non vi fosse alcuna responsabilità disciplinare.
Puoi finire prima
Fino alla scadenza di un anno dalla data di responsabilità, il datore di lavoro ha il diritto di rimuoverlo dal dipendente dell'azienda. Ciò può avvenire su iniziativa del team di gestione, come parte della richiesta del dipendente o su raccomandazione di altri dipendenti dell'azienda. Il capo di una persona inciampata può scrivere una petizione al CEO, il capo dell'azienda. Inoltre, un organo rappresentativo formato dal personale dell'organizzazione può farlo. In una qualsiasi delle opzioni, la responsabilità disciplinare viene abolita emettendo un ordine interno per l'impresa.
Quando e come applicare
Per emettere un ordine, è necessario scoprire i motivi della responsabilità disciplinare dei dipendenti. Ciò accade se un dipendente ha violato l'ordine esistente e la violazione può essere vista segni di un reato disciplinare.
Il soggetto è il personale, l'oggetto saranno i rapporti di lavoro. Il dipendente viene dichiarato colpevole intenzionalmente o per negligenza. Se un dipendente non ha iniziato a svolgere il proprio lavoro, poiché non disponeva di qualifiche sufficienti per questo, allora non è possibile applicare un'azione disciplinare. È innocente anche se il suo stato di salute non gli consente di completare il lavoro.
La sanzione è applicabile se la persona agisce direttamente in contrasto con il Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro, l'LNA e altri documenti legali o non esegue le azioni che dovrebbero, sulla base della documentazione elencata. In genere, la sanzione viene applicata se le azioni o l'inazione del personale hanno portato a conseguenze dirette o indirette negative relative alla situazione.
Recupero e licenziamento
Forse il licenziamento è l'opzione più difficile di tutte consentite a causa di una violazione disciplinare. Ciò diventa particolarmente difficile per il datore di lavoro se l'impresa ha un'organizzazione sindacale che protegge gli interessi del personale.
Se una persona è membro di un sindacato, il datore di lavoro vuole licenziarlo a causa di ripetuti inadempimenti senza una buona ragione per questo, quindi la società e il dipendente hanno un mese di tempo per risolvere la situazione di conflitto. Questo periodo di tempo non diventa più lungo o più corto a causa di festività e altri fattori. Durante questo periodo, l'organismo sindacale può scrivere il suo parere motivato ufficiale e intervenire sulla situazione.
Sbarazzarsi dei capi: è possibile?
Un articolo simile può essere applicato se è necessario licenziare il capo o il vice capo del sindacato, unità subordinate. In questo caso, non è necessario esentare la persona dal lavoro principale. Tale situazione è possibile se il consenso viene ricevuto dall'organismo sindacale un gradino più in alto.
Mi licenzierò!
Tale situazione è possibile quando un dipendente presenta una domanda di risoluzione del proprio libero arbitrio. Ciò non impedisce al responsabile della società di applicare una sanzione disciplinare al dipendente, anche se la domanda è stata inviata al dipartimento del personale prima di commettere la colpa. Il motivo è che il rapporto di lavoro non termina nel momento in cui il dipendente ha inviato la domanda, ma solo dopo il termine specificato nella legislazione del lavoro - il periodo di preavviso.
Norme e regolamenti: cosa osserviamo e cosa no
La responsabilità disciplinare può essere imposta se il dipendente non rispetta i regolamenti e le regole. Come sapete, l'ignoranza delle leggi non esenta dall'obbligo di rispettarle; pertanto, vale la pena elencare i punti principali che ogni lavoratore in qualsiasi azienda moderna dovrebbe osservare. Tali requisiti sono elencati nell'articolo 21 del codice del lavoro e si applicano a tutte le imprese del paese. Semplicemente non ci sono eccezioni.
Il dipendente deve:
- rispettare le norme del lavoro stipulate presso l'impresa, documentate da un accordo firmato con il rappresentante dell'impresa;
- lavorare in modo disciplinato;
- rispettare gli standard stabiliti;
- rispettare il programma di lavoro approvato;
- prendersi cura della proprietà dell'impresa;
- rispettare i requisiti di sicurezza, protezione del lavoro;
- informare il datore di lavoro se si presenta una situazione potenzialmente pericolosa per il personale o la proprietà.
Gli obblighi sono stabiliti ufficialmente in atti normativi, contratti. Il contratto di lavoro di solito contiene una descrizione dettagliata degli obblighi di entrambe le parti: il dipendente, il datore di lavoro.
Disciplina infranta: cosa dicono le leggi
La decisione della Supreme Arbitration Court adottata nel 2004 con il numero 2 indica se la cattiva condotta può essere considerata una violazione della disciplina, per la quale può essere imposta, e come viene utilizzato TK nella pratica giudiziaria.
In particolare, il decreto specifica che il dipendente non può essere assente dal posto di lavoro se non ha un argomento pesante che spiega il passaggio. Obbliga il personale dell'azienda ad adempiere ai propri doveri in assenza di validi motivi per il rifiuto.
Una sanzione disciplinare viene assegnata a tale dipendente che rifiuta di sottoporsi a un esame legale da parte di un medico. Questa misura è necessaria per una serie di professioni. La responsabilità per cattiva condotta disciplinare spetta a coloro che non accettano la formazione professionale, superando gli esami, se le caratteristiche occupazionali rendono tali attività obbligatorie.