Un'intervista è ancora una seccatura. A volte, a causa della forte eccitazione e ansia, non possiamo presentarci correttamente, fare una buona impressione sul datore di lavoro. Siamo confusi nelle risposte, dimentichiamo le parole, borbottiamo qualcosa sottovoce o addirittura sediamo silenziosamente su una sedia.
Credetemi, un numero enorme di persone ha incontrato nella vita interviste fallite. Ma, secondo esperti manager delle assunzioni, alcuni candidati sono stati in grado di recuperare rapidamente, riabilitarsi e ottenere un lavoro da sogno. Ecco i passaggi da seguire in questo caso.
Invia una nota di ringraziamento
In ogni caso deve essere scritta una lettera di apprezzamento, indipendentemente dal fatto che l'intervista abbia avuto esito positivo o negativo. Questo è un gesto di rispetto per il reclutatore, il datore di lavoro per il tempo dedicato a prendere in considerazione la tua candidatura, ecc. Nella lettera, non scusarti per i tuoi errori e non concentrarti sul fatto che hanno fallito.
Solo per caso, menziona aspetti che, ad esempio, il responsabile del reclutamento potrebbe aver trascurato o che non potresti trasmettere a lui.
Consigli per la connessione
Se hai lettere di raccomandazione da precedenti luoghi di lavoro - è semplicemente fantastico. In questo caso, possono diventare la tua linfa vitale. Assicurati di dire al responsabile del reclutamento che può contattare i tuoi ex capi in modo che possano confermare le tue conoscenze, abilità, esperienza, raccontare meriti e risultati.
Assicurati di avvertire l'ex datore di lavoro della chiamata in modo che sia pronto a parlare.
Completa il tuo colloquio
Quindi, supponiamo che tu non sia stato in grado di fornire argomenti convincenti sul motivo per cui sei degno di questo lavoro. Non solo, non hai parlato molto di te, quindi non puoi pubblicizzare correttamente te stesso.
Ad esempio, il CEO e cofondatore di Fairygodboss, Georgin Juan, ha ricordato come un candidato, dopo un'intervista fallita, gli abbia inviato una presentazione dettagliata di ciò che aveva pianificato di fare entro trenta, sessanta e novanta giorni dal momento in cui è andato a lavorare. Questo è stato così impressionante per il manager che ha offerto a questo candidato ulteriore collaborazione.
Fai funzionare gli errori
Ricorda esattamente quali domande ti hanno sorpreso. Valuta oggettivamente le tue capacità, identifica le lacune. Evidenzia i motivi per cui hai fallito l'intervista. Un'analisi approfondita ti consentirà di non commettere tali errori in futuro.
Invece di una conclusione
Non è sempre possibile valutare oggettivamente noi stessi. Forse, dal tuo punto di vista, l'intervista è stata un completo fallimento, perché non hai detto nemmeno la metà di quello che volevi. Ma i manager delle assunzioni potrebbero soddisfare completamente le tue risposte, perché non dimenticare che sono eccellenti psicologi e possono distinguere un buon specialista che è solo preoccupato da un cattivo dipendente che non sa davvero nulla. Quindi non fatevi prendere dal panico in anticipo. In questo caso, è necessario fornire materiali di supporto che confermeranno l'esperienza e le conoscenze lavorative.