Ero seduto a un seminario quando qualcuno tra il pubblico ha chiesto a un professionista delle risorse umane di grande esperienza e molto rispettato cosa dire a un potenziale datore di lavoro che era stato licenziato. E lo specialista delle risorse umane ha risposto che non sei obbligato a dire alle persone che sei stato licenziato, questa è la tua scelta.
Ma questo potrebbe funzionare prima quando i circoli di lavoro e le reti di professionisti erano più piccoli. Oggi, l'informazione (e il gossip) si sta diffondendo molto più velocemente e molto più ampiamente.
Mio padre non mi consigliò di farlo quando fui licenziato dal lavoro. Le sue raccomandazioni seguenti mi hanno insegnato a parlare del mio licenziamento.
Pensa alla storia del licenziamento
L'errore non si limita al tentativo di nascondere i fatti sfortunati di un percorso di carriera. Ancora peggio, quando non hai la tua "storia onesta", quando ti viene chiesto perché sei stato licenziato: cosa è successo, cosa ti ha insegnato, cosa farai diversamente la prossima volta e cosa farai di nuovo.
"La sincerità gioca un ruolo importante qui, nella mia esperienza", ha detto mio padre. "E la dimostrazione che attraverso l'esperienza del fuoco sei diventato più maturo è ancora più importante". Perché, in senso positivo o negativo, diventerà parte del tuo "marchio personale" - una di quelle cose di cui le persone parlano quando lasci la stanza, ed è importante che tu modelli ciò di cui parleranno.
Ricordo bene l'esempio citato da mio padre in quanto non vale la pena parlare di licenziamento durante un'intervista. La ragazza di papà è stata licenziata dal lavoro a causa di una cattiva relazione con la leadership e quando è arrivata al colloquio, ha parlato a lungo di tutto ciò che riguardava il suo capo, di tutte le cose che aveva fatto di sbagliato, di come non avesse adempiuto ai suoi obblighi e di come la sua relazione con i suoi genitori potrebbe essere il motivo per cui aveva un cattivo capo. E poi è impossibile capire cosa le ha dato il licenziamento: niente su ciò che ha imparato, cosa la prossima volta farà in modo diverso, quanto è cresciuta come professionista.
Cosa ha insegnato il licenziamento di mio padre
Impara dal fuoco. Questo consiglio si basa sull'esperienza di mio padre, che per due volte è stato licenziato. Ed entrambe le volte è stato licenziato il più pubblicamente possibile.
Primo licenziamento: quando ha guidato il dipartimento presso una società di investimento, il suo team ha erroneamente posizionato alcuni prodotti di investimento come prodotti a basso rischio per i clienti, ma in realtà erano troppo rischiosi. I clienti dell'azienda dovevano perdere un po 'di denaro in caso di caduta, ma hanno perso molto. Mio padre ha chiesto un risarcimento parziale per le perdite ai clienti. Ma il suo leader non era d'accordo.
Alla fine il dibattito è giunto a un consiglio schierato con mio padre. Ma - non a caso - il suo rapporto con il leader fu gravemente danneggiato e fu rapidamente espulso dalla compagnia. Papà disse di aver imparato una lezione importante: che lo slogan "Il cliente è più importante", che è nella lista dei valori di qualsiasi azienda, è di grande importanza per lui. Anche "perdere il lavoro che ami" si è rivelato meno significativo.
Seconda lezione imparata dal licenziamento
Il secondo licenziamento: è stato tagliato dal posto di unità di gestione di una grande azienda. I risultati di business dell'unità sono stati alti (e al di sopra del piano). Pertanto, dopo essere stato rimandato a casa, ha chiesto ad alcuni membri del consiglio cosa poteva fare meglio (oltre agli eccellenti risultati commerciali). La loro risposta fu che in quella stanza non aveva un avvocato o un'altra persona che avrebbe combattuto per lui.Era così immerso nel business che non ha sviluppato relazioni all'interno dell'azienda. Una lezione importante
Gli errori che commettiamo quando veniamo licenziati
Pertanto, l'errore numero uno che puoi fare quando sei licenziato è pensare di poter nascondere questo fatto, o pensare di poterlo evitare la prossima volta, o di non pensare completamente a ciò che hai imparato o no Preparati a discuterne con altre persone in una conversazione costruttiva, concreta, priva di emozioni.
Un altro errore è quello di non avere un "fondo di emergenza" in caso di licenziamento - questa è la quantità delle dimensioni del tuo salario da tre a sei mesi, che è in un conto bancario sicuro per metterti in ordine. La presenza di questo cuscino finanziario ti dà l'opportunità di non correre per ottenere il prossimo lavoro e ti consente di prendere fiato per rendersi conto di ciò che è accaduto prima di essere cacciato dal lavoro.
