Se la tua carriera non ha il successo che vorremmo, vale la pena considerare. È del tutto possibile che le conversazioni tra colleghi abbiano fatto una battuta crudele con te, durante le quali c'erano persone che potevano influenzare la tua promozione. Un'affermazione non riuscita può far apparire una buona impressione di un lavoro ben fatto. Riflettiamo su quali argomenti non dovrebbero essere affrontati tra i colleghi.
Questioni di razza, religione, politica
Tutti abbiamo il diritto a credenze politiche o di altro tipo, ma la forza lavoro non è un forum in cui è necessario tenere discussioni su questi temi. Soprattutto quando si comunica con persone da cui dipendono decisioni serie. Durante un colloquio di lavoro, questi argomenti dovrebbero essere categoricamente esclusi. Una frase può causare irritazione all'interlocutore, se aderisce a opinioni diverse sulla questione in discussione.
E se l'iniziativa di parlare di politica o intolleranza razziale venisse dal tuo collega? In nessun caso non supportare la conversazione, spostandola su un altro piano. Ad una festa aziendale, ad esempio, si può dire con umorismo che al momento sei più interessato a un bicchiere di vino.
Problemi del piano personale
A volte abbiamo giorni brutti e vogliamo condividere una storia con qualcuno su problemi al fine di provare almeno un sollievo temporaneo. Ma devi ricordare la regola: il team di lavoro non è il pubblico in cui vengono discussi i problemi personali.
Uno dei motivi è la mancata corrispondenza delle aspettative dei colleghi. Qualcuno è impostato esclusivamente per una facile comunicazione secolare, quindi in una situazione del genere può sembrare estremamente imbarazzante. Il secondo punto: se i tuoi progressi nella scala della carriera dipendono dal partecipante alla conversazione, assicurati che è improbabile che i dipendenti che sono infelici e propensi a lamentarsi siano sollevati.
I problemi devono essere condivisi con amici, parenti o consulenti professionisti che possono fornire supporto e aiutare a risolvere i problemi.
Discussione su cattive abitudini
È improbabile che il capo immediato o la persona da cui dipende l'avanzamento della carriera apprezzerà la tua affermazione su alcune cattive abitudini, anche quelle menzionate in forma comica. Se fumiamo, come fare una pausa pranzo su Facebook o amiamo giocare a poker, non dovresti segnalarlo al team di lavoro. E durante l'intervista su tali argomenti dovrebbe essere semplicemente un tabù.
Uno dei candidati per la posizione in azienda con una risata ha detto che per motivi di lavoro era pronto a perdere un bicchiere con i clienti a pranzo. Ciò è bastato a cambiare l'aspetto dell'intervistatore e sul suo taccuino è apparsa una nota sull'indisponibilità di questo dipendente per l'azienda.
Tutte le forme di bugie
A volte facciamo ricorso a questo per il nostro beneficio al fine di fare una buona impressione. Ma nessuno sa come e in quali circostanze saranno svelate le nostre bugie. E può cancellare per noi possibili prospettive in futuro. In una conversazione con i partner, ad esempio, hai affermato di aver seguito corsi all'estero nella tua area di attività. Con questo volevi aggiungere peso alle tue proposte.
E dopo qualche anno sarai in grado di lavorare in un'azienda, nella cui direzione sarà uno degli interlocutori. E verrà rivelata una bugia che renderà problematica la tua futura carriera.
Pettegolezzi su dipendenti e superiori
Raccontando un nuovo arrivato a proposito di un ex dipendente che è stato licenziato a causa di una situazione piccante nella squadra, puoi imbatterti in una persona che è sua conoscenza, parente o amico.Di fronte a un nuovo dipendente, otterrai un detrattore. Dovresti sempre ricordare che discutere di qualcuno dietro di lui non aggiunge punti agli occhi dei tuoi interlocutori e danneggia la tua reputazione.
Il team di professionisti è stabile, quindi è necessario monitorare le conversazioni per non farsi del male.