La ricerca di lavoro è un processo complesso con la presenza di punti fondamentali che devono essere attentamente studiati. I doveri ufficiali del dipendente, la dimensione del salario e le indennità, il programma di lavoro sono gli aspetti principali a cui devi prestare attenzione quando cerchi i posti vacanti. È inoltre necessario ricordare che la reputazione dell'azienda è un punto estremamente importante, che in realtà è un indicatore diretto dell'attuale livello di cultura aziendale. I dirigenti e i dirigenti di un'azienda che valorizza la propria reputazione prestano particolare attenzione alla formula "datore di lavoro - impiegato". Possono indicare correttamente al candidato i principi inerenti alla posizione e conoscere sempre i diritti del lavoratore.
La formazione di un rapporto di lavoro, come qualsiasi altro contratto, comporta l'assunzione di una serie di funzioni ufficiali, in cambio della quale l'altra parte fornisce determinati diritti garantiti. Di conseguenza, i diritti di una parte in quasi tutto determinano obblighi nei confronti dell'altra.
Considera quali diritti e doveri principali possano essere dichiarati in relazione al dipendente in conformità con la legislazione attuale della Federazione Russa.
Caratteristiche dei rapporti di lavoro tra dipendenti e datore di lavoro
Queste funzionalità includono:
- i soggetti sono sia il dipendente stesso che il dirigente dell'azienda;
- il sistema dei rapporti giuridici nella legislazione del lavoro ha un contenuto difficile (un insieme complesso di diritti e doveri dei suoi soggetti);
- unità del sistema del diritto del lavoro;
- la totalità delle relazioni nella legislazione del lavoro è di lunga durata.
Diritti dei lavoratori - che cos'è?
Qualsiasi dipendente ha diritti strettamente definiti nell'esercizio delle funzioni ufficiali, per la violazione del quale il datore di lavoro può essere punito. I diritti di base di un dipendente includono i seguenti punti:
- il diritto di esercitare una libera scelta della professione (ad eccezione di quelli per i quali vi sono controindicazioni);
- il diritto alla parità di retribuzione per lo stesso lavoro;
- diritto a una remunerazione equa;
- il diritto di licenziamento;
- sicurezza del lavoro;
- il diritto di creare organizzazioni (ad esempio i sindacati che cercano di rappresentare i lavoratori e lottano per il rispetto dei punti precedenti).
Inoltre, vi è un severo divieto di discriminazione sulla base di genere, età, razza, religione e nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, opinione politica o etnia. Un dipendente ha il diritto di aggiornare le proprie qualifiche.
Al momento della firma del contratto di lavoro, il dipendente acquisisce i diritti definiti dal Codice del lavoro.
Responsabilità dei dipendenti - Che cos'è?
Oltre ai diritti, il dipendente deve anche ricordare di avere determinate responsabilità. La mancanza di prestazioni dei dipendenti può avere alcune conseguenze. Includono multe di proprietà e non materiali (avvertimento o rimprovero) e licenziamenti disciplinari. Le principali mansioni del dipendente sono le seguenti:
- espletamento coscienzioso delle funzioni previste dal contratto di lavoro;
- rispetto dell'orario di lavoro;
- conformità agli standard e alle normative di sicurezza;
- preoccupazione per il bene dell'impresa;
- non divulgazione di informazioni.
E il codice del lavoro?
L'esercizio delle funzioni ufficiali è un elemento obbligatorio dell'attività lavorativa.
Codice del lavoro moderno della Federazione Russa in arte. 21 e 22 stabilisce chiaramente gli scopi e gli obiettivi del rapporto tra le parti del contratto di lavoro.La legge fornisce un elenco completo e aperto dei diritti e degli obblighi specifici di ciascuna parte dell'accordo di lavoro, che può essere integrato nell'ambito dei contratti di lavoro se tali modifiche non contraddicono in alcun modo l'attuale legislazione russa.
Tale posizione legislativa semplifica in modo significativo la prassi di garantire la tutela del lavoro: in caso di controversie di lavoro relative a tali questioni, è possibile chiarire il problema proprio in base alla legge, poiché tutti i principali doveri ufficiali delle parti sono presentati nel testo della legge.
Diritti e doveri secondo il Codice del lavoro
Uno dei diritti dei lavoratori, che è definito nel Codice del lavoro della Federazione Russa, è il diritto di partire. L'articolo 115 del codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la durata di una vacanza per un dipendente è di almeno 28 giorni di calendario all'anno.
Il dipendente ha anche il diritto a congedi speciali, associati a situazioni speciali (morte di un familiare o matrimonio). Il dipendente ha diritto a prestazioni speciali in caso di impossibilità a lavorare. Questo di solito è associato a una malattia professionale, a un incidente sul modo di lavorare. Tuttavia, in caso di una possibile situazione di malattia, il datore di lavoro è tenuto a notificarlo ai servizi competenti.
Il dipendente è tenuto a seguire le norme di sicurezza stabilite in azienda. Se le condizioni di lavoro non sono conformi alle norme di sicurezza di base, il dipendente può rifiutare di svolgere le sue funzioni ufficiali. Se un dipendente evade di adempiere ai propri doveri, il datore di lavoro può dargli un avvertimento o rimproverare con una voce nel suo fascicolo personale. In casi eccezionali, il licenziamento disciplinare può avvenire senza preavviso. Il dipendente ha il diritto di presentare ricorso contro questa decisione in tribunale.
Garantire i diritti dei dipendenti
Le opportunità di fornire direttamente derivano dagli obblighi dei datori di lavoro previsti da atti giuridici di regolamentazione del lavoro. Un dipendente che si assume la responsabilità di stipulare un contratto di lavoro con il datore di lavoro può sperare di garantire i suoi diritti.
Uno dei compiti principali dell'impiego di un dipendente è la sicurezza finanziaria. È tenuto a essere fornito completamente in tempo, a seconda delle qualifiche, della difficoltà del lavoro svolto e della sua quantità.
Il dipendente deve anche avere il tempo di riposare dal lavoro: sotto forma di pausa pranzo, fine settimana e festivi, ferie annuali. Il datore di lavoro deve fornire al personale le informazioni richieste sulla produzione e sui processi di lavoro su richiesta, informazioni sulle condizioni di lavoro e conformità alle norme di sicurezza.
Al fine di proteggere i propri interessi, un dipendente può diventare membro di tutte le associazioni professionali, sindacati, aziende. Il dipendente ha anche la possibilità di esercitare il diritto di partecipare alla gestione dell'organizzazione, che è stata prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti legislativi. Se si verifica un conflitto personale o di gruppo relativo a conflitti di lavoro, deve essere risolto con i metodi stabiliti nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Tutti i dipendenti devono ricevere un'assicurazione sociale indispensabile. Il datore di lavoro non ha il diritto di ridurre l'elenco dei diritti del personale, ma se ne possono concludere altri. accordo (sotto la firma del dipendente) di modificare determinate condizioni.
Opzioni aggiuntive
I doveri e i diritti di base non impediscono in alcun modo il possibile verificarsi di ulteriori. Nell'art. 12 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono dichiarati poteri analoghi di entrambe le parti. Quelle o altre funzioni assegnate al dipendente oltre a quelle principali devono essere registrate in documenti speciali. L'introduzione di ulteriori obblighi unilateralmente in eccesso rispetto all'elenco precedentemente stabilito non è consentita.
Allo stesso modo, l'elenco dei diritti può essere ampliato: i diritti aggiuntivi dei dipendenti si riflettono nelle normative locali dell'azienda stessa.La loro accettazione per l'esecuzione reciproca deve essere confermata dalle firme di entrambe le parti.
Esempi di alcuni post
Tutte le categorie di dipendenti e posizioni, che vanno dal più pulito al capo di un'impresa, hanno delle responsabilità.
Un esempio dei diritti e degli obblighi di un addetto alle pulizie nella tabella seguente.
| diritti | dazi |
| Ottenere informazioni per svolgere attività | Pulizia dell'ufficio |
| Offrire al manager le proprie indicazioni per migliorare l'organizzazione del lavoro | Rimozione di polvere e sporco |
| Richiesta di assistenza nel lavoro, se necessario | Lavaggio dell'attrezzatura |
| Pulizia e disinfezione | |
| Pulizia dell'urna | |
| Raccolta dei rifiuti | |
| Conformità ai servizi igienico-sanitari |
Un esempio di diritti e doveri di un dipendente pubblico è presentato nella tabella seguente.
| diritti | dazi |
| Garantire condizioni di lavoro sicure | Rispetto della Costituzione |
| Familiarizzazione con le norme sul lavoro | Occupazione di doveri di professione |
| ricreazione | Esecuzione delle istruzioni di gestione |
| Protezione dei dati | Rispetto della routine |
| Crescita del lavoro | Non divulgazione di informazioni |
| Previdenza | Rispetto per la proprietà |
| Fornire informazioni su di te e sui familiari |
conclusione
L'essenza dei rapporti di lavoro, sviluppata nella scienza del diritto del lavoro e successivamente approfondita dal legislatore, combina in un unico sistema il fatto che l'oggetto della regolamentazione comprende il lavoro, le condizioni del suo pagamento, nonché gli obblighi del datore di lavoro (persona fisica o giuridica, organizzazione) che è in grado di pagare il lavoro del lavoratore e creare per fornire le condizioni di lavoro necessarie.