In conformità con le disposizioni presentate nel Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni dipendente ha il diritto al riposo previsto durante il periodo di adempimento delle mansioni lavorative quotidiane. Consideriamo ulteriormente le sue sottigliezze principali previste dalla legislazione attuale.
Concetto generale
Secondo la legge (Codice del lavoro), l'ora di pranzo deve essere fornita a tutti i dipendenti incaricati delle sue funzioni. In realtà, è rappresentato da una legittima opportunità di staccare dal lavoro in un certo periodo per soddisfare i propri bisogni (in questo caso, per mangiare).
Vale la pena notare che la pausa pranzo è parte integrante del programma di lavoro elaborato in ciascuna impresa. Per quanto riguarda le qualità individuali che possono essere utilizzate per caratterizzare il periodo previsto per l'alimentazione (la sua durata, l'obbligo), possono variare a seconda delle circostanze specifiche in cui viene svolto il lavoro, nonché della natura dell'impiego. Inoltre, alcune caratteristiche del periodo previsto per i pasti durante la giornata lavorativa possono variare in base alla durata del processo di adempimento delle mansioni lavorative nell'azienda.
Regolamento normativo
Attualmente, le caratteristiche di fornire riposo per i pasti durante la giornata lavorativa sono contenute nelle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nell'art. 108 di questo atto normativo, si dice non solo della necessità di fornire il tipo di riposo in questione, ma anche delle sue varietà. Oltre all'art. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ora di pranzo (per legge) è regolata dalle disposizioni di numerosi altri articoli previsti da questo atto normativo (100, 109, 224, 258).
Nelle singole imprese e organizzazioni, la regolamentazione delle questioni in esame viene effettuata utilizzando le disposizioni previste dall'atto con un carattere locale di azione - la routine interna. Vale la pena notare che per le persone che detengono posizioni separate, può essere stabilita una durata speciale del periodo assegnato per mangiare - questo deve essere prescritto nel contratto, così come nel contratto collettivo o di lavoro concluso con il dipendente.
Oltre a tutto quanto sopra, il problema in esame può riflettersi nel programma delle ore lavorative adottato e operativo presso l'impresa. La pratica mostra che in alcune organizzazioni dell'azienda viene emesso un ordine separato sulla determinazione dell'orario di lavoro al suo interno.
principi
Ai sensi del Codice del lavoro, l'orario di lavoro e il pranzo devono essere assegnati esclusivamente in stretta conformità con i requisiti di legge.
Prima di tutto, vale la pena notare che una pausa durante la giornata lavorativa non è necessaria per mangiare - durante il tempo assegnato, il dipendente ha il diritto di prendersi del tempo per sé. Tuttavia, come dimostra la pratica, la maggior parte dei dipendenti di varie organizzazioni preferisce mangiare durante il periodo assegnato per il riposo, e quindi sono chiamati pranzi nella gente comune, ma non lo è nelle norme legislative.
La pausa pranzo è inclusa nell'orario di lavoro totale?
Secondo il Codice del lavoro, la pausa pranzo non può essere inclusa nel periodo di lavoro retribuito del dipendente, che è direttamente prescritto dal contenuto dell'art. 107 TC, riferendo questa volta a un certo numero di periodi assegnati per il resto non pagato del dipendente.
Vale la pena notare che per alcuni tipi di lavoro non è possibile concedere al lavoratore un periodo assegnato per il riposo. In questo caso, il dipendente ha l'opportunità di utilizzare il proprio posto di lavoro per mangiare, che non può essere punito.
La pratica mostra che in alcuni casi un dipendente dell'organizzazione ha così tanto lavoro che non ha il tempo di farlo nel tempo assegnato, motivo per cui usa il periodo che gli è assegnato per il riposo personale. In questa situazione, sorge la domanda: è possibile pagare un periodo di grande affluenza? Il legislatore fornisce una risposta negativa ad esso. Vale la pena notare che la legislazione non prevede nemmeno la possibilità di sostituire il tempo assegnato a riposo con un altro periodo della giornata individualmente per un determinato dipendente dell'impresa. Naturalmente, questa regola può essere violata dietro le quinte, tuttavia, tali azioni sono considerate una violazione della disciplina del lavoro e possono diventare una buona ragione per portare il trasgressore alla responsabilità disciplinare.
Regole generali per la fornitura di tempo libero durante la giornata lavorativa
Vale la pena notare che, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ora di pranzo viene fornita secondo le regole uniformi stabilite. Consideriamoli in modo più dettagliato.
Quindi, in base al contenuto dell'Art. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la pausa considerata dovrebbe essere di almeno 30 minuti e non più di un paio d'ore. Come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro moderni offre ai lavoratori che lavorano nelle imprese una pausa di circa 60 minuti, il che è sufficiente a soddisfare le proprie esigenze alimentari e personali. In ogni caso, il periodo specificato non conta ai fini dell'orario di lavoro retribuito.
Vale la pena notare che, secondo il Codice del lavoro, le pause pranzo potrebbero non essere previste. Questa opportunità è disponibile solo se la durata dell'impiego giornaliero del dipendente (o del turno) non è superiore a 4 ore.
Il periodo assegnato per il riposo nel processo di adempimento delle mansioni lavorative deve riflettersi nel contenuto delle norme interne applicabili all'impresa o ai contratti di lavoro conclusi con i dipendenti.
Cosa succede se non è possibile fornire una pausa per il riposo?
Vale la pena notare che in alcune situazioni, il datore di lavoro non ha l'opportunità di concedere il tempo al dipendente per riposare nel processo di adempimento delle sue mansioni lavorative. Come essere in questa situazione?
Il legislatore stabilisce che se non è possibile concedere una pausa al lavoratore durante la giornata lavorativa, è obbligato a fornirgli tutte le condizioni idonee a mangiare durante l'attività, senza dover lasciare il posto di lavoro. Un elenco completo di tali posti dovrebbe essere presentato nel contenuto delle norme interne sul lavoro applicabili all'azienda.
Consideriamo ulteriormente le caratteristiche della fornitura dell'ora di pranzo in base al Codice del lavoro (articolo 108), a seconda della durata del periodo di lavoro giornaliero.
Riposo per i dipendenti con una giornata lavorativa di 8 ore
Vale la pena notare che per alcune opzioni per la durata della giornata lavorativa, il legislatore prevede il rispetto di varie norme al momento di determinare il periodo di riposo previsto durante lo svolgimento delle mansioni lavorative.
Lo scopo principale dell'ora di pranzo per una giornata lavorativa di 8 ore (secondo il Codice del lavoro) è che è prevista la possibilità di mangiare. Nel determinare il tempo assegnato per il riposo in tali condizioni, nei regolamenti interni della struttura o dell'organizzazione, è necessario disciplinare i seguenti punti:
- la durata totale della pausa pranzo;
- orario di inizio della cena;
- un luogo appositamente designato per i pasti dai dipendenti dell'impresa (se presente nell'organizzazione).
Nel processo di determinazione delle caratteristiche dell'assegnazione dell'ora di pranzo da parte del Codice del lavoro a 8 ore di lavoro al giorno, vale la pena notare che la società non ha il diritto di vietare al dipendente di lasciare il territorio del luogo di adempimento delle sue mansioni lavorative, nonché i limiti dell'azienda per il periodo designato come tempo di riposo. Inoltre, il dipendente non ha il diritto di modificare arbitrariamente l'ora di pranzo in una più conveniente per se stesso. Questo è il motivo per cui, per qualche motivo, il dipendente ha deciso di lavorare durante il suo tempo legale assegnato a riposo dall'esercizio di mansioni lavorative, quindi successivamente non ha il diritto di richiedere al datore di lavoro un periodo di riposo aggiuntivo e, a sua volta, non ha l'obbligo di fornirlo.
Determinazione del tempo di riposo per i dipendenti con un turno di 12 ore
Quali sono le regole stabilite per l'ora di pranzo per una giornata lavorativa di 12 ore (secondo il Codice del lavoro)? Li consideriamo più dettagliatamente di seguito.
Le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliscono la necessità di un normale ripristino della forza lavoro tra turni, nonché di mantenere lo stato di salute dell'intero organismo.
Per coloro che sono impegnati in attività lavorative per 12 ore al giorno, il legislatore stabilisce la durata massima di una pausa nel processo di esecuzione delle mansioni lavorative durante un turno - 2 ore.
Vale la pena notare che in alcune condizioni è necessario prolungare il turno di un dipendente e, di conseguenza, non è in grado di riposare normalmente più di una volta. In questa situazione, sarà appropriato per il datore di lavoro prevedere due pause, la cui durata, in totale, sarà di 2 ore assegnate dalla legge (ad esempio, 2 volte 60 minuti). È importante prestare attenzione al fatto che la legislazione moderna non prevede un tale obbligo per un dipendente, ma in pratica viene spesso praticata.
Come è la durata della pausa per il lavoro part-time?
Tenendo conto del fatto che l'intervallo di tempo che intercorre tra l'adempimento delle funzioni lavorative è strettamente regolato dalla legge, è necessario prestare attenzione alle caratteristiche delle regole stabilite per i lavoratori a tempo parziale. Allo stesso tempo, è immediatamente utile determinare che solo determinati gruppi di dipendenti designati dalla direzione hanno il diritto di lavorare in tali condizioni. Il legislatore ha stabilito che il diritto di svolgere attività a tempo parziale, sulla base delle disposizioni presentate dal contenuto del codice del lavoro della Federazione Russa, è posseduto da
- donne in gravidanza;
- donne con bambini di età inferiore ai 14 anni;
- donne e uomini che hanno l'obbligo di prendersi cura dei bambini con disabilità che non hanno raggiunto la maggiore età;
- uomini e donne che devono prendersi cura di un membro della famiglia (o bambino) gravemente malato, ma solo se esiste un documento medico che lo dimostra.
Vale la pena notare che, nonostante l'opportunità di svolgere le proprie attività in un giorno più breve, questi gruppi di lavoratori non possono essere privati di alcun diritto stabilito dalla legislazione del lavoro, inclusa la possibilità di riposo nel processo di fare affari. Secondo il Codice del lavoro, l'ora di pranzo in un giorno lavorativo di 6 ore per questi gruppi di persone dovrebbe essere fornita a condizioni generali e almeno 30 minuti al giorno.
La pratica dimostra che i datori di lavoro moderni non sempre concordano nel fornire tale opportunità di svago, tuttavia, se ciò accade, i dipendenti devono chiedere il rispetto dei loro diritti.
Vale la pena prestare attenzione al fatto che il legislatore prevede la possibilità per il datore di lavoro di rifiutare di offrire l'opportunità di una pausa a quei dipendenti che sono impegnati nell'esercizio delle loro funzioni lavorative non più di 4 ore al giorno. Lo stesso vale per i lavoratori impegnati nello svolgimento delle loro funzioni contemporaneamente, poiché sulla base dei requisiti stabiliti dalla legislazione del lavoro, hanno l'opportunità di lavorare non più di 4 ore al giorno in un posto di lavoro.
Vale la pena notare che in quest'ultimo caso, il datore di lavoro ha ancora il diritto di concedere il tempo per il resto del lavoratore, ma questo non è il suo dovere costante.
A proposito di pause speciali
Vale la pena notare che ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, alcune categorie di lavoratori hanno diritto a ricevere pause speciali. Parliamo di loro in modo più dettagliato di seguito.
La legislazione del lavoro stabilisce alcuni privilegi per le donne che, essendo giovani madri e in congedo di maternità, hanno interrotto il congedo legale e hanno iniziato a svolgere i compiti loro assegnati. Loro, sulla base dell'Art. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il diritto è concesso di ricevere diverse pause durante la giornata lavorativa assegnata per l'alimentazione del bambino. Si noti che la durata di ciascuno di essi non può superare i 30 minuti e anche l'intervallo di tempo tra loro è determinato - 3 ore. Vale la pena notare che tali interruzioni sono incluse nel tempo pagato.
In alcuni casi, il legislatore prevede la necessità di stabilire non una, ma due interruzioni. Tra questi ci sono i conducenti il cui turno di lavoro supera lo standard di 8 ore stabilito.
Vale la pena notare che, oltre ai gruppi di persone sopra elencati, le persone disabili e quelle che sono caratterizzate da gravi problemi di salute che interferiscono con il normale lavoro durante il periodo di tempo stabilito hanno il diritto di richiedere speciali interruzioni al datore di lavoro. Vale la pena notare che tale opportunità si presenta solo se al datore di lavoro viene fornito un documento medico ufficiale che conferma il fatto di un problema con l'indicazione appropriata del medico curante.
Per alcuni gruppi di lavoratori che lavorano in condizioni meteorologiche avverse, rappresentati da una bassa temperatura dell'aria, devono essere previsti intervalli di tempo speciali per il riposo e il riscaldamento.